Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге

Инспекция по труду санкт петербурга горячая линия

Конечно, у властей есть свои цели и принципы, на которых они основывают свою деятельность. В частности.

Тема: Трудовая инспекция — контакты

Сотрудники Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге ведут прием граждан по следующим адресам. -28, ул. З. Космодемьянской, офис 1 с 9 утра по понедельникам и вторникам. Пятница с 9.00 до 17.00, выходные и праздничные дни с 9.00 до 17.00, телефон 746-59-86 — Юридическая клиника Межрегионального союза «Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», площадь Толды, 4 («Дворец труда»), офис 25 (116) — понедельник,. Вторник, четверг с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00) — телефон 314-19-4-47 — по адресу: 1. (телефон 314-19-48)—Невский район на территории государственного учреждения Агия Петербургская», ул. Бабушкина, 52, подъезд 1, кабинет 6 — среда. Пятница с 9.00 до 17.00, вторник с 12.00 до 18.00, четверг с 11.00 до 18.00- Тел 362-56-43- Государственный центр занятости населения Центрального района Санкт-Петербурга, ул. Кирочная 53/46, комната 3-среда, пятница с 9.00 до 17.00 Работодатели по телефону 275-60-49 приглашаются по адресу:- улица Варшавская, дом 63, корп. 1, подъезд 9, 15 этаж, конференц-зал, рабочие дни с 9.00 до 460В. в пятницу с 9.00 до 17.00- телефон 374-31- 97 Соблюдение трудового законодательства в части процесса массового увольнения работников; предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении в связи с сокращением численности и (или) штата; установления неполной рабочей недели; неполного рабочего дня; оплаты времени простоя; направления работников в отпуск без сохранения заработной платы:.

746-59-86 (Пн-Сб, Сб — с 9.00 до 17.00, Пт — с 9.00 до 16.00) ул. З.Космодемьянской, 28, корп.1 374-31-97 (Пн-Сб — с 9.00 до 17.00, Пт — с 9.00 до 16.00) ул. Варшавская, 63, 1 № 1, корпус 9, 15 этаж, конференц-зал, тел. 460Б — вход только для работодателей 314-19-48.Ср-12.00 до 18.00-Ту-11.00 до 18.00) Бабушкинская ул. 52, подъезд 1, Лаборатория 6 275-60-49 (Ср, Сб-9.00 до 17.00) Кирочнаястр. 53/46, Лаборатория 3

Заявки на участие можно направлять по адресу 電子メールでgitspb@mail.ruに送信できます. Апелляции, отправленные по электронной почте, должны содержать Имя и адрес заявителя — адрес и телефон организации, где произошло нарушение трудового законодательства.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

Жалобы могут быть поданы непосредственно трудовому инспектору или через почтовую службу России. Жалоба должна быть подана в письменном виде. В правом верхнем углу должно быть написано название контролирующего органа, а под ним — информация о заявителе. Жалоба должна быть составлена надлежащим образом и в кратчайшие сроки, в ней также должны быть изложены все обстоятельства, при которых нарушаются трудовые права работников предприятия или организации. Если гражданин решит отправить жалобу по почте, он должен подать заявление заказным письмом с отметкой о получении. Удобным способом подачи жалобы для гражданина является написание заявления на сайте онлайн-инспекции Российской Федерации. Это экономит время заявителя. Форма жалобы проста: введите информацию из поля. Если что-то покажется неправильным, система выдаст сигнал об ошибке. После подачи заявления заявитель должен дождаться ответа. Ответ будет отправлен либо через сайт, либо по электронной почте, указанной при регистрации. При входе на сайт пользователь может зарегистрировать личный кабинет. Они получают обновления по своей жалобе. Для входа в электронный офис требуется только пароль и логин. Также была организована телефонная линия для предоставления гражданам достаточной информации и ответов на часто задаваемые вопросы. На вопросы граждан отвечают эксперты высокого уровня.

98095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28а Контактный телефон: (812) 746-59-86 gitspb@mail.ru最寄りの地下鉄: Нарвская, Кировский завод.

Комментарии

AT D.O.O. ***-******» — это абсолютный беспорядок. Они не платят зарплату, не оплачивают отпуск.

Я работаю в государственной организации. Я заболел 12.03.16 и 18.03.2016 написал заявление об увольнении, которое будет расторгнуто 31.03.2016. Мой больничный лист был продлен до 8.04.2016. Пожалуйста, скажите, что нужно сделать с моей стороны? Я уволен, а больничный лист оплачен.

Ответ.

Вам не нужно ничего делать! Вы полностью выполнили процедуру увольнения, уведомив работодателя за две недели. Больничный лист оплачивается в полном объеме по мере того, как он был заработан во время вашей работы. Больничный лист оплачивается на одинаковой основе в зависимости от стажа работы и среднего заработка.

Я подала заявление на больничный лист 30.09.16. Ответом было молчание. Я подала заявление на отпуск по болезни, когда была на шестом месяце беременности. Больше месяца я сидела дома без всякой причины (руководитель не разрешал мне выходить на работу). (Менеджер не разрешил мне работать). Я уже подала документы на отпуск по беременности и родам. Как долго мне придется ждать ответа?

Ответ.

Инспектор труда имеет право законодательно регулировать деятельность как работодателей, так и работников. Они не отвечают за вопросы заработной платы, как думают многие. Это юрисдикция судов. Если сторона нарушает трудовое законодательство, апелляция подается трудовому инспектору. Например, работодатель нарушает права остальных работников.

Доброе утро! Не могли бы вы дать мне несколько советов! Например, есть компания, генеральным директором которой является Иван Иванович Иванов (УГрюл), а по трудовому договору его фамилия изменена на Петров. УГрюл он подписывает контракт на имя Иванова и Петрова! И если я уверен, что это один и тот же человек! Большое спасибо.

Ответ.

Трудовой договор основан на паспортных данных, и это мошенничество с его стороны, так как они намеренно указаны в трудовом договоре неверно. Вам следует обратиться в окружную прокуратуру, если у вас есть соответствующие доказательства. Если нет, у вас есть право подать такую апелляцию. Ваша апелляция будет рассмотрена соответствующим образом.

Я уволился в 10-дневный срок, и мне сказали, что документы (трудовая книжка и санитарная книжка) будут высланы на мой домашний адрес. Прошло 14 дней, а я до сих пор не получил свои документы. Что я могу сделать и где я могу с вами связаться?

Ответ.

Во-первых, попросите работодателя показать вам квитанцию о приеме письма. Документы не могут быть отправлены обычной почтой и должны были быть отправлены заказным письмом. Если он откажется, вам следует обратиться к трудовому инспектору за первичной юридической консультацией, а затем, при необходимости, за письменной апелляцией.

Здравствуйте, может ли один водитель работать если ему дают помощника на второй ночной работе или можно одному водителю дать помощника?

Ответ.

Я не совсем понимаю ваш вопрос! Если вы выполняете все требования к вам и поездной бригаде, указанные в «Порядке организации работы машиниста-одиночки», то вы имеете право работать машинистом-одиночкой. Если вы отсутствовали менее 20 часов до начала второй смены, плюс ночной перерыв, вам понадобится помощник. И вам не разрешается работать две ночи подряд!

Добрый вечер. Я работал у индивидуального предпринимателя без договора и регистрации. Три недели назад я сказал им, что ухожу в отставку. Они проверили. Они сказали, что как только у них будут результаты аудита, они заплатят мне за последний месяц, который я у них работал. Прошел уже почти месяц, и когда я позвонила ему, он сказал, что на данный момент ничего не знает. Если они что-то узнают, то позвонят мне. В результате он внес мой номер в черный список. У меня есть все фотографии и видеозаписи. А также записи бесед с руководителями и менеджерами. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы получить зарплату за прошлый месяц?

Ответ.

Это нарушение, и от вас нельзя долго ждать. Кроме того, работа без регистрации и без договора также является правонарушением! Однако если вы сможете доказать, что работали от имени IKE (достаточно показаний двух свидетелей), предпринимателя можно привлечь к ответственности за все вышеперечисленные правонарушения и заставить выплатить вам зарплату и компенсацию за задержку.

Я работаю уже два месяца, но работодатель не выдал мне никаких документов. У него «трехмесячный испытательный срок», и он говорит, что не вернется к работе до этого момента. Очевидно, он не знает, что такое условный срок. В конце концов, ни один работодатель не знает, что это такое и почему. Они не хотят делать это официально. Когда работодатели начнут уважать права работников и толковать трудовое законодательство не только в свою пользу? Когда трудовые инспекторы начнут проверять это и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают трудового законодательства?

Добрый вечер! Я работаю в магазине в Санкт-Петербурге на сайте *********. Там я нарушаю трудовое законодательство. Моя рабочая смена длится с 11.00 до 23.00, но у меня есть 1,5-часовой перерыв. Они заставляют вас приходить в 10.30 и оставаться до 00.00, чтобы пересчитать кассы. Они дают мне всего 20 минут на отдых. Это законно? Что делать

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я устроилась на работу пиццеристом в одну из сетей пиццерий «P *** d ****». Он обещал мне зарплату в 28 000 и программу смены. Сначала было несколько месяцев, когда все было очень ценно и непонятно, ведь это был новый ресторан, все было готово, шел сезон тестирования. Сейчас, в течение последних шести месяцев, я работаю по 12 часов в день, пять дней в неделю. Они говорят, что не хватает персонала, что это надо прикрыть, и никто не идет. В то же время я получаю едва ли 25-28 тысяч. У моего работодателя нет возможности перевести меня на работу 2/2, и я не могу перейти на нее, потому что сразу же потеряю значительную сумму денег. Оплата почасовая и все выходит правильно по расчету времени (несколько раз пересчитывали). Это нарушение оплаты труда, которая не соответствует тому, как ему обещали работать (60 часов в неделю).

Здравствуйте!!! Я был уволен в соответствии со статьей 77, раздел 8, но мое медицинское заключение еще не готово (подозрение на рассеянный склероз), что делает ситуацию несколько проблематичной. После моего увольнения (бессрочный контракт) должны были перевести человека с бессрочным контрактом с временного контракта на прямой контракт с моим контрактом (меня перевели на 5 лет на более высокий декретный), но этого человека не перевели на бессрочный контракт. Время. Когда вопрос был передан в отдел кадров, ничего не прояснилось, поскольку специалист по кадрам является близким другом семьи руководителя. Вопрос: что может сделать сотрудник, как справиться с этой неприязнью?

Скажите, я работаю участковой медсестрой. … Заранее спасибо.

Ответ.

Напишите жалобу в Министерство здравоохранения и Инспекцию труда. Вы должны оплатить дополнительную нагрузку. Это требование Трудового кодекса. Вы — работник! В своей жалобе объясните всю ситуацию и попросите субъекта проверить. Если вы будете уличены в нарушении закона, вам будут выплачены дополнительные выплаты, а ваш работодатель будет привлечен к ответственности.

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

W 05 Ср. 06 Ту 07 Параграф 08 СУББОТА 09 FEM 10 Понедельник 11
09:00 15:00
15:00 16:00
16:00 17:00

Прием граждан

Сотрудники Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге могут принимать клиентов по следующему адресу.

  • З. Космодемьянской, 28, блок 1: 10:00-13:00 в выходные и праздничные дни, 13:30-16:00.
  • Площадь Труда, 4 («Дворец труда»), офис 25 (116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

Для работодателей офис находится по адресу: ул. Варшавская, 63, корп. 1, подъезд 9, 15 этаж (код порта 460B) каждый вторник с 09.00 до 13.00 и с 13.30 до 17.00.

Телефонная консультация доступна каждую среду с 09.00 до 17.00 (+7 (812) 746-59-86).

Санкт-Петербургская инспекция труда: мы хотим услышать ваше мнение об организации, но просим вас соблюдать правила Spersun и не использовать грубые, оскорбительные или нецензурные выражения.

У вас есть вопрос, проблема или решение? Поделитесь им с другими пользователями!

Эзотерика

Сообщить об этом объявлении

Эзотерика

Сообщить об этом объявлении

Наши диаграммы показывают тенденции заполнения и могут не отражать фактическое количество людей на хвостах и/или время ожидания. 2014-2022 Хурикат — все права защищены. Все упомянутые торговые марки являются собственностью соответствующих владельцев. Условия и положения.

Трудовые вопросы Санкт-Петербург

Нет ответа от Государственной инспекции труда.

Добрый вечер, мой отец умер 29.04.2022. 23.05.2022 компания выплатила ему зарплату на карточку (карточка заблокирована). Законно ли было перечисление зарплаты умершего или нужно было писать заявление наследникам о выплате зарплаты умершего?

Александр Карачун

Запись Александра Карачуна теперь исправлена.

Имейте в виду! На улице Солидарности 15/1 произошли значительные нарушения правил безопасности. 1. работы ведутся без защитного ограждения; 2. у рабочих нет касок и ремней безопасности; 3. рабочим не разрешается пользоваться койками; 4. рабочим не разрешается пользоваться койками. (как показано на рисунке ниже).3. Отсутствует надлежащая документация по работе на высоте. 4. существуют патенты для неквалифицированных работников. Пожалуйста, организуйте комиссию из работников «пятнашек» для проверки фактов.

Лео Айдас.

Оксана Панова Эта запись была исправлена.

Здравствуйте! На работе программа отправляет начальника в Ватсап. Она меняется по его желанию. Изменения могут быть произведены в течение одного дня. Вы переходите от одной работы к другой. Зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на другую программу. Что делать

В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

Еще одни длинные выходные в Российской Федерации:.

У нас у всех каникулы с 11 по 13 июня

Запись Виктории Веркановой была исправлена

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня 2 группа, работаю официально. По словам ВПЛ, его перевели на легкий труд, приходилось работать, менять голову и продолжать работать, даже если платят, есть определенный объем работы, но нет обязательств ставится вопрос о мотивации, так что обязанности не выполняются. Время, результат — психологическое давление, чтобы оказаться на свободе, но нет такого желания или понижения. Необходимость понижения в должности снова привела другого работника, для которого этот же вопрос не зарегистрирован. Моя должность, спросил я, и куда я пошел. (Не ответил) Меня не устраивает то, что я работаю в течение часа … Куда я могу пожаловаться?

LEV, юридическое место управления организацией. Или я действительно могу с этим справиться? Или я могу обратиться в прокуратуру по месту жительства?

LEO, спасибо за ответ, и еще один вопрос о магазине, в котором я работаю. Есть ли место, где можно обратиться в прокуратуру в одном районе, а в их офис в другом?

В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

Друзья, если на ваше обращение в Государственную инспекцию труда города Санкт-Петербурга не получен ответ (срок 30 дней), вам следует немедленно написать жалобу.1. В Генеральную прокуратуру Российской Федерации: https: / /vk.cc/ bwhyhe 2. Президенту Российской Федерации: https: / /vk.cc/ 4 lyggp 3. Правительство Российской Федерации: https: / /vk.cc/87ycll 4. ДУМА: https: / /vk.cc/cdaifq

Необходимо написать письма во все эти места — это ускорит работу и улучшит ее качество!

виталий кухаренко.

Лично я бы сделал это. Я также жду решения суда и даю официальное «удовольствие» чиновникам, которые не дали мне окончательного обоснованного, документально подтвержденного, объективного и, прежде всего, честного ответа. Люди забывают о своем предназначении в Государственной инспекции труда. Они отъ@. являются.

Елена, если решение суда будет более трех месяцев со дня вашего ответа, то работник ничего не получит, если только вы не докажете, что инспектор получил взятку, чтобы не привлекать к ответственности юридическое лицо, но в принципе это доказать невозможно.

Прочитайте статью о gitspb. Не вмешивайтесь в личные дела. Если вы это сделаете, то вскоре поймете, почему git не отвечает на жалобы. Кстати, с 2020 года не был арестован ни один взяточник. Согласно этой статье, взятки выплачиваются через третьих лиц, а не наличными. Я проверил статью из интернета, написал письмо городскому юристу, чтобы опровергнуть и удалить ее, а в ответ тишина, значит, это правда.

Запись IrinaMorozova исправлена

Мой работодатель вынудил меня уволиться и угрожал мне проблемами. Он пытался приостановить мою работу, но не смог найти причину. Это не имеет никакого отношения к моим обязанностям. Это связано с моей личной жизнью, и кто-то из-за границы хотел отомстить мне за увольнение.

Что делать

ОксанаЦуккер запись закреплена

Как найти координаты, местоположение, адрес и телефон Государственной инспекции Ленинградской области?

Государственная инспекция труда в Ленинградской области.

(ГОССТРУДИНСПЕКЦИЯ в Ленинградской области).

192012, Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, 112, лит. Полный дисплей.

Телефонные линии открыты ежедневно с 09-00 до 21-00.

Телефон горячей линии: 8 (981) 949-60-12.

Горячая линия по соблюдению трудового законодательства перед выходом на пенсию: 8 (812) 612-70-38

Горячая линия по вопросам трудового права в связи с эпидемией в ДРК: 8 (812) 612-70-38

Номер телефона офиса директора: 8 (812) 612-70-34

Факс: (812) 612-70-35

ОльгаАлиеваЭта запись сохранена

Ольга Алиева: «Через четыре дня после увольнения я ушла на больничный, через шесть дней мне пришлось обратиться в центр занятости. Я понял, что остался без работы. Могу ли я подать заявление на службу, с которой меня уволили? Буду ли я нарушать? Моя безработица

GlebZlobin эта запись.
В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

Телефон городской инспекции труда в Санкт-Петербурге.

Один из ответов: обратиться в суд.

Светлана Дронова.

В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

Цель программы «Голоса!» — уменьшить количество молодых наркоманов в Санкт-Петербурге и повысить осведомленность о влиянии наркотиков и других психоактивных веществ на их характер и здоровье.

Смотрите второй эпизод проекта. Главный герой Герольд — муж Даши, героини первой серии.

Вы действительно думаете, что кого-то это сейчас волнует? Вы сейчас в настроении для мелодрамы? Вы заставляете их делать прививки под угрозой увольнения, т.е. делайте прививки или лишитесь средств к существованию! И в то же время вы заставляете их подписывать добровольное согласие! Нельзя писать в анкете, что я привит согласно приказу Башкентоба от 12.10.21 — в этом случае врач не делает прививку и человек остается без работы! Это своего рода изощренное издевательство — заставлять человека добросовестно писать то, что он делает!

В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

Цель программы «Голоса!» — уменьшить количество молодых наркоманов в Санкт-Петербурге и повысить осведомленность о влиянии наркотиков и других психоактивных веществ на их характер и здоровье.

Историю Даши невозможно слушать без слез. Позаботьтесь о себе и своих детях. Посмотрите первый эпизод нашего проекта.

В Санкт-Петербурге фиксируются проблемы с трудовыми ресурсами

В Санкт-Петербурге программа «TheMirror», включающая серию фотографий детей, находящихся в конфликте с законом, была запущена до конца ноября.

Цель проекта: вовлечение молодых людей, находящихся в конфликте с законом, в новый и захватывающий мир фотографии и профилактики рецидивов.

Проект преследует следующие цели. — Создание условий для раскрытия творческого потенциала детей — Формирование социально приемлемых жизненных сценариев для детей и поощрение их ответственности за свои поступки — Помощь в разрешении бытовых конфликтов — Культурное и нравственное развитие молодежи.

Идея проекта заключается в создании благоприятных условий для поддержки социализации и творческого развития молодых людей. Это достигается путем создания безопасной среды развития.

Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге (СПб)

Несоблюдение трудового законодательства является широко распространенной ситуацией, и из-за недостаточного знания трудового законодательства большинство работников не знакомы с тем, как защитить его от нарушений со стороны работодателей. Инспекторы труда в Санкт-Петербурге могут выявлять нарушения трудового законодательства и проводить проверки работодателей. Важнейшей задачей трудовых инспекторов является предупреждение и пресечение нарушений трудового законодательства.

Выявление нарушений трудового законодательства обычно влечет за собой применение санкций к работодателю. При определении формы и размера ответственности за выявленные нарушения трудовые инспекторы очень часто рассматривают их правовые характеристики и находят незаконные отказы в выдаче лицензий, вычеты из заработной платы и нарушения при приеме на работу/увольнении.

Если вам нужны примеры проверок на работе или у вас есть другие вопросы о правилах обращения с трудовым инспектором, воспользуйтесь электронной помощью юриста, знающего особенности правовой сферы, в которой вы работаете. Консультация с адвокатом по трудовым спорам является первым шагом в разрешении трудовых споров, возникающих из-за несоблюдения работодателем прав работников.

Василеостровский район

Вопросы/ответы Министерства труда и социальной защиты в связи со сложной эпидемией.

В связи с распространением новых инфекций, вызванных формулой cor cor cor, были разработаны меры поддержки для организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих в районах, наиболее пострадавших от ухудшения ситуации.

Информация для руководства: компании, работающие в период сложной эпидемии, должны до 10 апреля разработать и утвердить физически безопасные мероприятия. Стандарты должны включать меры, направленные на предотвращение распространения коронарных инфекций среди работников организации, и должны включать детали доступа в организацию, организацию снабжения работников, дезинфекцию помещений, обеспечение работников средствами защиты и другие инструкции. Необходимые меры.

Линия за безопасность продуктов питания и права бизнеса.

На многоканальный телефонный номер 498-85-01 поступают звонки от жителей и организаций Санкт-Петербурга, находящихся в кризисной ситуации из-за ограничений, вызванных распространением колорадства, трудностей в экономической и финансовой деятельности и нехватки товаров первой необходимости. В магазинах цены на эти товары растут, создавая проблемы с защитой прав потребителей.

Звонки принимаются с 9 утра. Ежедневно до 18:00.

Полученная информация направляется в Комиссию по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для дальнейшего рассмотрения и принятия соответствующих мер.

Министерство труда Российской Федерации опубликовало актуальные рекомендации для работодателей по оплате труда

Министерство труда Российской Федерации опубликовало рекомендации и приложения по следующим темам.

-Зарплата.

-Определение заработной платы по работам

-Расчет праздничных дней за период нерабочих дней, объявленных Указом Президента №. 206 от 25 марта 2020 года «Об объявлении государственных праздников в Российской Федерации».

Рекомендации также включают список организаций, на которые не распространяется объявление нерабочих дней.

Горячая линия по вопросам нарушения трудового законодательства.

В администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга по средам каждого месяца работает «горячая линия» по телефону 576-93-60 как источник информации о нарушениях трудовых прав граждан в части своевременной выплаты заработной платы.

Можно сообщить о случаях нарушения трудового законодательства, т.е. о частичной или полной невыплате заработной платы, пенсий или других выплат.

В качестве альтернативы воспользуйтесь контактной информацией о работе Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. A.

Тел: (812) 747-3785.

Факс: (812) 747-3784

Номера горячей линии: (812) 746-59-86, (812) 314-19-48, (812) 374-31-97, (812) 747-37-85, 14.00-16.00.

Письменные обращения в адрес инспектора можно отправить по почте: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. A, и по электронной почте: gitspb@mail.ru.

Отправляемое письмо должно содержать следующую информацию. Имя и адрес заявителя — Имя, адрес и номер телефона организации, в которой произошло нарушение трудового законодательства.

Полномочия ГИТ

Государственные инспекторы труда в Санкт-Петербурге имеют точно такие же полномочия, как и другие инспекторы труда в Российской Федерации. В частности, права уполномоченных организаций включают в себя

  1. проводить проверки организации с целью выявления нарушений трудового законодательства
  2. выдавать предписания и протоколы за установленные нарушения со сроком исправления
  3. Получать и расследовать заявления или жалобы от граждан или организаций, касающиеся нарушений действующего законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений по вопросам их прав и обязанностей, последних изменений в трудовом законодательстве и других правил, регулирующих отношения между работодателем и работником.
  5. Направление в компетентные органы документов, информирующих и подтверждающих факт нарушения трудового законодательства.

Полный перечень обязанностей Государственной инспекции труда можно найти в статье 356 Трудового кодекса. Трудовая инспекция — это не независимый орган, а представитель работников и работодателей, который собирается по инициативе обеих сторон. В данном случае LFS является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением положений действующего трудового законодательства.

2 фотографии Государственная Инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Добрый вечер. Не могли бы вы объяснить? В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Моя должность была исключена из штатного расписания. Вам необходимо сообщить 2 м-ца о сокращении. На что я могу рассчитывать в этом 2 м-це? -ца. Заранее спасибо.

Добрый вечер. Пожалуйста, разъясните! Я работаю специалистом по борьбе с вредителями. В моей должностной инструкции указано, что я получаю, описываю, храню и доставляю пестициды и приманки. Мой работодатель хочет, чтобы я подписал с ним договор о полной ключевой ответственности, ссылаясь на пункт 4 П.Д. 31 декабря 2002 года № 85 Министерства труда «и других работников, осуществляющих получение ዄ. . подготовка, хранение, учет, доставка и передача важных активов». Работодатели обязаны …

Использование оборудования для борьбы с вредителями для работы и подготовки. Это нарушение моих трудовых прав.

Ваш работодатель не прав!!! Водители также используют дорогостоящее оборудование (автомобили), но этот контракт невозможен. Однако из этого правила есть исключения. Мы подписываем такой договор с водителем, и водитель его подписывает. Приходит трудовой инспектор, и по понятным причинам причина проста — маленькая зарплата, а его жена хочет машину и норковую шубу. Инспектор не находит нарушений в организации «Автопарк1спецтранс». Поэтому все зависит от достоинства работника… -Показать.

Как можно обратиться в ГИТ

Как правильно связаться с трудовым инспектором в Санкт-Петербурге? Для этого позвоните по одному из указанных выше телефонных номеров и узнайте, кто является инспектором в конкретном регионе, где находится ваша организация.

Далее необходимо подготовить письменное заявление (в двух экземплярах) (которое также может быть напечатано) своими словами. В дополнение к жалобе или утверждению в этом заявлении должна быть указана следующая информация

  • Ваше имя и место жительства; и
  • Где вы работаете или учитесь.

Анонимные жалобы рассматриваться не будут, поэтому нет необходимости скрывать свою личность. Кроме того, трудовой инспектор не может раскрыть имя заявителя.

Для содействия объективной проверке инспектором жалоба должна сопровождаться имеющимися доказательствами по заявлению. Заполненный пакет документов должен быть представлен лично или по зарегистрированной электронной почте. Жалобы рассматриваются в течение 30 календарных дней, после чего заявителю дается ответ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Вы можете подать жалобу через Интернет. Для этого вам необходимо

  1. Зайдите на официальный сайт и пройдите процедуру лицензирования.
  2. Перейдите в раздел «Сообщить о проблеме».
  3. Выберите категорию проблемы и выделите нужный результат применения.

Важно подробно изложить суть заявления, используя информацию о работодателе и соискателе. Жалобы рассматриваются в течение одного месяца.

Как подать жалобу в Санкт-Петербурге

Если вы хотите подать жалобу в трудовую инспекцию в Санкт-Петербурге, важно отметить, что это нельзя сделать анонимно. Жалобы должны быть поданы в письменном виде. Необходимо предоставить личные данные, адрес, адрес электронной почты, описание проблемы и копии документов.

Заявки можно подавать непосредственно в Роструд или отправлять по электронной почте или по почте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий