ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска \ КонсультантПлюс

Содержание
  1. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  2. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура , Тема №777480
  3. 1.Основания для продления отпуска, указанные в статье 124, раздел 1 Трудового кодекса РФ, должны быть выполнены во время ежегодного отпуска с работником.
  4. Издание приказа о продлении лицензии на годовое вознаграждение.
  5. 3. ввод заказов
  6. Чтение команд (директив).
  7. 5. запишите продление лицензии на рабочем листе.
  8. 6. запишите продление лицензии в программу отпуска.
  9. Энциклопедия решений. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска
  10. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  11. Структура документа
  12. Образец заказа
  13. Продление или перенос?
  14. Итоги
  15. Учет отпуска, перенесенного из-за болезни
  16. Перенос отпуска в личной карточке работника
  17. Оригинал приказа о продлении лицензии на годовое вознаграждение: образец получен
  18. Продление
  19. Применение.
  20. Порядок.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Работодатель обязан продлить или отложить лицензию, если работник совмещает работу и учебу в признанном государственном высшем учебном заведении. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику лицензию. Если эта лицензия представляет собой базовую лицензию с вознаграждением, работодатель должен продлить базовую лицензию на период исследования или перенести ее на другой период. Важно помнить, что лицензии на проведение исследований выдаются на основании заявления о приеме на работу и не могут быть переданы.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура , Тема №777480

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» (подписаться на журнал (~10 руб./день) >>) Подписки также предоставляют доступ к другим пошаговым доступам, материалам журналов, большим справочным базам данных по персоналу, книгам, урокам и тестам по управлению персоналом.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодное разрешение на выплату заработной платы продлевается или откладывается на срок, установленный работодателем с учетом предпочтений работника, в следующих случаях

  • Временная неспособность работника к работе.
  • выполнение работником служебных обязанностей во время ежегодного разрешения на заработную плату, при условии, что Трудовой кодекс предусматривает выдачу лицензии с места работы для этой цели; и
  • В других случаях она регулируется Трудовым кодексом или местным нормативным законодательством.

1.Основания для продления отпуска, указанные в статье 124, раздел 1 Трудового кодекса РФ, должны быть выполнены во время ежегодного отпуска с работником.

Документальное подтверждение этих причин, например, работник подает заявление на продление лицензии и представляет больничный лист. Это первый шаг в поэтапном процессе продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В реестр вносится документальная запись о том, что работник не может работать у работодателя. Заявление работника регистрируется на бланке заявления, а справка о нетрудоспособности передается на хранение.

Издание приказа о продлении лицензии на годовое вознаграждение.

Следует отметить, что продление лицензии без выдачи такой уступки не является нарушением закона. Издание такого приказа не рекомендуется, но и не является обязательным.

3. ввод заказов

Регистрация приказов (распоряжений) в реестре работодателя, например, в реестре приказов (распоряжений).

Чтение команд (директив).

Ознакомьтесь с приказом (распоряжением) под роспись работника и подписью лица, ответственного за оформление документов, связанных с продлением лицензии.

5. запишите продление лицензии на рабочем листе.

6. запишите продление лицензии в программу отпуска.

  • Электронная справочная база ICS (база данных «HR Practitioners» для подписчиков) со 140 пошаговыми инструкциями >>.

Данный материал не может быть перепечатан на любом другом сайте или любым другим способом без письменного разрешения нашей пенсии. Получить авторизацию>>

Хотите получить доступ к запрещенным зонам сайта?

Вы найдете примеры HR, советы по HR, статьи, большое количество книг по HR, записи семинаров, уроки по ключевым элементам HR-досье, пошаговые инструкции по всему и многое другое.

Затем зарегистрируйтесь на журнал «HR-практик» >> подписка открывает доступ ко всему. Это стоит около 7-8 рублей в день.

Это также поможет вам в вашей работе:.

Книга по управлению персоналом 1с 1с книга по программному обеспечению и журнал по кадровым службам

Энциклопедия решений. Оформление переноса и продления ежегодного оплачиваемого отпуска

Письменное заявление работника о переносе отпуска в виде отдельного документа требуется только в одном случае: если отпуск переносится из-за задержки выплаты отпускных или задержки извещения о времени начала отпуска (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях, когда требуется согласие работника на перенос отпуска, такое согласие может быть получено способом, удобным для сторон в данном конкретном случае. Например, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью (ст. 124, ч. 3 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, а если работник сам инициировал перенос отпуска, то соответствующего заявления.

Приказ о переносе отпуска может быть составлен работодателем в произвольной форме. В нем указывается причина переноса и новый период отпуска. Этот документ служит основанием для внесения любых изменений в график отпусков.

Если после регистрации в соответствующем поле личной карточки отпуск или его часть переносится, эти данные должны быть изменены с указанием количества перенесенных дней отпуска и деталей приказа о переносе.

Если работник уже получил отпускные, а отпуск был перенесен, работодатель несет ответственность. В таких случаях работодатель не имеет права на удержание (см. статью 137 Трудового кодекса РФ). Долг может быть погашен путем внесения работником в фонд ранее полученных денег. При предоставлении нового периода отпуска пособие за отпуск пересчитывается на основе нового расчетного периода.

Продлить отпуск гораздо проще, чем отложить.

Во-первых, при наличии основания продление оплачиваемого отпуска происходит автоматически (ст. 18 Положения об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Таким образом, нет необходимости подавать заявление о продлении отпуска, а также проходить через приказ. Работнику достаточно сообщить работодателю о причине продленного отпуска и предъявить при выходе на работу любые дополнительные документы (например, справку об инвалидности, справку о прохождении военной подготовки).

Во-вторых, дата начала отпуска при его продлении не меняется. Поэтому нет необходимости корректировать график отпусков и пересчитывать отпускные выплаты.

Единственное, если на вашей личной карточке уже стоит дата окончания срока действия, вам нужно будет указать пересмотренную дату и сослаться на документ, подтверждающий продление лицензии.

На рабочем листе периоды ежегодного отпуска записываются с символом периода, но не как дни ежегодного отпуска.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124 Трудового кодекса РФ. Продление или перенос ежегодного отпуска.

Руководство по кадровым вопросам. Применение статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на срок, определенный работодателем с учетом предпочтений работника, в следующих случаях.

(в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(с поправками).

Временная неспособность работника к работе.

выполнение работником служебных обязанностей во время ежегодного разрешения на заработную плату, при условии, что Трудовой кодекс предусматривает выдачу лицензии с места работы для этой цели; и

(в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(с поправками).

В других случаях она регулируется Трудовым кодексом или местным нормативным законодательством.

(в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(с поправками).

Если работнику не была произведена оплата оплачиваемого отпуска в установленный срок или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести оплачиваемый отпуск на другой срок. согласованное с работником в ответ на его письменный запрос.

(Пункт 2 в тексте Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(с поправками).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в течение текущего рабочего года может негативно сказаться на нормальной работе организации или индивидуального предпринимателя, отпуск согласовывается с работником в следующем рабочем году. В этом случае отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он был предоставлен.

(в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)

(с поправками).

Запрещается непредоставление оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление оплачиваемого отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Структура документа

Единого формата для документа не существует, поэтому он выпускается в так называемом свободном формате. Заказы оформляются на фирменных бланках в соответствии с требованиями компании. Документ содержит следующую информацию

  • Информация о компании, включая.
  • Имя, место выдачи, дата выдачи и
  • Причина приказа (в данном случае просьба работника), больничный лист и
  • ссылка на трудовое законодательство — в данном случае это часть 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, и
  • Руководящая часть: что должен сделать работник, чтобы выполнить приказ, часть
  • подпись руководителя предприятия, лица, указанного в приказе.

Внимание. Если организация большая, приказ может быть подписан не руководителем, а уполномоченным лицом — например, начальником отдела кадров.

Образец заказа

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес

Заказ №. 345 о продлении оплачиваемого отпуска.

’17’ мая 2019 года.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению водителя Н.Е. Александрова продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с больничным листом с 16 мая 2019 года

  1. Продление ежегодного отпуска по водительскому удостоверению АлександровуН.Е. с «24» до «29» шести календарных дней в мае 2019 года.
  2. Специалист по кадрам Коровина М.И. за внесение изменений в рабочие листы и другие бухгалтерские документы.
  3. Е.В. назначить Петрову, начальника отдела кадров, ответственной за исполнение приказов.

Причина: н.п. прошение Александрова от 16 мая 2019 года, больничный лист от 15 мая 2019 года, серия АА № 000987.

Генеральный директор: sokolov/ Е.К. Соколов.

О заказе известно следующим лицам:.

Петрова Е.В. Петрова «17» мая 2019 г. Коровина М.И. Коровина «17» мая 2019 г. Александров Н.Е. Александров «17» мая 2019 г.

Продление или перенос?

Положения Трудового кодекса РФ перечисляют случаи продления или приостановки отпуска, но не уточняют, когда отпуск должен быть продлен или перенесен. С момента опубликования действующего Трудового кодекса РФ Положение не отвечает на подобные вопросы. Однако известно, что многие нормативные акты, изданные во времена Советского Союза, действуют до сих пор (но со значительными ограничениями).

Так, статья 18 n 169 Положения об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного СНК СССР 30 апреля 1930 года, предусматривает, что если причины, не позволившие работнику взять отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. Однако если эти причины возникают в период нахождения работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, и работник должен немедленно уведомить об этом работодателя.

Действительно, правило соответствует требованиям логики. Невозможно продлить лицензию, действие которой еще не началось, поэтому ее можно только отложить. Однако, если отпуск начался, оба неиспользованных дня переносятся и продлеваются на другой период, что разрешено статьей 124 Трудового кодекса РФ. Поэтому правила об очередных и дополнительных отпусках не должны рассматриваться как ограничение для работника и работодателя в решении вопросов путем переговоров и согласования взаимоприемлемых условий.

Итоги

Отпуск работника может быть продлен или перенесен в связи с болезнью. Однако для того, чтобы воспользоваться правом на изменение периода отпуска, работник должен проявить добрую волю и уведомить работодателя о том, что он заболел в период перерыва. Новый период оплачиваемого отпуска должен соответствовать желанию работника, но при этом необходимо учитывать и производственные потребности.

  • Российское трудовое законодательство.
  • Положение об очередных и дополнительных отпусках, утвержденное НКТ СССР 04.30.1930 №. 169

Дополнительные сведения по этой теме см. в разделе КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете часть отпускных должна быть аннулирована (напомним, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущую дату). Это необходимо сделать, когда работник подает заявление о переносе отпуска вместе со справкой о болезни, и организация рассчитывает больничный на основании справки.

Что касается налогового учета, то известно, что сумма отпускных включается в расходы на персонал (ст. 255(7) Налогового кодекса). Если впоследствии размер отпускных корректируется в сторону уменьшения, как это должно быть отражено в налоговом учете? Путем уменьшения ранее заявленных расходов или путем отражения пересчитанной суммы (возмещенной работником) в составе внереализационных доходов?

Мнения экспертов расходятся. К сожалению, никаких разъяснений со стороны властей по этому поводу нет. Есть только одно старое письмо Министерства финансов России от 3 декабря 2009 года. № 03-03-05/224, в котором работникам в аналогичных случаях рекомендовано включать сумму возмещения в заработок.

Поскольку этот вопрос не имеет однозначного толкования, компании могут выбрать любой вариант и указать его в своей учетной политике. В качестве альтернативы они могут обратиться в налоговую инспекцию и действовать в соответствии с полученными ответами.

Перенос отпуска в личной карточке работника

Если у вас осталась карточка Т-2 физического лица, сделайте запись о передаче лицензии только в том случае, если раздел VIII «Лицензия» заполнен на дату передачи.

Запись о частичной отсрочке действия лицензии должна быть сделана следующим образом.

  • Информация в графах 1-3 и 5 не будет изменена.
  • Колонки 4 и 6 должны быть удалены, а в нижней или следующей строке должно быть указано фактическое количество использованных дней отпуска и дата его окончания.
  • В графе 7 приводятся сведения о постановлении об отсрочке.

Если лицензия передается полностью, то информация, относящаяся к лицензии, удаляется в графах 1-7, а сведения о приказе, отменяющем действие лицензии, вносятся рядом с графой 7 и ниже.

Оригинал приказа о продлении лицензии на годовое вознаграждение: образец получен

  1. Дом.
  2. Оригинал приказа о продлении лицензии на годовое вознаграждение: образец получен
  • 3 июля 2020¡.
  • Олег Киркин, автор.
  • Документация
Файлы для загрузки.
  • Приказ о продлении отпуска.docx (13,712 kb)

Модель продления годовых лицензий за вознаграждение. Осуществляется на основании ранее подписанного заявления работника. Приказ с трудовыми книжками и другими бухгалтерскими документами

Продление годовой лицензии за вознаграждение.

«___» _____________ 20___

На основании заявления от «___» о продлении ежегодной лицензии на больничный лист в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса «___» _________________________________________________________________

1. ____ для продления годового оклада _________________ от «___» до «___» до календарного дня _____________ 20__ включительно.

2. _______________________ для изменения рабочих листов и других бухгалтерских документов.

3. определить ______________________ как ответственный за выполнение команд.

Основание: заявление _____________________ от «__» ______________ 20__, больничный лист от «__» _________________ 20__ серия _______ #_____________.

Продление

Как я могу продлить свой отпуск по болезни на время отпуска?

Все начинается заново по просьбе работника.

Продление отпуска по болезни также возможно без составления заявления, но в контексте данной статьи мы не будем его рассматривать.

В этом случае по окончании периода болезни работник должен прийти к работодателю с больничным листом.

Применение.

Болезнь с 20 июня 2015 года по 26 июня 2015 года, подтвержденная больничным листом … Нет. … … (прилагается к заявлению), я прошу продлить на 7 дней разрешение на выплату основного годового вознаграждения, выданное в соответствии с программой лицензирования.

За заявлением должен последовать приказ, который должен быть зарегистрирован на бланке установленной формы и подписан работником.

Важно. Продление лицензии без издания приказа — вполне выполнимая задача, так как этот документ в большинстве случаев не является обязательным. Главное понять, что он необходим и его создание оправдано, хотя это не всегда так.

Заявление на продление отпуска в связи с болезнью:.

Заявление о продлении срока действия лицензии в связи с больничным листом:.

Порядок.

В связи с болезнью Иванова И.Л., подтвержденной справкой о нетрудоспособности, на

Продление годовой базовой лицензии Ивановым И.Л. — Работающий экономист — 7 дней.

Отчет. Приказ о продлении лицензии осуществляется в свободной форме, так как единой формы не существует. Кроме того, сама форма не сложна для заполнения. Перечень сведений, относящихся к приказу по личному составу, известен и сформулирован лишь в терминах, которые могут вызвать легкую путаницу. По этой причине здесь представлены обычные языковые клише, характерные для этого типа документов.

На основании информации, содержащейся в приказе, вводятся данные табеля учета рабочего времени и программы отпусков. В рабочем листе период болезни должен быть записан в буквенном коде ‘B’, а программа записывает фактические часы лицензии работника. Даже если некоторые периоды выпадают за пределы «запланированного» периода.

Модели продления лицензий на оплату больничных листов:.

Управление муниципалитетами для личной и безупречной работы: требует ли сотрудник продления или отсрочки отпуска по болезни — это вопрос, который должен решать сам сотрудник. Важно, что необходимо уделять внимание этим двум процессам. Кроме того, процесс, связанный с болезнью работника, может повлиять как на самого работника, так и на работодателя.

Вы не нашли ответы на свои вопросы? Узнайте, как решить вашу проблему — звоните прямо сейчас:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий