Прием на работу граждан украины по патенту в 20209

Содержание
  1. Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины
  2. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя
  3. Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат
  4. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  5. Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2020 году
  6. Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране
  7. Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно
  8. Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России
  9. Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ
  10. Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца
  11. Патент на работу украинцам в 2020 году
  12. Что потребуется для въезда
  13. Процедура оформления патента
  14. Документы для получения патента
  15. Сколько действует патент и как продлить термин его действия
  16. Куда обращаться за получением патента
  17. Основания для отказа в выдаче
  18. Сколько стоит патент для граждан Украины
  19. Итоги

Трудоустройство граждан Украины в 2020: как правильно принять на работу гражданина Украины

Прием на работу граждан украины по патенту в 20209

Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

 
Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  1. Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.

     

  2. Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.


Что безопаснее для работодателя – оформление в штат или за штат?

Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по этой ссылке. Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта.

Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя

Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  • Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента). 
  • Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  • Иностранец, признанный беженцем.

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу.

1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить аккредитацию в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов.
2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.
  Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов. Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  • ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища; 
  • миграционную карту;
  • регистрацию;
  • ИНН (при наличии);
  • патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  • все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);
  • СНИЛС;
  • полис ДМС.

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.

После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

 коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных.  Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины.

Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей. В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить.

Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины.

При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД уведомление о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения.

Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 20202 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно:

– для граждан Украины, которые признан

 ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13% 

  • Взносы в ФСС 2,9% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • ФФОМС (медстрахование) 5,1%
  • ФССНС зависит от ОКВЭД 

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  • НДФЛ 13% 
  • Взносы в ПФР 22% 
  • Взносы в ФСС 1,8% 
  • ФССНС 0,2%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу). Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату. При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины.

Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой. А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Способ №2. Официальное оформление украинского гражданина за штат

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей.

А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и штрафов.

Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на аутстаффинг.

02.10.2019

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/poshagovaya-instruktsiya-po-trudoustroystvu-grazhdan-ukrainy-v-rossii-v-2018-godu/

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2020 году

Прием на работу граждан украины по патенту в 20209

Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи. Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2020 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье.

Иностранные работники каких категорий могут быть трудоустроены в нашей стране

У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране. В соответствии со статьей 2 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года, украинский гражданин может быть:

  1. Временно пребывающим (с миграционной картой);
  2. Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);
  3. Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
  4. Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).

Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности. Максимальный срок патента составляет 1 год.

Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП). При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России.

ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения.

Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство. Такие граждане считаются постоянно проживающими. При этом ограничений при трудоустройстве не существует. Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность.

Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища. При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих.

В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено.

Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется.

Что из себя представляет РВП, и для чего оно нужно

Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России. Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание. Получение такого разрешения регулируется статьей 6 закона №115-ФЗ.

Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины.

В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства.

Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено.

РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

  • свобода перемещения через границу, то есть можно  без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;
  • для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);
  • большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
  • трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.

Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение. Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано.

РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ.

Алгоритм трудоустройства гражданина Украины на территории России

Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет. Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов:

Номер шагаДействиеПояснение
1Выяснение статуса гражданина УкраиныНеобходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца)
2Сбор документовПотенциальный работник должен предоставить пакет документов. При необходимости документы нужно перевести, после чего заверить перевод нотариально.
3Заключение трудового договораВ договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности
4Оформление приказа и кадровых документовНа основании заявления издается приказ о приеме на работу. Также необходимо заполнить личную карточку и внести запись о приеме работника в трудовую книжку
5Подача сведений о найме иностранного работника в миграционную службу (в соответствии с пунктом 8 статьи 13 закона №115-ФЗ)Уведомление подается в течение трех дней после трудоустройства. Этот шаг является обязательным, в противном случае работодателя ждут штрафы

Пример трудоустройства гражданина Украины в РФ

Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников.

Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…»

В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий. Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение.

Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку.

Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

Документы, необходимые при трудоустройстве иностранца

Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России. В перечень документов включены:

  • заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);
  • паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);
  • для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
  • СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
  • трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
  • для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.

Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России.

Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника

Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация. Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации. Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина. Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника. 

“Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”.

Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва

Источник: https://migrantplanet.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/

Патент на работу украинцам в 2020 году

Прием на работу граждан украины по патенту в 20209

Иностранцы, желающие занять должность в России, должны в обязательном порядке получить патент. Благодаря этому документу можно пытаться устроиться на работу у юридических и частных лиц.

Новые правила 2020 года подразумевают, что для пересечения границы гражданину Украины не требуется получать визу. Однако придется заполнить миграционную карту, в которой среди прочей информации в обязательном порядке отмечается цель приезда в страну.

Обратите внимание: если изначально человек приехал для обучения, а по факту пытаться заняться трудовой деятельностью, в выдаче разрешения ему будет отказано. При заполнении документов следует быть предельно внимательным и указывать лишь достоверные данные.

Нелегальная работа на территории РФ считается противоправной и наказуема на основании № 115-ФЗ от 25.07.02. Согласно ему, нарушителя штрафуют и депортируют из страны.

Что потребуется для въезда

Чтобы получить право на пребывание в России, гражданин Украины предоставляет свой национальный паспорт и заполненную миграционную карту. В бланке отмечаются следующие данные:

  • Цель визита.
  • ФИО приезжего.
  • Год его рождения.

Если цель – работа, в миграционной карте указывается «Трудовая занятость». Иначе процедура получения патента считается прерванной, а заявитель лишается права работать на территории Российской Федерации.

Лица со статусом беженца не должны предоставлять дополнительные справки. В любом случае ПНР позволит им находиться в России все время, пока не истек срок действия документа.

По истечении 90 дней с даты въезда у них появляется законное право сделать временную регистрацию.

Имея статус временно проживающего или при получении ВНЖ, украинцы получают те же трудовые права, что и россияне.

Процедура оформления патента

Всегда проводится по месту будущей работы человека в местном УФМС. На этом этапе стоит продумать, в каком регионе лучше получить ПНР. Он будет действителен исключительно в этом регионе и не даст права работать в другом месте – требование Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Чтобы регистрация украинцев в России прошла успешно, потребуется выполнить некоторые предварительные действия:

  1. Получить загранпаспорт. Документ должен быть действительным на момент пересечения границы РФ.
  2. В процессе регистрации въезда украинец получает миграционную карту с целью приезда.
  3. В день прибытия для него оформляется страховка.
  4. 7 дней дается иностранцу на визит в миграционную службу по месту работы для постановки на учет.
  5. Следующие 30 дней можно заниматься оформлением патента.

На протяжении календарного месяца иностранный гражданин сдает экзамен, проходит медицинское обследование и готовит пакет документов, чтобы оформить патента..

С момента отправки документов проходит 10 дней, по истечении которых украинец получает разрешение на трудовую занятость или отказ.

Документы для получения патента

Для этого иммигранту потребуется написать заявление о предоставлении ПНР в 2 экземплярах, а также собрать справки:

  • Паспорт для подтверждения личности заявителя.
  • Миграционную карту.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра. Все мигранты обязаны сдавать анализы на наличие серьёзных болезней и инфекционных заболеваний. После обязательно проводится осмотр терапевта, дермато-венеролога и психиатра. Если по итогам обследования выявляются опасные для окружающих инфекционные заболевания, патент на работу для такого мигранта отклоняется.
  • Полис ОМС.
  • Диплом или аттестат как доказательство, что кандидат знает русский язык, историю РФ и основы ее законодательства.
  • Цветное фото в формате 3х4 см без головного убора (4 штуки, строго на матовой бумаге).

Если документы предоставляются позже, чем через 30 дней с момента пересечения границы РФ, дополнительно необходима квитанция об уплате штрафа за просрочку. Срок ожидания ответа от контролирующих органов – 10 дней. Это простой и легальный способ получения патента, без дополнительных условий и подводных камней.

После выдачи разрешения осталось заключить с работодателем трудовой договор, копию которого на протяжении 2 месяцев переслать в отделение миграционной службы. Игнорирование этой нормы станет причиной отказа в повторном оформлении патента.

Сколько действует патент и как продлить термин его действия

Согласно действующему законодательству иностранный гражданин получает патент, позволяющий работать в России, на срок от 1 до 12 месяцев. Все это время он вправе легально вести трудовую занятость, после чего просто продлить ПНР путем внесения оговоренной суммы взноса НДФЛ.

Обратите внимание! Патент считается действительным ровно до момента, пока оплачен авансовый платеж. Так, продлить его можно сразу на год, но не более.

Требования в сфере миграционного законодательства достаточно строгие. Если оплата патента просрочена хотя бы на день, разрешение теряет силу. Чтобы вновь иметь возможность легально работать, украинцу потребуется покинуть пределы РФ, после чего вновь повторить всю процедуру по оформлению. Постоянная регистрация для повторного получения документа не нужна.

Куда обращаться за получением патента

Проще всего сразу обратиться в местную миграционную службу. Однако во всех регионах страны открываются многофункциональные центры (МФЦ), готовые оказать услуги посредника при оформлении документации. Плата за пользование услугами подобных центров не взимается, а все вопросы получится решить «в одном окне».

Помните, что разного рода предложения быстро «решить вопрос» с ПНР или попросту «купить» его за взятку незаконны. Лишь УВМ сегодня уполномочены выдавать подобный документ. Также можно воспользоваться помощью профильных организаций.

Основания для отказа в выдаче

Регулирует причины отказа в выдаче патента и мотивы для его аннуляции п. 22 ст. 13.3 ФЗ-115. Так, при совершении разного рода административных или уголовных правонарушений иностранцы лишаются права дальше вести трудовую занятость на территории РФ.

И это далеко не все причины для отказа. Среди прочих:

  • Привлечение к работе третьих лиц.
  • Участие в террористических группировках.
  • Совершение преступлений и неоднократное привлечение к ответственности за административное правонарушение.
  • В установленный срок не был внесен авансовый платеж в достаточном размере.
  • У приезжего обнаружен ВИЧ или опасные инфекционные заболевания.
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья не предоставлено вовремя.
  • Кандидат на трудоустройство младше 18 лет.
  • В миграционную службу не были переданы данные о заключенном трудовом договоре с российским работодателем.

Важно помнить, что повторная подача заявления на получение патента после отказа или аннуляции допускается не раньше, чем через год с момента, когда миграционная служба вынесла вердикт.

Сколько стоит патент для граждан Украины

В зависимости от региона, в котором планируется приобрести патент, стоимость его может отличаться. Так в Москве в 2019 году он обходится почти в 5000 рублей, но в большей части других областей стоимость порядка 3000 рублей. Больше всего придется заплатить желающим трудоустроиться в Ненецком автономном округе – 8000 рублей.

Еще один важный момент, имеющий значение при расчете стоимости патента – величина авансового платежа. Он зависит от фиксированной ставки – 1200 рублей, а также установленному региональному коэффициенту и ежегодно пересматриваемому коэффициенту-дефлятору. Пока что дефлятор равен 1,69 и планируется повышение до 1,73 пункта.

К общим также стоит отнести побочные расходы: на покупку полиса медстрахования, на сдачу экзамена по русскому языку и нотариальное заверение всех копий документов. Сумма расходов в первый месяц может достигать 10 тысяч рублей.

Итоги

Оформление ПНР требует тщательной подготовки. Выдача этого документа необходима украинцам и другим иностранным гражданам, которые на территории РФ находятся в безвизовом порядке и желают вести легальную трудовую деятельность.

Переоформить патент допускается на срок до 12 месяцев суммарно не больше 2 раз. По истечении второго года трудовому мигранту предлагается покинуть пределы страны, после чего заново пересечь границу и вновь оформить все документы.

За помощью в сборе справок и получении патента стоит обратиться к сотрудникам группы компаний Авантаж.

Специалисты больше 16 лет оказывают помощь желающим приехать в Россию и начать работать на российских предприятиях или у частного лица.

Наличие обширного практического опыта позволяет быстро и в максимально сжатые сроки решить все вопросы в процессе легализации трудовой занятости.

Источник: https://avantaj-spb.ru/informatsiya/stati/patent-na-rabotu-dlya-grazhdan-ukrainy-v-2020-godu.html

Selsovet-jurist
Добавить комментарий