Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Прожиточный минимум на федеральном уровне корректируется каждые три месяца на основе цен в предыдущем квартале. Прожиточный минимум трудоспособного населения напрямую влияет на размер федеральной минимальной заработной платы.

Надо ли в связи с повышением МРОТ пересматривать размер зарплат работников

Писатель Елена Кальсецкая, юрист и эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в специализированных изданиях. Автор книг «Рабочая книга», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Законы местных организаций» и др.

К 2022 году законодатели увеличили минимальный размер оплаты труда до 13 890 рублей. В данной статье рассматривается вопрос о том, нужно ли работодателям проверять заработную плату сотрудников и платят ли работникам меньше минимальной заработной платы.

Федеральная и региональная минимальная заработная плата: кто важнее

В соответствии с федеральным законодательством внесены изменения в минимальный размер оплаты труда, и с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда будет установлен в размере 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, к 2022 году зарплата работника, проработавшего один месяц, должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Обратите внимание, что это федеральный минимальный размер оплаты труда. Однако субъекты Российской Федерации самостоятельно определяют минимальный размер оплаты труда на своем уровне (статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Эта сумма определяется региональным договором и распространяется на всех работодателей, работающих в соответствующей составной организации, но

Бюджетные организации (финансируемые из федерального бюджета):.

Обратите внимание, что работодатели имеют возможность отказать в доступе к договору только в течение 30 календарных дней с момента публикации предложения о доступе к договору. Поэтому, если 30-дневный срок истек, а работодатель не предпринял никаких позитивных действий, считается, что на него распространяется действие Договора.

Согласно договору, действующему в Москве с 2019 по 2021 год, минимальная заработная плата в столице на следующий год равна прожиточному минимуму для трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что этот принцип сохранится и в 2022 году.

С 2022 года прожиточный минимум для этой категории населения составит 21 371 рубль (распоряжение Правительства Москвы от 12.10.2021 № 597-р).

В результате минимальный размер оплаты труда в Москве в 2022 году составит 21 371 рубль.

В Санкт-Петербурге с 2022 года минимальная заработная плата составит 21 500 рублей (пункт 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге в 2022 году от 01.12.2021).

Региональные соглашения об установлении минимальной заработной платы имеются в Московской и Ленинградской областях, а также в других регионах. В результате в этих областях зарплата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъектах Российской Федерации, если работодатель не подпадает под вышеуказанные исключения.

При отсутствии региональных соглашений в субъектах Российской Федерации федеральный минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 13 890 к 2022 году.

Может ли зарплата быть меньше минимального размера оплаты труда?

Важно понимать, что минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда. Заработная плата включает в себя фиксированные статьи (оклады, расценки), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129.1 Трудового кодекса РФ).

Однако при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда не учитываются выплаты компенсационного характера, такие как оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные дни, районные и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного суда № 17-П от 11 апреля 2019 года и № 38-П от 7 декабря 2017 года). Другими словами, эти выплаты происходят выше минимальной заработной платы.

При сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда необходимо учитывать стимулирующие выплаты (премии, надбавки). Поэтому, даже если зарплата работника ниже минимального размера оплаты труда, нет нарушения Трудового кодекса, если работник получает премию в дополнение к зарплате и общая сумма месячной зарплаты равна минимальному размеру оплаты труда.

Однако если зарплата работника ниже минимального размера оплаты труда и по какой-либо причине работник не получал пособия в указанном месяце, но работал в обычном режиме, месячная зарплата будет ниже минимального размера оплаты труда. В таких случаях работодатель должен произвести дополнительные выплаты работнику для соблюдения минимального размера оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом.

Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется, чтобы зарплата работника была как минимум равна минимальной заработной плате, действующей в 2022 году.

Может ли зарплата быть ниже минимального размера оплаты труда?

По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее месячного минимального размера оплаты труда, если работник работает в течение одного месяца (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Однако нередки случаи, когда работник не работал целый месяц. Например, работник отсутствовал на работе во время отпуска, по болезни или по другим законным или необоснованным причинам. В таких случаях месячная зарплата может быть ниже минимальной, но важно убедиться, что эквивалент полной занятости составляет минимальную зарплату.

Например, сотрудник, работающий в Москве, получает зарплату 25 000 рублей. Сотрудники не получают никаких поощрений. В январе работник болел пять рабочих дней (с 17 по 21 января 2022 года) и отработал 11 рабочих дней. В январе 2022 года зарплата работника составляла 11 187,5 руб. Эта сумма была ниже регионального минимального размера оплаты труда (21 500 рублей), но в данном случае нарушения не было, так как заработная плата должна быть пересчитана по всем месячным нормам рабочего времени, чтобы соответствовать требованиям законодательства.

Зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда

Выбранные оклады в наиболее важных документах, относящихся к данному требованию, могут быть ниже минимальной заработной платы (например, нормативные акты, формы, статьи, профессиональные консультации).

Открыть документ в системе КонсультантПлюс: подборка судебных решений 2020: статья 316 ТК РФ «Региональные тарифные ставки» «Работникам, работающим в особых климатических условиях в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ, устанавливается минимальная заработная плата в размере выплата, а также увеличение размера выплаты в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулируется применением региональных налогов. Таким образом, заработная плата должна быть установлена как минимум на уровне минимальной заработной платы, которая затем увеличивается на ставку регионального налога и надбавки за выслугу лет для северных регионов.»

Открыть документ в системе КонсультантПлюс: 2019 Редакция решения суда: Статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ООО Юридическая фирма «ЮринФОРМ ВМ») Отказывая во взыскании невыплаченных алиментов по договору пожизненной ренты, по мнению суда в 19.06 Федерального Статья 1 Закона. 2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» содержание истца определяется сторонами в условиях договора, размер минимального размера оплаты труда4 , который предусматривает ежемесячную выплату на иждивенцев с учетом всех расходов на содержание. (ЕМЕ), но выше определенной суммы, и довод о том, что сумма ЕМЕ должна основываться на московском трехстороннем соглашении в период спора между Правительством Москвы, Московским профсоюзом и Московской ассоциацией работодателей, должен быть отклонен, так как указанное

Позиция работодателя

В суде работодатель оправдывал свои действия и утверждал, что установление работнику должностного оклада ниже минимальной заработной платы соответствует действующему законодательству.

Согласно правилам оплаты труда агентства, заработная плата сотрудника включала в себя оклад, коэффициент к окладу, вознаграждение и стимулирующие выплаты.

Помимо заработной платы, работница имела право на следующие льготы в соответствии с локальным подзаконным актом работодателя: сельская ставка 25%, надбавка за выслугу лет 30%, премия 13,5%, региональная ставка 25%.

К зарплате добавлялся коэффициент за работу в сельской местности, затем надбавки и поощрения, т.е. ежемесячная надбавка, надбавка за выслугу лет и минимальные надбавки к зарплате, а также региональная ставка в размере 25%.

С учетом всех этих выплат окончательная зарплата работника превысила установленный законом минимальный размер оплаты труда. В результате работодатель не нарушил трудовые права работника.

Оклад 4750 руб. Это законно?

Я устроился на работу водителем. Меня попросили заполнить заявление на получение зарплаты в размере 4750 рублей. Их мотивация вытекает из статьи 133 Трудового кодекса РФ. Они говорят, что тогда будут дополнительные сборы и бонусы. Это законно?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также вознаграждения (доплаты и надбавки к заработной плате, в том числе за работу в необычных условиях, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и другие вознаграждения) и стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты и стимулирующие доплаты, премии и другие поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период полный рабочий день и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7 500 рублей в месяц (статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса, заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая оклады, тарифы, вознаграждения и льготы, в том числе вознаграждения за работу в нестандартных условиях, стимулирующие выплаты и системы премирования, определяются локальными нормативными актами в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовым законодательством и иными правовыми актами, в том числе трудовым законодательством. Правила.

Статья 57, пункт 2, абзац 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер оклада или дневной заработной платы (основной заработной платы) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из анализа вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат, определяется трудовым договором и не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Однако если работник в течение этого периода работает полный рабочий день и выполняет трудовые критерии (обязанности), он/она имеет право на ежемесячную зарплату выше минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям самостоятельно определять размер должностного оклада в штатном расписании. Размер заработной платы государственного служащего определяется количеством обязанностей, условиями труда и другими характеристиками должности и подтверждается судебной практикой. Например, в решении Приморского районного суда от 6 июня 2016 года, дело № 33-5305/2016.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе включить в трудовой договор с работником оклад в размере 4750 рублей, если оклад по должности водителя указан в штатном расписании работодателя. В трудовом договоре также должны быть определены дополнительные выплаты, льготы и поощрения, на которые имеет право работник. Обычно они указываются в процентах от заработной платы. Например, работник имеет право на премию (ежемесячную или ежеквартальную) в размере 40% от оклада.

В целом размер месячной заработной платы, включая заработную плату, льготы, надбавки и поощрения, не может быть меньше минимальной заработной платы, при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (обязанности). Данная позиция также отражена в судебной практике (см. апелляционное определение Московского городского суда от 26 августа 2015 года по делу № 33-30363 / 2015 и апелляционное определение Оренбургского районного суда от 27 января 2016 года по делу №. (552/2016).

На руки меньше МРОТ

Работники могут обнаружить, что их зарплата ниже минимальной, что вполне оправданно. При этом зарплата — это сумма, установленная федеральным законом. Это может произойти, если

  • Выданная сумма уменьшается на сумму подоходного налога к уплате («грязная» зарплата в данном случае соответствует минимальному уровню, а меньшую сумму можно получить, вычтя 13%).
  • Из зарплаты вычитаются и другие обязательные отчисления — страховка, профсоюзные взносы и т.д. Они могут снизить минимальную заработную плату.
  • Работники имеют задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ

Это случаи, когда зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Это должно быть документально подтверждено для налоговых органов.

Зарплата на руки после вычетов

Ваш работодатель может исключить из вашей зарплаты питание, конфискацию и компенсацию, если вы их получаете. В этом случае вы будете получать меньше минимальной заработной платы. Однако скидки ограничены. Скидки ограничены 70% на детское питание, а скидки на другие долги еще ниже. Дополнительная информация — статья 138 Трудового кодекса РФ.

Частичная занятость.

Полная оплата труда зависит от полного рабочего дня. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Молодежь — 24 человека; работники с ограниченными возможностями — 35 человек и работники с вредными условиями труда36 — для работников по статьям 91 и 92 Трудового кодекса.

Сотрудники могут работать больше часов в день или в неделю. В таких случаях зарплата пропорционально ниже. Например, если продавец работает на половину ставки 0,5, то зарплата в Москве составит 10 294,5 °C: 20 589 x 0,5.

Частичная занятость возникает на основании контракта работника и его трудового листа.

Заработная плата за неполный рабочий день, пересчитанная в заработную плату за полный рабочий день, должна быть как минимум равна минимальной заработной плате. А если окажется, что работодатель только официально сократил рабочее время, но на самом деле заставляет вас работать полную смену, то это будет сверхурочная работа, которую вы должны выполнять сверхурочно — письмо 14-0/10/B-4085 от Министерства труда №.

Несоблюдение правил оплаты в некоторых сменах со сдельной оплатой

Работникам можно платить зарплату, если они получают ее за единицу работы. Но тогда у работодателя должны быть ежемесячные правила для этой работы. Работник должен был зафиксировать это в трудовом договоре. Как вариант, у работодателя могут быть положения об оплате труда, с которыми работник знаком при приеме на работу.

Ставка в месяц должна быть не ниже минимальной заработной платы. Кроме того, сам работодатель должен обеспечить предоставление места, оборудования и подходящих материалов, а также безопасные условия труда. Статья 163 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не соблюдает стандарты, его зарплата может быть снижена.

То же самое относится и к повременной оплате. Только вместо единицы работы — час или смена.

Неработающие и неактивные часы

Компенсация за полную вину работника не предусмотрена. Частичная вина оплачивается по сниженной ставке в зависимости от степени вины. Недостаток должен быть устранен — статья 156 Трудового кодекса РФ.

Время простоя, за которое никто не несет ответственности, составляет менее ⅔ заработной платы. Время простоя без вины работника не оплачивается. Работодатель издает приказ об инерционных периодах — статья 157 АЕК РФ.

Небазовая форма

20% соответствующей месячной зарплаты работника может быть выплачено в виде продуктов питания или в виде одежды, произведенной работодателем. Однако она не может быть выплачена купонами, квитанциями, алкоголем, наркотиками, ядами или оружием — статья 131 Трудового кодекса.

Неденежное вознаграждение является законным, если упомянуты условия, указанные в разделе 54 всего Верховного суда. 2:

  1. Существует письменное заявление работника и письменное заявление о том, что он согласен получать определенную часть зарплаты вместо наличных. Если работник оформил его несколько месяцев назад, он может в любой момент снять его и потребовать всю зарплату наличными.
  2. 20% невыплаченной зарплаты было выдано в натуральной форме.
  3. Выпущенные продукты или товары — обычное явление в отрасли. Например, земельные рабочие участвуют в оплате картофеля.
  4. Работники могут есть пищу и самостоятельно обрабатывать ферму. Подразумевается, что работники не должны перепродавать свою зарплату в натуральной форме.
  5. Товары или продукты питания пересчитываются пропорционально зарплате по закупочной цене, а не завышаются.

Без лицензии.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — Трудовой кодекс Статья 128.

В этот период заработная плата не выплачивается. Работник подает заявление, а работодатель издает приказ об отпуске на определенную дату.

Трудовые договоры сроком до одного месяца

Если работник нанят по регулярному контракту на срок менее одного месяца, зарплата пропорциональна количеству рабочих дней. Однако в случае регулярных контрактов должна быть причина, указанная в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Статья действительна с 26.05.2022.

Продолжайте читать.

Как отправить сотрудницу в отпуск по беременности и родам: оформление отпуска, выплата пособий и возмещение из фонда социального страхования

Что такое МРОТ

Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую жители России по закону обязаны получать за работу. Минимальная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник

  • работал целый месяц.
  • Он выполнял обязанности, указанные в его трудовом договоре.

Если работник работает по договору на неполный рабочий день, т.е. неполную рабочую неделю, его зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда. В данном случае закон определяет зарплату как сумму до вычета налогов. Если работник получает меньше минимальной заработной платы после всех вычетов, это не является правонарушением.

Ч Статья 133.3 Трудового кодекса РФ.

Минимальная заработная плата используется для расчета заработной платы, а также социальных пособий, пособий по безработице, инвалидности, беременности и других выплат.

Если работодатель платит работнику меньше соответствующей минимальной заработной платы до вычета налогов, ему грозит штраф.

  • от 1 000 до 5 000 рублей в случае самозанятости.
  • от 30 000 до 50 000 рублей в случае юридических лиц.

П. ст. 6 и 5.27 КоАП РФ.

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная основная заработная плата работника, полностью выполнившего норму рабочего времени и трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса РФ).

С 1 января 2022 года федеральный минимальный размер оплаты труда составит 13 890 рублей. За основу берется средняя зарплата, а не прожиточный минимум, как раньше.

Региональные границы также должны учитываться при определении заработной платы работника. Учредительные организации Российской Федерации могут устанавливать свои собственные минимальные зарплаты, которые не могут быть ниже, чем у федерального правительства. Если работник работает в таком регионе, его зарплата должна быть выше регионального минимального размера оплаты труда. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, участвующие в региональных соглашениях. Если в течение 30 дней после размещения соглашения вы не представите мотивированное возражение в письменном виде, вы автоматически соглашаетесь на участие. Если вы можете отказаться, или если в вашем регионе нет такого соглашения, вам должны платить на уровне или выше федеральной минимальной заработной платы.

Платить работникам меньше минимальной зарплаты за месяц работы и повышать им зарплату до того, как с их зарплаты 1 января будет удерживаться НДФЛ. Индексация может быть произведена путем подписания дополнительного трудового договора, а с начала года работникам должна начисляться и выплачиваться заработная плата не ниже минимальной.

Отраслевые минимальные зарплаты в данной статье не учитываются. Об этом можно узнать в отраслевых контрактах на официальном сайте Министерства труда.

Что такое МРОТ

Минимальная заработная плата — это минимальный размер оплаты труда за один месяц в Российской Федерации. Эта ценность не зависит от рода занятий и занимаемой должности. Это напрямую влияет не только на минимальную заработную плату, но и на следующие пособия

  • Пособия по временной нетрудоспособности.
  • Пособия по беременности и родам.
  • Другие цели и направления обязательного социального обеспечения.

Согласно статье 113.1 Трудового кодекса РФ, регионы могут устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Этот показатель не рассчитывается для предприятий и организаций, поддерживаемых бюджетными средствами Российской Федерации. Однако региональная минимальная заработная плата не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы.

Регионы не обязаны устанавливать свои собственные местные тарифы. В этом случае применяется общефедеральный минимальный размер оплаты труда. Дополнительные ставки и надбавки за работу в особых (сложных) климатических условиях не включаются в фиксированный минимальный размер оплаты труда, а начисляются дополнительно.

Если гражданин работает в таких сложных условиях, то по договору ему выплачивается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (регионального или федерального) плюс обязательные надбавки и повышенная ставка. Они рассчитываются отдельно. Это правило было поддержано Конституционным судом Российской Федерации в декабре 2017 года (Постановление N38-П).

Надбавки на тяжелые условия эксплуатации взимаются отдельно.

Зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда

Заработная плата состоит из двух частей: окладной части и бонусной части. Однако, как правило, часть зарплаты больше, чем часть премии. Применяется примерное соотношение 60% к 40%. Ни одна из сторон не может превышать минимальную заработную плату. В результате заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работникам, проработавшим месяц и выполнившим установленные месячные нормы труда, выплачивается заработная плата не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Исходя из этого положения, минимальная заработная плата сравнивается с минимальным размером оплаты труда. Минимальная заработная плата — это конечная сумма, которая должна быть выплачена работнику в виде вознаграждения.

Исходя из этого положения, можно сделать вывод, что оклад и часть премии вместе могут быть ниже минимальной заработной платы, но не общая сумма (сумма). Если часть зарплаты ниже минимального размера оплаты труда и не гарантируется дополнительная выплата, работодатель должен ежемесячно увеличивать сумму, чтобы общая сумма была выше минимального размера оплаты труда.

Что если не менять зарплату

Если зарплата ниже минимальной, работодатель рискует получить длительные разбирательства с трудовым инспектором и, возможно, штраф. Сумма зависит от количества и тяжести правонарушений, но реальный штраф для компании составляет ₽50 000.

За ненадлежащую выплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность, но только если доказана корыстная заинтересованность руководителя. Сомнительно, что один или даже десять сотрудников будут привлечены к ответственности, но технически это возможно. Поэтому целесообразно обеспечить соответствие всех зарплат минимальному размеру оплаты труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий