Первоочередное право на отпуск в летний период

Отпуск кто в приоритете летнее время

Следующие сотрудники имеют право на первоочередное предоставление оплачиваемого отпуска в летние месяцы

Очередность предоставления отпусков: что про это нужно знать

График отпусков — один из самых противоречивых документов в корпорации. С одной стороны, она является обязательной и проводится не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае отсутствия работодатель может быть оштрафован в соответствии с частью I статьи 5.27 КоАП РФ.

Однако есть несколько причин для игнорирования данного ей срока. Во-первых, это те, которые вытекают из закона, позволяющего определенным категориям работников брать отпуск тогда, когда они хотят.

Важную роль играет также необходимость, в силу которой руководство может отдать распоряжение о приостановке отпуска работника на определенный период времени. Может измениться жизненная ситуация самого работника. Поэтому в течение срока, отведенного на издание местных постановлений согласно статье 372 Трудового кодекса, программы отпусков обычно принимаются всеми предприятиями, но затем могут повторяться несколько раз.

Таким образом, праздничная программа представляет собой довольно типичное местное действо.

К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Может ли работодатель запретить разделить отпуск или, наоборот, взять весь отпуск? Или любой из них летом?

Согласно статье 125 Трудового кодекса, работодатель может запретить вам разделить отпуск, поскольку разделение отпуска возможно только при согласии работодателя и работника. Поэтому вы не можете заставить своего работодателя сделать это. Если он не возражает, вы должны распределить свой отпуск так, чтобы хотя бы один мини-отпуск длился не менее двух недель.

О запрете работодателям брать общий отпуск (более 28 дней одновременно) — этот запрет противоречит статье 125 Трудового кодекса: она позволяет разделить общий отпуск только при наличии согласия работника.

Эти правила относятся как к зиме, так и к лету. В российском трудовом законодательстве нет «сезонных» положений.

Могу ли я изменить график отпусков и как?

График отпусков составляется и утверждается за полмесяца до Нового года (статья 123 Трудового кодекса РФ). График выглядит как большая таблица, в которой указаны даты (или месяцы), в которые каждый сотрудник возьмет отпуск в определенном календарном году. При этом программу создает работодатель, а пожелания работника, как правило, не учитываются (за некоторыми исключениями, о которых речь пойдет ниже).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что одна сторона не может добровольно изменить его. Однако если и работник, и работодатель согласны перенести отпуск (и тем самым изменить график), то нарушения закона нет (см., например, решение Московского суда от 26 марта 2015 года N33-5833/15).

Для этого используется документ открытого типа (например, заявление о выдаче разрешения с «новой» датой и голосованием в его поддержку), и в программу вносятся соответствующие изменения.

Однако в некоторых случаях (см. ниже) сотрудники могут взять отпуск независимо от программы отпусков.

Кто может взять отпуск одновременно со своим супругом?

Супруг может взять отпуск одновременно с супругой, независимо от программы отпуска (и независимо от стажа работы у конкретного работодателя).

— Супруга — если законная супруга находится в декретном отпуске (пункт 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ)

— Жены военнослужащих — они могут получить разрешение одновременно с супругом. Что будет, если военный «товарищ» имеет право на большее разрешение, чем «политический»? В этом случае к дню зарплаты может быть добавлен день «того же счета», чтобы общая продолжительность отпуска супруга/супруги была полностью совместимой. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении этой услуги (п. 11 ст. 11 Военного кодекса).

Кто может сделать это в любое время по своему выбору?

Некоторые работники могут работать в те часы, которые им удобны. Они могут, во-первых, «вытягивать» свои отпускные даты, когда работодатель составляет программу отпусков, а во-вторых, они также могут не соблюдать эту программу и произвольно и добровольно менять свои отпускные даты на год.

К этим категориям относятся.

— Работники, не достигшие 18-летнего возраста (статья 267 Трудового кодекса РФ). Работники, которые не имели отгулов у своего работодателя в течение шести месяцев (ст. 3, раздел 3 Трудового кодекса РФ); и

— Родители — мать или отец, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Опекуны, попечители или усыновители инвалидов имеют те же права.

— Почетные доноры (статья 23 Федерального закона 125 Фз от 20 июля 2012 года),.

— ветераны войны, ветераны боевых действий, блокадники и некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (статья 14-19 5 ФЗ «О ветеранах» от 12 января 1995 года),.

— Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (ст. 3, ст. 3 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 г.); и

— Герои Труда и полные кавалеры Славного Ордена Труда (пункт 2 статьи 6 Федерального закона N 5-ФЗ от 09.01.1997),.

— несколько категорий «жертв Чернобыля» (статьи 14-17, 25 Закона от 15.05.1991 N 1244-I), граждан, пострадавших от ядерных испытаний в Семипалатинске за пределами СЭД 25 ЦСВ (РЭМ) (раздел 15, первая часть) Федерального от 10.01.1991 N 1244-I (статья 2 Закона). (граждане, пострадавшие от аварии 1957 года в рамках Федерального закона 2 от 10.01.2002 N 2-ФЗ и «Маяк» ИП и дислокация).

Более того, такое же право — свободно выбирать дату отпуска — предоставляется работникам, которые уже были «несанкционированными». То есть, он был вызван за лицензией, с которой начал работать (статья 125 (2) Трудового кодекса). Однако это относится только к «неоплачиваемой» части отпуска и только за текущий рабочий год.

К сожалению, матери двух и более детей в возрасте до 12 лет не имеют такого права (хотя эта льгота существовала до марта 2017 года).

Кто еще может претендовать на незапланированную лицензию?

— Беременные женщины и молодые матери. Они могут получить лицензию по программе или совместить ее с акушерской или отцовской лицензией (статья 260 Трудового кодекса РФ). Кроме того, они не обязаны работать у работодателя в течение какого-либо периода (статья 122, раздел 3 Трудового кодекса РФ).

— работникам, усыновившим ребенка, не более трех месяцев, независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса); и

— Сотрудники, совмещающие работу. Их работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с выполнением основной работы. Если работник не работал на двух вторых работах не менее шести месяцев, он должен попросить предварительного разрешения (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Наконец, лицензия может потребоваться от матери или отца ввозимого несовершеннолетнего, если родитель работает на севере, а ребенок хочет зарегистрироваться в другом месте или в техникуме. Правда, лицензии выдаются только на время работы потомства во время вступительной кампании (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Опекуны или попечители дают те же преимущества.

Кто имеет право на неоплачиваемую лицензию в летний период?

Работники могут получить неоплачиваемый отпуск (т.е. без заработка, но с сохранением рабочего места), если работодатель согласится.

Однако некоторые категории работников могут иметь право на получение лицензии на любой сезон года, включая лето, независимо от мнения работодателя. Кому так повезло? Что:.

— Работники, узнавшие о том, что они стали родителями — могут взять разрешение на пять календарных дней (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ); и

— работники-инвалиды — могут взять путевку на 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), и

— работники, являющиеся пенсионерами — могут взять разрешение на две недели (статья 128, часть 2 Трудового кодекса РФ); и

— ветераны боевых действий и участники Великой Отечественной войны могут взять 35 календарных дней (ст. 11 ТК РФ, ст. 128, ст. 11п. ст. 1 Федерального закона от 16.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» и ч. 2 ст. 128 ТК РФ),.

— работникам в районах Севера и соответствующих регионах — бесплатно за количество дней, необходимых для въезда и выезда к месту оплаты труда (ст. 322.3 ТК РФ); и

— Жены военнослужащих — они могут «компенсировать» разницу за свой счет, если их разрешение на вознаграждение меньше, чем разрешение их супруга (статья 11.11 Военно-кадрового кодекса); и

— добровольные пожарные, добровольные мстители, внештатные сотрудники полиции — 10 календарных дней (ст. 18 n 100-ФЗ Федерального закона от 5 мая 2010 г., ч3 ст. 26 n 44-фз Федерального закона от 22.04.2014);

— представители кандидатов (партий, избирательных объединений) — могут уехать «за свой счет» на время выполнения своих обязанностей (это предусмотрено Избирательным кодексом*(1)); и

— Герои труда, Герои России, Герои Советского Союза могут взять отпуск на три недели (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997, 15.01.1993 n Закон 8 § 4301-i) ;

— ‘Выжившие в осаде’ и некоторые другие категории, предусмотренные ст. 16-19 Закона о ветеранах.

Что произойдет, если во время отпуска у меня возникнут проблемы со здоровьем? Что произойдет, если ребенок заболеет?

Если работник заболел до начала отпуска, отпуск переносится на другой срок, при этом работодатель учитывает пожелания работника (статья 124 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что работодатель должен быть проинформирован после болезни и выздоровления для предоставления больничного листа. Аналогично, если ребенок будущего работника заболел перед отпуском, то есть если работник сам находится на «больничном».

Очевидно, что все праздники не могут быть перенесены, если работник заболел во время отпуска. В этом случае лицензия должна быть автоматически продлена (статья 124 Трудового кодекса РФ). Иными словами, окончание отпуска переносится на количество календарных дней временной нетрудоспособности, совпадающих с «поврежденными» днями отпуска (письмо ФСС от N02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года). Если, конечно, есть список пациентов. А если болезнь продолжается и после окончания праздника, то «новый» праздничный день начинается сразу после исцеления. Другими словами, конец больничного листа.

Закон не запрещает перенос части лицензии, не полученной по причине болезни.

Однако, если ребенок работника заболел во время отпуска, лицензия не может быть продлена. В этом случае работнику не будет выдан листок нетрудоспособности (отдел 40 процесса выдачи листков нетрудоспособности). Другими словами, инвалидность — формально — не является причиной для продления лицензии.

Что произойдет, если «отпускной» работник заболеет во время поездки?

Если сотрудник заболел во время путешествия по России, ничего не изменится. Работник должен обратиться в местную поликлинику с паспортом и страховым свидетельством MHI для получения больничной книжки. Процесс выдачи листка нетрудоспособности не требует от работника оформления больничного листа в своем медицинском учреждении или поликлинике по месту жительства.

Если работник заболел во время отпуска за границей, для продления отпуска необходимо представить документы, подтверждающие болезнь, перевести их на русский язык, заверить нотариально и предоставить в клинику (документ ФСС № 02-18 / 06 — 6048 от 7 июня 2005 года). Совет по здравоохранению рассматривает заверенные переводы иностранных медицинских справок, и если документы оказываются подлинными, Совет оставляет за собой право заменить их на полную «российскую» медицинскую справку (страница 7 процедуры выдачи листка нетрудоспособности). Продлить отпуск на основании данного листа «Национальные критерии» и работодателя. Он не может быть выполнен для других документов.

Когда я получу окончательный отпускной расчет?

Отпускные должны находиться в бумажнике (карточке) работника не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса).

Что произойдет, если оплата отпуска «опоздает» или вообще не поступит в начале отпуска?

В этом случае у работника есть следующие варианты.

-Взять отпуск и потребовать от работодателя проценты за оплату сверхурочных (статья 236 Трудового кодекса РФ). Платеж должен быть произведен за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после наступления срока платежа до фактической даты платежа. Процентная ставка составляет 1/150 часть от основной процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на каждый день просрочки.

-На данный момент вы не взяли оплачиваемый отпуск, но просите перенести его на более удобное время (статья 124 Трудового кодекса РФ согласована с работником).

Могу ли я отозвать сотрудника из отпуска? И как я могу это сделать?

Увольнение работника возможно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если работник не хочет возвращаться на работу во время отпуска, он вправе игнорировать просьбы, предъявления и даже приказы работодателя — это, конечно, не является дисциплинарным проступком (ст. 37 Постановления № 2 настоящей Конференции) от 17 марта 2004 г. Верховного Суда РФ «Судами РФ трудовое законодательство По заявлению»). Причина такого нежелания несущественна.

Короче говоря, если работник возражает против этого, вы не можете заставить его вернуться из отпуска. Некоторым работникам также запрещено возвращаться из отпуска, например, беременным женщинам, работникам моложе 18 лет и работникам, работающим в опасных/небезопасных условиях труда (статья 125, часть 3 Трудового кодекса).

Однако работодатели могут быть очень убедительными, особенно обещая дополнительные бонусы, повышения по службе и другие преимущества. Поэтому соблазн вернуться из отпуска может быть велик.

В этом случае «неизрасходованная» часть лицензии не теряется. Вы можете использовать его таким образом (статья 125, часть 2 Трудового кодекса): — Отпуск не является отпуском.

-Вы можете взять отпуск позже в текущем (не календарном) году в выбранную вами дату.

-или вы можете добавить эту неиспользованную часть отпуска к своему отпуску в будущем рабочем (некалендарном) году. Конечно, такой отпуск будет длиннее, но его продолжительность выбирает администратор при планировании отпуска.

Примечание: Этот «отложенный» отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Рабочий год начинается с даты вашего первого трудоустройства у данного работодателя. Например, если вы устроились на работу 25 июля, то ваш обычный трудовой год у данного работодателя заканчивается 24 июля каждого года, а следующий день является началом нового трудового года. Он редко совпадает с календарным годом. Что касается вопроса об отсрочке отпуска, почему это важно?

Это потому, что. Работники, которые «отложены» в соответствии с требованиями, принимаются на работу в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года, а не календарного года.

Пенсионеры — «возвращенцы» могут быть обязаны вернуть часть отпускных, которые они не успели «пропустить». С даты досрочного возвращения на работу работник должен получить всю неиспользованную заработную плату и отпускные. Дни отпуска автоматически получают статус «переплаченных». И они не могут быть зачтены в счет заработной платы (статья 137 Трудового кодекса РФ).

Кстати, отменить отпуск может только работодатель, поэтому работники не могут добровольно отказаться от отпуска! Работодатель может запретить такому работнику появляться на работе во время отпуска, а если он проберется на рабочее место и начнет работать, то работа может быть неоплачиваемой.

Могу ли я вообще запретить работу в отпуске?

Это может произойти только в исключительных случаях и только с согласия работника. Исключением является случай, когда предоставление отпуска в течение текущего рабочего года может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Неиспользованный отпуск, «перенесенный» работником в связи с производственной необходимостью, должен быть использован через 12 месяцев после окончания текущего рабочего года (не календарного).

Если работник является несовершеннолетним или работает на опасном/взрывоопасном рабочем месте, отпуск не может быть «перенесен» на следующий год, даже с согласия работника по производственным причинам (статья 124, часть 4 Трудового кодекса РФ).

Также запрещается предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд (статья 124, часть 4 Трудового кодекса РФ).

Не могу ли я взять отпуск, потому что очень хочу работать?

Он не является официальным. Планирование отпуска является обязательным как для работников, так и для работодателей (статья 123.2 Трудового кодекса РФ).

Можно перенести его на следующий год по служебным нуждам, и все равно не получится, если инициатива исходит от работодателя, но не брать отпуск два года подряд (ст. ч. 4 ТК РФ, 124).

Можно разделить отпуск на части — взять отпуск за две недели (меньше нельзя, ч. 1 ст. 125 ТК РФ), а остальное взять за один и два дня только в дни, совпадающие с праздничными.

А самый «трудолюбивый» способ избежать отпуска — это взять его и продолжать работать, но уже по договору континентального права с работодателем и получать и отпускные, и оплату по договору.

В двух последних случаях работодатель должен быть активным «партнером» в вашей трудовой эксплуатации, поскольку трудовой инспектор (если он обнаружит такую трудовую эксплуатацию) может допросить работодателя.

Если я нахожусь в отпуске, могу ли я отвечать на звонки и письма? Должен ли я сохранять свою мораль?

Отпуск — это время отдыха (статья 107 Трудового кодекса), а время отдыха — это период, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности и может использовать его по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса). (Код).

Поэтому «отпускник» не обязан выполнять даже минимальные и/или комфортные трудовые обязанности. Он не может быть наказан за это.

Однако представители многих служб и профессий обязаны всегда сохранять моральную чистоту. Если федеральный закон предусматривает возможность увольнения за клевету (например, привлечение к ответственности по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, по пункту 1 статьи 41.7), они должны держаться подальше, даже находясь в отпуске.

Кому работодатель оплачивает перелет до места отдыха?

Северяне» (работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) имеют право на отличные льготы, такие как оплата проезда и провоза багажа к местам отдыха в России и обратно за счет работодателя. Однако только один раз в два года (статья 325, пункт 1 Трудового кодекса РФ), причем право на билет имеет только сам работник, а не члены его семьи.

Однако «северяне» — работники государственных учреждений, резервных фондов и ФГУ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — могут вывести своего работодателя в море не только лично, но и за счет неработающего супруга или несовершеннолетних детей (ст. 325 Частичного Трудового кодекса). Кроме того, только один раз в два года и только в пределах Российской Федерации.

Другие категории людей имеют те же преимущества.

-Сотрудникам правоохранительных органов и полиции, проходящим службу в регионах с неблагоприятными погодными или экологическими условиями, в том числе в отдаленных районах, либо на территории Уральского, Сибирского или Дальневосточного федеральных округов: им и одному члену их семьи оплачивается отпускной билет в пределах России. Возвращается один раз в год (статья 3*(2) части 6 Закона о социальном обеспечении сотрудников правоохранительных органов, часть 6*(3) части 3 Закона о социальном обеспечении сотрудников ОВД),.

-прокурорам, проходящим службу в регионах, где работают сотрудники и вкладчики Следственного комитета, или в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах: оплачивается и возвращается путевка к месту отдыха в России один раз в год (статья 25*(4) Закона о следственных комитетах, статья 2.1; статья 41.4, пункт 1 Закона о прокуратуре); и

-военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в регионах с неблагоприятными погодными или экологическими условиями, в том числе отдаленных, либо на территории Урала, Сибири или Дальневосточного федерального округа: билет к месту отдыха и возвращения домой в пределах России оплачивается один раз в год (ст. 20, п. 1.1 Закона о статусе военнослужащих),.

— судьи — государство несет расходы по проезду к месту отдыха и возвращению (ст. 19, п. 2 Закона о статусе судей).

Галант Эксперт.

*(1) гл. 42, ст. 55 Федерального закона от 22 февраля 2014 г. N20-ФЗ «О выборах депутатов государственных должностных лиц Государственной Думы Российской Федерации», ст. 43 Федерального закона от 10.01.2003 N19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», ст. 43 Федерального закона от 12 июня 2002 г., п. 3 N67-ФЗ. «Об основных гарантиях избирательного права и права на участие граждан Российской Федерации во всероссийском референдуме Федерации».

*(2) Закон о социальных гарантиях для сотрудников правоохранительных органов — Федеральный закон от 30 декабря 2012 года N283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

*(3) Закон о социальных гарантиях сотрудникам МВД — Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

*(4) Закон о следственных комиссиях — Федеральный закон N403-ФЗ от 28 декабря 2010 года «О следственных комиссиях Российской Федерации».

Теперь вы можете открыть текущую версию документа.

Если вы используете онлайн-версию системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сейчас или запросить его через контактное лицо системы.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

В первую очередь, это отцы и матери с большим количеством детей в возрасте до 12 лет. Право на внесменный оплачиваемый отпуск в летние месяцы гарантировано статьей 262.2 Трудового кодекса. Отцы и матери имеют право взять этот отпуск одновременно или по отдельности. Если один из супругов уже находится в летнем отпуске, это не лишает другого родителя права на получение пособия.

Вопрос о заранее утвержденных программах разрешений и о том, как требования законодательства согласуются с этим документом, является спорным. Некоторые эксперты считают, что многодетным родителям необходимо принимать решения об отпуске заранее, а отделам кадров — разрабатывать графики отпусков на основе этой информации. Другие законодатели считают, что статья 262.2 не принуждает родителей к этому и что они могут взять отпуск в любое время без предварительного уведомления. В настоящее время судебная практика выступает за второй вариант.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, то подавать заявление не нужно. Если многодетный отец или мать решили взять летний отпуск, а в программе не указана эта информация, необходимо подать заявление.

Аналогичное правило содержится в разделе 262.1 Трудового кодекса. Это относится к родителям несовершеннолетних инвалидов. Они также могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, в том числе и летом, но в этом случае речь идет только об одном родителе. Естественные родители, опекуны и приемные родители детей-инвалидов имеют равные права.

Дополнительный неоплачиваемый летний отпуск может быть предоставлен родителям в следующих случаях (в соответствии с текстом статьи 263 Трудового кодекса)

  • у работника есть двое или более детей в возрасте до 14 лет; или
  • Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет
  • если за детьми до 14 лет ухаживает мать-одиночка или отец без матери.

Этот отпуск должен быть предусмотрен коллективным договором и предоставляется максимум на полмесяца (14 дней) по просьбе работника.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, теперь могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск до достижения младшим ребенком 14-летнего возраста. Закон вступил в силу 20 марта.

Фотоэкспресс.

Ранее такой отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что основной отпуск, на который имеет право большинство работников, в России составляет 28 календарных дней. Как сообщили «Российской газете» в Минтруда, по федеральному законодательству удлиненный отпуск может быть предоставлен госслужащим (30 дней), учителям (42 дня) и другим работникам.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, работникам с особым характером работы и ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодекс и другие федеральные законы.

Кроме того, при наличии финансовых ресурсов, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предусмотрены местными нормативными актами или коллективными договорами.

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по семейным или другим законным причинам. Он предоставляется в момент подачи заявления, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска по запросу в связи с нехваткой определенных категорий работников. Например.

— Пожилые пенсионеры (по возрасту) — до 14 календарных дней в году,.

— Родители и супруги военнослужащих, сотрудники внутренней службы, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, таможенных учреждений, органов системы уголовного преследования, органов исполнительной власти, погибшие в результате ранения или увечья, связанного с военной службой, или травмы — до 14 календарных дней в год

— Нетрудоспособные сотрудники — до 60 календарных дней

— Работникам в случае рождения ребенка, вступления в брак, смерти или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней.

Коллективные договоры и провинциальные акты организации могут устанавливать дополнительный ежегодный начисленный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней по усмотрению работника, по его заявлению.

— Для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет.

— Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

— Одинокие взрослые, взрослеющие в течение 14 лет.

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, которые предусматривают льготный режим получения лицензий для определенных категорий граждан. Поэтому по закону «О ветеранах» от 5-ФЗ от 12.12.1995 года приоритет отдается инвалидам, участникам, ветеранам боевых действий и ветеранам других государств с подходящим временем для их отпуска.

Кто имеет приоритет в праве на летний отпуск?

Согласно ч. 4 ст. 14 закона «О социальной защите населения» от 15.06.1991 г., ст. 2-ФЗ закона «О социальных гарантиях» от 1 октября 2002 г., пострадавшим инвалидам и лицам, страдающим лучевой и другими болезнями вследствие аварии на Чернобыльской АЭС лиц или участвовавших в его расчистке, а также лиц, подвергшихся радиоактивному облучению в результате полупромышленных испытаний. Приоритетные права.

Кроме того, лица, удостоенные некоторых званий и государственных наград, имеют возможность выбрать соответствующий период отпуска.

  • Социалистических Тружеников и Героев Труда, удостоенных степени Трудовой Славы всех уровней (ч. 2 ст. 6 ст. 6 «За присвоение» от 01.01.1997 г. с 5-ФЗ от 09.01.1997 г.).
  • Герои СССР и Российской Федерации и кавалеры орденов Славы всех категорий (статья 8 закона от 15.01.1993 «О статусе героев», 4301-I); и
  • Заслуженные доноры крови России (ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови…»). .

Региональное законодательство может предоставить ветеранам труда право на получение летних прав. Раньше это пособие предоставлялось по всей стране, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей и нигде не сохранился. Например, для прояснения этого вопроса стоит упомянуть местные нормативные акты по социальной защите отдельных категорий граждан, поскольку они используются в Московской области, но не в Сахалинской.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время: разъясняет представитель Роструда

Оплачиваемые государственные праздники устанавливаются в иерархическом порядке в соответствии с программой отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

В своих консультациях представитель Федеральной службы по труду напоминает, что некоторым категориям работников при регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами выдаются ежегодные лицензии по их желанию. (Российская Федерация).

Сотрудники, имеющие право на приоритетный летний отпуск, включают, но не ограничиваются следующим

  1. Супруги, чьи супруги родили в этот период. Этот отпуск предоставляется независимо от продолжения работы у данного работодателя.
  2. Женщины, которые берут летний отпуск до или сразу после декретного отпуска. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.
  3. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.
  4. Работники моложе 18 лет.
  5. Сотрудники, совмещающие работу, находятся вдали от основного места работы, если им предоставляется летний отпуск.
  6. В случае летнего отпуска, супруги военнослужащих, супруги
  7. Инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветераны Федерального закона № 5-ФЗ, ветераны
  8. Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы.

Кстати, если работник, имеющий право на своевременный выход на пенсию, желает взять отпуск вне программы, работодатель обязан предоставить ему такой отпуск (см. официальный сайт Федеральной инспекции труда, Onlineinspection.RF).

Ссылки на документ могут быть доступны только пользователям КонсультантПлюс (клиентам компании «ЭЛКОД»). Для получения дополнительной информации о приобретении системы КонсультантПлюс нажмите здесь.

Реализация первоочередного права на отдых в летний период

В большинстве случаев закон гарантирует, что при составлении графика отпусков учитывается мнение работника, имеющего право выбора отпуска в первую очередь. Однако более многочисленные работники не всегда согласны с тем, кто получит первый летний отпуск.

В определенной степени эти интересы определяют условия работодателя. Однако он имеет право составить свой собственный график отпусков. Поэтому в его интересах упомянуть некоторые из этих льгот в коллективном договоре или в трудовом договоре с конкретным работником.

Как правило, согласно действующему прецедентному праву, работник, имеющий право на отпуск в удобное время, может в одностороннем порядке изменить время своего отпуска, не опираясь на график.

Таким образом, работодателям рекомендуется учитывать всех получателей летних отпусков, если им необходимо изменить график отпусков. Если они не могут взять отпуск в запрашиваемый период, то можно договориться о другом времени, и им не может быть отказано совсем.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

При планировании отпуска и в последующем работодатели и их сотрудники кадровых служб должны учитывать и выполнять права некоторых работников на отпуск в удобное для них время. В графике отпусков этих сотрудников по желанию можно указать дату начала отпуска (что, разумеется, будет зафиксировано в письменном виде).

Однако, если работник не выразил такого желания, есть два варианта

1) указывается только количество дней отпуска и дата окончания периода (рабочего года), в течение которого работник должен использовать эти дни, и

2) либо в качестве даты начала отпуска указывается последний день рабочего года — в целях соблюдения требований части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ о предоставлении ежегодного отпуска 1.

Однако, даже если работодатель выполняет письменный запрос работника на отпуск и это время указано в графике отпусков, работник, имеющий право на отпуск, который берет отпуск в соответствующее время, может запросить отпуск в другое время, и работодатель обязан удовлетворить такой запрос. По инициативе работника (разумеется, в течение рабочего года): отпуск не должен быть запланирован на соответствующее время, но должен быть предоставлен в соответствующее время.

Для наглядности полный перечень категорий работников, имеющих право на отпуск в соответствующее время, приводится в табличной форме со ссылкой на Положение.

1 Это предпочтительный метод.

И. В. Журавлева, советник по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (согласно статье 114 Трудового кодекса РФ) является свободным временем, предоставляемым

  • работникам на определенное количество дней в году.
  • Обязательно
  • сохраняя рабочее место.
  • с выплатой, рассчитанной на основе средней заработной платы за предыдущий год.

Для того чтобы работник мог взять отпуск, должны быть соблюдены определенные условия.

  1. Отпускной стаж — это минимальное количество времени, которое должен отработать сотрудник, чтобы получить право на отпуск от организации.

Общие требования к исчислению стажа изложены в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Предыдущие услуги включают

  • Время сработало очень удачно.
  • Период, в течение которого работник отсутствовал на работе, но оставался трудоустроенным. Сюда входят случаи вынужденного отсутствия и периоды бездействия.
  • В любое время, когда работник был отстранен от работы не по своей вине; и
  • оставаться за свой счет до 14 дней в году.

И время не включает:.

  • время декретного отпуска для детей, не достигших соответствующего возраста; и
  • Отсутствие на работе по болезни, отсутствие на работе по собственной неосторожности работника, и
  • Отъезд без сохранения заработной платы на срок более 14 дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, работник может впервые получить основной отпуск после того, как проработает у конкретного работодателя шесть месяцев. Исключение могут составлять.

  • Беременные женщины и матери.
  • Несовершеннолетние,.
  • приемные родители новорожденных детей; и
  • Другие предусмотрены федеральным законодательством. Жертвы Чернобыля (пункт 5 статьи 14 Закона РФ № 1244-I от 15 мая 1991 года); супруги военнослужащих (пункт 11 статьи 11 Закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года).

Дальнейший отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков на следующий год.

  1. Процесс лицензирования требует соблюдения программы. Существует два варианта его приготовления.
  • Программа определяет точную дату отпуска. В этом случае работодатель обязан сообщить (уведомить) работнику о планируемом отпуске не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса РФ).
  • В программе указывается только месяц отпуска. Затем работник должен заполнить заявление с указанием даты начала отпуска, а работодатель должен сообщить работнику дату начала отпуска. Сроки остаются прежними (не менее двух недель).

Согласно трудовому законодательству, отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. Однако следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Эксперты КонсультантПлюс подробно разъяснили нюансы переноса отпуска в связи с производственной необходимостью. Получите пробный доступ к системе K+ и перейдите на готовое решение бесплатно.

Отпуск вне программы может быть предоставлен сотрудникам той же категории, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без минимально необходимого стажа работы.

Подробнее о создании плана отпусков читайте в статье ‘План отпусков — 2022 формы и образца’.

  1. Разрешения создаются на основании приказа, подписанного сотрудником.

Дополнительный летний отдых

Помимо основного ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на получение дополнительного летнего отпуска.

Существует два вида этой лицензии

  1. Она регулируется российским законодательством, и
  2. Она не регулируется, а спонсируется работодателем.

Второй тип является очень личным и не подпадает под действие закона, поэтому давайте рассмотрим категорию граждан, которые могут получить лицензию, регулируемую законом.

Вредные условия труда приносят выгоду

  • Работники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным рабочим днем.
  • Сотрудники, чья работа носит специфический характер.
  • Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие право на дополнительные льготы, связанные с работой (например, ветераны Второй мировой войны, инвалиды и т.д.).
  • Работники, совмещающие работу с другой работой.

Это означает, что право на летний отпуск имеют только работники льготных категорий. Остальные могут рассчитывать только на понимание со стороны своих работодателей.

Не нашли ответ на свой вопрос? Вы можете найти способ решить свою проблему, позвонив нам прямо сейчас:.

Это быстро и бесплатно!

Вам также может быть интересно почитать:.

Понравилась ли вам эта статья? Следите за будущими обновлениями!Следите за нами на Facebook. сайтTwitter@thefirstlive.com. Следите за последними материалами по электронной почте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий