Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

Содержание
  1. Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки
  2. Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
  3. Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
  4. Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию
  5. Видео: Работодатель не выдал сотрудникам трудовые книжки после увольнения
  6. Ответственность работодателя, который не отдает трудовую книжку
  7. Иные расходы
  8. Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления
  9. К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику?
  10. Ответственность за задержки в выпуске рабочих тетрадей.
  11. 2 — Ответственность за несоблюдение сроков выдачи справок НДФЛ.
  12. Ответственность за непредоставление информации о страховом регистре застрахованного лица, информации из регистра застрахованного лица, застрахованном лице, персонифицированной информации.
  13. Ответственность за невыдачу сертификатов OAED.
  14. Сроки выдачи при увольнении
  15. Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Заявление в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки

Не отдают трудовую книжку работнику при увольнении, это административное правонарушение , если по вине работодателя . Это правонарушение влечет возмещение ущерба, возникшего у работника в связи с этим правонарушением.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Невозврат трудовых книжек при увольнении работника является серьезным нарушением его законных прав. Однако мало кто знает, что работник может не только привлечь к ответственности бывшего руководителя, но и получить моральное и материальное вознаграждение от недобросовестного работодателя.

Во многих случаях причиной того, что уволенный сотрудник не получил документы вовремя, могут быть как напряженные отношения с руководителем, так и халатность со стороны отдела кадров. Попытка уязвить или манипулировать работником путем сокрытия одного из основных трудовых документов может привести к неприятным последствиям, особенно если уволенный сотрудник намерен не просто уйти, но и в скором времени найти новую работу.

В большинстве случаев нет смысла вызывать, требовать или провоцировать скандал в предыдущей администрации — это только усугубит ситуацию. Вы можете защитить себя, сохраняя спокойствие и соблюдая трудовое законодательство. Куда могут пойти уволенные сотрудники? Что делать, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку после увольнения? Что вы можете сделать для возмещения убытков, связанных с такими незаконными действиями?

Что делать, если работодатель отказывается вернуть вам трудовую книжку

Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

1.1. согласно статье 84.1.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку или предоставляет информацию о его трудовом стаже (статья 66.1 ТК РФ) и производит с ним расчет по статье 140 ТК РФ.

1.2. если в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием или отказом от его получения невозможно выдать работнику трудовую книжку или сведения о его трудовом стаже (ст. 66.1 ТК РФ), работодатель обязуется забрать или выслать трудовую книжку работнику по почте или следует сообщить работнику, что он должен согласиться направить работнику в регистрационном письме подтверждение сведений о его трудовой книжке в надлежащим образом заверенной бумажной копии за период работы у конкретного работодателя. С даты отправки вышеуказанного уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

1.3. работодатель не несет ответственности за задержку выдачи или задержку предоставления информации о трудовой книжке, если последняя дата работы совпадает с датой, когда трудовые отношения были урегулированы по причинам, указанным в статье 81 (1). пункта «а» части 6 статьи 1 или части 4 статьи 83 раздела 1 Трудового кодекса РФ, или женщина, контракт с которой был заключен до окончания ее беременности или декретного отпуска. В этих случаях работодатель выдает трудовую книжку по письменным запросам работников, не получивших трудовую книжку после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом или по письменному заявлению работника трудовая книжка выдается работодателем в письменной форме или по электронной почте, в соответствии с указанием работодателя, и трудовая книжка сохраняется за работником после увольнения. Работодатель несет ответственность за любое нарушение этого трехдневного срока.

Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

Для «___» было подготовлено заявление об уходе _________________ _______.

(Полное имя ответчика)

Представленное заявление об отставке было подписано. Через две недели (в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ) я подала заявление о постановке на учет в государственную службу занятости (для дальнейшего трудоустройства), написав «___», приказ об увольнении, копию трудового договора и статус заработной платы, так как мне не выплатили зарплату.

На сегодняшний день процесс увольнения не завершен, мне не выплатили заработную плату, не выдали трудовую книжку и не предложили получить трудовую книжку.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание статьи 62, 136, 140, 234, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 131, 131, 132 и 237 Гражданского кодекса Российской Федерации

Обязываю ответчика выдать трудовую книжку, произвести со мной полный расчет и выдать заработную плату, приказ об увольнении и справку о заработной плате.

1. копия запроса ответчика.

2. копию моего заявления об уходе по моей просьбе.

‘___’ _________________ _______

‘___’ ______________________ _______¡

Истец (от имени истца) ___________________ _____________________________

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, работники освобождаются от уплаты судебных расходов и издержек по подаче исковых заявлений по трудовым спорам, в том числе по спорам, возникающим в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением условий трудового договора. Работа, которая является гражданско-правовой.

Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец поддерживает свои требования, прилагаются к заявлению ответчика и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

Видео: Работодатель не выдал сотрудникам трудовые книжки после увольнения

Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности, если в жалобе, поданной в трудовую инспекцию, нет такого требования?

ОТВЕТ: да, только если аудит выявит административные нарушения.

Вопрос: Как рассчитывается компенсация за задержки в выдаче разрешений на работу?

ОТВЕТ: Период задержки, в течение которого гражданин не мог найти работу из-за отсутствия документов, считается вынужденным прогулом. Она выплачивается исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации от 24 декабря 2007 года и Постановлением Правительства Российской Федерации N922. При расчете учитываются только рабочие дни Общая сумма.

Вопрос: В какой суд я должен подать иск о компенсации за выдачу и задержку трудовой книжки?

ОТВЕТ: Такие дела, как и другие трудовые споры, разрешаются районным судом.

Вопрос: Законно ли не возвращать трудовую книжку работодателю из-за «недостатка»?

О: Если на момент увольнения у работника имеется финансовая задолженность и он отказывается ее погасить, работодатель в любом случае обязан погасить задолженность и обратиться в суд для взыскания долга. Отказ в приеме на работу по этой причине является незаконным.

Вопрос: Могу ли я сохранить трудовую книжку, если уволюсь?

О: Это является преступлением при любых обстоятельствах. Кроме того, если работник «забывает» забрать свою записную книжку, работодатель должен проявить инициативу.

Вопрос: Я работал в филиале своей компании, но головной офис находится в другом городе, и мне сказали забрать трудовую книжку там. Теперь я не могу туда ходить. Можно ли это считать задержкой в выдаче документа?

О: Работодатель несет ответственность за обеспечение условий для выдачи книжки о профессиональном статусе по месту работы работника. Если нет ответственного за отправку корреспонденции, она должна быть отправлена из головного офиса. Просьба сотрудника явиться по другому адресу или согласие отправить документ по почте считается незаконной и может стать предметом жалобы.

Ответственность работодателя, который не отдает трудовую книжку

Независимо от причины увольнения работника и причины, по которой документ был отложен, работодатель несет ответственность за данное правонарушение. Поскольку речь идет о нарушении Трудового кодекса, дело классифицируется в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Трудового кодекса.

Наказание в этом случае зависит от правонарушителя.

  1. Если нарушитель является работником или ИП, максимальный размер штрафа составляет 5 000 рублей.
  2. Если виновно все юридическое лицо — до 50 000 рублей.

Эти суммы должны быть возмещены государством.

Следует помнить, что помимо штрафа, нарушитель должен также выплатить всю сумму, причитающуюся работнику. Одной из таких сумм является компенсация за незаконное лишение работы в связи с преждевременной выдачей трудового сертификата (Трудовой кодекс, статья 234). Конфискация производится в течение всего срока хранения документа.

Моральный ущерб, причиненный по вине работодателя, компенсируется в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса. Размер этой компенсации определяется судом индивидуально, с учетом всех фактов правонарушения и его последствий.

Ответственность возникает не только за фактическое уклонение от возвращения на работу, но и за ненаправление работнику надлежащего уведомления.

Иные расходы

Помимо компенсации, работодатель может нести ответственность за другие расходы. В частности, судебные издержки должны быть возмещены, если иск о компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки будет рассмотрен судом в пользу уволенного работника. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ.Государственные обязательства иСборы.Расходы на судебные разбирательства (Статья 88 § 1). Статья 94 Гражданского процессуального кодекса определяет, что считается издержками. К ним относятся суммы, выплаченные свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, представительские и связанные с делом расходы, а также почтовые расходы.

Административные штрафы — еще одна потенциальная статья расходов для работодателей. Задержка выдачи трудовой книжки является нарушением Трудового кодекса, а статья 5.27 части 1 КоАП РФ предусматривает административное наказание (штрафы от 30 000 до 50 000 рублей) для юридических лиц.

Если надзорный орган установит, что задержки с выдачей трудовой книжки уже имели место и работодатель несет за это административную ответственность, то за новые задержки штраф будет выше, а штраф в отношении юридического лица — больше. 50 000 — 70 000 рублей.

Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

Поскольку действующее законодательство не предусматривает для работодателей единых образцов и правил подачи заявлений в прокуратуру, заявления могут быть поданы в любом формате.

Однако это не означает, что данный документ не должен соответствовать требованиям документооборота.

  1. Оно должно быть оформлено в письменном виде.
  2. Личность получателя и информация о самом заявителе (имя, адрес).
  3. Название документа — «заявление», «жалоба».
  4. Основные части. Должно быть описание спорной ситуации, ссылка на законодательный акт и ссылка на заявленное нарушение трудовых прав.
  5. К жалобе может быть приложен документ, подтверждающий нарушение прав и законных интересов граждан. Все это должно быть указано в жалобе.
  6. В конце документа можно найти подпись человека и дату завершения.

P. Статья 10 (2) Кодекса федеральной прокуратуры. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре» устанавливает условия рассмотрения обращений, поступивших в прокуратуру, и в частности говорит о 30 днях с момента регистрации (в течение трех дней с момента). Однако действующее российское законодательство предусматривает исключение для сообщений, которые не требуют дальнейшего расследования и проверки.

В этом случае срок установлен в 15 дней. Кроме того, положения о регистрации заявлений (жалоб) изложены в Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации № 45 от 1 марта 2013 года.Здесь следует обратить внимание на следующие моменты

К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику?

Ответственность за задержки в выпуске рабочих тетрадей.

Обязанность возмещения работникам материального ущерба в виде неполученной заработной платы во всех случаях незаконного лишения труда, в том числе задержки выдачи трудовых книжек, регулируется статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Формулировка закона об основаниях увольнения работника по трудовой книжке также предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику невыплаченный заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя, а также в случаях ненадлежащего или несоблюдения федерального Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года О рабочей тетради».

ИНФОРМАЦИЯ: Период между датой увольнения и датой фактической выдачи трудовой книжки признается периодом вынужденного прогула, в течение которого работник должен получить средний заработок, для целей применения Трудового кодекса РФ. («по решению суда»). В Апелляционном определении № 33-18051/2015 от 27 октября 2015 года Санкт-Петербургский суд пришел к выводу, что период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем выдачи работнику трудовой книжки. В трудовой книжке работнику сообщалось, что трудовую книжку необходимо получить до даты вручения трудовой книжки или брошюры с извещениями.

Напомним, что единый порядок расчета средней заработной платы для всех исков, указанных в статье 139 ТК РФ, определен единым порядком. Расчет средней заработной платы за периоды вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовых книжек сокращаемым работникам, регулируется разделом 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №. 922 от 24.12.2007.

2 — Ответственность за несоблюдение сроков выдачи справок НДФЛ.

Налоговый кодекс не предусматривает ответственности физических лиц за нарушение сроков выдачи справок. Однако несоблюдение этих сроков или отказ в выдаче сертификатов может повлечь административную ответственность в соответствии со статьями 5.27 и 5.39 КоАП РФ.

Таким образом, согласно части первой статьи 5.27 КоАП РФ, несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе норм трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

должностные лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — 1,000-5,000 рублей

Юридические лица — 30 000-50 000 рублей.

Статья 5.39 КоАП РФ предусматривает, что неправомерный отказ в предоставлении гражданину или организации информации, предусмотренной федеральным законом, ее задержка или предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на работника в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Ответственность за непредоставление информации о страховом регистре застрахованного лица, информации из регистра застрахованного лица, застрахованном лице, персонифицированной информации.

В настоящее время Закон о пенсионном обеспечении не содержит положений, предусматривающих ответственность работодателей, которые не выдают своим работникам документы, содержащие информацию, перечисленную в статье 11 Закона о пенсионном обеспечении. 2-2.3 Статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В этом случае применяется статья 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с Федеральным законом №. 255-ФЗ, как юридические лица (компании, застрахованные в отношении своих работников), так и физические лица (индивидуальные компании, выступающие в качестве страхователей) несут ответственность за ложную информацию, содержащуюся в компенсационных сертификатах. Если справка, выданная учреждением, содержит ложную информацию, учреждение возмещает ущерб, понесенный Фондом социального страхования, выплачивая дополнительные пособия. Ущерб возмещается в порядке, предусмотренном статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации. Таким образом, агентство несет ответственность за сумму пособий, выплаченных бывшему работнику на основании справки, содержащей ложные сведения.

Ответственность за невыдачу сертификатов OAED.

Если работодатель не выдает справку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работника, ему грозит ответственность в соответствии со статьей 5.27 Закона РФ «Об административных правонарушениях».

Сроки выдачи при увольнении

Трудовой кодекс регулирует увольнение работника, выполняя ряд последовательных действий

  1. Подача заявления об увольнении и его подписание за 15 дней до истечения срока действия трудового договора.
  2. Трехдневное предупреждение работника в случае увольнения в качестве дисциплинарной меры.
  3. Выдача команд работодателем.
  4. Запись в трудовой книжке «Сведения об обязанностях». О том, какие штампы должны быть проставлены в трудовой книжке при приеме на работу, читайте здесь.

Согласно § 84.1 СА РФ, трудовая книжка работника должна быть выдана в последний рабочий день по требованию работника. В эту дату должна быть произведена соответствующая регистрация увольнения документа в соответствии с

  • О соответствующей статье Трудового кодекса РФ
  • Об изданном приказе об увольнении.

Дело о жалобах при трудоустройстве

В дополнение к регистрации работодатель или утверждающее лицо должны предъявить документы с подписью лица, получившего книгу регистрации. К ним могут относиться:.

  1. (Компания) агентский персонал.

Если работодатель задерживается в установленный срок или не выдает трудовую книжку вовремя, он обязан перенести дату подачи жалобы на дату, когда трудовая книжка работника была выдана надлежащим образом.

За дополнительный период, необходимый для оформления трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие, рассчитанное исходя из средней заработной платы сокращаемого работника.

Рабочие карточки, которые не были официально выданы владельцу, считаются правонарушением, если за рабочей карточкой обращаются в последний день периода трудоустройства.

Если сокращенный работник не получит его в течение следующих трех дней, то такая задержка является серьезным нарушением законных прав и свобод россиянина.

В частности, право на освобождение, которое является неотъемлемым конституционным правом каждого гражданина Российской Федерации.

Шаг 4. Не отдают трудовую книжку? Защищаем права в Суде!

Еще один способ защитить свои права — обратиться в суд. Вы можете подать иск против своего работодателя за обязательство выдать вам трудовую книжку и за задержку в выдаче трудовой книжки.

Если работодатель уже передал трудовую книжку в суд, вы имеете право поставить точку в деле и потребовать компенсацию за задержку возврата трудовой книжки. Вы также можете попытаться потребовать возмещения морального ущерба. Самое главное, вы должны доказать, что вам причинен моральный ущерб из-за невыполнения трудовой книжки или нарушения трудовых прав. Например, непредоставление трудовой книжки в течение срока предписания не позволит вам найти другую постоянную работу и получать там деньги. .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий