ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

3 часть первой статьи 77 трудового

Пояснительная статья содержит общие причины для всех работников.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Третья часть была удалена. — Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

  • Статья 76. Прекращение трудовой деятельности.
  • Статья 78: Урегулирование трудовых договоров договорами сторон.

Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ внесены изменения в статью 77 части первой настоящего Кодекса.

6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3 часть первой статьи 77 трудового

Общие основания статьи 77 ТК РФ.

Драйверы, касающиеся различий между человеческими ресурсами и рабочей силой. Вопросы, связанные с применением статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Руководство по человеческим ресурсам:.

Руководство по различиям в работе:.

Основаниями для расторжения трудового договора являются.

1) договор сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2)

(2) прекращение трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); и

2022 года, основной договор приостанавливается и его действие не прерывается в период временного перевода работника к другому работодателю по инициативе службы занятости (Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511) )

5) перевод работника, согласного работать по просьбе или у другого работодателя или на работу (должность) по своему выбору

6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

(в ред. Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ)

(см. текст предыдущего издания).

Об определении конституционно-правового значения пункта 1 статьи 77 см. постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 июня 2014 года (см. предыдущую версию). Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20.01.2022N3-П.

7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(Часть 1 в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ)

(см. текст предыдущего издания).

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каковы правила увольнения по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)?

Что касается правил увольнения работников по собственному желанию, то в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса говорится, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Статья 77(3) Трудового кодекса ссылается на статью 80 Трудового кодекса.

  • За две недели до даты увольнения работник подает заявление о намерении уволиться. Двухнедельный период начинается на следующий день после даты подачи заявления и заканчивается в день расторжения договора.
  • В течение двухнедельного срока уведомления работник может передумать и отозвать уведомление или (если контракт не закончился) продолжить работу после последнего дня срока уведомления. Это правило не действует, если должность заявителя занимает работник, который не может отказаться от работы (ст. 64 ТК РФ) (беременные женщины или работники, которых переводят на другую работу).
  • Человек, который не передумал увольняться, может приступить к работе со следующего дня после последнего дня срока уведомления. Последний день его работы — это день отставки. В этот день работодатель обязан выплатить ему все невыплаченные до этого дня деньги (заработную плату и компенсацию за отпуск) и выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справку об оплате больничного листа).

Двухнедельный срок уведомления может быть изменен, если

  • По соглашению сторон.
  • если продолжение проекта невозможно.
  • Причиной увольнения является нарушение работодателем трудового законодательства; и
  • Если в российском трудовом законодательстве определен иной термин:.
    • Искусство. 71 (продолжительность слушания) — три календарных дня,.
    • Искусство. 280 (для руководителей) — один месяц, ст.
    • Искусство. 292 (краткосрочные срочные трудовые договоры) — 3 календарных дня, ст.
    • Искусство. 296 (для сезонных работников) — 3 календарных дня, ст.
    • Искусство. 307 (в случае физических лиц — работников работодателя) — на условиях, содержащихся в трудовом договоре, ст.
    • Искусство. 348,12 (для спортсменов или тренеров) — один месяц.

    О том, как подготовить заявление об уходе, читайте в статье «Как написать заявление об уходе — образец?». статья.

    Комментарии к ст. 77 ТК РФ

    1.Конвенция МОТ № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя была принята 22 июня 1982 года. Россия не ратифицировала конвенцию, и предприятия, государственные и местные органы власти могут использовать ее в качестве модели для реализации статьи 77. SSE и ее модернизация. Положения Конвенции осуществляются посредством законодательных или нормативных актов, за исключением случаев, когда они осуществляются посредством коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или другими способами, соответствующими национальной практике.

    Конвенция применяется ко всем секторам экономической деятельности и ко всем работникам. Государства-члены могут освободить от применения все или часть положений договора. Следующие категории лиц, занятых в качестве наемных работников: a) работники, нанятые на основе срочного трудового договора или для выполнения определенной работы — b) работники, прошедшие испытательный срок, или работники, которые приобрели необходимый предыдущий стаж и на заранее определенный и разумный период — c) случайные работники Работники, нанятые на короткий период времени.

    Предусмотрены адекватные гарантии для использования срочных трудовых договоров, направленных на обход защиты, предоставляемой договором (статьи 2(1) — 3 договора).

    Для целей Конвенции термины «увольнение» и «истечение срока найма» означают прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Отношения сотрудничества с работником не должны быть прекращены, если нет законных оснований для жалобы, касающейся компетентности или поведения работника, или если это не вызвано производственными потребностями, учреждениями или службами организации (статьи 3 и 4 Соглашения).

    В частности, следующие причины (статья 5 Конвенции) не являются законным основанием для расторжения трудового договора: a) участие в профсоюзных организациях или в профсоюзной деятельности или, с согласия работодателя, в рабочее время; b) намерение стать представителем трудящихся, сегодня или в прошлом или обращение в регулирующий или компетентный административный орган; d)

    Временное отсутствие на работе по причине болезни или травмы не является законным основанием для увольнения (Статья 6(1) Конвенции).

    О трудоустройстве работника не сообщается на основаниях, связанных с его поведением или работой, за исключением случаев, когда от работника нельзя разумно ожидать отказа от этой возможности. Работник, считающий, что он был несправедливо уволен, имеет право обратиться в беспристрастный орган, такой как суд, трибунал, арбитражный совет или третейский судья. Работник может считаться отказавшимся от своего права на обжалование увольнения, если он не воспользовался этим правом в течение разумного срока после приема на работу (статьи 7, 8(1) и 3 конвенции).

    Бремя доказывания законных оснований для увольнения лежит на предпринимателе. В случае увольнения по производственным причинам компетентный орган организации, учреждения или службы имеет право определить, действительно ли трудовые отношения были урегулированы на этих основаниях, однако существует целый ряд полномочий для определения того, являются ли эти основания достаточно обоснованными. Разрешение трудовых отношений определяется законом или постановлением (статья 9(2)(a), пункт 3 Конвенции).

    Если соответствующие органы не считают, что увольнение является необоснованным и не имеет силы в соответствии с национальным законодательством и практикой, или что невозможно отозвать увольнение или приказать или предложить повторное трудоустройство работника, они приказывают выплатить любую соответствующую компенсацию или другие льготы, которые могут быть сочтены уместными У них есть на это полномочия (статья 10 Конвенции).

    Работник, чьи трудовые отношения попадают под отчет, имеет право на денежную компенсацию вместо разумного предупреждения или предупреждения. если только он не совершил серьезный проступок, т.е. проступок, который работодатель продолжает трудоустройство у него в течение периода уведомления (статья 11 конвенции).

    Работник, чьи трудовые отношения прекратились, имеет право, в соответствии с национальным законодательством и практикой, на выходную компенсацию или другие аналогичные выплаты, связанные с окончанием трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от срока службы и вознаграждения, и которые выплачиваются непосредственно предпринимателем или фондом, созданным за счет взноса предпринимателя — b) фонд по безработице, фонд фонд, или другие формы выплат из — c) пособия из фонда безработицы.

    Лишение права на льготы или выплаты в случае увольнения за серьезный проступок может быть предусмотрено законом (Статья 12(1) и Статья 3 Конвенции).

    Если предприниматель планирует прекратить трудовые отношения по причинам экономического, технического, структурного или аналогичного характера, следует немедленно предоставить информацию о предмете работника, включая информацию о причинах найма, количестве и назначении категорий. работников, которых это может коснуться, срок, к которому он будет проведен — b) предоставить работнику возможность как можно скорее обратиться к соответствующему представителю работника, в соответствии с национальным законодательством и практикой

    Термин «надлежащий представитель рабочей силы» означает представителя рабочей силы, признанного таковым национальным законодательством или практикой в соответствии с соглашением о представителях работников 1971 года (Статьи 13(1) и 3 Конвенции).

    Согласно статье 14 Конвенции, если предприниматель намерен уволить работника по финансовым, техническим, структурным или аналогичным причинам, он должен как можно скорее сообщить об этом компетентному органу и предоставить его в соответствии с национальным законодательством и практикой. Предоставьте его как можно скорее и как можно больше. Соответствующая информация включает причину увольнения, письменное заявление о количестве и категории сотрудников, которых это может коснуться, и крайний срок, в течение которого будет произведено увольнение. Работодатель направляет уведомление об увольнении компетентному органу, кроме исполнительного, в соответствии с национальным законодательством или нормативными актами (Статья 14(1) и Статья 3 Конвенции).

    2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также регулируется Рекомендацией МОТ N 166 от 22 июня 1982 года.

    3. сводная основная бухгалтерская форма по учету труда и его оплаты, включая приказ о прекращении трудового договора, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Даты истечения срока действия договоров с работниками (n T-8, T-8A) используются для учета и регистрации увольнений работников (сотрудников). Они должны быть дополнены сотрудником кадровой службы за подписью руководителя учреждения или уполномоченного им лица и объявлены работнику под расписку. На основании приказа о прекращении трудового договора в форме n Т-61 «Расчетный лист» по истечении срока действия трудового договора с работником производится расчет с работником, который будет зарегистрирован в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54А) и журнале учета рабочего времени. 4.

    4. при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса (пункт 4, часть 10 статьи 77.1 этой статьи, за исключением случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не зависящей от сторон (пункт 4, часть 10 статьи 77.3 Трудового кодекса, от которого отказались «по собственному желанию», статья 77.1″ или пункт 15 Правил ведения и обеспечения сохранности трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», пункт 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 апреля 200 г. № 69 (200 3).

    5. в случае споров, связанных с прекращением трудового договора на основании соглашения сторон (статьи 77.1.1, 78 СА), суд может, в соответствии со статьей 78 СА, установить, что если работодатель и работник договорились заключить договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, то последний может быть расторгнут сторонами за определенное Он может быть расторгнут в любое время в течение срока, определенного сторонами. Соглашение о сроке и причинах прекращения трудовых отношений может быть осущесвлено только по взаимному согласию работодателя и работника (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года вс Верховном Суде Российской Федерации, п. 2, № 2 «Закон Российской Федерации Судом Российской Федерации»).

    6. разрешение дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор которого был осужден в соответствии с главой 7 части 1 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), или о признании изменений условий трудового договора незаконными, если работник продолжает работу без изменения места работы (статья 74 Трудового кодекса), принимая во внимание, что Нормы гражданского судопроизводства, в частности работодатель, представляет доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора было вызвано изменением условий труда в организации или технологии, например, в случае увольнения работника. При отсутствии таких доказательств трудовой договор не может быть расторгнут в соответствии со статьей 77 (1) Трудового кодекса или изменен в связи с организационными или техническими изменениями. (Пункт 21 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года)

    7.При разрешении споров, возникающих в связи с наложением дисциплинарных взысканий на работников, отказавшихся заключить письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу закрепленного за ними имущества, когда договор не был заключен, по договору при разрешении спора необходимо учитывать следующее Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной задачей работника и работник согласился наниматься на работу и знал об этом в соответствии с законом, что договор может быть заключен с полной материальной ответственностью, договор может быть заключен. Это следует рассматривать как невыполнение обязанностей по работе со всеми вытекающими отсюда возможными последствиями. Однако если необходимость заключения договора о полной ответственности возникает после заключения договора с работником и вызвана изменением действующего законодательства, занимаемой им должности или тем, что выполняемая работником работа включена в перечень должностей и задач. Это должно быть исполнено работником с возможностью заключения работодателем письменного соглашения о полной ответственности, но работник отказался заключить такое соглашение. Код. 1 Статья 77 СА (отказ от продолжения работы работника в связи с изменениями в трудовом договоре, определенными сторонами) (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта, ст. 23, ст. 36 2004 г.).

    8.Работники, уволенные без законной причины или с нарушением процедуры прогнозируемого увольнения, имеют право на повторное трудоустройство. Если ликвидация государственного учреждения делает невозможным восстановление на прежней работе, суд признает увольнение незаконным и принимает решение о выплате средней заработной платы за все время ликвидационной комиссии или учреждению, принявшему решение о ликвидации учреждения. Бездействие. В то же время суд санкционировал увольнение работника в соответствии с пунктом 1 статьи 81.1 Трудового кодекса. Статья 81(1) Трудового кодекса о ликвидации организаций.

    Если работник, заключивший срочный трудовой договор, незаконно уволен до окончания срока действия договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если срок действия трудового договора на момент рассмотрения спора уже истек, суд признает увольнение незаконным и изменяет дату увольнения и формулировку рассуждения об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

    В отношении работника, увольнение которого является незаконным, суд может ограничиться решением о восстановлении среднего заработка за время вынужденного прогула и провести конвертацию причин (ст. 60 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. n 2).

    Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора.

    6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

    7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

    9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

    11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Комментарий к Ст. 77 ТК РФ

    Общие основания для прекращения трудового договора могут применяться как ко всем категориям работников, так и к отдельным категориям работников с учетом содержания трудового договора.

    Трудовые и иные федеральные законы могут предусматривать дополнительные основания для расторжения трудового договора.

    Вопросы, связанные с расторжением трудовых договоров, также регулируются ППЭС РФ от 17 марта 2004 года. 2.

    Статья 77 СА РФ является общей по отношению к главе 13 данного правового акта и регулирует общие условия трудовых договоров. Однако ни в Постановлении, ни в СА в целом не дается определение трудовой жалобы, которое может быть получено только из юридической практики.

    Расторжение трудового договора (соглашения) представлено рядом различных явлений.

    • Трудоемкий процесс, в ходе которого все части трудового правоотношения заканчиваются взаимными условиями
    • Непосредственное юридическое событие, которое констатирует окончание правоотношения и прекращение взаимных прав и обязанностей
    • юридический срок, указывающий на разрешение трудового договора при всех возможных условиях.

    Статья 77 Трудового кодекса предусматривает следующие виды договорных жалоб

    • По взаимному соглашению сторон
    • Жалобы на действующие трудовые договоры, и
    • индивидуальная инициатива работника по расторжению договора (работника); и
    • жалобы, касающиеся инициативы работодателя; и
    • Переезд работника — это условие возможно только по соглашению трех сторон — работника, предыдущего работодателя и нового работодателя; и
    • жалоба, поскольку работник отказывается продолжать работу
    • Претензия, поскольку работник отказался продолжать трудовые отношения в связи с изменением условий контракта
    • отказ от перемещения работника при медицинской необходимости, отказ от перемещения работника при медицинской необходимости, отказ от перемещения работника при медицинской необходимости, отказ от
    • отказ в транспортировке работника в другое место; и
    • Жалоба в связи с нарушением правил.

    Адвокат Константин Кудряшов. Личный блог

    6) работник продолжает работу в связи с изменением имущества учреждения, изменением типа организации государственного или муниципального органа (статья 75 настоящего Кодекса), изменением подведомственности учреждения или его реорганизацией

    7) путем изменения условий трудового договора, определяющих стороны, отказал работнику в продолжении работы (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса)

    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или от медицинской справки, выданной в связи с отсутствием у работодателя работы (часть четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

    9) отказ работника от перевода на другую работу у работодателя (статья 72.1 настоящего Кодекса)

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

    11) нарушение правил расторжения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Третья часть была отменена.

    Статья 78 Трудового кодекса РФ. Урегулирование трудовых договоров по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

    Статья 79 Трудового кодекса РФ. Жалобы на фиксированные трудовые договоры

    Фиксированные контракты заканчиваются до окончания срока действия контракта. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев, когда речь идет о срочных договорах, заключенных на короткий срок.

    Трудовые договоры, заключенные на время выполнения конкретной задачи, разрешаются по завершении этой задачи.

    Трудовой договор был расторгнут в период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор был расторгнут для выполнения сезонных работ на определенный период (продолжительность).

    Статья 80. Обжалование трудовых договоров по инициативе работника (по его просьбе)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлен иной срок. Этот срок начинает течь на следующий день после получения работодателем уведомления о жалобе работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

    жалоба работника по поводу его инициативы (по собственному желанию), невозможности продолжения работы (оформление в образовательную организацию, увольнение, другие случаи), а также в случае нарушения работодателем Закона о труде и трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,… Другие нормативные акты, включая условия контракта или трудового договора, обязывают работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение не произойдет, пока на его место не будет приглашен другой сотрудник.

    По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или информацию о работодателе и трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), а также после письменного заявления работника выдать и выплатить другие документы, связанные с работой. Окончательный расчет с работником.

    Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока уведомления и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

    Статья 81 Трудового кодекса РФ. Жалобы на инициативу работодателя по трудовому договоруТрудовые договоры позволяют работодателю сообщать в случае

    1) прекращение или приостановление деятельности организации индивидуальным предпринимателем; или

    2) сокращение численности рабочих или сотрудников организации или индивидуальных предпринимателей

    3) несоответствие занимаемой работником должности или выполняемой им работе в связи с недостаточной квалификацией, выявленной по результатам аттестации

    4) смена собственника имущества учреждения (в отношении директора организации, его заместителя, казначея); и

    5) неоднократное невыполнение своих трудовых обязанностей без уважительной причины, если работник прошел обучение

    (6) неоднократные серьезные нарушения службы сотрудника:.

    (a) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в период рабочего дня (смены) при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд

    (b) работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ (на рабочем месте или на территории работодателя, или там, где работник должен выполнять трудовые обязанности)

    (c) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных другого работника

    (d) хищение (в том числе микроклимат) имущества, растрата, аккуратное уничтожение или повреждение, обнаруженные по судебному решению или решению судьи, органа или должностного лица, рассматривающего дело о нарушении контроля по месту работы

    (e) лицом, ответственным за охрану труда, в нарушение требований по охране труда Комиссией по охране труда, если это нарушение вызвало серьезные последствия (несчастные случаи на производстве, аварии, разрушения и т.д.) или может вызвать реальную угрозу таких последствий

    (7) Бессрочные действия работника, непосредственно обслуживающего денежными средствами или товарами, в той мере, в какой эти действия вызывают доверие работодателя к нему

    7.1) принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в который он вовлечен, бездействия работника, который представляет или не представляет неполные или неполные сведения о своих доходах, расходах, имуществе, активах, либо неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, неполные или недостоверные сведения своего супруга/супруги и имущество и имущественные обязательства несовершеннолетних детей, открытие (владение) счетов, хранение наличных денежных средств Термин «иностранные финансовые инструменты» определен в Федеральном законе от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках за пределами территории Российской Федерации и использовать (или) хранить денежные средства и ценности для использования иностранных финансовых инструментов»; и

    8) совершение работниками, выполняющими образовательные задачи, неэтичных правонарушений, несовместимых с продолжением этой работы

    9) нарушил сохранность имущества, принимает необоснованные решения замещающим его руководителем, а также замещаемым им руководителем, бухгалтером, бухгалтером, что повлекло причинение иного ущерба имуществу учреждения

    10) Серьезное нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих обязанностей, а также его замещение.

    11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

    12) представления времени

    13) предоставленные руководителем организации и трудовым договором

    14) иные случаи, предусмотренные настоящим Кодексом и иным федеральным законодательством.

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) определяется с учетом Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе трудового законодательства, изданных локальных нормативных актов, мнения представителей работников.

    Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как по вакантной должности, так и по должности, соответствующей этой должности с учетом состояния здоровья работника выполнимые, квалификация работника, а также на низкоквалифицированных вакантных или низкооплачиваемых рабочих местах). Таким образом, работодатель должен предложить работнику все подходящие вакансии в данной местности. Работодатели обязаны предлагать вакансии в других областях, если это предусмотрено коллективным договором, контрактом или соглашением.

    Если филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации на другой территории прекращает свою деятельность, то трудовой договор с работником этого подразделения расторгается по правилам, установленным при ликвидации организации.

    Работник совершил действие, способное вызвать утрату доверия, или аморальный проступок вне или в пределах рабочего места, но в связи с выполнением своих обязанностей, не допускается в течение одного года после того, как работодатель обнаружил проступок.

    Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

    В соответствии с частью 7.1 настоящей статьи сведения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за утрату доверия включаются работодателем в реестр работников, уволенных за утрату доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона. 273 — ФЗ от 25 декабря 2008 года «О борьбе с коррупцией».

    Статья 82 Трудового кодекса РФ. Обязательное участие выборных органов основных профсоюзных организаций в решении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

    В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя, а также о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, не менее чем за два месяца до принятия соответствующих мер письменно информирует об этом выборный орган основной профсоюзной организации и если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не менее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. Критерии массовых увольнений устанавливаются в отраслевых и/или региональных соглашениях.

    Увольнение членов профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом обоснованного мнения выборного первичного профсоюзного органа. профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

    В состав аттестационной комиссии для проведения аттестации, которая может служить основанием для увольнения работника в соответствии со статьей 81.1.3 настоящего Кодекса, должен быть включен представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

    Коллективным договором может быть предусмотрена отдельная процедура обязательного участия выборных органов первичных профсоюзных организаций в решении вопросов, касающихся расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

    Статья 83 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудовых договоров по причинам, не зависящим от воли сторон

    Трудовой договор может быть расторгнут при следующих обстоятельствах, над которыми стороны не имеют контроля

    1) трудоустройство работника на военную службу или направление его вместо этого на альтернативную гражданскую службу

    2) реабилитация работника, выполнявшего такую работу, по решению государственного инспектора труда или суда.

    3) Неизбрание на должность,…

    4) осуждение работника за наказание, которое исключает продолжение прежней работы в соответствии с вступившим в силу судебным решением; и

    5) признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    6) смерть работника или частного работодателя и признание работника или частного работодателя умершим или пропавшим без вести в судебном порядке

    7) чрезвычайные ситуации (военные действия, разрушения, уничтожение природы, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные ситуации), препятствующие продолжению трудовых отношений, при условии, что такая возможность признана решением Правительства Российской Федерации или его органов государственной власти по данному вопросу. Российская Федерация,.

    8) скидки или другие административные взыскания, которые лишают работников возможности выполнять свои обязанности по трудовому договору; и

    9) приостановление деятельности на срок более двух месяцев в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или лишение работников специального права (лицензии, права управления транспортными средствами, права на оружие, других специальных прав) истекает. Работник не в состоянии выполнять задачи, вытекающие из трудового договора; и

    10) приостановление доступа к государственной тайне, если такой доступ необходим для выполнения работы

    11) отмена судебного решения или отмена (объявление) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

    12) представления времени

    13) введение ограничений на отдельные виды трудовой деятельности, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законодательством, и отстранение работника от исполнения обязанностей по трудовому договору.

    По основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9, 10 или 13 пункта 1 настоящей статьи, расторжение трудового договора допускается, когда невозможно перевести работника с письменного согласия и в распоряжение другого работодателя (или когда работник по состоянию здоровья делает его вакантная должность на работе, соответствующей одной из квалификаций работника, низкооплачиваемая должность или низкооплачиваемая работа, которую можно выполнять с учетом квалификации работника. Таким образом, работодатель должен предложить работнику все подходящие вакансии в данной местности. Работодатели должны предлагать вакансии в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

    Третья часть была отменена.

    Статья 84 Трудового кодекса РФ. Жалобы на трудовые соглашения в связи с нарушением заключительных правил

    Трудовой договор прекращается в связи с нарушением правил о прекращении трудового договора, предусмотренных настоящим законопроектом или иным федеральным законом (статья 77, часть 1 статьи 11, статья 11 настоящего Кодекса). Возможность продолжения работы исключается в следующих случаях

    заключение трудового договора в нарушение судебного решения о закреплении конкретной должности за конкретным лицом или о лишении лица права заниматься определенной деятельностью

    Заключение трудовых договоров на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья, с медицинскими заключениями, выданными в порядке, предусмотренном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Отсутствие соответствующих документов об образовании и (или) квалификации, если для выполнения работы в соответствии с федеральным законом или иными нормативными правовыми актами требуются специальные знания

    заключение трудового договора в нарушение решения судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях об увольнении или ином административном взыскании, препятствующем исполнению работником обязанностей, вытекающих из трудового договора, либо гражданина, уволенного со службы в органах государственной власти или органах местного самоуправления, с которыми заключен трудовой договор в нарушение ограничений, запретов и требований, установленных федеральным законом в отношении трудоустройства.

    Заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом ограничений на выполнение отдельных видов работ

    Иное предусмотрено федеральным законом.

    В случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если работодатель не может перевести работника с письменного согласия на другую имеющуюся работу (вакантную или соответствующую квалификации работника) или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, работодатель должен предложить работнику все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором, работодатель обязан предлагать вакантные рабочие места в других отраслях.

    Если нарушение правил заключения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом, произошло не по вине работника, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение вышеуказанных правил произошло по вине работника, работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, и выходное пособие работнику не выплачивается.

    Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общая процедура оформления расторжения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора должен быть доведен до сведения работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенную копию соответствующего приказа (директивы). Если нет возможности ознакомить работника или работник не признает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора своей подписью, в приказ (распоряжение) вносится соответствующая запись.

    Датой прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

    В день заключения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о своем работодателе и трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) и выплатить работнику вознаграждение в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Код. По письменному запросу работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

    Внесение в трудовую книжку и регистрация в трудовой книжке (статья 66.1 настоящего Кодекса) слов о прекращении трудового договора (статья 66.1 настоящего Кодекса) должны производиться в соответствии с точной формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального законодательства. путем указания на соответствующую статью, часть, пункт настоящего Кодекса или статью иного федерального закона.

    В день окончания срока действия трудового договора, в связи с отсутствием работника или его отказом, работодатель направляет работника в приходят к трудовой книжке или соглашаются выслать ее по почте или направить работнику в письме, зарегистрированном в письме-подтверждении. Копия бумажной истории периода работы у работодателя, заверенная датой отправки вышеупомянутого уведомления или извещения. Письмо. Доставка трудовых книжек или предоставление данных о службе сотрудников. (a) раздела 81(1)(1) или раздела 83(4) Кодекса, или за увольнение женщины, контракт которой был продлен до окончания ее беременности или до окончания ее отпуска по беременности и родам. При наличии письменного заявления работника, не получившего трудовую книжку по истечении срока действия трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом по просьбе работника (в письменной форме или направленной на адрес электронной почты работодателя, указанный работодателем) на него не ведется трудовая книжка, работодатель обязан после приема на работу предоставить такие сведения о трудовых отношениях работника с работодателем

    трудовое соглашение сторон (статьи 78, 77(1)(1) и 78(1) Трудового кодекса РФ). Условия трудового договора, определенные сторонами (ст. 77 (1), п. 7 ТК РФ); инициатива работников (ст. 77 (3), ст. 80 ТК РФ).

    20.При рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон (статьи 77(1) и 78 Трудового кодекса РФ), суд может в соответствии со статьей 78 Кодекса установить, что работник и работодатель договорились о заключении срочного трудового договора и трудовой договор может быть расторгнут в любое время в пределах срока, избранного сторонами. Работодатель и работник могут аннулировать контракт в части срока и оснований для расторжения только при наличии взаимного соглашения между работодателем и работником.

    21. при разрешении случаев повторного трудоустройства лица, трудовой договор которого был расторгнут в соответствии со статьей 77(1)(vii) Закона (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора между сторонами) или когда работник продолжает работать без изменения своей должности, если изменение условий трудового договора признано незаконным ( Статья 74 Трудового кодекса), согласно статье 56 Гражданского кодекса он должен быть принят во внимание. Работодатель по процедуре должен представить доказательства, на основании которых можно сделать вывод, в частности, что изменение условий трудового договора стало неприемлемым. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса или изменение условий трудового договора между сторонами не может быть признано законным.

    22.При рассмотрении споров об увольнении по инициативе работника по срочному трудовому договору (статьи 77.1.3 и 80 Трудового кодекса РФ) суд должен. Примите во внимание следующее.

    (a) Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если заявление о расторжении трудового договора было подано работником добровольно. Если заявитель утверждает, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, эта ситуация подлежит пересмотру, и бремя доказывания лежит на работнике.

    (b) Трудовой договор может быть расторгнут работником даже до истечения двухнедельного срока уведомления по соглашению между работником и работодателем.

    Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или другие законные причины, по которым работник не может продолжать работу, например, направление супруга на работу за границу по новому месту службы) трудовое законодательство и нормативные правовые акты о труде, локальные нормативные акты, условия коллективных трудовых договоров, контрактов или иные правила, в том числе трудовой договор, поскольку в случае установленного нарушения работодателем таких правил работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Следует учитывать, что такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судами.

    (c) работник, предупредивший работодателя о прекращении трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 80 и частью 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения (или до истечения срока предупреждения). с даты утверждения лицензии, если лицензия выдана позднее), и в этом случае уведомление не отклоняется. Другие федеральные законы (например, если по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора в трудовой договор не поступило заявление, трудовой договор считается продолженным, если работник не настаивает на увольнении (ст. 80 (6) Трудового кодекса РФ).

    23.При рассмотрении дела о повторном поступлении лица, о трудовом договоре которого было сообщено по инициативе работодателя, работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение предполагаемой процедуры увольнения. Следует помнить, что

    (a) временная нетрудоспособность (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса), увольнение беременных работников (за исключением случаев увольнения организаций или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) женщин (за исключением случаев увольнения организаций или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет)

    (b) помимо сохранения общей процедуры увольнения, расторжение трудового договора с работником (за исключением случая разрешения учреждения или жалобы индивидуального предпринимателя) допускается только с согласия компетентной Государственной инспекции по труду и защите прав Комиссии по делам несовершеннолетних и их прав (статья 269 Трудового кодекса)

    (c) Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по причинам, указанным в пунктах 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса, должно производиться с учетом теоретического мнения выборного органа первичного профсоюза, статья 373 Кодекса (пункт 2 статьи 82 Трудового кодекса). Согласно части 2 статьи 373 Кодекса, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такое мнение не представлено в течение семи рабочих дней со дня получения работодателем или в установленный срок, но не обосновано по делу, т.е. не обосновал свою позицию по увольнению работника.

    (d) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть уволены работодателем без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять работников. Кодекса или Кодекса и иных федеральных законов, влекущих увольнение с работы (часть 3 статьи 39 Трудового кодекса РФ);.

    (e) В период разрешения коллективного трудового спора представитель работника или объединения не может быть уволен по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего его представлять работодателя (ст. 405, 2, 2 Трудового кодекса). 24.

    24.Если участие выборного профсоюза в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодатель должен доказать, что, среди прочего.

    (a) организация или индивидуальный предприниматель, как это определено в пункте 1 статьи 82 Кодекса, в срок, установленный для уведомления выборного органа основной профсоюзной организации о предстоящем увольнении, при увольнении работника в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 (увольнение организации или индивидуального предпринимателя) Кодекса и требуемый письменный вид этой информации; и

    (b) в случае расторжения соглашений с работниками по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами оценки работников, представители выборных органов соответствующих основных профсоюзов в то время были членами оценочной комиссии. Оценка сотрудников. Увольнение в соответствии со статьей 81.1.3 Кодекса (статья 82.3 Трудового кодекса РФ).

    (c) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюзной организации в соответствии со статьей 81.2.2, 2, 3 или 5 статьи 81 Кодекса, решение было направлено в выборные органы соответствующих основных профсоюзов с приложением планов и копий документов, регулирующих указанные — работодателя, основной профсоюзной Если выборный орган не соглашался с увольнением, проводились дополнительные консультации с выборным органом первичного профсоюза — месячный срок для увольнения работника.

    При определении законности увольнения, если оно произведено с согласия высшего выборного профсоюзного органа, работодателю следует иметь в виду, что работодатель должен, в частности, доказать, что профсоюзный орган дал согласие по указанным причинам. Работодатель — на заявление в профсоюзный орган, а работодатель — на решение об увольнении.

    25.Суд должен учитывать, что в соответствии с частью 5 статьи 373 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца с момента получения обоснованного мнения выборного органа основного профсоюза. Следует также отметить, что в указанный период не включаются временные периоды работы, лицензии и другие периоды отсутствия, если за работником сохраняется место работы (должность).

    Поскольку Кодекс не устанавливает срок, в течение которого работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дал вышестоящий профсоюзный орган, суд должен исходить из того, что увольнение может быть произведено и в течение одного месяца. со дня согласия и до увольнения вышестоящим выборным профсоюзным органом в соответствии с пунктом 5 статьи 373 Кодекса.

    26.Если работодатель не соблюдает требования закона, профсоюзная организация, которая первой обращается за согласием соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (до издания приказа) на расторжение трудового договора или просит соответствующий первичный выборный орган расторгнуть трудовой договор с работником, должна получить от профсоюзного органа обоснованную В случае, когда заключение запрашивается и оно является обязательным, увольнение работника является незаконным, и работник имеет право на повторное трудоустройство.

    27.При рассмотрении дела о восстановлении на работе следует отметить, что при применении гарантий, предоставляемых Кодексом работникам при расторжении трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип не злоупотребления правами. В частности, от рабочего. В частности, недопустимо сокрытие работниками временной нетрудоспособности при увольнении, а также сокрытие того факта, что они являются членами профсоюза или выборным руководителем (заместителем) выборной первичной профсоюзной организации. Объединение профсоюзных организаций в структурном подразделении организации (например, не менее цеха), которое не освобождается от основной работы, когда увольнения должны были быть произведены в соответствии с процедурой учета увольнений.

    Суд может отклонить заявление работника о восстановлении на работе, если установит, что работник злоупотребляет своими правами (хотя дата увольнения может быть изменена по просьбе работника, который был уволен в период временной нетрудоспособности). Это связано с тем, что в данном случае работодатель не несет ответственности за последствия, вызванные недобросовестным поведением работника.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ) и статья 278 (2) Трудового кодекса РФ.

    28. обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления о восстановлении на работе работника, трудовой договор с которым прекращен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в частности, бремя доказывания лежит на ответчике, но фактическое прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

    Основанием для увольнения работника по статье 81(1) Трудового кодекса может быть решение о ликвидации юридического лица, то есть о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей к другому лицу, вступившему в законное правопреемство. Способы, предусмотренные законом (статья 61 Гражданского кодекса).

    Если работодателем является физическое лицо, зарегистрированное как частный предприниматель, трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Кодекса, в частности, если деятельность частного предпринимателя прекращена по его собственному решению. признанием его несостоятельным (банкротом) по решению суда (статья 25, пункт 1 Гражданского кодекса), истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, непродлением лицензии на отдельные виды деятельности.

    Под прекращением деятельности работодателя, являющегося физическим лицом и не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, понимается фактическое прекращение деятельности работодателя. 29.

    Согласно пункту 3 статьи 81 Кодекса, 29. увольнение работника в связи с сокращением штата организации или индивидуального предпринимателя допускается, если работник не может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, либо низкоквалифицированная или низкооплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). Суд должен отметить, что работодатель обязан предоставить работнику все соответствующие вакансии в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать его образование, квалификацию и опыт работы, а также фактическую способность работника выполнять предложенную ему работу.

    Следует учитывать, что если работник не имеет приоритетного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и предупрежден персонально, он может быть уволен в соответствии с пунктом 1 статьи 81.2 ТК РФ. подписанный не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (статья 180.2 Трудового кодекса РФ).

    30.При рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного гражданского служащего в связи с ликвидацией гражданского служащего или сокращением его должности применяются положения статей 31, 33 и 38 Федерального закона. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственных гражданских служащих Российской Федерации».

    Согласно статье 73 указанного Федерального закона необходимо учитывать Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты членов. субъектов Российской Федерации, включая нормы Трудового кодекса, могут применяться к отношениям государственной службы в той мере, в какой они не урегулированы Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    31.В соответствии со статьей 81 (1) пункт 3 и пункт 2 Трудового кодекса РФ увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостатка выполненной работы допускается Квалификация подтверждается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, иными, в том числе нормативными правовыми актами о труде правовых актов, либо по результатам оценки эффективности деятельности, проведенной в соответствии с иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами, изданными с учетом мнения представительных органов работников. Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с вышеуказанными умозаключениями, если работник не оценивал свою работу или если комиссия по оценке работы пришла к выводу, что работник подходит для занимаемой им должности. Выводы Аккредитационной комиссии о деловых навыках работника должны оцениваться в совокупности с другими элементами дела.

    При увольнении работника в соответствии со статьей 81.1.3 Трудового кодекса РФ работодатель должен представить доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или что работодатель не может этого сделать (например, из-за отсутствия работы в связи с отсутствием вакантных должностей) Работник также должен представить доказательства того, что он в состоянии согласиться и перевестись на другую имеющуюся работу (статья 81.3 Трудового кодекса РФ).

    32.Суд отмечает, что увольнение по статье 81.1.4 Кодекса, связанное с изменением собственности государственного имущества, допускается только для руководителя агентства, лица его замещающего и главного бухгалтера.

    Следует отметить, что расторжение трудового договора по вышеуказанным основаниям возможно только в случае смены собственника всего имущества агентства. Если смена конечного собственника работодателя не произошла, вышеуказанное лицо не может быть отклонено в соответствии со статьей 81.1.4 Кодекса, если аффилированность работодателя изменилась.

    Смена собственника корпоративного имущества должна представлять собой переход (переуступку) права собственности на корпоративное имущество от одного лица к другому или другому лицу, особенно в случаях, когда произошла приватизация государственного или муниципального имущества, т.е. приватизация имущества, принадлежащего Российской Федерации передаются физическим и (или) юридическим лицам, в муниципальные образования, в составные части Российской Федерации (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 года № 178 фз «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

    Собственники имущества, созданного за счет вклада учредителя (участника) хозяйственного кооператива или предприятия, а также произведенного и создаваемого в соответствии со статьями 66(1) и 3(3) Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку (Они являются участниками в соответствии со статьей 48(2), например, приобретенные хозяйственным кооперативом или предприятием во время его деятельности, например, для участия в управлении делами кооператива или для участия в деятельности компании, фирмы или корпорации и получения прибыли от ее активов) кооперативы или предприятия не несут ответственности 33. не нести ответственности.

    33.Напомним, что при разрешении спора с участием лица, уволенного по статье 81.1.5 Кодекса за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин, работодатель может осудить трудовой договор по данному критерию. Налагается, что работник ранее подвергался дисциплинарному взысканию и последнее не было снято или устранено при повторном неисполнении обязательств без уважительных причин.

    Новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по статье 81.1.5 Кодекса, может быть применено к работнику, если, несмотря на применение дисциплинарного взыскания, продолжается халатное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

    Однако следует отметить, что работодатель также может наложить на работника дисциплинарную ратификацию, если до совершения проступка он подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Срок уведомления истек.

    Если суд решит, что дисциплинарное взыскание было наложено за нарушение закона, этот вывод должен быть обоснован в решении ссылкой на конкретное положение закона, которое было нарушено.

    34.В делах о восстановлении на работе лица, уволенного в соответствии со статьей 81(1) Кодекса, ответчик должен представить доказательства, подтверждающие следующее.

    (1) нарушение, совершенное работником и послужившее причиной увольнения, фактически приняло государство и может служить основанием для расторжения трудового договора

    (2) Работодателем соблюдены сроки наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 193.3 и 193.4 Трудового кодекса РФ.

    Следует отметить, что.

    (a) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется с даты обнаружения проступка

    (b) датой начала одномесячного срока является дата, когда подчиненное лицо работника получает информацию о правонарушении, независимо от того, наложено дисциплинарное взыскание или нет.

    (c) В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не включается время болезни работника, время разрешения или время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (статья 193.3 Трудового кодекса РФ). Независимо от продолжительности (например, при сменной работе), работа по другим причинам, например, использование дней отдыха (компенсационная лицензия), не приостанавливает вышеуказанные сроки.

    (d) Лицензии, выданные Работодателем в соответствии с действующим законодательством, включая годовые (основные и дополнительные) лицензии, лицензии, начисленные и невыплаченные лицензии, рассчитываются как лицензии, приостановленные на срок один месяц.

    35. статья 81.1.5 Кодекса или дисциплинарное взыскание ученика работника (нарушение требований законодательства, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, должностных регламентов, трудовых инструкций, распоряжений без уважительных причин, приказов работодателя, технических регламентов) не является исполнением трудовых обязанностей.

    К таким нарушениям, в частности, относятся.

    (a) необоснованное отсутствие работника на рабочем месте или на рабочем месте.

    Если в локальных нормативных актах (приказах, программах и т.д.) работника или работодателя не определено рабочее место работника, то разница между местом, где работник обязан находиться, и местом работы, в соответствии с частью 6 статьи 209 Кодекса, когда местом работы является место, где работник связан со своей работой или считается, что это место, которое прямо или косвенно или косвенные.

    (b) что работник отказался выполнять свои трудовые обязанности без достаточных оснований для изменения трудового распорядка (статья 162 Трудового кодекса РФ). В компании действует внутренний трудовой распорядок (статья 56 Трудового кодекса РФ).

    Следует отметить, что отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора между сторонами является не нарушением дисциплины, а основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 77 (ст. 77 (1) в соответствии с процедурами Трудового кодекса, предусмотренными в статье 74 Кодекса; и

    (c) отказ без уважительных причин от прохождения медицинского осмотра или оценки конкретной профессии, отказ от прохождения специального обучения в рабочее время и от прохождения проверки правил охраны труда, безопасности, здоровья и эксплуатации. Для поступления на работу, если это является обязательным условием.

    36.Работники, отказывающиеся от заключения письменного соглашения о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества при разрешении споров, возникающих в связи с применением дисциплинарных взысканий (ст. 244 ТК РФ), если такое соглашение существует, поскольку оно не было заключено одновременно с трудовым договором, должны учитывать следующее При этом необходимо учитывать следующее.

    Если выполнение обязанностей по содержанию материальных ценностей оговорено при приеме на работу и является основной обязанностью работника в соответствии с действующим законодательством, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого соглашения, как известно работнику, должен рассматриваться как невыполнение обязанностей со всеми вытекающими отсюда последствиями.

    Если необходимость заключения договора о полной ответственности возникает после заключения трудового договора с работником, в связи с изменением действующего законодательства, занимаемой работником должности или выполняемой работником работы, на которую работодатель может заключить письменный договор о полной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор перечень должностей и работ, работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 74 Кодекса.

    37.Поскольку закон разрешает работодателю просить работника вернуться на работу только с предварительного согласия работника (статья 125 (2) Трудового кодекса РФ), работник отказывается следовать инструкциям (по любой причине). Работодатель, вернувший на работу до окончания отпуска, не считается нарушителем трудовой дисциплины.

    38. при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по статье 81.1.6 Кодекса, работодатель должен представить доказательства того, что работник совершил одно из серьезных нарушений обязанностей, перечисленных в этой статье. В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 81 Кодекса необходимо учитывать, что перечень серьезных нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием для расторжения трудового договора с работником, является исчерпывающим и не может толковаться расширительно.

    39.Если прогул влечет за собой расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 81.1.6 a) Трудового кодекса РФ, следует учитывать, что увольнение по этой причине может иметь место, в частности, если.

    (a) невыход на работу без уважительной причины, то есть отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены); или

    (b) отсутствие на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне рабочего места; или

    c) лицо, заключившее трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения работодателя о расторжении и до истечения двухнедельного срока предупреждения увольняется без уважительных причин (статья 80(1) Трудового кодекса); и

    г) лицо, заключившее срочный трудовой договор, до окончания срока действия договора или до окончания срока предупреждения об увольнении увольняется без уважительных причин (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 2), статья 292, часть 1, статья 296, часть 1 Трудового кодекса РФ); и

    (e) за несанкционированное использование компенсационного времени и несанкционированные лицензии (основные и дополнительные). Следует отметить, что использование работника не является отсутствующим, если работодатель отказывается в связи с нарушением юридического обязательства, а недавнее использование работника не было по усмотрению работодателя (например, отказ администратора, , сдача крови и донорство крови работникам сразу после каждого дня сдачи крови и донорства крови, в соответствии со статьей 186(4) Кодекса ).

    40.При рассмотрении иска о восстановлении на работе, уволенного за отказ от перевода на другую работу и приступления к работе, работодатель должен представить доказательства законности самого перевода (ст. 72.1 ТК РФ , 72.2 ТК РФ ). Если перевод считается незаконным, увольнение за прогул не считается обоснованным, и работник должен вернуться на прежнее место работы.

    41.При разрешении споров о переквалификации увольнения на восстановление среднего заработка за периоды отсутствия и вынужденного прогула работодатель был признан нарушившим процедуру увольнения, хотя было установлено, что это произошло по неуважительным причинам. Суд должен выяснить, что в этих случаях средний заработок вновь принятого работника может быть взыскан с даты приказа об увольнении, так как прогул считается взысканным только с этого периода, а не с первой даты прогула.

    При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по статье 81(1)(b) 42. кодекса (голосование за работу под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ), суд должен принять во внимание, что Поэтому работник может быть уволен, если он находится под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных веществ в рабочее время, находясь на рабочем месте. Для данной ситуации не имеет значения, был ли работник свободен от работы или нет.

    Следует отметить, что увольнение по этой причине может произойти и тогда, когда работник не находился на рабочем месте в рабочее время, или на территории компании, или на территории учреждения, где работал работник. Для счета работодателя.

    Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического отравления может быть подтверждено медицинскими заключениями, а также другими видами доказательств, которые должны быть соответствующим образом оценены судами.

    43.Если работник обжалует увольнение по статье 81.1.6(c) Кодекса, работодатель должен предоставить доказательства того, что раскрытая работником информация носит государственный, служебный, коммерческий или иной охраняемый законом чувствительный характер или персональные данные, среди другого работника. что информация была известна работнику в связи с его трудовыми обязанностями и что он был обязан не разглашать эту информацию.

    44. при рассмотрении дела о перезаключении трудового договора с лицом, трудовой договор с которым был расторгнут в соответствии с разделом 81(6)(d) Кодекса, суд должен учитывать, что работники, совершившие хищение (в том числе микроклимата) имущества, не подлежат освобождению. , если вышеуказанные противоправные действия были совершены ими на рабочем месте и их вина установлена действительным или принудительным судебным решением, то по этой причине может иметь место умышленное уничтожение или повреждение. . По решению судьи, органа или уполномоченного должностного лица для рассмотрения дела о нарушении управления.

    Собственность некоторых работников, особенно работодателей, и имущество, не принадлежащее другим работникам и лицам, не являющимся работниками организации, следует считать собственностью других лиц.

    Месячный срок для наложения такого дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в силу судебного решения или судьи или судей, рассматривающих дела об административных правонарушениях.

    45.Суд постановил, что расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия, непосредственным или тарифным работникам (получение, хранение, ответственное хранение, передача, распределение и т.д.) и совершение ими таких постоянных действий, которые дают основание для утраты доверия к работодателю Закон гласил.

    Если в соответствии с предусмотренными законом процедурами эти сотрудники будут уличены в совершении растрат, взяточничестве или других правонарушениях, связанных с оплатой труда, они могут быть уволены в связи с утратой доверия к ним, даже если эти действия не связаны с их работой.

    46.При рассмотрении судебного дела о воссоединении работника, трудовой договор с которым был расторгнут за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (статья 81.8 Трудового кодекса РФ), суд должен учитывать, что только суд должен учитывать По этому критерию могут быть уволены учителя, тренеры, водители-производственники, преподаватели учебных заведений, работники, занятые в образовательной деятельности, независимо от места совершения аморального проступка.

    47.В случае совершения работником на рабочем месте и в связи с исполнением им трудовых обязанностей недостойного поведения, дающего основания для утраты доверия, или неэтичных правонарушений, работник может быть уволен с работы (в соответствии со статьей 81.1 или 81.8 Трудового кодекса Российской Федерации), Кодекс при условии соблюдения дисциплинарного процесса, предусмотренного статьей 193 Кодекса.

    Если работник совершает правонарушение в связи с исполнением своих обязанностей, связанное с утратой доверия или неэтичными правонарушениями вне работы или на рабочем месте, но его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии со статьей 81.1.7 или 81.8 российского Трудовой кодекс, но работодатель в течение одного года с момента обнаружения правонарушения (статья 81.5 Трудового кодекса РФ).

    48.Суд должен отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Кодекса 9 расторжение трудового договора допускается только в отношении организации (филиала, агентского офиса), его заместителя и главного бухгалтера, а также главного бухгалтера и основного бухгалтера. Однако они приняли несправедливое решение и привели к нарушению целостности имущества, злоупотреблению или другому ущербу имуществу агентства.

    Чтобы определить, является ли решение несправедливым, необходимо изучить, был ли другой исход вызван принятым решением и можно ли было его избежать, если бы было принято другое решение. Однако, если ответчик не докажет наличие неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части 1 статьи 81 Кодекса, увольнение по этой причине нельзя считать законным.

    49. обязательства.

    Решение о том, является ли нарушение серьезным проступком, принимает суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства каждого дела. На работодателе лежит бремя доказывания того, что нарушение действительно имело место и что это была грубая халатность.

    В частности, серьезное нарушение трудовых обязанностей организацией (филиалом, уполномоченным офисом) или ее альтернативным ответственным лицом должно рассматриваться как невыполнение обязанностей, возложенных на этих лиц по трудовому договору, и причинение ущерба здоровью или имуществу работника организации, которой оно может причинить ущерб.

    Согласно статье 81.1.10 Кодекса, по этой причине не могут быть уволены руководители других подразделений компании и альтернативных им отделов, а также руководитель компании. Однако трудовые договоры с этими работниками могут быть расторгнуты за одно серьезное нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81.1.6 Трудового кодекса. — (e) Кодекса или других случаях, регулируемых федеральным законом.

    50. учитывая, что статья 3 Кодекса запрещает ограничение трудовых прав и свобод в соответствии со служебным положением, и что увольнение директора (организатора) с согласия собственника фактически является увольнением по инициативе работодателя Кодекса, регулирующего особенности работы директора, и Глава 43.

    51.В соответствии с пунктами 11 части 1 статьи 77 и статьей 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен в случае нарушения правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Нарушение этих правил препятствует продолжению работы, и работник не может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу с письменного согласия.

    Если правила трудового договора нарушены вследствие неосторожности работника, выразившейся в представлении подложных документов, то трудовой договор с данным работником должен быть расторгнут в соответствии со статьей 81.1.11 Кодекса, при этом следует учитывать, что трудовой договор расторгается в соответствии со статьей 81. 77.1.11 Кодекса.

    52. 52.52.Увольнение работника за необоснованное повторение ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и за однократное грубое нарушение работником своих обязанностей — в случае ответственного поведения или неэтичного проступка, влекущего за собой утрату ответственности, доверия или неэтичного нарушения, совершенного работником во время работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей — Освобождение от должности руководителя, заместителя руководителя или руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя или иного руководителя организации. Поэтому увольнение по этим причинам допускается в течение одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени нахождения работника на больничном или в отпуске, а также времени, затраченного представительным органом работника на учет его мнения (пункт 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Дисциплинарные взыскания не могут быть применены по истечении шести месяцев с начала совершения проступка или по истечении двух лет со дня проведения контроля или проверки финансово-хозяйственной деятельности или со дня проведения проверки. В эти сроки не входит время уголовного разбирательства (ст. 193(4) Трудового кодекса РФ).

    53.В соответствии со статьей 46 (часть I) Конституции РФ, гарантирующей судебную защиту прав и свобод каждого человека, и международно-правовыми актами, в частности положениями, соответствующими статье 6 статье 8 Всеобщей декларации прав человека (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (пункт 1 ), государства обязаны обеспечить право на судебную защиту, которая должна быть справедливой , компетентный, тщательный и эффективный.

    Учитывая изложенное, принимается во внимание, что суд как компетентный орган по разрешению индивидуальных трудовых споров согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен принять законное и обоснованное решение. Это важно для надлежащего расследования дел, связанных с дисциплинарными взысканиями или восстановлением на работе, и работодателю необходимо показать, что во время наложения дисциплинарной рати на работника он соблюдал статьи 1, 2, 15, 17, 18, 19 54 и 55 Конституции РФ и признается в качестве права Российской Федерации!

    Для этого работодатель должен предоставить доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, а также тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192.5 ТК РФ), и такие При наложении дисциплинарного взыскания учитывается прежнее поведение и отношение работника к работе.

    Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд установит, что правонарушение было совершено, но при увольнении не были учтены вышеуказанные обстоятельства, дело может быть принято к рассмотрению.

    Однако в этом случае суд не может заменить увольнение каким-либо другим дисциплинарным взысканием. Это связано с тем, что в соответствии со статьей 192 Кодекса применение дисциплинарного взыскания к работнику относится к компетенции работодателя.

    Статья: ТК РФ: Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1 — статьи Трудового кодекса о расчете по трудовому договору (увольнение, в том числе по собственному желанию).

    Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура , Тема №562994

    Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» (подписаться на журнал (~10 руб./день) >>) Подписки также предоставляют доступ к пошаговым инструкциям, материалам журналов по другим шагам, которые являются прекрасной основой для подготовки кадров, книг, курсов и тестов по управлению персоналом.

    В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ, статьей 77. Статья 77.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Вышеуказанный срок начинает течь с момента получения работодателем предупреждения об увольнении работника на следующий день. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Обращение работника (по собственной инициативе) с жалобой по поводу его инициативы, невозможности продолжения работы (оформление в образовательную организацию, увольнение, другие случаи), а также, в случае нарушения работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов работодателя и трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,… договора или иных нормативных правовых актов, в том числе условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, установленный работником. Применение. По истечении срока предупреждения работник имеет право расторгнуть трудовой договор. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    1. получение заявления работника об увольнении по его просьбе.

    Если трудовым законодательством или другим федеральным законом не установлен иной срок, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели.

    Пошаговый процесс увольнения сотрудника, испытательный срок которого еще не закончился, такой же, но обратите внимание на срок уведомления. Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    2. зарегистрировать заявление у работодателя в установленном порядке. в журнале регистрации заявлений работников. 3.3.

    Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора работника (увольнение). 4.4.

    Введите приказ (распоряжение) в соответствии с порядком, установленным работодателем, например, приказ (распоряжение).

    5. ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора под роспись.

    Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не может быть доведен до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то об этом должна быть сделана соответствующая запись в приказе (распоряжении) (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)*. 6.6.

    6. уведомление о прекращении (увольнении), касающееся прекращения (увольнения) трудового договора работника.

    7. расчет работника.

    Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при расторжении трудового договора, подлежат выплате в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после даты подачи заявления об увольнении. Если возник спор о сумме, подлежащей выплате работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ту сумму, против которой работник не возражал в срок, указанный в настоящей статье (статья 140 Трудового кодекса РФ).

    Согласно статье 127 (1) Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

    8. зарегистрировать факт прекращения трудового договора в трудовой книжке работника (если трудовая книжка ведется в печатном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ) и в личной карточке работника (если такая запись ведется)

    9. работнику выдается трудовая книжка или предоставляется информация о трудовой деятельности в день увольнения.

    Если в день прекращения трудового договора работник не может получить трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о своем трудовом стаже из-за отсутствия или отказа от получения трудовой книжки, работодатель должен сообщить работнику, чтобы тот пришел и забрал ее. Трудовая книжка направляется по почте или работодатель обязуется направить работнику сведения о периоде работы у работодателя на бумажном носителе, которые считаются правильными или неправильными, посредством регистрационного письма с почтовым уведомлением.

    Уведомление вносится в реестр уведомлений работодателя и предложений работникам, например, в реестр уведомлений работников**.

    По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книжку в соответствии с настоящим или иным кодексом в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работника. Согласно федеральному законодательству, по требованию работника, который не получил трудовую книжку от такого работодателя после увольнения (в письменной форме или путем отправки на адрес электронной почты работодателя, определенный работодателем), трудовая книжка работника не сохраняется. Работодатель обязан выдать его

    10. подтверждение выдачи трудовой книжки работника. Работник подтверждает подписью, что трудовая книжка передана данному (книга учета) в части распространения трудовой книжки и принадлежностей к ней.

    11.Передача информации о трудовой деятельности регистранта по форме СЗВ-ТД в компетентный орган пенсионного фонда.

    Форма СЗВ-ТД подается в случае увольнения не позднее следующего рабочего дня со дня издания соответствующего приказа (распоряжения) с приложением других документов, подтверждающих принятие решения или прекращение трудовых отношений.

    12.Выдача справки/отчета о размере прибыли (ст. 4.1, ч. 2, разд. 3 Федерального налогового кодекса). 2N255-ФЗ, ст. 4.1-2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») и другие документы.

    **Если работник отказывается признать приказ (распоряжение) по окончании срока действия трудового договора, целесообразно составить акт об отказе признать приказ (распоряжение). Автор и работник, присутствовавшие при отказе (в данном случае закон не требует составления заявления, но в случае судебного спора заявление может служить дополнительным доказательством прав работодателя) . Отчет должен быть представлен в соответствии с внутренними процедурами работодателя и внесен в соответствующий реестр. Это дополнительный шаг в поэтапном процессе добровольного увольнения.

    **Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку, рекомендуется составить заявление об отказе от получения трудовой книжки. Закон должен быть подписан лицом, совершающим отказ, и сотрудником, присутствующим при отказе. Хотя закон не требует такого заявления, оно может служить доказательством невиновности работодателя, если возникнет спор по поводу увольнения и дело будет передано в суд. Досье заносится в реестр работодателя в соответствии с соответствующей процедурой.

    • Практика увольнения>.
    • 140 пошаговых инструкций в онлайновой справочной базе данных ICS (на основе подписчиков журнала «Практикующий кадровик»)>>.

    Данный материал не может быть перепечатан на любом другом сайте или в любом другом средстве массовой информации без письменного разрешения редакции. Разрешение>>

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий