Как установить ненормированный рабочий день беременной

Нормированный рабочий день для беременных

Кстати, если беременная работница представит медицинскую справку, запрещающую сверхурочную работу, ее, конечно, не должны просить работать вне обычного рабочего дня.

Сколько часов должна отработать беременная работница в месяц при графике 2/211 часов, считая день в качестве торгового представителя?

Сколько часов должна отработать беременная работница в месяц при графике 2/211 часов, считая день в качестве торгового представителя?

На основании своего заявления и медицинского заключения она имеет право на снижение норм выработки и оказания услуг (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ). Средняя заработная плата женщины сохраняется в течение периода, когда правила смягчены.

Согласно Общим правилам Санитарных рекомендаций по эффективному трудоустройству беременных женщин (утверждены Комитетом санитарно-эпидемиологического надзора РФ 21 декабря 1993 года и Министерством здравоохранения РФ 23 декабря 1993 года), беременные женщины имеют право на дифференцированным стандартам производительности, со средним снижением до 40% от их обычной зарплаты, при сохранении средней зарплаты на прежнем месте работы.

При наличии письменного согласия ограничений нет.

Если они не согласны, они должны принести медицинскую справку. Трудовое законодательство требует установления условий труда, отличных от оговоренных в трудовом договоре.

Как правило, на беременных женщин распространяются общие правила, регулирующие рабочее время.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд положений, гарантий и запретов по регулированию рабочего времени для беременных женщин.

Согласно статье 93 Трудового кодекса, неполный рабочий день может быть установлен по просьбе беременной женщины.

Согласно статье 91 Трудового кодекса, рабочее время — период, в течение которого работник обязан исполнять свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени. В соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами они относятся к категории рабочего времени.

Другие периоды могут быть включены в рабочее время и включать перерывы, предусмотренные

-работникам для отдыха и питания на рабочем месте (статья 108.3 Трудового кодекса РФ), если условия труда не позволяют им делать перерывы для отдыха и питания

-работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях в холодное время года — для тепла и отдыха (статья 109 Трудового кодекса РФ); и

-работающим женщинам с детьми до полутора лет для госпитализации (статья 258 Трудового кодекса), -для

-особые перерывы, связанные с технологией и организацией производства и труда (статья 109 Трудового кодекса РФ).

Вид работы, продолжительность этих перерывов и порядок их назначения определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени определяется законом, который обычно устанавливает недельные нормы.

Рабочее время регулируется с учетом особых условий труда, возраста и других характеристик работника, а также других факторов. Таким образом, можно выделить следующие виды рабочего времени.

-нормальное рабочее время (обычное рабочее время); и

-Сокращенное рабочее время (сокращенное рабочее время)

— Частичная занятость.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени, применимая при выполнении работы в нормальных условиях труда. По общему правилу, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (статья 91 Трудового кодекса РФ).

Неполное рабочее время — это рабочее время, которое короче нормального рабочего времени по договоренности между работником и работодателем.

Неполное рабочее время может быть установлено для каждого работника в виде ежедневного неполного рабочего дня (смены) или еженедельного неполного рабочего дня как при приеме на работу, так и в последующем, если работодатель согласен на это.

Однако в законе указаны категории работников, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить день (смену) или неделю неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины.

В первом случае сокращение рабочего времени достигается за счет сокращения ежедневного рабочего времени. Во втором случае количество рабочих дней в неделю сокращается, но сохраняется фиксированная продолжительность рабочих дней.

Основанием для установления еженедельного неполного рабочего дня для беременной женщины является ее письменное заявление.

Неполный рабочий день может быть установлен на определенный срок или без определенного срока. Беременной женщине рекомендуется указать в своем заявлении период времени, в течение которого она желает работать неполный рабочий день. Крайний срок может быть либо конкретной датой, либо указанием на событие, которое должно произойти. Например, беременная женщина может указать в своем заявлении, что она ищет работу на неполный рабочий день «до окончания беременности». Неспособность сообщить о временном характере статуса неполного рабочего дня может привести к тому, что работодатель впоследствии откажется устанавливать нормальный рабочий день.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальных пределов неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Кодекс также не дает четкого определения права беременных женщин самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени (этот предел). По всей видимости, это вопрос переговоров и договоренности между работодателем и беременной женщиной.

Неполный рабочий день оплачивается в зависимости от рабочего времени или выработки. Однако эта гарантия, предусмотренная статьей 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, работающих в нормальное рабочее время и выполняющих установленные обязанности, поэтому работникам не может быть гарантирована заработная плата выше минимального размера, установленного федеральным законом. Критерии (обязанности).

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же трудовые права, что и работники, занятые полный рабочий день. Поэтому они имеют право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск — их рабочее время учитывается как нормальное рабочее время — они имеют право на выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом — и пользуются другими трудовыми правами.

Согласно пункту 5 статьи 96 Трудового кодекса, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Пункт 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещает беременным женщинам работать в ночное время.

Ночная работа начинается в 10 часов вечера. 6 утра.

Поскольку закон не связывает запрет на ночную работу для беременных женщин с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что ночная работа и работа менее половины смены в ночное время не должна быть обязательной.

Согласно статье 99 (5) Трудового кодекса, беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе. Статья 259 (1) Трудового кодекса запрещает беременным женщинам работать сверхурочно.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, распорядка дня (Смены) и при наступлении трудового законодательства Российской Федерации.

Работа может считаться сверхурочной только в том случае, если она выполняется работником по инициативе работодателя.

Согласно статье 259 (1) Трудового кодекса России, беременные работницы не допускаются к работе в выходные и праздничные дни.

Режим работы беременных

Подборка наиболее важных документов о состоянии условий труда беременных женщин (законы, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).

(Открыть документ в системе КонсультантПлюс: подборка судебных решений 2021 года: ст. 11.1 ФЗ «Об условиях и продолжительности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком», «Об обязательном социальном страховании АО «Центр экономической экспертизы» и финансовом праве») Как отметил суд, признавая доводы ФСС РФ, учителя рабочее время было сокращено на 50 процентов по сравнению с тем, как они работали до предоставления указанного периода. Им приходится не только выполнять свои трудовые обязанности, но и тратить значительное количество времени на уход за детьми.

Что делать, если руководство настаивает на ненормированной работе

Беременные сотрудницы могут воспользоваться своим правом на уход, если их работодатель считает «все, что не запрещено». Часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей организовывать части для беременных работниц в периоды, отличные от беременности. Рабочее время и время отдыха определяются в соответствии с пожеланиями работника и потребностями руководства. Действительно, по истечении срока беременности работница автоматически возвращается на работу на неполный рабочий день (после декретного отпуска).

При переходе на неполный рабочий день стоит иметь в виду, что

  • Заработная плата подлежит изменению (оплата за отработанные часы или объем выполненной работы продолжается); и
  • Ненормированный рабочий день также может быть установлен для работы на неполный рабочий день. При еженедельном неполном рабочем дне, однако, полный рабочий день (смена) — статья 101.2 Трудового кодекса РФ. Например, если 24-часовая неделя функционирует в течение трех восьмичасовых дней. Чтобы избежать сверхурочных в этом случае, вы должны договориться с руководителем о работе без полных рабочих дней (смен).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Согласно Трудовому кодексу, запреты и гарантии для беременных женщин также существуют, если женщина готовится стать матерью после определенного периода работы в бизнесе. В соответствии с действующими правилами, она имеет право:.

Название гарантии

Ссылка на правила

Работа на неполный рабочий день

Сохранять средний заработок на прежнем месте работы, тем самым сохраняя луч (по медицинским показаниям)

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского осмотра

Работник не может быть обязан ездить в служебные командировки

Ночные смены не требуются

Сверхурочная работа не требуется

Может не требовать ротации

Может не работать в выходные и праздничные дни

Она имеет право на оплачиваемый отпуск в любое время до или после отпуска по беременности и родам, даже если ее непрерывный стаж работы в конкретной компании составляет менее шести месяцев.

Статьи 122 и 260 Трудового кодекса РФ.

Отзыв из декретного отпуска запрещен

Отпуск по беременности и родам (27-30 недель беременности, при наличии справки от врача о болезни) предоставляется и оплачивается в размере 100% от заработной платы.

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?

(1) Беременная женщина в соответствии с медицинским заключением и на основании соответствующего заявления может быть переведена на другую работу с более низкой нормой выработки или оказания услуг или без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Врач решает, какие именно неблагоприятные производственные факторы необходимо исключить.

При отсутствии медицинского заключения работодатель имеет право, но не обязан, предложить женщине другую работу или сократить правила.

Беременная женщина освобождается от работы с оплатой всех рабочих дней, пропущенных в связи с этим событием, за счет средств работодателя до получения другой работы, исключающей влияние неблагоприятного производственного фактора. Средний заработок рассчитывается на основе фактической заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

(2) Беременным женщинам не разрешается путешествовать, работать сверхурочно, по ночам, в выходные и праздничные дни.

3. работодатели обязаны освобождать беременных женщин от работы для прохождения обязательного медицинского осмотра в медицинском учреждении, из которого удерживается средний заработок за этот период.

4.Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений во время родов — 110 календарных дней в случае двух и более родов. ) после родов по больничному листу с выплатой государственного социального пособия. Отпуск предоставляется в течение срока, указанного в больничном листе, и не может быть перенесен (сдвинут) на другую дату.

5.По запросу работодатель обязан предоставить женщинам ежегодный оплачиваемый отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя. Если у женщины накопилось несколько отпусков, работодатель (по ее просьбе) предоставит ей весь отпуск или его часть в соответствии с вышеуказанной процедурой.

6. 6. Работодатель может добровольно прекратить работу беременной женщины только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если срок действия обычного трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности по письменному заявлению женщины и предоставлению медицинской справки, подтверждающей беременность. До истечения срока действия лицензии женщина берет отпуск по беременности и родам в установленном порядке.

Женщина, трудовой договор с которой продлен до окончания беременности, должна по требованию работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение женщины разрешается в связи с истечением срока действия трудового договора во время беременности. Если по трудовому договору обязанности отсутствующего работника выполняются, и с письменного согласия женщины невозможно перевести ее на другую, где женщина может работать по состоянию здоровья до беременности, работодатель (как по вакантной должности или должности, соответствующей квалификации женщины, так и по вакантной должности, соответствующей более низкой должности или более низкой работе или позиции обоих). Однако работодатель обязан предоставить ей все подходящие вакансии в данном районе. Работодатель обязан предлагать вакансии в других областях, если они предусмотрены коллективным договором, контрактом или соглашением.

7. работодатель обязан заставить беременную женщину работать по требованию и в срок.

Если вышеуказанные гарантии беременным женщинам не соблюдаются работодателем и женщина считает, что они нарушают ее права, она может обратиться за защитой своих прав в территориальные органы Российской Федерации — государственную инспекцию труда (в том числе и в этот Порос), в том числе и в суд.

Правовые основания.

Статья 254 Трудового кодекса РФ гласит, что беременной женщине по ее просьбе и в соответствии с медицинским заключением может быть снижена норма выработки или обслуживания либо сохранен прежний средний заработок, свободный от вредных производственных факторов.

Пока не будет предложена альтернативная работа, не имеющая неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы на все рабочие дни, потерянные из-за ее поведения, за счет работодателя.

Беременные женщины, проходящие обязательное медицинское обследование в медицинском учреждении, сохраняют среднюю заработную плату на работе.

Согласно статье 255 Трудового кодекса, женщинам по их заявлению и в соответствии с выданной в установленном порядке справкой для работы предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) до и после родов. 70 календарных дней после родов (86 календарных дней после тяжелых родов или 110 календарных дней в случае двух и более детей). Государственные пособия по социальному обеспечению в размере, установленном федеральным законом, являются

Лицензии на материнство рассчитываются как единовременная сумма и выдаются женщине в целом, независимо от количества фактически использованных дней до родов.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, беременных женщин нельзя отправлять в командировки или привлекать к сверхурочной работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работодатель обязан по просьбе женщины выдать ей годовую зарплатную лицензию непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от продолжительности работы у работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).

Статья 261 Трудового кодекса гласит, что работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по инициативе беременной женщины.

Если срок действия срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель может продлить трудовой договор до окончания беременности по предъявлении медицинской справки, подтверждающей беременность, при наличии разрешения. Порядок предоставления такого разрешения до конца беременности.

Женщина, трудовой договор с которой продлен до окончания беременности, должна предоставлять медицинские справки, подтверждающие ее беременность, по требованию работодателя, но не реже одного раза в квартал. Если женщина продолжает работать после прерывания беременности, работодатель имеет право сообщить ей об этом, поскольку срок действия контракта истекает в течение одного дня с момента, когда она узнала или должна была узнать о прерывании беременности.

Увольнение женщины разрешается в связи с истечением срока действия трудового договора во время беременности. Если по трудовому договору обязанности отсутствующего работника выполняются, и с письменного согласия женщины невозможно перевести ее на другую, где женщина может работать по состоянию здоровья до беременности, работодатель (как по вакантной должности или должности, соответствующей квалификации женщины, так и по вакантной должности, соответствующей более низкой должности или более низкой работе или позиции обоих). Однако работодатель обязан предоставить ей все подходящие вакансии в данном районе. Работодатель обязан предлагать вакансии в других областях, если они предусмотрены коллективным договором, контрактом или соглашением.

Основные требования к женскому труду

Условия труда для беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда.

Беременные и кормящие женщины не должны выполнять производственные задачи, в том числе

  • Поднимать рабочие предметы выше уровня ом зоны, и
  • Подъем предметов с пола
  • статические мышцы ног и живота, а также
  • Вынужденные рабочие места (приседания, вставание на колени, наклоны, поддержка живота, нахождение грудью на оборудовании и рабочих предметах).

Беременные женщины не должны работать

  • на оборудовании с педалями управления.
  • К обязательной норме труда, что влечет за собой преодоление гигиенических норм показателя интенсивности труда.

Кроме того, беременные и кормящие женщины не могут выполнять работу, связанную с воздействием патогенных микроорганизмов инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Эти женщины также могут не функционировать в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

Беременные и кормящие женщины не должны работать в условиях, превышающих санитарные нормы влажности.

Беременным женщинам нельзя работать в условиях резких перепадов атмосферного давления.

В то же время. С 01.01.2021 года перечень отраслей, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин (утв. приказом Минтруда России от 18.07.2019) 512Н).

Обязанности начальника

Все руководители должны полностью соблюдать все права работника. Трудовой кодекс предусматривает корректировку рабочего времени будущей матери в соответствии с ее пожеланиями. Помимо обновления расписания и сокращения рабочих часов, следует учитывать дополнительные преимущества официально работающей беременной женщины.

Руководители должны полностью соблюдать все нормы и правила трудового законодательства, касающиеся материнства, как это определено законом.

Отказ от этого считается незаконным.

Даже если желания работника негативно влияют на его работу, это не может быть причиной для отказа. В таких случаях руководитель и сотрудник пытаются найти компромисс. Обычно нанимается временный работник, который временно исполняет обязанности, пока девушка находится в декретном отпуске.

Девушки, участвующие в программе с одной позицией, не должны включать некоторые требования.

  • График работы беременных женщин не должен включать ночные смены, и, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, беременные женщины могут отказаться от работы в ночную смену.
  • Беременным женщинам также запрещено работать в выходные и праздничные дни. Руководители должны следовать этим правилам, изложенным в статье 112 Трудового кодекса РФ.
  • Беременные работницы могут работать сверхурочно, если это необходимо, но им не разрешается выполнять дополнительную работу или работать сверхурочно, как указано в статье 99 Трудового кодекса.
  • Беременным женщинам не разрешается работать посменно, как это определено в статье 298.

Оплата труда при изменении режима работы

Следует отметить, что женщины, работающие неполный рабочий день в связи с беременностью, могут получать меньшую заработную плату. Это связано с тем, что в российском законодательстве нет обязательного пункта о том, что ставка беременных женщин, согласных на сокращенный рабочий день, должна быть сохранена. Поэтому заработная плата рассчитывается на основе фактического рабочего времени. Необходимо учитывать как короткий рабочий день, так и отсутствие работника в медицинском учреждении.

Поскольку закон не предусматривает исключения для беременных женщин, многие матери отказываются от сокращения рабочего времени и выбирают обычную работу. Другие не уходят в декретный отпуск и работают до рождения ребенка, если нет медицинских противопоказаний.

Оплата.

Беременные сотрудницы не могут требовать от работодателя прежней оплаты труда, если они намерены работать на один день или неделю меньше. Рекомендуется, чтобы менеджеры записывали отработанные часы в таблицу, чтобы можно было правильно рассчитать заработную плату беременной работницы. Работодатели не могут устанавливать минимальные или максимальные лимиты. Цифры не должны «зашкаливать». Они должны быть четко рассчитаны и полностью обоснованы. В рабочую ведомость включаются только фактически отработанные часы. Время, проведенное в родильных домах, не включено и не оплачивается.

Особенности условий труда беременных женщин

Женщины имеют те же права на работе, что и мужчины, но требования к условиям и видам труда должны быть адаптированы с учетом анатомо-физиологических особенностей женского организма. Напомним, что требования к условиям труда можно разделить на две группы: те, которые применимы ко всем женщинам, и те, которые применимы к беременным женщинам и матерям с маленькими детьми.

Следующие правила относятся ко всем женщинам Использование женского труда ограничено тяжелыми работами с вредными и/или опасными условиями труда, а также подземными работами, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Проектирование производственных помещений, где используется женский труд, должно предусматривать санитарно-бытовые зоны, специальные помещения для медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и отдыха.

Гигиенические нормы определяют допустимую нагрузку для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При выполнении до двух раз в час, чередуя с другими заданиями, норма составляет 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется непрерывно в течение рабочей смены — 7 кг. (В вес поднимаемого и перемещаемого груза входит вес груза) и т.д.

Для беременных женщин действуют следующие правила: беременных женщин не следует назначать на ночную работу, сверхурочную работу, работу в выходные дни и командировки — беременным женщинам не следует выполнять работу, поднимая предметы выше уровня плечевого пояса, поднимая предметы с пола, неподвижные мышцы преимущественно ног и живота, вынужденные рабочие позы (приседания , стоя на коленях, приседая, кладя живот и грудь на оборудование и т.д.).

Беременных женщин следует исключить из работы на оборудовании с педалями ножного управления, на конвейерных лентах, которые предполагают нервно-эмоциональное напряжение и форсированный темп работы.

Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с контактом с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

При оценке параметров рабочей среды на рабочем месте для беременных женщин необходимо руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий рабочей среды.

Беременные женщины не должны работать в условиях инфракрасного излучения, а температура оборудования и нагретых поверхностей ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°C.

Беременные женщины не допускаются к работе в условиях влажной одежды или обуви, сквозняков или резких изменений давления воздуха (например, летный состав, стюардессы, персонал в камерах под давлением).

На основании медицинских заключений беременные женщины могут быть переведены на более легкую работу, позволяющую снизить нормы выработки и обслуживания и избежать воздействия неблагоприятных производственных факторов.

Сегодня на многих промышленных предприятиях региона, особенно на микро-, малых и средних предприятиях, рабочие места для беременных женщин организованы таким образом, чтобы они могли свободно выполнять свои задачи и свободно менять позу. Вращающиеся стулья с регулируемыми по высоте спинками, подголовниками, поясничными валиками, подлокотниками и сиденьями и утопленные столы) актуальны и важны с точки зрения гигиены бизнеса.

Не все предприятия в Еврейском агентстве выполняют требования законодательства в области здравоохранения по обеспечению надлежащих условий труда для беременных работниц.

Иногда возникают ситуации, когда беременная женщина вообще не может выполнять легкий труд на конкретном рабочем месте из-за неблагоприятных факторов труда, и в таких случаях работодатель обычно организует специальное рабочее место, где ей должен быть предложен легкий труд в другом месте.

Независимо от формы собственности, организация рабочего места для беременных женщин является обязанностью руководства.

Ответственность за нарушение Гигиенического кодекса по соблюдению гигиенических требований к условиям труда беременных женщин на рабочем месте предусмотрена в статье 6, пункт 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Порядок оформления

На первом этапе оформления документов работник должен обратиться к специалисту в женскую консультацию по месту жительства.

Врач выдает специальную справку, подтверждающую факт беременности.

С этой справкой работник должен обратиться в отдел кадров предприятия, организации или учреждения, где он работает. Он должен заполнить рукописную форму заявления и приложить сертификат.

Наемные работники, клерки

Документ не имеет стандартной формы и заполняется по усмотрению работника. Однако документ должен содержать следующие основные пункты

  • адресованное руководителю офиса с указанием его фамилии, имени, отчества и должности, и
  • Название документа в середине листа A4
  • краткая просьба о сокращении рабочего времени (см. статью 93 Трудового кодекса); и
  • ссылка на дополнительный документ (номер ссылки и дата выдачи сертификата); и
  • подпись сотрудника и дата подачи заявления.

В заявлении также необходимо указать, на какое сокращение рассчитывает работник. В случае сокращения смен, она должна указать, на сколько часов она хотела бы сократить свой рабочий день. Например, она может определить три дня в неделю и шесть часов в день.

Такой график не обязательно составлять до завершения родов. При необходимости рабочее время может быть изменено всего за несколько недель.

Рекомендуется подавать два экземпляра заявки. Из них работник имеет право оставить себе второй экземпляр (заверенный печатью отдела кадров).

Затем работодатель должен принять решение по заявлению и распорядиться о составлении дополнительного соглашения. Отдел кадров готовит этот документ в двух экземплярах.

После того, как обе стороны подписали контракт, руководитель издает приказ, изменяющий рабочее время и заработную плату нового сотрудника. На этом процедура завершена.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий