Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Оплата больничного листа после декретного

1. если застрахованное лицо в год страхования или в течение двух календарных лет, предшествующих этому году, брало отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, то по просьбе застрахованного лица для расчета средней компенсации соответствующий календарный год (календарный год) может быть заменен на предыдущий календарный год (календарный год). 2. второй вопрос неясен. Текущая деятельность — это деятельность, выполняемая в настоящее время.

Расчет больничного листа после декрета

Работники, предоставившие работодателю листок нетрудоспособности, получают пособия, рассчитанные на основе их заработка за последние два года работы. Однако расчет больничного после декретного отпуска в 2019 году может вызвать затруднения, поскольку заработная плата в рассматриваемый период была очень низкой или отсутствовала вовсе. Для таких случаев существуют специальные правила. Вот как рассчитать пособие по болезни после декретного отпуска.

Оплата временной нетрудоспособности регулируется законом. 295-ФЗ 29.12.2006, порядок расчета пособий описан в правилах, утвержденных Постановлением Правительства №. 375 от 15 июня 2007 года (с изменениями от 19 января 2019 года). Больничные пособия рассчитываются в соответствии с общими правилами для каждого работника.

Средний заработок включает в себя все заработки и выплаты, облагаемые страховыми взносами (до установленного лимита).

Заработок за последние два года берется за основу при определении размера пособий.

На размер пособия влияет продолжительность стажа (100% среднего заработка — если стаж 8 лет и более 80% — от 5 до 8 лет и 60% — если стаж до 5 лет и менее 6 месяцев — расчет производится исходя из минимальной заработной платы).

Однако существует несколько оттенков расчета больничного листа после декретного отпуска. Они касаются определения расчетного периода, учитываемого для выплаты.

Оплата листка нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.), касающихся просьбы о предоставлении больничного листа после декретного отпуска.

Открыть документ в системе КонсультантПлюс: готовое решение: как рассчитать больничный после декретного удостоверения (КонсультантПлюс, 2022) Как рассчитать больничный после декретного удостоверения

Открытый документ в системе KonsultantPlus: решение Hand — in-Hand: как рассчитать и оплатить больничные листы (Konsultantplus, 2022) 3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода сотрудника из отпуска по беременности и родам

Замена календарных лет при исчислении пособий

Пособия рассчитываются на основе среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или родительских прав.

За два года до года наступления страхового случая или за один год до этого года, а если страхователь находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком — по заявлению работника, если соответствующий календарный год (календарный год) приходился на май (календарный год) — по заявлению работника. Это заменяет расчет среднего вознаграждения за предыдущий календарный год (календарный год) по мере увеличения размера пособий.

С 1 января 2022 года пересчитать выплаченные пособия можно будет на основании заявления о замене календарного года (календарного года) расчетного периода, поданного работником после выплаты или предоставления пособия по временной нетрудоспособности. Декретные и ежемесячные пособия по уходу за ребенком (Закон № 255-ФЗ, статья 14, часть 1).

Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет компенсации на основании заявления о замене календарного года будет возможен только для полисов, возникших 1 января 2022 года или после этой даты — такая информация получена из телеграм-канала ФСС — https: // t. me/FSSinfo / 845

Согласно части 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. К другому работодателю. Если работник взял отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в год наступления страхового случая, соответствующий календарный год (календарный год) может быть заменен на предыдущий календарный год (календарный год календарный год), при условии заявления работника о расчете среднего заработка и при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Статья 15 § 2.1 255-ФЗ допускает перерасчет уже назначенных и выплаченных пособий только в том случае, если при обращении за пособием по временной нетрудоспособности у работника отсутствует справка 182н (справка о доходах) от предыдущего работодателя. После представления справки нынешнему работодателю пособие пересчитывается за весь прошедший период, но не более чем за три года до даты представления справки.182n Других оснований для перерасчета вознаграждения в соответствии с действующим законодательством нет.

В связи с вышеизложенным, если работодатель подаст заявление об изменении количества лет расчетного периода после предоставления пособия, пособие не будет пересчитано.

Согласно статье 14, пункт 1, Закона №. 255-ФЗ, полный календарный год отчетного периода заменяет предыдущий календарный год. Законом не предусмотрена замена отдельных месяцев.

Доход, полученный в 2021 году, не может быть учтен для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году. Это связано с тем, что такой порядок расчета пособий противоречит ч. 1 ст. 14 Закона №. 255-ФЗ. Расчетным периодом для 2021 года является период 2019-2020 годов.

Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам в 2021 году на основании заявления, расчетный 2019 год может заменить 2016 год, при условии, что сумма пособия увеличится в связи с изменением расчетного периода.

Обратите внимание, что заявление об изменении расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с подачей документов на выплату пособия. Если заявление на догоняющий период подается после выплаты пособия, оно не может быть пересчитано.

Обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством осуществляется в отношении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации.Работа на основании трудового договора(часть 1 статьи 2 Закона 255-ФЗ). Согласно части 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, включая время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у другого работодателя). . Если работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в одном из этих календарных годов, то по желанию работника может быть произведен соответствующий календарный год (календарный год). Это заменит расчет среднего заработка за предыдущий календарный год (календарный год). Однако это может быть сделано только в том случае, если это приведет к увеличению размера пособий.

Таким образом, единственным основанием для замены календарного года (календарных лет) для расчетного периода является факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение соответствующего года (лет).

В данном случае трудовые отношения закончились в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и женщина не была трудоустроена до 13 января 2020 года. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только лицам, работающим по трудовому договору. Тот факт, что кто-то ухаживает за ребенком без трудового договора и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком от органов социального обеспечения, не является доказательством того, что он находится в отпуске по уходу за ребенком, и поэтому не является основанием для начисления года ротации.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособие по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и ежемесячный отпуск по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам. Отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Если работник брал отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, или в один из этих годов, то по запросу работника расчет среднего заработка за предыдущий календарный год (календарный год) будет заменен соответствующим календарным годом (календарным годом). Однако это произойдет только в том случае, если это приведет к увеличению пособий.

В этом случае работница имеет право заменить 2014 год на 2018 (так как 2014 год предшествует году отпуска по беременности и родам). 2013 год не может быть включен в расчет. Таким образом, расчетный период охватывает период с 2014 по 2019 год. Замена года может быть произведена только на основании заявления, поданного по месту работы вместе с документами, необходимыми для предоставления компенсации.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособие по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и ежемесячный отпуск по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам. Отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Если работник брал отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, или в один из этих годов, то по запросу работника расчет среднего заработка за предыдущий календарный год (календарный год) будет заменен соответствующим календарным годом (календарным годом). Однако это произойдет только в том случае, если это приведет к увеличению пособий.

Поскольку в 2019 году работник не брал указанный отпуск, оснований для замены 2019 года нет.

Декретные выплаты должны рассчитываться исходя из заработка за 2018-2019 годы.

Действующее законодательство не уточняет, сколько заявлений необходимо подавать в очередной год расчетного периода: один раз в год или один раз на страховой случай.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, достаточно одного заявления на один обменный год, так как расчет суммы пособия за каждый год производится исходя из одного и того же периода (два года до наступления страхового случая). В нем говорится, что период обмена должен относиться ко всем листкам нетрудоспособности, по которым страховое действие имело место в определенном году.

Однако действующее законодательство не определяет, какой год установленного периода заменяется календарным годом, предшествующим наступлению страхового случая, и какое событие используется для расчета какого года (конкретный страховой случай или все страховые случаи, произошедшие в конкретном календарном году).

Я работал в общественной организации с 2011 года по февраль 2020 года, в марте 2020 года сменил работу, но уволился через три месяца. Могу ли я использовать 2018-2019 годы для расчета пособия по уходу за ребенком максимум за 1. 5 года в 2021 году?

Пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка работника, отпуска по беременности и родам и трудовой деятельности (отпуск по уходу за ребенком, включая службу и другую деятельность), исчисленного за два календарных года до года наступления временной нетрудоспособности ) иные работодатели (другие наниматели) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г., ч. 1 № 255-ФЗ).

Если работник брал отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, или в один из этих годов, то по запросу работника расчет среднего заработка за предыдущий календарный год (календарный год) будет заменен соответствующим календарным годом (календарным годом). Однако это произойдет только в том случае, если это приведет к увеличению пособий.

В вышеупомянутом случае страховой случай наступает в 2021 году. Таким образом, базовым периодом является период 2020-2019 гг. Работник не брал отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение расчетного периода и поэтому не имеет права на альтернативный год.

(Если работник брал отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, или в одном из этих календарных годов, то календарный год (календарный год) может быть заменен на предыдущий календарный год (календарный год)) после обращения получателя за пособием, если это увеличивает размер пособия для расчета среднего заработка. В 2020 году учитывается заработок в 2018 и 2019 годах; в 2018 и 2019 годах можно заменить только 2018 или 2019 годами. Год.

255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются при ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1. 5 лет. Вышеупомянутые ситуации имели место, например, период работы у другого работодателя. Если у работника было разрешение на материнство и/или уход за ребенком в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления вышеупомянутого страхового случая, или в любом из этих календарных лет, соответствующий календарный год (календарный год) может быть впоследствии заменен по заявлению работника. в предыдущем календарном году (календарном году), при условии, что это приводит к увеличению размера пособия для целей исчисления среднего заработка.

Год, используемый при расчете среднего заработка для целей исчисления пособий, не может быть заменен предыдущим годом (календарным годом), а только рядом лет (календарных лет) того года (календарного года), в котором работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай произошел в 2020 году, расчетный период приходится на период 2018-2019 годов. Однако, поскольку работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком с 2015 по 2018 год, расчетный период можно заменить следующим образом: 2014 год заменить на 2018 год; 2014 год заменить на 2018 год; 2014 год заменить на 2018 год; 2014 год заменить на 2018 год. Это увеличивает размер компенсации.

Согласно статье 14 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в связи с материнством исчисляются исходя из среднего заработка, полученного работником, включая работу у другого работодателя, за временную рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления временной профессиональной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или лишения родительских прав. Если работник находился в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет или одного из них до года наступления страхового случая, соответствующий календарный год (календарный год) может быть заменен предыдущим календарным годом (календарным годом), при условии обращения работника с просьбой об увеличении надбавок для расчета среднего заработка при условии, что это приведет к

Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (статья 1, раздел 1 Закона № 255 Фз). Например, если страховой случай произошел в 2020 году, расчетными периодами являются 2018 и 2019 годы.

Статья 14, часть 1 закона № 255-фз, указывает, что работники могут рассчитать декретные пособия, если они рассчитали кбм за календарный год и это привело к увеличению пособий. Для этого работник должен подать заявление на обмен за один или оба года расчетного периода. (Министерство труда № 17-1/ОГ-1305 от 03.08.2015).

В данном случае страховой случай (декретное удостоверение) наступает в 2020 году, поэтому расчетным периодом является 2014-2015 годы. Поскольку в 2018-2019 годах вы находились в декретном отпуске. По запросу вы имеете право заменить 2015-2016 год на 2018-2019 год.

Как рассчитывают и выплачивают пособие

Первый шаг — определить период, за который вы хотите рассчитать свой средний заработок. Заявление об изменении срока расчета пособия по болезни после декретного отпуска в 2020 году подается в произвольной форме. Бухгалтер проверит наличие заработка за период, указанный в заявлении, и рассчитает средний дневной заработок по следующим видам

  • СОД — средний дневной заработок за двухлетний период, и
  • EE — заработок работника, на который начисляются страховые взносы, и
  • CD — календарные дни к оплате. Расчетный период составляет 730 календарных дней. Исключите дни импотенции для работы.

Рассмотрим на практическом примере, как рассчитать больничный лист для взрослых с 2018 по 2019 год после потери заработной платы в 2020 году.

М.П. Иванова отказалась от материнства 01.10.2020 г. На данный момент его пенсионный стаж составляет 7 л. Работник взял больничный лист с 10.10.-17.10.2020 и получил больничный лист. Иванова подавала письменные заявления в 2016 и 2017 годах о периоде расчета больничного пособия после декретного отпуска.

В 2016 году сумма заработка, облагаемая страховыми взносами, составила 215 000,00 рублей.

В 2017 году заработок составил 310 000,00 рублей.

Расчет среднего дневного заработка

Сумма пособия составляет 575,34 х 7 календарных дней = 4 027,38 руб. Из этой суммы 1 726,02 руб. выплачивает работодатель в течение трех дней, а 2 301,36 руб. возвращает Фонд социального страхования.

Часто бухгалтеры задают вопрос. Как рассчитать больничный после декретного отпуска в 2020 году, если заболела не сама сотрудница, а ее ребенок. Здесь действуют различные правила (статья 6, пункт 5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года):.

  • Если ребенку меньше семи лет, ФСС оплачивает весь период, но не более 60 дней в году (до 90 дней включительно при определенных заболеваниях, включенных в список государственных органов); и
  • От 7 до 15 лет. -15 дней в каждом случае лечения, но не более 45 дней в год.
  • Уход за детьми-инвалидами до 18 лет оплачивается полностью, но не более 120 дней.

Остальные дни оплачиваются в размере 50% от средней заработной платы.

Пособия начисляются в течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности, а выплата пособий по болезни после отпуска по беременности и родам в 2020 году производится в ближайшую дату выплаты.

В 2001 году он окончил Санкт-Петербургский технический университет по специальности «Финансы и кредит». Работал главным бухгалтером и финансовым директором в различных компаниях (производство, торговля) в Санкт-Петербурге.

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2022 году

Закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании…» Глава 2 из. 255-ФЗ содержится информация о том, когда застрахованное лицо имеет право обратиться за пособием по болезни, а также об условиях и порядке выплаты пособий по болезни.

Мы напоминаем вам! В 2022 году к выплате пособий по болезни будут применяться новые правила. В настоящее время пособия по беременности и родам устанавливаются и выплачиваются Фондом социального страхования. Для получения дополнительной информации см. брошюру. Однако вы можете оказать помощь в расчете суммы, выплачиваемой работнице в качестве пособия по беременности и родам.

Расчет пособия по болезни после декретного отпуска в 2022 году имеет некоторые особенности, связанные с отсутствием дохода в предыдущие годы. При расчете пособия по болезни после декретного отпуска закон не. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, письма Минтруда России № 02-09-11/15-23247 от 30 ноября 2015 года и № 17-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 года. Основная идея этих разъяснений заключается в том, что застрахованному лицу возмещается фактический заработок должны быть компенсированы, но только те, которые были сделаны до страхового случая, а не те, которые были сделаны много лет назад. Это означает, что расчетный период для установления нетрудоспособности для получения пособия по труду не может быть указан, а должен определяться в соответствии с правовыми нормами.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильность расчета пособия, если сотрудница находилась в декретном отпуске в течение расчетного периода. Если у вас нет доступа, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ к законодательству.

О допустимой сумме пособия по нетрудоспособности для трудовых пособий вы можете прочитать в статье «Максимальная сумма пособия по болезни в 2022 году».

Декрет сразу после отпуска по уходу за ребенком

Особым случаем является расчет декретных выплат. Как рассчитывается больничный лист по беременности и родам в этом случае?

Тот же метод используется для выбора расчетного периода и определения базы для расчета пособия. Однако количество дней определяется особым образом. 730, 731 или 732, в зависимости от того, включены ли в расчет високосные годы. Если бенефициар брал отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, то из этой суммы вычитается сумма пособия.

Декретные выплаты всегда рассчитываются в размере 100% от среднего заработка и не зависят от стажа работы сотрудника.

Нормативная база

Общие правила оплаты больничного листа после декретного отпуска содержатся в Федеральном законе 255-ФЗ от 29 февраля 2006 года и Постановлении Правительства 375 от 15 июня 2007 года. Следует придерживаться следующего алгоритма

  1. Укажите период расчета.
  2. Укажите базу расчета.
  3. Рассчитайте средний дневной заработок.
  4. Укажите размер ежедневного вознаграждения.
  5. Рассчитайте прибыль.

С 1 апреля по 31 декабря расчет больничного пособия после декрета за календарный месяц после декрета 2020 года не должен быть меньше минимального размера оплаты труда (104-ФЗ от 01.04.2020).

Общая информация

Больничный лист после отпуска по беременности и родам

Для расчета положений страхового случая рассчитывается доход, полученный человеком в течение двух лет, предшествующих нетрудоспособности.

Однако женщины, отработавшие декретный отпуск в течение трех лет, не имеют фактического официального дохода. В этом случае оплата больничного листа после декретного отпуска рассчитывается по-другому.

Как считают больничные

Порог годового дохода. Вознаграждение может быть сколь угодно высоким, но при расчете среднего дневного заработка учитываются не все доходы, а в пределах, установленных законом.

В 2019 году предельный годовой заработок, который будет учитываться, составляет p865 000, а в 2020 году — p912 000. Если вы зарабатываете больше, то излишек не учитывается.

Максимальный средний дневной заработок в 2021 году выглядит следующим образом.

(865 000 + 912 000) / 730 = 2434.25 Å

Тип расчета. Сумма, выплачиваемая во время больничного листа, рассчитывается в зависимости от его типа.

Средний дневной заработок x количество больничных дней x

Подоходный налог взимается с больничных выплат и должен быть удержан по ставке 13%.

Алиса, специалист SMM с опытом страхования пять лет и шесть месяцев, заработала 720 000 пенсов в 2019 году и 850 000 пенсов в 2020 году.

В январе 2021 года Алиса заболела и взяла больничный на 15 календарных дней. За них было выплачено 22 453,05 пенсов. Вот как появилась эта сумма:.

  1. Заработок Алисы за 2019 и 2020 годы ниже пределов, учтенных при расчете прибыли, и поэтому полностью заработан.
  2. Заработок Алисы за последние два года суммируется: 720 000 р + 850 000 р = 1 570 000 р — Алиса выиграла суммарно в 2019 и 2020 годах.
  3. Далее был рассчитан среднедневной заработок: 1570000 р / 730 дней = 2150,68 р — Алиса выигрывала в среднем каждый календарный день.
  4. Затем мы определили размер ежедневной прибыли от болезни: 2150,68 р х 80% (процент страхового стажа) = 1720,54 р.
  5. Сумма, которую Алиса должна выплатить на руки, рассчитывается следующим образом: 1720,54 р х 15-13% = 22 453,05 р — сумма прибыли за 15 дней больничного листа после вычета подоходного налога физического лица.

Порядок замены расчётного периода

Декретные или материнские права не покрываются страховыми выплатами, поэтому для расчета больничного необходимо брать отдельный период — период до декретного отпуска.

Матери, работающие полный рабочий день, не могут получать больничные выплаты в размере менее минимальной заработной платы. Поэтому существует возможность замены периода расчета в соответствии со статьей 14 закона №. 255-ФЗ или скорректировать до минимального размера оплаты труда, если нет стажа до декретного отпуска.

Если с момента выхода из декрета прошло менее одного года, весь расчетный период заменяется. Если работник проработал более одного года, применяется следующая процедура

  • За период, предшествующий отпуску по беременности и родам, заменяется только один год.
  • Средний заработок за второй год берется после выхода из декретного отпуска.

Для того чтобы бухгалтерия произвела такую замену при расчете больничного заработка, работник должен обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене расчетного периода.

Без такого заявления бухгалтер не может изменить расчетный период. По этой причине здесь обязательны следующие условия

  1. Уполномоченное лицо должно официально сообщить матери о ее праве на изменение менструации.
  2. Работник соглашается на это изменение, подав заявление на имя руководителя организации, указав при этом, какой период подлежит изменению и какой период подлежит исчислению.
  3. Если он отказывается это сделать, бухгалтерская служба рассчитывает недостающий период из минимальной заработной платы.

Помимо нижнего предела размера минимальной заработной платы, существует также верхний предел. Например, в 2019 году максимальный размер оплаты больничного листа по нетрудоспособности в день не может превышать следующей суммы: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий