Коллективная жалоба в трудовую инспекцию: образец 2022, правила составления и подачи

Коллективная жалоба на работодателя

Если уже поздно обращаться в суд (месячный срок), работник вправе обратиться в инспекцию против работодателя за нарушения законодательства. Даже если по делу ведется судебное разбирательство, SDOE также может провести расследование.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию: образец 2020, правила составления и подачи

Жалоба — это письменное обращение в государственные органы или другие организации с целью восстановления нарушенных законных прав. Жалобы могут быть поданы вами или коллективно. Централизация коллег может ускорить процесс расследования жалобы. Рассмотрим подробнее пример коллективной жалобы и ее депозитные правила.

Законность пенсий по жалобам регулируется Федеральным законом № 59. В нем указаны коллективные виды жалоб и говорится, что нет особых требований к форме документа. В большинстве случаев граждане объединяют усилия для написания жалобы.

  • Старшим офицерам — против своих начальников.
  • инспекторами труда, в судах, непосредственным начальником, в прокуратуре, за предоставление некачественного товара или услуги
  • преподавателями в Министерстве образования; и
  • против работников в медицинских советах.

Однако, независимо от того, к кому относится жалоба, рекомендуется сразу же начать с жалобы начальнику. Затем, если никаких действий не предпринимается, обратитесь в государственное учреждение, суд или другую инстанцию.

Подумайте, как собрать выборку коллективных жалоб.

Как написать жалобу

Законодательно установленной формы для жалоб не существует. Однако существуют общие требования, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа. Эти правила следующие.

  1. При подаче жалобы запрещается использовать неэтичные выражения, сленг и эсэмэски в адрес изображаемого им человека. Жалобы на такие правонарушения не принимаются во внимание, и заявитель не имеет права ссылаться на возможность внесудебного разрешения спора.
  2. Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Нет необходимости включать много ненужной информации. Они должны быть краткими и касаться наиболее важных моментов для общей оценки. Не используйте выражения, которые могут быть поняты двусмысленно. Однако вся информация должна быть достоверной.
  3. Получатель жалобы должен быть правильно выбран. Почти во всех ситуациях действует правило спокойного приоритета. Всегда начинайте с руководителя, а затем, если это не является мерой, обращайтесь в вышестоящие инстанции.
  4. Алфавитность играет важную роль. Истец должен убедиться, что он пишет правильно, и должен соблюдать основные условия профессиональной переписки.

Ниже приведен пример коллективной жалобы, отвечающей всем этим условиям.

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

Чем коллективная жалоба отличается от обычной жалобы?

Когда ситуация нарушает права как конкретного человека, так и многих других, все жертвы незаконного действия могут объединиться и создать коллективную жалобу.

Коллективная жалоба определяется всей группой, чьи права были нарушены в одной и той же ситуации, а не жалоба подается одним человеком.

Составление коллективной жалобы не отличается от составления индивидуальной жалобы. Разница лишь в том, что изначально он отражает мнение многих людей по определенному вопросу и вводит описание каждой конкретной ситуации. Способы написания коллективной жалобы обсуждались ранее.

После составления жалобы она должна быть подписана всеми, кто принимал участие в ее пенсии.

Помощь со стороны трудовых инспекторов.

Трудовые инспекторы могут подавать жалобы на нарушения прав работников. Это включает невыплату компенсаций и нарушение законных прав. Коллективизм может быть осужден путем проверки нарушений режима рабочего времени, времени отдыха, рабочего времени, перерывов на отдых и других условий.

Жалобы в трудовые инспекции могут быть поданы

  • непосредственно, они подаются в службу, занимающуюся этими жалобами. Этот документ составляется в двух экземплярах и передается уполномоченному лицу — заявитель должен подписать и поставить дату на своем экземпляре. Затем жалоба рассматривается, и ответы должны быть отправлены по адресу.
  • Отправка по почте. Все действия выполняются, как в первом варианте, за исключением того, что сама жалоба отправляется по почте.
  • Подать заявку через веб-сайт Государственной инспекции труда. Это самый простой и удобный метод. Вам нужно зайти на сайт Государственной инспекции и выбрать вкладку «Электронные квитанции». Затем вам нужно выбрать вопрос, по которому вы хотите выразить протест, обосновать причины своей жалобы и подать заявление.

Если вы пишете коллективную жалобу на директора организации, последний вариант подачи требует указать полные данные самой компании и масштаб наказания. проверка, назначение ответственности директором, возбуждение дела и т.д.

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

К жалобе могут прилагаться различные документы, в том числе трудовые договоры и документы, подтверждающие то, что указано в жалобе.

Жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру — это документ, предназначенный для защиты нарушений прав граждан. Это считается эффективной и действенной формой подачи жалоб.

Коллективная жалоба в прокуратуру подается двумя или более лицами по следующему алгоритму

  1. Необходимо предоставить всю информацию о заявителе.
  2. Частичные ссылки на лицо, послужившее причиной составления жалобы, запрещены.
  3. Жалобы принимаются только в письменном виде.
  4. Жалобы поступают по той же схеме, что и от трудовых инспекторов.

Основные причины, на которые граждане могут непосредственно рассчитывать

  • Задержка выплаты заработной платы на производстве; и
  • Бездействие государственных органов по предоставлению необходимой информации
  • Незаконное увольнение; и
  • отказ в регистрации семейных сертификатов.

Для того чтобы прокуратура приняла жалобу, необходимо предоставить следующую информацию

  • Точный адрес и местонахождение офиса, а также
  • Полная информация о жалобе
  • причины жалобы; и
  • Основные требования гражданина; и
  • подписи и даты всех лиц.

Срок рассмотрения таких жалоб составляет до одного месяца.

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

Жалобы на соседей

В зависимости от обстоятельств, коллективные жалобы на соседей могут быть поданы на

  1. Заядлые пьяницы и бунтари. Такие люди обычно доставляют много проблем своим соседям. Если уровень шума превышает допустимые пределы, граждане могут обратиться к сотрудникам районной полиции. Если произошло затопление или пожар по вине соседей, следует обратиться к домашнему инспектору. Если сосед забрасывает пространство мусором, следует обратиться в Роспотребнадзор.
  2. Любители домашних животных. Если ваш сосед не следит за своими питомцами и не убирает за ними на лестничной площадке, вы можете обратиться в обслуживающую компанию.
  3. Люди, которые постоянно делают ремонт. Можно связаться с владельцем или компанией по управлению недвижимостью.

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

Важные области.

Самое главное — помнить, что второй экземпляр жалобы должен остаться у заявителя. Время, необходимое для рассмотрения жалобы, зависит от организации, в которую подается жалоба. В органах государственной власти жалобы рассматриваются примерно в течение 30 дней.

Если по какой-либо причине для ответа на жалобу нет установленного законом срока, заявитель может потребовать, чтобы жалоба была рассмотрена в удобный для него срок. Однако в большинстве случаев этот срок составляет не менее 10 дней с момента получения. Ответ на жалобу должен содержать не только вынесение решения, но и срок его исполнения.

Если ответ не получен

В редких случаях, когда образец коллективной жалобы остается без ответа, гражданин должен повторно подать жалобу и отметить тот факт, что первоначальная жалоба осталась без ответа.

Коллективные жалобы на трудовые инспекции: образец 2020 года, дисциплинарные и депозитные правила

В таких случаях необходимо помнить, что государственные органы несут ответственность за несвоевременное выполнение своих обязательств. Поэтому, если ответа нет, возможно, что жалоба не была получена, не прошла или была подана не по основным правилам. Лучше, чтобы группа граждан попробовала еще раз.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба инспектору труда с подбором наиболее важных документов, имеющих отношение к заявлению (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.).

Откройте документ в системе КонсультантПлюс: «Аутсорсинг и аутсорсинг: управление высокими технологиями: учебник» (4-е издание, переработанное и дополненное) (Аникин Б.А., Рудая И.Л.) («ИНФРА-М», 2022) Это производство бытовой химии, штат макс. 50% работали по регулярным контрактам на 1-1,5 месяца. Такая практика позволила компании гибко менять численность персонала и быстро реагировать на изменения спроса на свою продукцию. Однако для работников, работающих по краткосрочным контрактам, такая форма отношений была очень неудобной. Они работали наравне со штатными сотрудниками и поэтому постоянно подвергались рискам нестабильных трудовых отношений. Под угрозой того, что их контракты не будут продлены, работников часто заставляли выполнять работу, которая не была указана в их трудовых договорах. Проработав несколько лет, они не смогли взять отпуск, так как им выплачивалась компенсация за отпуск каждый раз, когда заканчивался срочный контракт. Кроме того, их заработная плата была ниже, чем у основного персонала, выполняющего аналогичную работу. Это было постоянным источником социальной напряженности на рабочем месте и привело к тому, что ряд жалоб работников был подан в инспекцию по труду и обжалован в прокуратуре.

Как правильно составляется коллективная жалоба?

На коллективные жалобы распространяются те же правила, что и на индивидуальные. В этом случае несколько заявителей подписывают совместный документ.

Рекомендуется включить в жалобу следующую информацию

  • Официальное имя инспектора труда, осуществляющего надзор за конкретным местом, и
  • список всех заявителей, включая их адреса проживания; и
  • информация об организации, допустившей нарушения трудового законодательства; и
  • детали трудового договора каждого сотрудника; и
  • описание фактов, подтверждающих нарушение работодателем трудового законодательства Российской Федерации; и
  • ссылки на статьи нормативного законодательства; и
  • перечень документов, подтверждающих упомянутые события; и
  • обязанности работодателя требовать проведения проверок и устранения нарушений (например, выплаты заработной платы, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и т.д.).

В конце документа все жалобы должны быть датированы и подписаны. К жалобе можно приложить копии трудовых книжек и трудовых договоров, клиринговые ведомости, локальные акты органов и другие документы, подтверждающие ответственное поведение работодателя.

Как написать заявление на работодателя?

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию необходимо учитывать несколько аспектов:.

  • Перед подачей коллективной апелляции вы должны выбрать представителя, от имени которого будет подана апелляция.
  • Вам необходимо выяснить, в какое подразделение Государственной инспекции труда вам следует обратиться. Как правило, каждый район имеет отдельное подразделение, но если поселение не слишком большое, то может быть только одно подразделение.
  • Жалоба должна быть подана в отношении закона, который был нарушен.
  • К жалобе необходимо приложить копию паспорта заявителя и документы, подтверждающие нарушение закона.
  • Жалобы могут быть поданы различными способами: онлайн, по электронной почте, лично и
  • Если апелляция подается лично, она должна быть представлена в двух экземплярах. Один из них будет проверен сотрудником Государственной инспекции труда и останется на руках у заявителя.

Чтобы не допустить ошибок и не пропустить ни одного важного момента при составлении обращения, можно посмотреть образцы и написать средство, используя готовый стандарт.

При написании обращения необходимо исключить эмоционально окрашенные выражения и непристойности. В противном случае жалоба будет отклонена.

Главное — написать обращение обоснованно, четко сформулировать суть просьбы, определить требования и обосновать их.

Образец.

Как и все заявления, коллективные жалобы ЕТО имеют стандартную структуру. В него должны быть включены следующие пункты:.

  1. Документ ‘header’. Информация о заявителе и подразделении, в которое подается апелляция.
  2. Название документа — жалоба.
  3. Тело документа. Информация о работодателе, причины обращения, требования.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись заявителя (переводом), дата.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотрудник крупной компании по производству потребительских товаров получил пять дисциплинарных взысканий в течение шести месяцев и впоследствии был уволен. Работница считала, что ее работодатель просто решил от нее избавиться. Женщины подали жалобы в Государственную инспекцию труда (GLI), Los Potrebnadores, прокуратуру и полицию. Каждая служба проводила проверки, и компании приходилось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории становятся все более частыми, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует судебную защиту всех их прав, включая трудовые права. Если работник решит, что его работодатель поступил неправомерно, он имеет право на протест. И работодатель должен быть готов к этому. Трудовое законодательство предоставляет работникам два основных способа противостоять действиям работодателя. Первое — это борьба с ИППП. Управление обязано изучить полученную информацию и может инициировать внеочередные проверки. Второй вариант — обратиться в суд, самостоятельно или через адвоката. Более 90% жалоб поступает на первые два уровня — в ДСИ и суды. Однако никому не запрещено жаловаться в другие инстанции — Лос Потребнадзор, прокуратуру, милицию, санитарно-эпидемиологические станции, профсоюзы и т.д.

ГИТ является основным регулятором производственных отношений, но его полномочия ограничены. Инспекторы расследуют жалобы на незаконное наложение санкций, нерегулярные выплаты заработной платы, несоблюдение правил по условиям труда, непредоставление льгот и нарушения в документации. Однако инспекторы не могут напрямую преследовать компанию, отменять штрафы или восстанавливать сотрудников. Инспекции могут только выдать предписание об устранении нарушения. В зависимости от обстоятельств может быть начато судебное разбирательство.

Однако если у самого трудового инспектора нет права проверять работодателя, он обязательно предоставит информацию тем, у кого оно есть. Иногда нет необходимости жаловаться на это, так как не всегда можно проверить отчисления работодателя. Если Фонд социального страхования обнаруживает ошибки в данных о взносах, он уведомляет об этом Государственную инспекцию труда. Затем инспекция приходит в организацию для проверки.

Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, и именно сюда вы можете обратиться с жалобой, например, на незаконное увольнение или дискриминацию в сфере занятости. Иски о несправедливом увольнении могут быть поданы в течение одного месяца с момента принятия решения об увольнении, в течение трех месяцев за нарушение обязанностей и в течение одного года в отношении заработной платы.

Однако, поскольку жалоба — это серьезная претензия и официальный документ, она должна быть направлена в письменном виде, с указанием имени и контактных данных, с предоставлением полной информации и приложением доказательств. Анонимность, отсутствие фактов, указывающих на правонарушение, и некорректная формулировка являются причинами для того, чтобы не рассматривать заявление подробно и не считать его клеветническим в обычном порядке. Если все сделано по правилам, у сотрудников Государственной инспекции труда и прокуратуры есть ровно месяц на расследование и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию для проведения инспекции.

Серые зарплаты — еще одна категория жалоб. Если работодатель предлагает такой план, а работник соглашается, то оба подвергаются большому риску. Во-первых, бывает трудно доказать неправомерность выплат. В то время как работник может пожаловаться налоговому инспектору, проверяющему компанию, виновным может быть признан как работодатель, так и сам работник, который знал о зарплате по документам и сам не заплатил необходимый налог.

Поэтому всегда существует риск того, что работодатель может быть проверен на основании жалобы работника. Инспекторы обычно разбираются, имело ли место серьезное нарушение закона или работник пожаловался, потому что хотел оскорбить себя. Но в любом случае, они явно пристрастны и обязаны реагировать на жалобы, возникающие непосредственно в результате проведенных проверок, без комментариев.

Могу ли я подготовиться заранее? Полезными являются сайты Государственной инспекции труда и инспекция.рф, на которых можно найти информацию о проверках и жалобах соответственно. Информация также может быть опубликована на сайте суда по месту регистрации компании или по месту жительства работника. Это может быть полезно, если компания находится в конфликте с сотрудником и точно знает, от кого ожидать ответа. Однако обычно компания узнает о проверке только после получения уведомления и даже не подозревает о жалобе. А поскольку закон и суды все чаще оказываются на стороне работника, всегда имеет смысл заключить мировое соглашение с обиженным работником, чем дожидаться проверки и судебного разбирательства.

Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?

Как подготовить и подать коллективную жалобу в инспекцию работодателя?

Коллективные жалобы инспектору труда должны подаваться в письменном или электронном виде и должны содержать, помимо прочего, имя инспектора труда, имена всех заявителей, адрес, по которому должны быть направлены ответы, и фактическое содержание жалобы.

Граждане имеют право направить коллективную жалобу в органы государственной власти, ответственные за исполнение государственных функций, и их служащим («Федеральный закон № 59 от 2 мая 2006 года, статья 59.1.1 «Российской Федерации о порядке расследования обращений граждан»). ).

При подаче коллективной жалобы трудовому инспектору рекомендуется придерживаться следующего алгоритма

Шаг 1: Уточните, есть ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Хотя не существует специальной обязанности подавать коллективную жалобу трудовому инспектору, в жалобе должна содержаться ссылка на несоблюдение работодателем Трудового кодекса или других законов, включая нормы трудового права, и/или нарушение ваших прав. Таким образом, основаниями для подачи коллективной жалобы являются, например (Федеральное ведомство труда с 13 июня 2019 года)

— Нарушения вашего права на безопасные условия труда,.

— Неспособность заключить трудовой договор; и

— невыплата заработной платы и/или других выплат в установленные сроки.

Шаг 2. Подготовка коллективной жалобы

Коллективная жалоба может быть подана работодателю в письменной или электронной форме. Поскольку единой формы для письменной жалобы не существует, она должна быть составлена в произвольной форме и содержать следующую информацию (статья 4, пункт 4, статья 7, статья 7, статья 7, пункт 1, статья 1, Постановление 59-ФЗ/2006, пункт 20) 20 Административный регламент)

1) фамилия или имя инспектора труда, подавшего жалобу, имя и фамилия компетентного работника или должность компетентного лица

2) фамилия, имя и фамилия (если последняя) каждого заявителя; и

3) Почтовый адрес для ответа, уведомление о перенаправлении обращения, адрес

5) подпись и дата физического лица.

При необходимости вы должны приложить документы и материалы или их копии в подтверждение своих доводов (статья 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года 59-ФЗ, статья 7).

Если вы направляете запрос в форме электронного документа, вы должны указать в нем (статья 7 Федерального закона от 21 мая 2006 года, статья 7 №59-ФЗ — пункт 21 Административного регламента):.

1) фамилия, имя и отчество (последнее — при наличии) каждого заявителя; и

2) адрес электронной почты, на который будет отправлен ответ, и уведомление о повторном рассмотрении апелляции.

К жалобе могут быть приложены необходимые документы и материалы в электронном формате.

Шаг 3: Подать коллективную жалобу трудовому инспектору

Коллективные жалобы в инспекцию труда могут быть поданы следующими способами (статья 13, статья 1, статья 1, Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ)

— по электронной почте (желательно отправить заказное письмо после получения); и

— Прежде всего, в электронном виде через сайт рабочей инспекции или портал «Онлайнинспекция.рф».

Письменные жалобы должны направляться непосредственно рабочему инспектору на вашем рабочем месте. Его обязательно нужно зарегистрировать в течение трех дней с момента получения (статья 8, часть 1 и 2 № 59-фз Федерального закона от 2 мая 2006 года).

Местонахождение и электронный адрес инспекции труда, а также другую информацию можно получить из информационной таблицы, размещенной непосредственно в помещении инспекции и на официальном сайте (пункты 18 и 19 административного регламента).

Жалобы также можно подавать непосредственно в Роструд.

Не установлен срок, в течение которого необходимо подать жалобу, но желательно уложиться в срок, установленный для обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров. Нарушение ваших прав в отношении споров об увольнении — в частности, один месяц со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки, в отношении споров о неполной выплате заработной платы или иных выплат — один год со дня окончания срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК ТК). 1, 2 ст. 392 НК РФ — Решение Верховного Суда РФ от 28 июня 2006 г.

Шаг 4: Дождаться результатов рассмотрения жалобы

В течение 30 дней после регистрации коллективная жалоба должна быть рассмотрена. В исключительных обстоятельствах этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вы должны уведомить (части 1 и 2 статьи 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года 59-ФЗ).

В результате расследования жалобы вам будет направлено содержание вопросов, поднятых в жалобе (статья 5 (3), пункт 4 части 1 Федерального закона 59 ФЗ от 2 мая 2006 года). 1, ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006) 59-ФЗ).

Получение коллективной жалобы от инспектора труда может быть основанием для проведения проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ, п. 10 Правил процедуры.

В случае обнаружения нарушения работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушения Трудового кодекса и возбуждено дело об административном нарушении или о нарушении. Кроме того, при наличии признаков уголовного преступления материалы проверки должны быть направлены в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о возможном уголовном преследовании виновного лица (ст. 23.12 Трудового кодекса РФ от 2, 4, 356, п. 6, 13 п. 360, пп. (Регулирование).

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важные преимущества коллективных жалоб для работодателя включают

  • Серьезность жалобы, поскольку коллективизм более объективен по сравнению с субъективными мнениями отдельных работников
  • Массовость жалобы может привлечь СМИ или иметь социальные последствия, если проблемы, описанные в жалобе, не будут решены.
  • Отсутствие конфронтации в оценке проблемы.
  • Все заявители должны быть согласны с содержанием коллективной жалобы.
  • В правом верхнем углу должны быть указаны личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности и адресе электронной почты является необязательной.
  • Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, доказывающие массовое нарушение трудовых прав. Кроме того, необходимо указать причины, по которым заявитель считает, что его права были нарушены.
  • Вторая часть жалобы должна содержать перечень утверждений, выдвинутых заявителем.
  • В конце документа следует поставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой.
  • В документе должно быть указано должностное лицо, уполномоченное заявителем на подачу жалобы.

Жалоба должна содержать следующую информацию.

  • В «заголовки» документа входят.
    1. название организации, против которой была подана жалоба; и
    2. должность и имя руководителя организации; и
    3. имя человека, который представляет коллектив.
  • В центре листа указано слово «жалоба».
  • Тело» документа включает в себя
  • Наименование работодателя путем определения организационно-правовой формы,…
  • Причины подачи жалобы. Важно объяснить, каким образом руководитель нарушил права работников организации.
  • Даты этих нарушений, даты
  • Утверждения заявителя
  • Документация, подтверждающая заявленные утверждения, а также
  • дата подачи заявления; и
  • подписи всех заявителей.

Примечание: Если в жалобе отсутствуют координаты отправителя (адрес, имя), она не будет рассматриваться.

Если соответствующий персонал обнаружит правонарушение, работодатель обязан исправить ситуацию в кратчайшие сроки. Если руководитель не принимает мер или нарушает, работодатель может обратиться в суд.

Обращения в суд и судебная практика

Судебная апелляция обычно является окончательным решением, если нет других вариантов. Это не жалоба, а исковое заявление. В этом случае предварительное решение по закону не требуется. Однако наличие такого документа повышает вероятность положительного решения.

Чем больше факторов в пользу такого обращения, тем лучше. Только в этом случае можно ожидать одного из этих положительных результатов.

  • Компенсация морального вреда,.
  • выплата компенсации за вынужденное бездействие, и
  • Реставрация.

Основания для подачи коллективной жалобы на работодателя в ГИТ

Коллективные жалобы в трудовые инспекции на работодателей

Коллективные жалобы на работодателей в трудовых инспекциях

Гарантами трудовых прав и гарантий работника являются граждане, состоящие с работодателем в отношениях сотрудничества по трудовому договору, к которым относятся

  • Оплачиваемая работа в условиях, соответствующих установленным стандартам безопасности
  • Периоды отдыха из расчета не менее 28 календарных дней в год
  • Своевременная и полная выплата заработной платы
  • Обязательные пенсионные, медицинские, социальные и адекватные выплаты при наступлении страховых случаев
  • Всегда изменять условия трудового договора по своему усмотрению и по собственному желанию досрочно расторгать трудовой договор.

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работник может подать жалобу в КТ, если работодатель нарушает трудовые права работника. Если работодатель нарушает трудовые права нескольких работников, работники могут подать коллективную жалобу трудовому инспектору.

Работники могут обратиться в ГЛГ либо на общих основаниях (например, невыплата зарплаты сотрудникам конкретного отдела), либо по поводу различных нарушений (например, отказ в выдаче разрешения одному из сотрудников, невыплата больничного листа другому сотруднику). И т.д.). .

В следующей таблице приведены наиболее распространенные нарушения работодателей, которые могут стать основанием для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Коллективные жалобы при проверках работодателей могут быть поданы по следующим причинам

  • Работники не имеют необходимого защитного оборудования, и
  • Работы на строительной площадке ведутся без соблюдения правил охраны труда (работники работают без касок или средств защиты, напр.) На строительной площадке нет ограждения.
  • Работодатель не проводит профессиональную подготовку по вопросам безопасности в соответствии с установленными процедурами.
  • Работодатели не расследуют должным образом несчастные случаи на производстве или скрывают факты.

Особенности подачи коллективной жалобы

Закон предусматривает, что жалобы на дискриминацию прав работников могут подаваться отдельными лицами или группами (статья 59 § 2 Федерального закона от 2 февраля 2006 года). Классификация оснований для коллективных жалоб не сильно отличается от индивидуальных жалоб.

Концепцию коллективной жалобы не обязательно воспринимать буквально. Имеется в виду согласованность действий как минимум двух человек (не обязательно всей рабочей силы). Однако чем больше сотрудников подпишут жалобу, а еще лучше, чем полнее они объяснят свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет в глазах инспектора.

Как правило, такие жалобы подаются группой лиц (в одной лаборатории, отделе или подразделении), поскольку права каждого сотрудника были нарушены. Однако можно подать коллективную жалобу в защиту конкретного работника, но это не запрещено.

По статистике, коллективные жалобы являются предметом гораздо меньшего числа трудовых инспекций, чем индивидуальные жалобы. Хотя утверждения в коллективных жалобах считаются более объективными.

Коллективные жалобы могут быть поданы в электронном виде или путем посещения местного инспектора труда. Они депонируются так же, как и индивидуальные жалобы.

Даже если жалоба коллективная, требуется конкретный представитель. Другими словами, ответственный человек. Без представителя (имя и адрес) коллективная жалоба официально считается анонимной и рассматриваться не будет. Кроме того, если она не подписана работником, к которому относится (согласие с описанным конфликтным статусом), то коллективная жалоба не считается таковой. Подпись — это полное согласие гражданина с претензиями к режиму.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий