Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на отпуск до трех лет

Каждая мать имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации. В нашей статье рассказывается о том, как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и как правильно подать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком.

Женщина может иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если срок действия ее разрешения истекает после рождения ребенка. Трудовой кодекс Российской Федерации включает декретные отпуска в трудовой стаж и обеспечивает сохранение за работниками работы на время отпуска (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Процесс лицензирования в соответствии с Трудовым кодексом требует заявления от работника, так как это является основанием для любого вида «лицензионного» приказа, включая уход за ребенком на срок до трех лет.

Работодатели получают два заявления на отпуск по уходу за ребенком: одно — на получение лицензии и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, другое — на получение лицензии от 1,5 до 3 лет. К заявкам прилагаются следующие документы

  • Копия свидетельства о рождении ребенка
  • Справка от работодателя отца (или из отдела социального обеспечения, если он не работает) о том, что он не имеет права на родительские права.
  • Если ребенок усыновлен, необходимо приложить копию судебного решения и свидетельства об усыновлении.

Сроки подачи

Согласно Трудовому кодексу и статье 256, заявление может быть подано в любое время после рождения ребенка.

Если сотрудница получает лицензию по беременности и родам (BIP), она может взять отпуск с ребенком по окончании больничного листа.

Во время отпуска по беременности и родам до и после отпуска по уходу за ребенком молодая мама имеет право на государственную компенсацию с сохранением полной заработной платы.

Если вы подаете заявление на уход за ребенком до трех лет, вам следует помнить, что ваше заявление должно быть обновлено в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Для получения пособия по уходу за ребенком вам необходимо обратиться к своему работодателю. Желательно сделать это до истечения декретного отпуска, чтобы у работодателя было время подготовить необходимую документацию.

Нюансы заявления на отпуск по уходу

Вы можете использовать как 18-месячный отпуск по беременности и родам, так и трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Оба вида отпуска подаются одинаково — с помощью бланка формы и сопроводительной документации. Однако если у вас есть лицензия до трехлетнего возраста, вам не нужно получать лицензию на зарплату к возрасту и шести месяцам.

Следующий момент — начало отпуска по уходу за ребенком. Работник сам определяет дату начала, но общее правило таково, что отпуск по уходу за ребенком начинается в первый день после отпуска по беременности и родам. Последний день отпуска наступает по достижении ребенком возраста одного или трех лет.

По окончании декретного отпуска не нужно оформлять дополнительное заявление. Рабочий продолжает свою работу.

 

Можно ли работать, имея младенца до 3-х лет, с сохранением ежемесячного пособия?

Даже если женщина начинает работать рано и не работает полный рабочий день, ей все равно выплачивается пособие.

Если сотрудник работает в нескольких компаниях, то пособия по болезни выплачиваются всем, но по беременности и родам — только по одному месту работы.

Вы можете работать в декретном отпуске с сохранением заработка, если

  1. Если вы не работаете полный рабочий день.
  2. Вы можете работать дома с разрешения местных властей.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий