ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника \ КонсультантПлюс

Работник вправе

Такое положение законодательства значительно облегчает практику правовой защиты. В случае возникновения трудового спора, связанного с этими вопросами, все основные силы сторон излагаются в тексте СА РФ, что позволяет прояснить вопросы.

Основные права и обязанности работника

Как только гражданин устраивается на работу, он заключает договор со своим работодателем. Это соглашение, в котором отражены основные условия и дополнительные условия.

Применяя конституционные права граждан на рабочем месте, государство гарантирует защиту граждан в сфере трудовых отношений. Это достигается путем применения норм трудового права работодателем, с которым заключен трудовой договор.

Сторонами договора являются работник и его или ее работодатель. Каждый участник этих правоотношений имеет свою сферу ответственности. В более широком смысле — способность осуществлять права и выполнять обязанности и ответственность за нарушения. Итак, каковы основные обязанности работника в связи с трудовыми отношениями?

Статья 21. Основные права и обязанности работников

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ внесены изменения в статью 21 настоящего Кодекса.

Статья 21. Основные права и обязанности работников

Работник вправе

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работников

Перспективы и риски рассмотрения споров в судах общей юрисдикции. Ситуации, связанные со статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Работники имеют следующие права

заключать, изменять, предъявлять иски и обжаловать трудовые договоры в соответствии с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными федеральными законами

предоставлять им работу, указанную в их трудовых договорах

рабочее место, в соответствии с государственными нормативными актами по охране труда и условиями, предусмотренными коллективным договором; и

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью их работы, а также количеством и качеством выполняемой ими работы

Отдых обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельного отдыха, праздничных и ежегодных отпусков

Полная и точная информация об условиях труда и требованиях охраны рабочего места, включая использование предусмотренного законом права на специальную оценку условий труда

(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования в порядке, определяемом настоящим Кодексом и иными федеральными законами

(в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

Право на сотрудничество, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов

Участие в управлении учреждением с использованием форм, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также информация о выполнении коллективных договоров или соглашений; и

защита трудовых прав, свобод и их законных интересов средствами, не запрещенными законом; и

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, определенном настоящим Кодексом и иным федеральным законодательством

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением профессиональных обязанностей, и морального вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; и

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

подлежат обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законом

добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором

Для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка см.

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

В целях соблюдения трудового законодательства.

В целях соблюдения установленных правил трудового распорядка

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности

бережно относиться к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность такого имущества) и других работников

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

(как рассмотрено в предыдущей версии)

Немедленно информировать работодателя или непосредственного руководителя о любой ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, а также информировать их о безопасности имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за его сохранность). (собственность).

Обеспечение основных прав сотрудников

Обязательства работодателя вытекают непосредственно из обязательств, установленных Трудовым кодексом. Работники, которые берут на себя роль работодателя при заключении договора о трудовых отношениях, могут рассчитывать на следующие права

  1. Трудовой договор является обоюдным документом, а это значит, что работник может инициировать подписание, изменение и расторжение договора в соответствии с федеральным законодательством.
  2. Работники через своих представителей имеют право влиять на коллективный договор. Это означает, что они имеют право вести переговоры и заключать коллективные договоры, а также контролировать выполнение положений коллективного договора.
  3. Трудовой договор гарантирует надлежащее назначение на работу.
  4. Когда сотрудники нанимаются на работу, они могут рассчитывать на рабочее место с приемлемыми стандартами, материалами, инструментами, оборудованием и документацией. Это необходимо для выполнения задач, предусмотренных контрактом.
  5. В качестве одной из основных целей трудоустройства работников необходимо регулярно и полностью обеспечивать экономическую безопасность (в зависимости от квалификации, сложности выполняемых задач и объема работы).
  6. Работники могут отдыхать без помех в рабочее время, т.е. во время обеденного перерыва, при сокращении рабочего дня, в выходные и праздничные дни, во время ежегодного отпуска или в другое свободное время.
  7. Работники должны быть своевременно и полностью проинформированы по всем необходимым вопросам, касающимся условий труда, организации и безопасности, включая любые изменения в законодательстве.
  8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, это должно быть обеспечено работодателем (в пределах, установленных Трудовым кодексом и другими правовыми нормами).
  9. Работники могут стать членами любого профсоюза, ассоциации или организации для обеспечения и защиты своих интересов.
  10. Работники имеют право участвовать в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными СА и другими нормативными актами.
  11. При возникновении индивидуальных или групповых разногласий они должны разрешаться способами, предусмотренными Трудовым кодексом. Работники могут защищать свои затронутые интересы любыми законными способами.
  12. Работники, получившие ущерб на работе из-за ошибок работодателя, имеют право на компенсацию за причиненный вред.
  13. Все работники должны быть охвачены легальным социальным страхованием.

Невыполнение! Работодатели не могут сокращать перечень прав работника, но могут расширять его в рамках заключаемых и/или дополнительных соглашений.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника.

Отдых обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельного отдыха, праздничных и ежегодных отпусков

Полная и точная информация об условиях труда и требованиях охраны рабочего места, включая использование предусмотренного законом права на специальную оценку условий труда

профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования в порядке, определяемом настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Право на сотрудничество, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов

Участие в управлении учреждением с использованием форм, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также информация о выполнении коллективных договоров или соглашений; и

защита трудовых прав, свобод и их законных интересов средствами, не запрещенными законом; и

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, определенном настоящим Кодексом и иным федеральным законодательством

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением профессиональных обязанностей, и морального вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; и

подлежат обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законом

добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором

Для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка см.

В целях соблюдения трудового законодательства.

В целях соблюдения установленных правил трудового распорядка

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности

бережно относиться к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за сохранность такого имущества) и других работников

Немедленно информировать работодателя или непосредственного руководителя о любой ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, а также информировать их о безопасности имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель несет ответственность за его сохранность). (собственность).

Комментарий к ст. 21 ТК РФ

1. комментируемая статья устанавливает основные права и обязанности работников на рабочем месте. Тот факт, что и права, и обязанности работника определены в одной и той же статье, говорит о том, что каждый, кто имеет права, должен иметь и обязанности.

Среди прав работника статья 21 в первую очередь выделяет право на заключение, изменение или прекращение трудового договора. Трудовой договор, сам по себе или вместе с другими актами, является основой трудовых отношений, на основании которого реализуются другие права работника: заработная плата, лицензия и т.д.

Трудовой договор реализует конституционное положение о свободе труда, поскольку каждый человек имеет право на свободную трудоспособность и выбор рода деятельности и профессии. Свобода труда определяет право работника заключать, а также изменять и осуждать трудовой договор.

Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров осуществляется в соответствии с правилами, принятыми в Трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Трудовые договоры рассматриваются в фондах 10-13 СА (см. комментарии к статьям в этих фондах). Помимо SA, существуют и другие федеральные законы, определяющие процесс заключения, изменения и рассмотрения жалоб работников, применимые к определенным категориям работников (например, Закон о таможенной службе).

2.реализация права на заключение трудового договора должна быть непосредственно связана с правом работника на выполнение задач, соответствующих трудовым функциям, определенным трудовым договором.

Наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации является обязательным условием трудового договора. Он определяет объем работы сотрудника. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, которая не определена в трудовом договоре.

Поэтому включение трудового кодекса, указанного в трудовом договоре, является важной гарантией выполнения согласованных оперативных функций и может быть изменено только по соглашению сторон.

Основные трудовые права работников соответствуют правам, гарантированным международными правовыми документами и Конституцией РФ. Многие из прав, упомянутых в статье 21, подробно изложены в Трудовом кодексе и Правилах. К ним относятся: право на профессиональную безопасность и здоровье: право рабочего места на соблюдение государственных норм профессиональной безопасности и здоровья и право на возмещение ущерба за вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей — право на условия труда и требования профессиональной безопасности, обязательное социальное обеспечение Право на уведомление. Содержание этих прав определяется Кодексом, Законом о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях и другими законами и нормативными актами. Статья 212 Трудового кодекса определяет обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, профессиональной безопасности и здоровья на рабочем месте. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если его жизни или здоровью угрожает опасность из-за нарушения требований охраны труда. Если при исполнении трудовых обязанностей работнику был нанесен ущерб жизни или здоровью, производятся выплаты, компенсирующие потерю вознаграждения и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно статье 219 Трудового кодекса, все работники имеют право на получение от работодателя, компетентных государственных органов и органов государственной власти достоверной информации об условиях и охране труда, существующих рисках угрозы здоровью и мерах защиты от профессиональных рисков (см. комментарии к статье в разделе X «Защита на рабочем месте»).

4. право на зарплату, соответствующую выполняемой работе, является условием трудового договора. Размер определяется квалификацией работника, занимаемой им должностью, его профессией, областью специализации, количеством произведенной за отчетный период продукции и показателями качества. Лимита заработной платы нет. Заработная плата работников организаций, имеющих бюджет, определяется законом и другими нормативными актами, в то время как заработная плата работников неправительственных организаций определяется соглашениями, коллективными трудовыми договорами и трудовыми договорами. Однако ни при каких обстоятельствах получаемая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации.

Аннотированный кодекс подчеркивает, что работники имеют право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Данная формулировка учитывает существующие случаи преждевременной и частичной выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением права работника на оплату выполненной им работы. Для работников важным является запрет дискриминации при установлении и изменении заработной платы и других условий вознаграждения (см. комментарии к статье 132).

Как одно из основных прав трудящихся, право на своевременную выплату полной заработной платы является важной гарантией оплаты труда.

5.Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено в статью 21 основных трудовых прав работников. Трудовой кодекс содержит группу важных норм, реализующих право на отдых при выходе на рынок труда. К таким правилам относятся общая и ежедневная продолжительность рабочего времени (виды времени отдыха и их установленные условия), а также продолжительность отпусков и порядок их использования. Кодекс содержит различные положения, гарантирующие право на отдых для всех работников. Он включает в себя раздел IV «Рабочее время». Раздел IV «Рабочее время» состоит из главы «Общие положения» и главы «Условия рабочего времени», а раздел V «Время отдыха» устанавливает право на отдых. V «Периоды отдыха» определяет перерывы на отдых, выходные дни, праздники и отпуска (см. комментарии к статьям 15-19).

Для создания безопасных условий труда важны права работников на полную и достоверную информацию об условиях труда, включая предусмотренные законом права на проведение специальной оценки условий труда. Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работники имеют право: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте; — 2) обращаться к работодателю, его представителю, в организацию, проводящую специальную оценку условий труда, к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда просить разъяснений по поводу проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте; — 3) обжаловать результаты специальной оценки условий труда на своем рабочем месте.

6.Право на обучение и дальнейшее профессиональное образование тесно связано с правом каждого на свободный труд и возможность выбора профессии.

С учетом потребностей организации в контрактах и коллективных договорах предусматривается обучение, условия получения квалификации и приобретения дополнительного образования. Для тех, кто не имеет опыта, организуется обучение в форме индивидуальных, групповых и учебных тренингов. При переподготовке используются те же учебные формы. Для подготовки и переподготовки рабочих завершается стажировка для получения образования. Текущее обучение проходит в основном в форме уроков. Условия такого обучения устанавливаются дополнительным соглашением между работником и работодателем.

В некоторых случаях работодатель обязан повысить квалификацию работника, если это предусмотрено федеральным законом или иными нормативными правовыми актами. Такие обязательства предусматриваются в тех случаях, когда обучение является необходимым условием для выполнения работником определенных видов деятельности. Например, обучение обязательно, если моторная машина пересаживается на другие виды аттракционов (Постановление Министерства путей сообщения от 11 ноября 1997 года), процесс испытаний, выдача свидетельства на право обращения с машиной, выпуск механического подвижного состава на дороги общего пользования и моторной («Присвоение категорий квалификации водителям и инженерам»).

Основные положения о профессиональной подготовке и дополнительном профессиональном образовании содержатся в разделе IX Кодекса (см. Комментарий к Кодексу). IX Кодекса (см. комментарий к его статье).

7.Комментируемая статья относит право на сотрудничество к числу основных прав трудящихся. Это включает право создавать профсоюзы и объединяться в них для защиты своих прав и свобод. Базовой основой для установления этого в Кодексе является идентичная по содержанию статья 30 Конституции Российской Федерации.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международной правовой практике — Конвенции МОТ № 87 о защите кооперативной свободы и кооперативных прав (1948), согласно которой работники и предприниматели имеют право создавать организации по своему выбору без различия и без предварительного разрешения Обеспечивает право на предоставление прав. В дополнение к этим организациям, у них есть единственное условие — поддерживать закон (ст.)

8.Одним из основных прав работников, согласно Кодексу, является право на участие в управлении организацией. Это право реализуется по-разному. Работники осуществляют свое право на непосредственное управление организацией через своих представителей.

Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют претензии работодателю в случае коллективных трудовых споров, утверждают решения на собраниях (конференциях) работников и избирают представителей в комиссию по трудовым спорам.

Работники реализуют свое право на участие в управлении учреждением через своих представителей во всех случаях, когда работодатель в соответствии с Кодексом, федеральным законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором обязан учитывать мнение представителей работников при принятии решений.

Это мнение должно быть учтено при расторжении трудового договора работодателем в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ (см. комментарий к статье 373). 81 п. 1 ТК РФ (см. комментарий к ст. 373), а также утверждение правил внутреннего трудового распорядка работодателем (см. комментарий к ст. 190).

Особое значение имеет право работников на участие в управлении организацией путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.

Коллективные договоры дают возможность решать все важные социально-трудовые вопросы, входящие в компетенцию организации. По этой причине Кодекс комментируемых статей проводит различие между коллективными переговорами и правом на коллективные переговоры, предусматривая при этом права работников на участие в управлении организацией.

Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц. Участие акционеров в управлении компанией определено Законом об акционерных обществах. Статья 47 данного закона гласит, что высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Его компетенция очень широка. К вопросам, решаемым собранием акционеров, относятся: внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа.

Закон об ООО содержит аналогичные положения.

9. в отличие от предыдущего кодекса, где основные права работников включали возможность защищать свои права в суде, нынешний кодекс содержит иную, более широкую формулировку. Впервые в нормах Трудового кодекса предусмотрена самозащита работниками трудовых прав. А именно, право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей жизни или здоровью работника. иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами, а также право на прекращение работы при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней (см. комментарии к статьям 379 и 142).

Судебная защита имеет первостепенное значение. В настоящее время расширяется сфера его действия и создаются более благоприятные условия для быстрого рассмотрения трудовых дел — создан экспериментальный специализированный суд — Суд по трудовым спорам.

Одной из мер по развитию и ускорению судебной защиты прав граждан является введение процедуры мандамуса в гражданском процессе и вынесение судьями судебных приказов о принудительном исполнении требований, основанных на документах. Судебные приказы используются, в частности, для взыскания невыплаченной заработной платы, которая не была выплачена работникам. Если выдан судебный ордер, дело может быть рассмотрено судьей по вопросам безопасности.

Помимо судебной защиты, широко используются и другие способы обжалования. К ним относятся государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Этот надзор и контроль осуществляется Федеральной службой по труду и занятости в лице государственных инспекторов. Специальные органы аккредитации — федеральные надзорные органы контролируют соблюдение правил безопасного труда в нескольких регионах. и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и составные части органов местного самоуправления, осуществляющие внутринадзорное регулирование деятельности поднадзорных им организаций.

Государственный надзор за правильным и единообразным применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законодательством (см. комментарий к ст. 353).

Защитой трудовых прав работников занимаются также профсоюзы, которые для этого создают правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекции имеют право эффективно контролировать соблюдение Трудового кодекса и других законов, в том числе нормативных актов по трудовому праву (см. комментарии к статьям 370-378). 10.

10.Перечень основных прав работников, перечисленных в комментируемой статье, также предусматривает право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В данном случае Кодекс слово в слово повторяет положения статьи 37 Конституции Российской Федерации. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантией трудовых прав граждан, а с другой стороны, определяет механизм разрешения трудовых споров. Кодекс содержит специальные средства, регулирующие общий процесс урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых разногласий (см. комментарии к гл. 60 и 61 ТК). Глава 61 «Расследование и разрешение коллективных трудовых разногласий» предусматривает механизм реализации права на забастовку как средство разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка объявляется, если процедура урегулирования не разрешает коллективные трудовые разногласия или работодатель обходит примирительную процедуру или не соблюдает соглашение, достигнутое в ходе коллективного трудового спора.

Статья 21 определяет право работника на возмещение причиненного ему ущерба и на возмещение ущерба, не причиненного в результате несчастных случаев. В отличие от предыдущего закона о Трудовом кодексе, Кодекс не ограничивается общими правилами против ущерба, причиненного работниками, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за нетрудоспособность работника, так и за незаконное лишение имущества работодателя за причиненный ущерб. Трудовой кодекс впервые предусматривает ответственность работодателя за задержку заработной платы (см. комментарии к §§ 234-236).

Одним из нововведений СА является установление права на компенсацию для несельскохозяйственных работников в качестве одного из основных прав трудящихся.

12.Права работников и их реализация требуют от работников ответных действий для выполнения обязательств, которые они взяли на себя при заключении трудового договора с работодателем. Эти обязательства сформулированы в самом общем виде в статье 21. Эти обязательства являются основой для применения правовых норм, содержащихся в главе III части III Кодекса. В главе III Кодекса: глава 22 «Нормирование труда», глава 30 «Дисциплина труда», глава 34 «Требования охраны труда» и др. Обязательства, предусмотренные Кодексом, конкретизируются в законе и других нормативных правовых актах, в частности, в Положении о службе и Правилах внутреннего трудового распорядка. Например, Закон о государственной службе предусматривает, что государственный служащий, помимо прочего, обязан охранять государственную и иную тайну в соответствии с законом и не разглашать сведения о частной жизни, чести и достоинстве граждан. Его обязательства.

Вопрос о трудовых обязанностях работника более полно решается в трудовом договоре с правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют рабочее время и выполнение трудовых функций в соответствии с конкретными правилами, обусловленными спецификой деятельности конкретной организации.

Одной из обязанностей, предусмотренных статьей 21, является защита имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, принадлежащего работодателю, если работодатель несет ответственность за защиту такого имущества).

Выполнение этого обязательства также предполагает обеспечение сохранности имущества других работников. Статья 238 Трудового кодекса определяет ответственность работников за ущерб, непосредственно причиненный как работодателю, так и третьим лицам (см. соответствующие комментарии).

Главный редактор Ю. П. ОРЛОВСКИЙ, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», Акт 6.

Я.П. ОРЛОВСКИЙ, Л.А. ЧИКАНОВА, А.Ф. НУРТДИНОВА, Т.Ю. КОРШНОВА, Л.В. СЕРЕСИНА, А.К. ГАВРИЛИНА, М.А. БОЧАРНИКОВА, З.Д. ВИНОГРАДОВА, 2014.

Основные права и обязанности работника

Работники имеют право. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в соответствии с трудовым договором в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и иными федеральными законами — Работать по трудовому договору — На рабочем месте, соответствующем государственным нормам охраны труда и условиям, предусмотренным общим договором — Получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, предоставляемыми своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; — оставшийся период, предусмотренный инспекционной работой.

Работники обязаны. сознательно выполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка — соблюдать трудовую дисциплину — соблюдать нормы труда — соблюдать требования охраны труда и техники безопасности на рабочем месте — бережно относиться к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель является если работодатель несет за них ответственность) и других сотрудников — относиться к ним с осторожностью — немедленно информировать работодателя или неисполнительного директора

Комментарии к ст. 21 ТК РФ

1. данная статья предоставляет 14 прав и налагает семь обязанностей на работников. Действительно, статья в целом определяет основные права и обязанности работников, а не

Заключение, изменение и обжалование трудовых договоров регулируются главами 10-13 Трудового кодекса.

Право на труд по трудовому договору гарантируется запретом работодателю требовать работу вне трудового договора (статья 60 БСЭ) и гарантиями, предусмотренными статьей 64 БСЭ.

Право работников на труд гарантируется обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения трудового распорядка (Трудовой кодекс, статья 163).

Право на своевременную и полную выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности работы, количества и качества выполненной работы закреплено в главах 20-22 Трудового кодекса.

Установление нормального рабочего времени, сокращенного рабочего времени в определенных профессиях и категориях работников, еженедельный отдых, праздничные дни и право на отдых, гарантированное ежегодной оплатой, охватываются статьями 17 и 18 Трудового кодекса.

Право на достоверную информацию, дополняющую сведения об условиях труда и требованиях охраны труда, предусмотрено статьей 36 Трудового кодекса.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение охватывается разделом IX Трудового кодекса. IX Трудового кодекса.

Право на сотрудничество, включая право на создание и участие в профсоюзах для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов, содержится в разделе IV Трудового кодекса.

Право на участие в управлении организацией определено в главе 8 Трудового кодекса.

Право на ведение коллективных переговоров и право на заключение коллективных договоров и соглашений представителями и на получение информации о применении коллективных договоров и соглашений содержится в главе 7 Трудового кодекса.

Право на защиту трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами определено в разделе XIII Трудового кодекса. XIII Трудового кодекса.

Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, содержится в разделах 60 и 61 Трудового кодекса.

Право на возмещение ущерба, причиненного работникам в связи с исполнением ими профессиональных обязанностей, и компенсацию, не связанную с бегством, определено в разделе XI Трудового кодекса. XI Трудового кодекса.

Право на обязательное социальное обеспечение закреплено в Федеральном законе № 165-М от 16 июля 1999 года «О социальном обеспечении работников, имеющих социальное обеспечение и профессиональных заболеваний», n 167 от 15 декабря 2001 года — «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Задачи, упомянутые в пояснительной статье, должны быть сформулированы более конкретно. В противном случае невозможно будет определить их ответственность за неисполнение, и правовое регулирование станет неэффективным. Более того, этот перечень обязательств должен быть изменен и дополнен в соответствии с требованиями современных трудовых отношений.

2. условия труда — совокупность факторов рабочей среды и рабочих процессов, которые влияют на работоспособность и здоровье работников.

Правила гигиены труда должны соблюдаться в соответствии с Трудовым кодексом Эстонской Республики. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от инфекций.

Сертификат профессионального здоровья и гигиены (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие выполняемых в организации работ по профессиональному здоровью и безопасности установленным государственным стандартам.

Профессиональные риски — это производственные факторы, воздействие которых на работников может привести к травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых работники не подвергаются воздействию вредных или опасных производственных факторов или при которых уровни их воздействия не превышают установленных стандартов.

Рабочее место — место, где работники должны находиться или достигать в связи со своей работой и где они прямо или косвенно находятся под контролем своего работодателя.

Производственная деятельность — совокупность видов человеческой деятельности, в которых используются инструменты и машины, необходимые для преобразования ресурсов в готовую продукцию, например, производство и переработка различных видов сырья, строительство и предоставление различных видов услуг.

Охрана труда — системы, защищающие жизнь и здоровье работников во время трудовой деятельности. Сюда входят правовые, социально-экономические, организационно-технические, гигиенические, санитарные, лечебно-профилактические, восстановительные и другие меры.

3. права работников, работающих в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включают в себя

соответствие рабочего места требованиям охраны труда и техники безопасности; и

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работодатель получает от компетентных государственных органов и органов государственной власти достоверную информацию об условиях труда и рисках для здоровья и безопасности труда на рабочем месте, а также о мерах по защите работников от профессиональных опасностей или рисков.

В случае возникновения риска для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда прекратить работу до устранения этого риска, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Средства индивидуальной и коллективной защиты для работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет работодателя.

Обучение безопасным методам и приемам работы за счет работодателя

Профессиональная переподготовка за счет работодателя в случае увольнения с работы по причине несоблюдения требований охраны труда

Право требовать проверки условий и охраны труда на рабочем месте государственными или общественными органами с целью соблюдения требований охраны труда

Право на обращение в органы государственной власти, региональные и местные органы власти, к работодателям, объединениям работодателей и профессиональным союзам, их объединениям и иным представительным органам, утверждаемым работниками, по вопросам охраны труда в Российской Федерации.

Личное или представительное участие в рассмотрении вопросов, связанных с безопасными условиями труда на рабочем месте, и в расследовании несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, произошедших на рабочем месте.

внеплановые медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на период прохождения медицинского осмотра, и

3. на оплату труда, установленную законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами (соглашениями), занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

4. для обеспечения прав работников область устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности труда.

Государство гарантирует защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (соглашением), должны соответствовать требованиям безопасности труда.

Во время приостановки работы органами государственного надзора и управления в связи с нарушением работником требований охраны труда без уважительных причин за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

За исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, если работник отказывается от работы в связи с риском для его жизни или здоровья, работодатель предлагает работнику другую работу на время, необходимое для устранения риска.

Если работодатель по объективным причинам не может предложить другую должность, работодатель оплачивает работнику бездействие до тех пор, пока работник не устранит риск для своей жизни или здоровья, как это предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса.

Если работник не имеет средств индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с правилами), работодатель не обязан обязывать работника выполнять свои трудовые обязанности и выплачивать обусловленное время увольнения в соответствии с российским законодательством.

Отказ от работы в связи с риском для здоровья и безопасности, возникающим из-за нарушения правил охраны труда, выполнения тяжелых работ или выполнения работ во вредных или опасных условиях. Дисциплинарные обязанности, включая

Компенсация вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им профессиональных обязанностей, выплачивается в соответствии с Федеральным законом РФ, в том числе статьей 1064 «Общая ответственность за причинение вреда в гражданском праве».

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда область обеспечивает государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателей и работников за нарушение этих требований.

5. в области профессиональной безопасности и здоровья работники обязаны

соблюдать требования по обеспечению безопасности труда и

правильно использовать индивидуальные и коллективные средства защиты, чтобы

пройти обучение безопасным методам и приемам работы, информации о безопасности, должностной подготовке и знанию требований безопасности, чтобы обеспечить

Они немедленно сообщают непосредственно или своему руководителю о любой ситуации, угрожающей их жизни или здоровью, о любом несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния здоровья, включая признаки острого профессионального заболевания (отравления).

Проходить обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Право получать зарплату без задержек

Почему. Если у вас заключен трудовой договор, вам необходимо понимать, когда вам будет выплачена зарплата, какая сумма будет выплачена и каковы ваши права в случае задержки вознаграждения. Работодатель не выплачивает зарплату по своему усмотрению, гласит закон. Он может согласиться выплачивать работнику эту сумму, но он должен выплачивать ее не реже двух раз в месяц. Если сотрудник увольняется, вознаграждение выплачивается в день увольнения, но не позднее. Праздничные дни оплачиваются за три дня до начала отпуска, и работник может ждать выплаты до отпуска, а не после него. Можно потребовать компенсацию за задержку заработной платы.

Как подать заявление. Как насчет заработной платы в трудовых договорах, коллективных договорах или положениях об оплате труда? Сюда следует включить прогрессивный и окончательный заработок, премии и надбавки, если это необходимо. В конце месяца должна быть составлена четкая записка со всеми начислениями и проводками.

См. также.

Комментарий к Статье 21 ТК РФ

Статья 21 Трудового кодекса РФ содержит перечень основных прав и обязанностей работников. В этот перечень недавно были внесены изменения Федеральным законом N 90-ФЗ.

В то же время работники должны сознательно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и должностные нормы, соблюдать установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, уведомлять об этом имущество работодателя и Вы должны немедленно уведомить об этом имущество работодателя. Работодатель или его непосредственный руководитель подвергает опасности жизнь, здоровье людей и сохранность имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, принадлежащее работодателю, если работодатель не

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий