Образец заявления о переводе на другую должность в 2022 году

Перевести на должность как правильно пишется

Письменное заявление работника о принятии предложения о работе является обязательным условием для перевода на новую работу.

Как оформить перевод на другую должность

Если есть необходимость заполнить вакансию или заменить отсутствующего сотрудника, компания должна перевести сотрудника на другую должность в рамках того же или другого подразделения. Такие процессы должны осуществляться в соответствии со строгими требованиями законодательства. Любое отклонение от них может привести к спорам и претензиям со стороны регулирующих органов. См. раздел Как правильно выполнить перевод на другую должность и как подготовить карточку.

Под переводом понимается временное или постоянное изменение основных условий трудового договора (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

  • Это может быть изменение в обязанностях, в
  • Departm ent,.
  • местонахождение работодателя.

Эти меры могут быть реализованы только по соглашению между работником и работодателем. Изменения основных условий осуществляются по соглашению сторон трудового договора, поэтому перевод на другую должность должен быть оформлен дополнительным соглашением в трудовом договоре.

Однако существуют случаи, когда работодатель может в одностороннем порядке осуществить временный перевод на срок до одного месяца без согласия работника. Например, в случае чрезвычайной ситуации.

Процедура перевода сотрудника на другую должность изложена в таблице ниже.

Поэтому документооборот, связанный с переводом, может варьироваться в зависимости от характера и условий вносимых изменений.

Кто инициирует перевод

Перевод может быть инициирован работодателем или по желанию его работника.

  1. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, это часто происходит в связи с сокращением штата или другими внутренними изменениями в компании. Работодатель должен проинформировать работника не менее чем за два месяца до предстоящего события. Работник имеет полное право как отказаться, так и согласиться на перевод (в этом случае работник должен попросить о переводе).
  2. Если работник просит о переводе, он должен заранее подать работодателю заявление о переводе, и работодатель также имеет право принять или отклонить перевод. Однако отказ от перевода возможен не во всех случаях.

Как писать просьбу о постоянном переходе

Законодательных правил заполнения заявления о переводе не существует. Заявка подается в произвольной форме. В нем должно быть указано:.

  • Имя и должность получателя — лицо, ответственное за организацию, за
  • Имя, текущая должность и персонал заявителя,…
  • должность, на которую претендует кандидат; и
  • Если у работника есть причины для принудительного перевода, он должен их изложить и документально подтвердить. Если должность необходимо изменить по состоянию здоровья, это следует указать и приложить медицинскую справку.
  • Работник может обосновать свое соответствие роли и приложить копию документа об образовании или предоставить подробную информацию о нем.
  • Дата, когда заявитель готов приступить к выполнению новой роли.
  • Дата составления документа и подпись заявителя.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Если работник должен быть переведен на другую должность, необходимо следующее

1. при постоянных или временных переводах в трудовом договоре должно быть подписано дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается работнику (статьи 72 и 67 Трудового кодекса РФ). Документ содержит следующую информацию

  • Причина перевода,
  • В течение этого периода
  • другие условия (заработная плата, рабочее время), которые отличаются от ранее определенных. Если дата окончания перевода неизвестна, создаются условия для возвращения работника на прежнее место работы. Дата выхода замещающего работника из отпуска по беременности и родам.

Издать приказ о переводе. 3.3.

Вы можете попросить сотрудника написать заявление о переводе на новую должность. Наличие такого заявления считается согласием — часть 2 Трудового кодекса РФ, статья 72.1. Важно отметить, что в контексте трудового права перевод — это изменение условий трудового договора, и, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, это может быть сделано только по соглашению сторон. Согласие на перевод не требуется только в очень редких случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

  • Природные или техногенные катастрофы, аварии, убытки, пожары, наводнения, стихийные бедствия и эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких случаях работодатель имеет право перевести работника на другую должность на срок до одного месяца без согласия работника.
  • Если работа прекращается по экономическим, техническим или организационным причинам, объявленным работодателем.

Если обстоятельства перевода отличаются от описанных выше, согласие работника на перевод является обязательным. Он должен быть получен до издания приказа о переводе. Если он не получен, то нет правовых оснований для издания такого местного закона. Однако если от работника требуется письменное согласие на перевод, это не окажет негативного влияния на такую договоренность.

4. если перевод постоянный, необходимо заполнить трудовую книжку работника (статья 66 Трудового кодекса РФ). Статья 66 Трудового кодекса РФ. Подготовьте форму SZVV-TD и подайте ее в ПФР до 15 числа следующего месяца.

Для временных переводов не нужно заполнять трудовую книжку и отправлять форму КСТ-ТД в Пенсионный фонд.

При переводе в совет директоров необходимо учитывать срок полномочий директора, указанный в уставе или решении участников. В этом случае рекомендуется расторгнуть контракт на предыдущей должности и заключить новый срочный контракт.

Если срок не ограничен, при переводе учитываются особенности должности. Это означает, что решение должно быть принято общим собранием акционеров, советом директоров или единственным акционером. Решение является основанием для назначения на должность (статьи 39 и 40 Закона № 14-ФЗ).

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок при переходе на другую должность запрещен, так как он проводится только в целях подбора персонала.

Если все юридические требования соблюдены, но работник отказывается выполнять обязанности по должности, невозвращение на работу рассматривается как прогул.

Еще один момент, на который следует обратить внимание. Работники сохраняют право на неиспользованный отпуск при переводе на другую должность. Трудовой кодекс не содержит ограничений в отношении таких сотрудников.

Для получения дополнительной информации об управлении персоналом смотрите онлайн-курс «Все о кадровом делопроизводстве: учимся создавать точные кадровые документы».

НадеждаФлакс, руководитель отдела обучения в TaxConsultancyLLC, дипломированный налоговый бухгалтер, поделится своими знаниями о том, как работать с трудовым законодательством и как разрешать споры между работниками и работодателями.

Не теряйте времени, регистрируйтесь на курс прямо сейчас.

Что делать после подачи заявления

Решение о переводе действующего работника на новую должность, постоянную или временную, или о расторжении трудового договора в связи с невозможностью выполнения требований принимается работодателем в форме решения по заявлению. Работодатель также издает приказ о переводе подчиненного или увольнении подчиненного путем составления отделом кадров дополнительного трудового договора.

Заявление подшивается в личное дело, а в случае увольнения направляется в архив вместе с другими документами, содержащими информацию о деятельности работника. Если подчиненный не переводится на прежнюю должность по окончании временного задания и не требует этого перевода в письменной форме от работодателя, перевод автоматически становится постоянным, создается новый контракт и работник поступает на работу. Зарегистрируйте книгу.

Как составить заявление на перевод

Как упоминалось выше, переводы могут осуществляться внутри компании или при смене работодателя. Поэтому каждую ситуацию следует рассматривать индивидуально.

Внутрифирменные переводы — образец заявления

Составьте заявление в формате свободного ответа на имя руководителя организации. Укажите детали, предполагаемую дату начала работ на новом месте, предполагаемое место и соответствующее структурное подразделение. Вы также можете упомянуть о согласованной зарплате. Поставьте подпись и дату физического лица под текстом заявления.

Как написать заявление о переезде

Скачать заявление о переводе на другую должность.

Перевод к другому работодателю — образец заявления

Такие переводы, по сути, являются увольнениями и новыми приемами на работу. Оно отличается от обычного увольнения тем, что нынешний и будущий работодатель договорились о переводе работника из одной компании в другую.

‘Приложение имеет стандартное название. От кого к кому. В теле заявления укажите свою просьбу, включив фразу «Увольнение в связи с переводом», желаемую дату, название нового работодателя. дату и вашу подпись ниже.

Приложите к заявлению письмо-приглашение работодателя.

Как написать заявление о переезде

Скачать форму заявления о переводе к другому работодателю.

Оба поданных заявления могут быть полностью написаны от руки или набраны на компьютере. Сотрудники также могут узнать в своем отделе кадров, есть ли образцы заявлений или готовые формы. Это делает подготовку заявки более простой и менее трудоемкой.

Удаленные сотрудники с электронными подписями могут отправлять заявления таким образом. Бумажные бланки заявлений не требуются.

Кто может быть инициатором

Статьи 72-73 Трудового кодекса посвящены вопросу переводов. Для проведения процедуры необходимо следующее (статья 72.1, часть 1 Трудового кодекса)

  • Постоянное или временное изменение функции, а также
  • Структурное подразделение (если это указано в контракте); и
  • переезд вместе с работодателем в другое место; и
  • перевод на постоянную работу к другому работодателю (статья 77 части 1 статьи 5 Трудового кодекса).

Перевод на другую работу возможен только при согласии сторон (Трудовой кодекс, статья 72.2); и

  • Сотрудник.
  • Работодатель.

За исключением случаев прекращения работы или чрезвычайных обстоятельств, по инициативе работодателя всегда требуется согласие работника (статья 72.2 или 72.3 Трудового кодекса). Заявление о переводе на другую должность всегда требует личного заявления, независимо от причины.

Трудовой кодекс запрещает перевод на работу, запрещенную по состоянию здоровья.

Эксперты КонсультантПлюс проанализировали, как перевести сотрудника на другую должность. Используйте эти шаги бесплатно.

Общие правила перевода

Запрос о восстановлении в должности

Перевод может быть временным или постоянным, но в любом случае необходимо проверить медицинскую карту работника.

Новые должности и новые условия труда не должны быть запрещены работникам по состоянию здоровья.

Назначения могут быть сделаны только с согласия работника. Работник должен подать заявление о восстановлении на работе.

Без согласия работника можно осуществлять только временные переводы, не изменяя условий трудового договора.

Работник может быть переведен как внутри компании, так и в другое место или к другому работодателю.

Если работник не согласен на перевод, он имеет право возразить против перевода. Если перевод будет признан незаконным, работник должен вернуться на прежнюю должность. Уполномоченный сотрудник может предоставить компенсацию за период, в течение которого выполнялось новое задание.

Составлении заявления

Заявления о переводе должны подаваться руководителю в любом формате, поскольку закон не устанавливает каких-либо конкретных требований к тому, как они должны быть составлены. Однако существует общий метод подготовки этих видов документов, которому необходимо следовать.

В тексте заявитель должен попросить о переводе на другое рабочее место. Здесь будет указано новое место работы, включая название структурного подразделения или отдела, название организации и дату перевода.

Образец заявления о переводе показан ниже.

Пример запроса на перераспределение

Также следует указать обоснование или причину перевода. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями найма и согласен с ними. В нижней части бланка заявитель должен поставить свою подпись и инициалы и дату.

Форма должна быть подписана

  • лицо, ответственное за службу, из которой увольняется сотрудник; и
  • лицо, ответственное за службу, из которой увольняется работник; и
  • руководитель отдела кадров; и
  • Директор компании.

Как правило, в каждой компании есть своя форма заявления о переводе на другую должность, которую можно получить у руководителя или в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на другую должность непосредственный руководитель работника готовит официальный меморандум, в котором указывается причина перевода и информация о работнике (фамилия, имя, отчество, предыдущая должность, фамилия департамент или отдел), опыт работы, навыки и деловые характеристики.

После того, как руководитель организации примет решение по заявлению, работнику делается письменное предложение о переводе на новую должность.

Итоги

Перевод сотрудника с одной должности на другую является обычной практикой. Однако компаниям важно помнить, что, как правило, это можно сделать только с согласия работника. Перевод должен быть оформлен приказом руководителя компании, в котором, помимо прочего, указывается причина перевода и срок, в течение которого он будет действителен (если работник переведен на определенный срок). .

Дополнительные сведения по этой теме см. в разделе КонсультантПлюс. Бесплатный двухдневный пробный доступ к системе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий