Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Обманул работодатель куда обратиться

В такой ситуации не стоит беспокоиться, вы можете подождать некоторое время без зарплаты, это временно. Однако не все довольны такой перспективой. А если у работника нет сбережений, есть кредит или просто есть дети?

Работодатель не выплатил серую зарплату

Я боюсь за свою работу. В последние недели работодатели массово увольняют лояльных сотрудников под надуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не выплатили часть зарплаты, а уволенным работникам не оплатили отработанные часы.

Некоторые из них оформлены официально, а некоторые — в конвертах. Если меня обманули, могу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить все свои деньги обратно? Я работаю таким образом уже несколько лет, у меня есть история движения карточных денег с коллегами-свидетелями.

Александр, прежде чем писать жалобу на работодателя, убедитесь, что ваша зарплата действительно серая. Ваш работодатель может разделить вашу ежемесячную зарплату на оклад и премию и платить налог с этих сумм. В этом случае все законно.

Если ваш работодатель платит налог только с вашей зарплаты, у вас «серая» зарплата. Вам нужно будет доказать сумму, которую вы получили. Депозиты по картам и депозиты свидетелей могут быть недостаточными. Как действовать и почему налоговые органы могут задавать вопросы.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Вопрос финансового обеспечения персонала четко определен в документах трудового законодательства. В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что выплата заработной платы работникам гарантируется не реже двух раз в месяц (в день выплаты, установленный работодателем). Теоретически, нарушение хотя бы одной из дат, установленных внутренними правилами, может являться нарушением прав работника и служить основанием для увольнения и ответственности работодателя.

Вопрос: Может ли работник, которому не выплатили зарплату, подать в суд по делам о несостоятельности заявление о банкротстве? Ответ.

Статья 142 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам, которым не выплатили зарплату, право защищать свои интересы путем отказа от работы бесплатно (не выезжать за пределы страны по такой причине разрешается после 15 дней без содержания).

ВАЖНО: Все вопросы, связанные с оплатой труда, должны быть подписаны работником при приеме на работу. Другими словами, его права могут быть защищены только официальными трудовыми отношениями и «белой» зарплатой.

Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Любые суммы, причитающиеся вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если вы не работали в день увольнения, соответствующая сумма должна быть выплачена на следующий день после подачи заявления на выплату.

Если ваш работодатель не соблюдает эти условия, вы можете

  • протест в Федеральную службу занятости (Роструд) (лично, по почте или в электронном виде); или
  • подать жалобу в окружную прокуратуру; и
  • ( подать иск против работодателя в суд (в региональный суд по месту нахождения организации).

Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатели, которые задерживают выплату заработной платы, обязаны предоставить не только выплату, но и компенсацию за задержку.

Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в такое положение, когда он не сможет отказаться от прохождения теста на детекторе лжи. Если он уличен в воровстве или утечке информации конкурентам, ему предписывается вычесть недостачу из его зарплаты, уволить его или написать заявление об уходе.

✅ Считается, что полиграфы способны определить, лжет ли человек, по физической реакции.

Не запрещается проводить проверки сотрудников на детекторе лжи. В принципе, делать выводы и предпринимать действия также запрещено. Однако существуют два правовых требования

Работник должен дать согласие на проведение теста. Проверка на полиграфе — это, по сути, медицинское обследование. Это может быть сделано только с согласия человека. Об этом говорится в статье 21 Конституции Российской Федерации.

Согласие должно быть добровольным. Другими словами, работник должен подписать документ без давления. Также запрещено обманным путем подписывать согласие на «психологическое тестирование». Работник должен четко понимать, что он дает согласие на использование устройства с помощью провода, подключенного к его телу, и задавать конкретные вопросы. Работник может отказаться от теста в любое время, даже во время собеседования. Работника нельзя уволить, оштрафовать или вычесть из его зарплаты расходы на полиграф.

Если в суде будет доказано, что работник согласился пройти детектор лжи под угрозой увольнения или плохого совета работодателю, работодатель выплатит штрафные санкции. Вероятность доказательства принуждения высока. Суд истолкует обвинения в пользу работника.

Проверки на полиграфе не должны заменять собой объяснительные записки, аудиторские проверки, отчеты об ущербе, апелляции и судебные вердикты. Результаты проверки на полиграфе не являются юридическим доказательством того, что сотрудник нарушил закон. Трудовое законодательство не знает ни о какой подобной процедуре. Полиграф не может быть использован, когда работник оспаривает увольнение или вычеты из заработной платы. В судебной терминологии это называется недопустимым доказательством.

При удержаниях из заработной платы необходимо соблюдать порядок материальной ответственности, предусмотренный главой 39 Трудового кодекса РФ. Сюда входят распоряжения о выплате комиссионных, подсчете убытков, учете сотрудников и удержании налогов. Полную пошаговую инструкцию вы найдете в нашей статье.

Чтобы уволить человека за кражу, он обращается в полицию и ожидает решения суда. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

За разглашение коммерческой тайны, прогул и нахождение в состоянии опьянения работник уволен после дисциплинарного взыскания по статье 193 Трудового кодекса. Процедура.

Обманул работодатель

Правило нулевого дохода, с 1 декабря 2020 года по 31 декабря 2021 года. Мой муж работал по договору гпк, работодатель сказал, что будет платить налог сам, он обманул, с 01.05.22 мой муж стал самозанятым, когда я могу снова подать на пособие, я ухаживаю за вторым ребенком менее 3 лет.

Когда я начала работать, у меня был срочный контракт на 9,5 месяцев (я работаю в школе). Недавно я написал заявление об уходе. Сегодня я получил письмо от офис-менеджера, в котором он сообщил мне, что мой срочный контракт заканчивается в связи с истечением срока действия. Ваш контракт истекает 31 мая», — и дал мне бумагу на подпись. Мои вопросы: обманул ли меня работодатель? Почему мой контракт заканчивается, я написал заявление об уходе, а теперь мой контракт истек?

Меня обманул мой работодатель. Когда меня принимали на работу, все сотрудники, включая меня, подали заявления о приеме на работу, не спрашивая о моем увольнении. Я была на больничном (я беременна), а работодатель нашел и уволил меня без объяснения причин. Что мне делать; куда обращаться; можно ли доказать это в суде?

Мой работодатель временно уволил меня. Условием является то, что каждый, кто напишет заявление об уходе, получит хорошую денежную компенсацию.

Как правильно составить заявление, чтобы мне заплатили и не обманули?

Я нашла работу и прошла медицинское обследование за свой счет, работодатель сказал, что возместит мне расходы. Через две недели я решил уволиться с работы, потому что меня лишили зарплаты. Могу ли я потребовать возмещения расходов на медицинское обследование?

Я работаю в компании уже полгода, у меня есть контракт, но он, скорее всего, не официальный, так как в электронном трудовом реестре нет информации ни о взносах в Пенсионный фонд госслужащих, ни об этой должности. Говорят, что после подачи заявления он попадет в электронный трудовой регистр. По поводу временного увольнения они сказали, что уже задерживали мне зарплату на неделю в январе. Поскольку одним из моих главных критериев была работа на государственной службе, как я могу получать зарплату, сохранять льготы и чтобы мой работодатель оплачивал все мои взносы? Как лучше написать заявление об уходе, чтобы все мои права были соблюдены?

Это сложная ситуация. Мы с мужем живем в Волгограде. Друг моего мужа пригласил его на работу в Самару. Мой муж в конце октября оставил работу в Волгограде и уехал в Самару. По прибытии он зарегистрировался у своего работодателя и сдал трудовую книжку. и данные его карты перечисления зарплаты. В конце ноября зарплата не поступила на его карточку. Он позвонил своему работодателю, и ему сказали, что он официально не зарегистрирован и должен пройти специальный медицинский осмотр. Муж продолжал работать. Его работодатель организовал медицинское обследование в декабре и обещал сделать его официальным. 6 декабря мой муж сломал ногу на работе. Он не только споткнулся, но и получил удар утюгом по ноге, а он был крановщиком. Мой муж попал в больницу, его работодатель очень настоятельно попросил его не фиксировать травму на работе, а в больнице он сказал, что пошел в гости и просто упал. Его работодатель пообещал компенсацию. Но в конце декабря ему выплатили только те деньги, которые он заработал в ноябре, и обещали выплатить их в январе. Моего мужа выписали из больницы, и друг отвез его в Волгоград. Он все еще в гипсе, он не может работать, ему нужна реабилитация в больнице и, конечно, ему нужны деньги. Они не выдали его и не отправили ему больше денег, поэтому он не получил больничный, только те шесть дней, которые он отработал в декабре. Оказалось, что их обманули насчет компенсации. Мой муж звонит им и пишет письмо, и они его выгоняют. Что я могу сделать в этой ситуации? Как я могу наказать своего работодателя и получить компенсацию? Я понимаю, что, скорее всего, ничего не получится, но все же как-то надо.

Я хотел бы спросить о возможности восстановления после отмены ликвидации компании.

30 сентября 2020 года, в связи с ликвидацией компании, все сотрудники компании были уволены. Нам сказали, что компания больше никогда не будет существовать. (Судебные разбирательства по поводу невыплаты заработной платы продолжаются).

В августе 2021 года мы узнаем, что ликвидация отменена (дата отмены — 29 июля 2021 года) и назначен новый управляющий. (никто из компании-работодателя не сообщил нам об этом).

Как только мы (несколько сотрудников) узнали об отмене, мы отправили письменный запрос о восстановлении на работу менеджеру компании по поводу отмены. Однако ответа не последовало.

Впоследствии ликвидация была отменена, и мы подали иск с требованием о помощи. Однако суд отклонил иск на том основании, что срок подачи иска истек.

На самом деле, в сентябре 2020 года организацию заставили поверить, что она больше не существует, поэтому срок подачи иска был восстановлен, и теперь я могу оспорить это решение.

Как правило, я работаю менеджером в кафетерии и имею доступ к кассовому аппарату. Однако ничего не было сказано и ничего не было подписано относительно соглашения о бухгалтерских обязательствах и полной ключевой ответственности.

Однажды в кафетерий позвонил человек, представившийся мне менеджером, и попросил подготовить наличные деньги из кассы. . Через пятнадцать минут он приехал и забрал деньги. Позже выяснилось, что это была афера, и была вызвана полиция, которая провела обыск и несколько раз звонила в отдел для получения депозита. Они обманули меня.

Через некоторое время работодатель заявил, что выплатит полную компенсацию, так как является полностью ответственным финансистом.

Вопрос в том, если вы стали жертвой преступления, несете ли вы полную материальную ответственность или ограниченную?

Если вы работаете, но во время следующего отпуска решили поработать в другой местности, можете ли вы получить новую трудовую книжку и сказать работодателю, что у вас ее нет?

Я ищу работу после окончания университета. Они прислали мне тест и спросили, когда я смогу его получить. В результате я не уложился в срок и не стал выполнять работу, потому что она мне не нравилась. Я узнал, что обманул своего работодателя.

Грозит ли мне за это уголовное преследование?

Я работаю в организации с 2013 года. Каждый год я пишу заявление с просьбой провести дополнительное время. Рабочая тетрадь никогда не выпускалась в прошлом. В этом году нам дали дополнительную работу в виде разового задания в рабочей тетради.

Для меня лично в плане работы ничего не изменилось. Изменились только условия рабочей книги. Раньше без этой записи мы обычно нанимали от 1,5 до 1,75.

Однако они обманули многих людей с выплатой отпускных.

Список 2 — ИП 28 (текущих за год) + 35 (добавленных в конце года) работ.

В марте закончился год. В апреле я взял дополнительную лицензию (предыдущего года) на две недели (14 дней). Отпускные выплачивались сверх моей зарплаты.

В июне я получил дополнительную лицензию на три недели (21 день) (в предыдущем году). Отпускные выплачивались не полностью, а в процентном соотношении. Мне сказали, что у меня слишком большой стресс, и что я должен получить разрешение за свой счет. Клиринговая записка — это то же самое — комбинация внутреннего — выезд за свой счет. Однако лицензия на неполный рабочий день называется дополнительной годовой лицензией.

Как правильно написать заявление работодателю с просьбой пересчитать и выплатить сумму отпускных за отработанные часы (дополнительное вознаграждение)?

Я работаю в организации с 2013 года. Каждый год я пишу заявление с просьбой провести дополнительное время. Рабочая тетрадь никогда не выпускалась в прошлом. В этом году нам дали дополнительную работу в виде разового задания в рабочей тетради.

Для меня лично в плане работы ничего не изменилось. Изменились только условия рабочей книги. Раньше без этой записи мы обычно нанимали от 1,5 до 1,75.

Однако они обманули многих людей с выплатой отпускных.

Список 2 — ИП 28 (текущих за год) + 35 (добавленных в конце года) работ.

В марте закончился год. В апреле я взял дополнительную лицензию (предыдущего года) на две недели (14 дней). Отпускные выплачивались сверх моей зарплаты.

В июне было получено дополнительное разрешение на три недели (21 день) (в предыдущем году). Отпускные выплачивались не полностью — процент от зарплаты. Чтобы я не перетруждался, они сказали, что я уйду за свой счет. Клиринговая записка — это то же самое — комбинация внутреннего — выезд за свой счет. Однако лицензия на неполный рабочий день называется дополнительной годовой лицензией.

Как правильно написать заявление работодателю с просьбой пересчитать и выплатить сумму отпускных за отработанные часы (дополнительное вознаграждение)?

Я работаю в организации с 2013 года. Каждый год я пишу заявление с просьбой провести дополнительное время. Рабочая тетрадь никогда не выпускалась в прошлом. В этом году нам дали дополнительную работу в виде разового задания в рабочей тетради.

Для меня лично в плане работы ничего не изменилось. Изменились только условия рабочей книги. Раньше без этой записи мы обычно нанимали от 1,5 до 1,75.

Однако они обманули многих людей с выплатой отпускных.

Вещи, которые нужно сказать (список 2) — работает ИП 28 (текущий за год) + 35 (дополнительный в конце года).

В марте закончился год. В апреле я взял дополнительную лицензию (предыдущего года) на две недели (14 дней). Отпускные выплачивались сверх моей зарплаты.

В июне я получил дополнительную лицензию на три недели (21 день) (в предыдущем году). Отпускные выплачивались не полностью, а в процентном соотношении. Чтобы я не преувеличивал, они сказали, что оставят это за свой счет.

Как правильно написать заявление работодателю с просьбой пересчитать и выплатить сумму отпускных за отработанные часы (дополнительное вознаграждение)?

Моя ставка уменьшилась во время декретного отпуска, работодатель предлагает мне подработку перед выходом на два месяца. Я не могу идти достаточно быстро. Объясните, что это не возможность занять аналогичную должность или после освобождения. не обещают, что это для меня, все подразделения заняты, какой у меня выбор?

В середине лета я устроился на работу в Ооо Реверс Капшуков Александр Сергеевич, генеральный директор ООО Реверс Нарофоминск. В результате я получил работу в качестве карьерного водителя Fura. В результате я почти год проработал в компании за рулем Fura. Апрелевский суд, 5 Московский Югорский тракт д. 20 участок 317 … Я убедил суд перенести слушание на 20 апреля, судья сказал, что я должен предоставить доказательства того, что не знаю номеров. Я написал своему работодателю, он сказал, что есть помощь, чтобы я отвалил на телевидение, и обманом заставил меня работать на чиновника и отправил меня на диету, чтобы я успокоился, если вы выиграете дело, я готов. Я выплачу вам 40% от общей суммы выигрыша.

Я работал в Москве в Москве. Компания «Секьюрити» изначально заявила, что смены будут 30/30. Я узнала о зарплате с 22 марта по 21 марта, ушла 22 марта. Мы работали над контрактом. Депозиты не были выплачены. Без приветственных вопросов: правильно ли, что работодатель просит номер моей карты, не достаточно ли просто иметь личный кабинет? Они меня обманули?

Как работодатель должен отметить дату увольнения в трудовой книжке? Мне не платили зарплату в течение трех месяцев. Лицензии и разрешения имеют разрешительный характер. Расчет производится только на 27.09.2018. В мае пришло извещение о необходимости получить книгу с датой извещения, которую он указал в моем заявлении о выдаче древнего сертификата. Оно было отклонено 15 февраля. Я показал, как показать дату увольнения в трудовой книжке работодателя. Большое спасибо.

Работодатель подписал приказ о повышении зарплаты на 20% в дополнение к пособиям и изменил его на 10%, не поставив работника в известность.

8 марта со мной произошла очень странная история. Одна знакомая девушка написала мне от ее имени сообщение о том, что она пробежала марафон в Instagram. Я наступил на нее, как дурак, и послал ей деньги. Потом я понял, что меня обманули импульсы, и неумело начал писать ее друзьям. Для моей общей знакомой она была единственной, с кем я мог поговорить о ситуации. В то время я не думал (вместо этого) писать или звонить ей, которую я обманул. Я уверен, что это была она. Мой друг был поражен и сделал из этого зрелище. Я сказал с эмоциями в голосе, честно, говоря ей, чтобы она была осторожна, и что я не буду шокирован и подумаю дважды. Затем я также эмоционально написал в истории, что существует закон бумеранга, и в разговоре с блоггером написал, что это была афера с подписью женщины (я был несколько обманут с ее стороны). Более того, эта женщина сама угрожала мне, оскорбляла меня и угрожала мне полицией за клевету и т.д. вместо того, чтобы профессионально разобраться в происходящем. В то же время ее подруга начала писать мне и спрашивать, есть ли у меня номер карты и добрая фея-помощница, которая забирает деньги, экраны и т.д. В конце концов я расстроился и удалил Storyz, а позже удалил свой пост в разговоре с блоггером. Затем я предложил им свою помощь в поимке мошенников, которые, по всей видимости, слишком бурно отреагировали, при этом я был готов написать заявление в полицию. При этом друг человека, которого я обманул, сказал, что мы во всем разберемся и найдем мошенника. В результате вечером мне позвонила женщина, которую обманули от моего имени, и начала угрожать мне и говорить глупости. Я повесил трубку, не желая слушать, и тут до меня дошло, что они, вероятно, работают вместе и у них уже сложилась определенная схема. В результате они создали аккаунт в Instagram с моей фотографией, написав, что я мошенница и что я всех обманываю и обманываю! Затем они также спросили всех моих друзей, и все они написали в своих аккаунтах на Stop Trail, что звонят мне и говорят, что я мошенник и что все они были обмануты и лишились своих денег. Он прикрепил аккаунт моего работодателя — который оказался моим, косметической марки, и там меня тоже выманили из денег! Все скриншоты и видеоролики сделаны мной. Пожалуйста, помогите мне с этим запущенным делом, так как я нахожусь в шоковом состоянии, поскольку это масштабная угроза и намеренная дезинформация. В конце концов, они оба знали все. Я не могу доказать, что это они обманули меня на деньги, так как они очень умны, но то, что они сделали, что я мошенник, потрясло меня еще больше! Я не хочу оставлять все как есть, но я сделаю все, что в моих силах, чтобы наказать их по полной программе.

Я год проработал менеджером, мне сказали, что я официально работаю у них, но информация так и не дошла ни до пенсионного фонда, ни до налоговой, и я узнал, что работодатель меня обманул, а сотрудников у него нет. Регистрация, что я могу сделать?

Я работал в зоопарке без контракта. Работодатель обманул нас и не выплатил нам зарплату. Я написал заявление в прокуратуру. Я получил ответ из прокуратуры. Что работодатель доказал, что мы там не работали. Хотя у меня есть доказательства того, что я там работал. Но когда мы подавали заявление, прокурор не просил об этом.

Я работал целый месяц в феврале 2020 года и 1. 2 марта 2020 года Я работал в общей сложности два дня в марте 2020 года За два дня в марте мне начислили 169 рублей и 50 девушек согласно акту выполненных работ. С 3 марта 2020 года я зарегистрирован в CPS. Теперь, почти год спустя, в личном кабинете ОПП я увидел информацию о том, что я якобы работал у этого работодателя целых два месяца (февраль), а не два дня в марте. Контракт с частным работодателем закончился в последний день 31 марта. И в день, когда я зарегистрировалась в ЦЗН, я узнала, что обманула ЦЗН, потому что они получают пособие — 3 марта 2020 года. Что я должен сделать, чтобы избежать возврата пособий и наложения штрафа? Я попросил своего работодателя исправить дату окончания моего трудового договора. Он молчит.

В 2020 году я отработал 2365 часов в смену, а норма часов в год составляет 1979 часов, у меня также было три выходных в смену в год. Мой работодатель насчитал только 140 часов сверхурочных. Я хотел бы спросить его, правильно ли он посчитал мои сверхурочные или обманул меня. Простите, простите, простите, простите, простите. Большое спасибо.

Я работал по найму в одной компании. У меня контракт с испытательным сроком в три месяца. Я проработал месяц и понял, что мой работодатель абсолютно нечестен. Он украл все условия контракта. Могу ли я написать заявление и, согласно части 4 статьи 71, уволиться с работы по истечении трех рабочих дней? Есть ли законные основания для моего отказа?

Я устроился сварщиком в строительную компанию, показал документы работодателю, и все прошло хорошо. Я являюсь иностранцем по программе переселения соотечественников и имею вид на жительство. Я начал работать на объекте, но через девять дней после изучения договора я принес договор и подписал лист с подписями членов правления. Как я могу расторгнуть контракт и не потерять уже заработанные деньги?

Пожалуйста, помогите. Я работаю в сельскохозяйственном магазине в целом 4,5 года, но, очевидно, в 1.01.19 года я был официально трудоустроен. Все, что я отправляла из документов — номер ИНН, фото улитки, фото на паспорт, я не получила. Через некоторое время я подумала, что меня обманули, но когда я обратилась в пенсионный фонд, то узнала, что мой пенсионный кредит был получен не только от самозанятых, но и от моего работодателя. Сейчас 1.01.21 я официально работаю уже два года. Но как это делается? Они не получили мою трудовую книжку, я никогда не видел своего трудового договора или соглашения об основных обязанностях. Сейчас я ухожу в декретный отпуск, мне говорят, что я получу декретные и все такое. Как это возможно? Заранее большое спасибо.

Я работала полный рабочий день с четырехлетним ребенком и подала заявление на работу на неполный рабочий день. В связи с этим мне предложили работу на неполный рабочий день, и было заключено дополнительное соглашение. 4 часа на полный рабочий день с двумя сотрудниками в течение года на одном рабочем месте, но меня уволили, потому что сотрудник с ребенком работал полный рабочий день. Суд постановил, что это увольнение было незаконным, и она вернулась на работу в марте 2020 года. В мае .2020 года работодатель не сообщил мне о том, что работник был переведен на полную ставку в другой отдел, специально направленный для него, т.е. что для меня была потеряна неполная ставка, но работодатель не сообщил мне об этом и ставка была разделена на две, каждая по 0 .5 и сразу же сократил 0,5 часть, в июле он сообщил мне, что сократил ее вдвое, а в сентябре уволил меня. В то же время работник взял оплачиваемый отпуск в мае. 1. законно ли изменять список сотрудников без их согласия? В частности, почему меня уволили с коэффициентом 0,5, когда я был принят на работу на полную ставку, и как мне узнать, является ли это моей должностью на полставки или должностью другого сотрудника на полную ставку? 2. правильно ли поступил мой работодатель, не сообщив мне о том, что обстоятельства, приведшие к заключению договора о неполном рабочем дне, изменились и его больше нет (работодатель меня обманул)? 3. должен ли работодатель разделить рабочую ставку на две части и сообщить мне о снижении сначала на 0,5, а затем в два раза больше 0,5, или он должен сразу сообщить мне о полном процентном снижении, без деления на два? 4. должен ли он был предупредить меня о сокращении первых 0,5 и предложить мне вакансию?

Я проработала на своей работе 6 месяцев плюс 3 месяца по срочному контракту. Если со дня моего увольнения прошел почти год, могу ли я заставить работодателя признать эти отношения трудовыми и включить их в ТД? Мой работодатель обманул меня относительно моего трудового договора.

Мой работодатель обманул меня относительно официального трудоустройства и не платил мне налог в течение нескольких лет, что я могу сделать?

штрафные убытки

Статья 237 Трудового кодекса предусматривает взыскание морального ущерба работника в связи с незаконными действиями или бездействием работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судом Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что данная статья распространяется и на нарушение имущественных прав работника. ‘Например, в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

Суд должен определить размер компенсации и «исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, принять во внимание степень и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень ответственности работодателя и другие обстоятельства». а также требования морали и справедливости».

Действительно, по словам Чертилова, требования о компенсации варьируются в широких пределах. Однако есть и некоторые закономерности.

Циничное нарушение прав работников может привести к увеличению штрафных санкций.

Артем Чертилов, Ковалев, Тугуши и партнеры Ковалев, Тугуши и партнеры Адвокат федерального ранга.

Свердловский районный суд № 33-10613/2020 по иску ратифицировал решение Тавдинского суда Свердловской области о взыскании 10 000 рублей за невыплату полной заработной платы пожарным. Первый год был основан на том, что ущемленный работник был вынужден работать сверхурочно в опасных условиях и без дополнительного разрешения в течение семи лет.

Корчаго очень хорошо характеризует компенсацию.

В данном случае суд считает, что размер компенсации за непосещение носит скорее символический характер.

Евгений Корчаго, Корчаго и Партнеры

В то же время он советует самим работникам относиться к этому вопросу более серьезно. ‘Самый простой способ доказать моральную неприкосновенность — это тот факт, что вы обратились к профессионалу. Например, психолог или психотерапевт. Он будет закрывать приемы и выдавать подтверждающие документы, фиксирующие ряд симптомов, таких как потеря сна аппетит к потере, психологические реакции, связанные именно с тем, что нарушается право гражданина на труд.

Что можно сделать до обращения в органы власти?

  1. Как правило, в крупных организациях по-прежнему существуют престижные профсоюзы работников, которые могут контролировать соблюдение работодателями трудовых прав применительно к их конкретному бизнесу и реагировать на нарушения по своему усмотрению. Кроме того, в каждом регионе есть отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не контактировать. И тот факт, что вы общаетесь с ними, может показать вашему работодателю, что вы готовы пресекать нарушения и защищать свои права.
  2. Обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам организации (если такая комиссия создана). Этот вариант подходит, если ваш работодатель нарушает ваши права по трудовому законодательству в каких-то несущественных деталях, но они важны для вас. В более серьезных случаях рекомендуется немедленно обратиться в государственные органы, если работодатель нарушает ваши права, вытекающие из трудового законодательства.

Обратите внимание, что законом определен очень короткий срок, в течение которого вы можете подать заявление или иск в суд. В случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому вы можете обратиться в одну или все инстанции, чтобы не терять время.

  1. Во-первых, вы можете пожаловаться на поведение работодателя в трудовую инспекцию, которая является независимым органом в каждом регионе. Преимущество обращения в трудовую инспекцию заключается в том, что вы можете попросить трудовую инспекцию не разглашать данные заявителя во время проверки. Другими словами, если вы намерены сохранить свое нынешнее место работы и не хотите, чтобы ваш работодатель знал, кто является заявителем, вам следует указать свои данные в качестве заявителя и попросить, чтобы проверка была проведена без ваших данных. Затем проверяющий сотрудник проверит документы и условия труда как у вас, так и у других сотрудников. Таким образом, работодатель не сможет установить личность заявителя. Если инспектор обнаружит нарушение, он выдаст работодателю предписание об устранении нарушения и проверит, как выполняется это предписание. Единственное неудобство заключается в том, что ваша жалоба будет рассмотрена в течение месяца, и еще месяц потребуется работодателю для исправления недостатков. Поэтому не стоит ожидать быстрого ответа. Еще один недостаток заключается в том, что инспекторы проверяют соблюдение трудового законодательства в основном на основании документации. Это означает, что, будучи эффективным в случае ошибочных выплат, инспектор бессилен в случае скрытого давления на работника, дискриминации или словесного принуждения к увольнению.
  2. Следующим по популярности учреждением, куда работники обращаются за защитой своих прав, является прокуратура. Это очень эффективный инструмент для работников, если работодатель нарушает их права и уверен в своей неприкосновенности. Сам офис проверяет документы и соответствие законам и внутренним правилам компании, а также допрашивает свидетелей. Если он обнаружит нарушение, то по просьбе работника может издать предписание об устранении нарушения в течение одного месяца или обратиться в суд для восстановления прав работника-нарушителя и защиты его интересов. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо оперативное восстановление нарушенных прав, либо авторитетного адвоката и бесплатное юридическое представительство в суде.
  3. Как правило, работники обращаются в суд, если все предыдущие инстанции не смогли восстановить нарушенные права или восстановление возможно только в судебном порядке (например, восстановление сумм, восстановление, внесение изменений в трудовую книжку). Однако следует помнить, что для защиты прав работников срок обращения в суд очень короткий. Поэтому лучше обращаться в суд вместе с другими инстанциями, а не после получения ответа из трудового надзора или прокуратуры. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с общими правилами и сопровождаться всей документацией, подтверждающей факт работы в данной организации и факт нарушения (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в ходатайстве он просит о помощи в их получении, и суд запрашивает документы у организации, которая, в свою очередь, обеспечивает предоставление этих документов. Если запрашивается сумма или перерасчет, необходимо приложить подробный письменный расчет суммы.

Примечание: Вы должны точно изложить свои требования. Вы также должны быть готовы к тому, что вам придется иметь дело с опытным адвокатом. Поэтому имеет смысл воспользоваться юридической консультацией. С помощью наших экспертов вы надлежащим образом защитите свои права трудящихся как в отношениях с работодателем, компетентными органами, так и в ходе исполнения разбирательств и решений.

Куда обращаться с жалобой по зарплате

В целом, гражданин достаточно хорошо защищен, если он не получает зарплату. Несколько организаций готовы заняться его проблемой. Согласно петиции, иск может быть подан, даже если зарплата не выплачивалась более двух месяцев. Однако люди часто задают вопрос: если у них украли зарплату во время временного увольнения, к кому они могут обратиться? Если возникает ситуация, когда заработная плата не выплачивается после прекращения трудовых отношений, следует проконсультироваться с работодателем или обратиться в правозащитную организацию для разрешения ситуации.

Заработная плата должна быть выплачена в день окончания трудового договора. Если в день увольнения работник отсутствовал в организации, то заработанная сумма должна быть выплачена при предъявлении работником требования о выплате.

Мошенники под видом работодателей

Многие люди задаются вопросом, какие действия им следует предпринять, если работодатель их обманул. Подобные ситуации относятся к двум правовым сферам: гражданской и уголовной.

По этой причине очень важно знать, действительно ли работодатель является виновником и каковы причины мошенничества.

Предупреждение. В связи с систематизацией судебной практики и правоприменения, мошенничество работодателей было разделено на отдельные группы

  • Прямое мошенничество — когда индивидуальный преступник «играет роль» работодателя. Есть определенные характеристики, которые могут указывать на этих людей: они могут обещать собрать деньги за обещанную поездку на работу, под видом документов и т.д. На самом деле это может стать неприятным опытом для доверчивых людей, которые просто хотят найти работу с достойной зарплатой — никто не будет предпринимать никаких действий. Такие аферы совершаются с единственной целью — заработать достаточно денег, чтобы исчезнуть. И вы можете забыть о том, чтобы найти работу.
  • Как только человек устраивается на работу, с него ежемесячно начинают удерживать сумму на покрытие «расходов по трудоустройству». Эти затраты оправданы не только по вышеупомянутым причинам. Часто руководство сильно преувеличивает эти расходы, а то и просто компенсирует их, требуя деньги от своих же сотрудников.
  • Работодатели часто прибегают к несправедливым процедурам увольнения. Поэтому некоторые организации пытаются ограничить свои финансовые потери путем прекращения трудовых отношений. Они прибегают к всевозможным уловкам: не выплачивают работнику полную зарплату или отказываются компенсировать ему оставшееся на момент увольнения время отпуска. Иногда «внезапная» халатность работника выявляется, и на него налагается штраф, но все это таинственным образом происходит накануне увольнения. Эта ситуация была использована для уменьшения суммы, причитающейся работнику при увольнении.

Поскольку каждый из вышеперечисленных случаев является прямым нарушением закона, пострадавшие работники должны предпринять шаги по защите своих прав и не молчать о происходящем.

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда утомительный процесс, требующий затрат времени и денег. Поэтому, если у работника нет достаточных доказательств, подтверждающих халатность работодателя, от возбуждения дела против работодателя следует отказаться.

Однако даже при наличии достаточных доказательств уклонения от уплаты налогов, неосведомленности о мошенничестве работодателя, а также того факта, что работодатель получал зарплату в конвертах, стоит подавать иск. Работники могут требовать в качестве компенсации следующее

  • Заработная плата за весь период, которая не была выплачена; и
  • выплата штрафов за период просрочки; и
  • компенсация морального вреда; и
  • стоимость юридических услуг; и
  • дополнительные расходы, понесенные в связи с участием в судебном разбирательстве; и

‘Стоит ли обращаться в суд?’ Судебная практика дает разные ответы на вопрос «Стоит ли оно того?». В большинстве случаев судебные органы не считают нужным ставить себя на место работников, которым не выплатили «черную» зарплату, учитывая, что они сами несут ответственность за исход дела.

С другой стороны, если представлены достаточные доказательства, суды удовлетворяют требования обманутых работников, взыскивая не только возмещение невыплаченной заработной платы, но и дополнительную компенсацию за период задержки выплаты и моральный ущерб.

Однако не всегда необходимо обращаться в суд, чтобы добиться справедливости. Обращение в налоговую инспекцию или прокуратуру может быть одинаково эффективным. Это связано с тем, что работник не только находит необходимые доказательства вины работодателя, но и обладает достаточными полномочиями для привлечения виновной стороны к ответственности.

ВЫВОД: Прежде чем предпринимать судебные действия против работодателя, рекомендуется подать жалобу в один из контролирующих работодателя органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). Только в случае неудовлетворения жалобы можно обратиться в суд.

Окончил Российский государственный судебный университет (РГСУ). Является аспирантом Московского государственного института административного права (МГИМО). С начала 2007 года он практикует в качестве судьи, специализируясь на трудовом праве и трудовых спорах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий