Как решить трудовой спор, если сотрудник работал без договора — Российская газета

Работодатель не заключает трудовой договор с работником

Получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, находящемся у работодателя.

Как доказать, что ты работал в организации, если все говорят, что не работал

Мужчина искал работу. На бесплатном сайте было размещено объявление о вакансии водителя с водительскими правами класса С и зарплатой 70 000 песо. Он позвонил представителю работодателя, который встретился с ним. Мужчине предложили должность водителя грузовика в компании. Назовем ее компанией 1. Действительно, они не подписали трудовой договор, и вместо обещанных 70 000 рандов ему платили 30 000 рандов в месяц, но он получал ежемесячно платежи по его карте, раз в месяц, и наличные деньги на топливо и ремонт автомобиля.

Мужчина работал таким образом в течение года, но потом понял, что его услуги больше не нужны. Водитель был взбешен тем, что потерял работу и доход за один день, и обратился в суд, чтобы получить зарплату, которая была обещана в объявлении, но не выплачена полностью.

Работодатель не оформил трудовой договор

Самая важная подборка документов, запрашиваемых работодателем, не содержала трудового договора (например, правила, формы, статьи, профессиональные советы).

Открыть документ в системе КонсультантПлюс: сборник судебных решений 2019 года: Статья 16 ТК РФ (Трофимов В.Н.) «Причины возникновения трудовых отношений» По мнению суда, см. статью 15, часть 1, статью 16, статью 56, часть 3. 2, Трудовой Статья 67 Закона, а также пункты 3 и 12 Постановления Пленума ВАС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, из совокупного толкования указанных норм Трудового кодекса, к отличительным признакам производственных отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенные предписанные трудовые функции — труд компенсационного характера (вознаграждение за выполненную работу), при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателем, обеспечивающим условия. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на то, чтобы эти отношения были признаны трудовыми.

Открытый документ в системе КонсультантПлюс: избранные судебные решения 2021 года: статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Производственные отношения» «По смыслу статей 15, 16, 56 и 67 ТК РФ систематических разделов, работники без письменного трудового договора Наличие трудовых отношений презюмируется, если работник приступает к работе в интересах работодателя и выполняет ее под его контролем и управлением. В каждом конкретном случае наличие у работодателя (или у работодателя или его агентов) работника, выполняющего обязанности без договора о взаимоотношениях, может быть признано трудовыми отношениями.»

Как решить трудовой спор, если сотрудник работал без договора

Верховный суд отменил решение своих коллег по делу ComiRepublique. Окружной суд отказался признать граждан пострадавшими от действий их работодателя. Женщина была принята на работу без оформления, и также без оформления ее уволили и ничего не выплатили.

Сергей Михеев/рг

Заявительница пыталась доказать суду, что между ней и ее работодателем существовали фактические трудовые отношения. И доказать это без суда было сложно. Это произошло потому, что не было приказа о ее трудоустройстве и записи в трудовой книжке. Вскоре после этого был подписан трудовой договор.

В провинциальных судах женщине не повезло — два суда отклонили все претензии работника и прекратили дело. Однако Верховный суд разъяснил нашим коллегам, что отсутствие документации в таких случаях не означает, что трудовые отношения вообще отсутствуют.

Ситуация в случае нашей героини не является исключением.

Конечно, работа без регистрации сопряжена со многими рисками для граждан. Но, как следует из рассказа Верховного суда, даже в таких обстоятельствах граждане, безусловно, могут доказать и, таким образом, защитить свои права.

Эта история началась, когда наша героиня более полугода проработала продавщицей в магазине с модным названием. Затем ей выдали трудовой договор и должностную инструкцию. Однако генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, как официально назывался магазин, знал, что клерк работает на него нелегально. Сама хозяйка магазина работала как обычно. Женщина соблюдала правила внутреннего трудового распорядка компании, брала отпуск в соответствии с графиком, составленным организацией, и, при необходимости, полностью брала на себя основные обязанности. Он также получал фиксированную зарплату в размере 30 000 рублей в месяц. Это продолжалось в течение четырех лет.

После этого женщину просто выставили за дверь. Другими словами, продавщицу уволили в устной форме, даже не объяснив причины ее действий. Работодатель не посчитал нужным начислить ей зарплату и оплатить полагающийся отпуск, поэтому она обратилась в суд и потребовала его выплаты.

Заявительница также заявила в ходе разбирательства, что просит суд установить трудовые отношения. Заявитель также просил суд обязать магазин, именуемый в документе как общество с ограниченной ответственностью, заполнить трудовую книжку.

Однако этот список был неполным. Женщина попросила суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе и выплатить ей потерянные деньги. Кроме того, она просила суд выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред.

Первоначально дело рассматривалось в городском суде. Городской суд Волькуты вызвал и заслушал многочисленных свидетелей. Они почти единогласно заявили в ходе разбирательства и подтвердили, что продавщица действительно выполняла свои служебные обязанности в меру своих возможностей. заказ, получение и отпуск товаров на регулярной основе.

Суд также рассмотрел ряд официальных документов, подписанных заявителем. Важно отметить, что некоторые из них относятся к ней как к старшему торговому представителю и включают меморандумы о полной личной ответственности, трудовые договоры, графики зарплат и отпусков, должностные инструкции старшего торгового представителя, накладные и товарные отчеты. То же самое было отмечено в многочисленных списках исключений, актах осмотра помещений и даже накладных.

Однако большинство свидетелей и объем документации оказались недостаточными, чтобы убедить суд. Суд пришел к выводу, что доказательства «не подтверждали наличие трудовых отношений между истцом и компанией: выполнение конкретной трудовой функции, постоянный и оплачиваемый характер работы».

В своем решении суд отметил отсутствие в штатном расписании корпорации статуса старшего продавца.

Кроме того, суд отметил несоответствия в трудовом договоре и не принял копию договора о полной материальной ответственности. Соответственно, иск об установлении трудовых отношений был отклонен.

В следующем примере Верховный суд Коми лишь подтвердил правильность решения нижестоящего суда и заявил, что полностью согласен с мнением своих коллег.

Однако гражданка не смирилась с отказом и дошла до Верховного суда РФ, отстаивая свои трудовые права. Ее дело было запрошено Судебным советом по гражданскому судопроизводству при Верховном суде РФ. Верховный суд подтвердил ее требования и признал претензии продавца заслуживающими доверия.

Это главное, что сказал Верховный суд после рассмотрения дела. Суд пояснил, что отсутствие письменного трудового договора само по себе не исключает возможности признания его трудовым договором, а сложившихся между сторонами отношений — трудовыми, при условии наличия соответствующих признаков.

Суд подчеркнул, что если работодатель фактически допустил работника к работе, но не заключил с ним письменный договор, это можно считать злоупотреблением правом, что рассматривается в статье 67 Трудового кодекса РФ.

Верховный суд подчеркнул, что трудовой договор считается заключенным, если работник, с которым не был заключен трудовой договор, начинает работать с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, Верховный суд сослался на статьи 15-16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила, что — районный суд в таком деле может непосредственно определить, было ли достигнуто соглашение о выполнении работы, была ли истица уполномочена на выполнение работы, выполняла ли она работу для получения прибыли, под управлением и контролем работодателя, и выплачивалась ли ей заработная плата. если ей была выплачена заработная плата в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ее работодателя.

По какой-то причине окружной суд не проанализировал это, поэтому Верховный суд отменил все принятые по делу решения и постановил пересмотреть спор с самого начала, приняв во внимание его объяснение.

Административная ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений

Пункт 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает, что неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является

  • работники — от 10 000 до 20 000 рублей, и
  • лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 рублей; и
  • юридические лица — от 5 000 до 10 000 рублей.

Дополнительная информация.

В случае ненадлежащего исполнения трудового договора к работодателю могут быть применены административные санкции в пределах срока давности привлечения к административной ответственности. Данное нарушение не является длящимся нарушением, и срок исчисляется с даты нарушения, а не с даты, когда инспектор обнаружил нарушение. Если со дня нарушения прошло более одного года (статьи 4.5, 6.1 и 24.5 КоАП РФ), работодатель не может быть привлечен к ответственности.

Следует также учитывать, что за одно и то же правонарушение могут быть наложены разные штрафы. Если в учетных данных указано несколько работников, не имеющих трудового договора, работодатель должен наложить один штраф на всех работников, а не на каждого в отдельности (Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2018 года № 20 АД18-3).

Кроме того, при возложении ответственности может быть принят во внимание факт несущественности правонарушения. Так, Хабаровский краевой суд решением №. 21965/2016 от 1 ноября 2016 года по делу № 21 965/2016, освободил организацию от штрафа, так как посчитал преждевременное подписание трудового договора и преждевременное ознакомление с приказом о приеме работника на работу незначительными нарушениями.

Уголовная ответственность

Уклонение от уплаты налогов и сборов может быть наказано в соответствии со статьей 198 Уголовного кодекса, но только в том случае, если преступление совершено повторно и государству причинен крупный (от 1 700 000 юаней) или особо крупный (от 13 500 000 рублей) ущерб в течение трех лет год. Предусмотрено несколько видов наказания: штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы на срок от 1 до 3 лет или лишение свободы на срок до 3 лет.

Статья действительна с 26.05.2022.

Продолжайте читать.

Если ИП работает по найму и получает зарплату от работодателя, должен ли ИП платить страховые взносы?

Войти через Госуслуги

Войти на сайт можно через личный кабинет на портале госуслуг

Подиум.

  • Дом
  • Электронный инспектор
  • Навигатор по трудоустройству
  • Сообщить о проблеме
  • Компания уведомляет
  • Флаер
  • Сервисный инспектор
  • Обсуждение
  • Банк документов
  • Апелляции до слушания дела
  • Банки предприятий и организаций
  • Требования трудового законодательства
  • Электронное приветствие
  • Общественные оценки
  • Услуги для людей предпенсионного возраста
  • Новости
  • Статистика
  • О проекте
  • Официальный сайт Службы занятости населения Российской Федерации
  • Работа в России
  • Министерство труда РФ
  • Государственные услуги
  • Роспотребнадзор
  • Карта сайта

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании заключенного договора, но и при фактическом приеме человека на работу работодателем или уполномоченным им лицом (статья 16 Трудового кодекса РФ). Соответственно, применяется следующее Работник имеет право на оплату выполненной им работы, даже если с ним не был заключен трудовой договор.

Кстати, если спор разрешается в суде и работодатель указывает на то, что он не знал о трудоустройстве работника, он должен доказать этот факт. Работнику достаточно назвать имя человека, который отправил его на «работу».

Если трудового договора нет

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Однако, если она не оформлена, работа с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя является фактическим принятием работника (ст. 16 ТК РФ).

Другими словами, если работник нанят, но не оформлен в какой-либо форме, и это имеет все признаки трудовых отношений, считается, что с работником установлены трудовые отношения, как если бы был заключен трудовой договор. . Со всеми вытекающими последствиями. Однако обход трудового договора сам по себе является нарушением закона. Закон предусматривает, что трудовой договор должен быть составлен в течение трех рабочих дней со дня фактического приема работника на работу (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Если трудовые отношения не оформлены, другие обязательства, вытекающие из трудовых отношений (охрана труда, медицинские осмотры (если они обязательны) или составление обязательной кадровой документации), также обычно не выполняются. За все подобные нарушения предусмотрены штрафные санкции. А если выплаты бенефициарам производятся не в полном объеме, то это уже другая история — нарушение Налогового кодекса (при уплате НДФЛ) и Закона об уплате обязательных взносов в Пенсионные фонды РФ в Фонд обязательного медицинского страхования и страхования от профессионального несчастного случая.

Если фактический работник не является гражданином России, его трудоустройство требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. Существует также ответственность за эти нарушения.

Изменение порядка!

Вопрос: Работник просит внести изменения в трудовой договор, переименовав раздел трудового договора и добавив выписку из ТКРФ. Работодатель не может этого сделать, так как это нарушает правила подписания трудовых договоров. Именно поэтому работник отказывался подписывать договор в течение четырех лет. Можно ли заставить работника подписать трудовой договор или уволить его за отказ подписать его?

ОТВЕТ: Если потенциальный работник отказывается или требует включить в трудовой договор определенные условия, это означает, что стороны не достигли соглашения, и работодатель имеет право не подписывать договор. В этом случае отказ от заключения трудового договора с потенциальным работником не должен рассматриваться как несправедливый отказ в приеме на работу.

Однако, как следует из вопроса, в данном случае ситуация иная. Работник действительно работал, но в течение четырех лет уклонялся от заключения трудового договора.

Если стороны не оформили трудовой договор, считается, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя. Если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (статья 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, даже если работник приступил к работе, но трудовой договор не был составлен в письменной форме, договор все равно считается заключенным.

Трудовой договор заключен юридически, но не оформлен в письменном виде.

Термины «трудовой договор» и «письменный договор» различны и имеют разные юридические требования.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом. Иными словами, российское трудовое законодательство защищает право работника на заключение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, а трудовое законодательство предусматривает, что договор должен быть заключен в письменной форме.

При этом работники должны добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса). Работодатель должен указать в своих внутренних правилах, что трудовой договор должен быть составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, т.е. в письменной форме. Работодатель должен предоставить трудовой договор в письменной форме, так как это прямое требование закона, и работодатель должен предоставить договор в письменной форме, чтобы соблюсти требования закона.

Затем необходимо предпринять следующие шаги

  • Предоставить письменные доказательства того, что работодатель предпринял все меры для разрешения споров об условиях трудового договора (например, показания свидетелей).
  • Предоставить письменные доказательства того, что работодатель всячески пытался оформить трудовой договор в письменном виде (например, отказ работника подписать трудовой договор).

Если работник и после этого отказывается подписать трудовой договор, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Затем работник может быть уволен в соответствии со статьей 81.5 Трудового кодекса — если работник имеет дисциплинарное взыскание, повторное неспособность работника выполнять свои обязанности без уважительных причин.

Однако в случае судебного иска, оспаривающего увольнение, работодатель должен объяснить, почему работник не был уволен в течение четырех лет.

Контур.Норматив — система юридической отчетности

Причины отказа и проблемы со свидетелями

Нередки случаи, когда суды отказываются признавать трудовые отношения из-за возможного устного гражданского права это единовременная/сезонная работа с оговоренным конечным результатом, Право.ру. По этой причине, отмечает Тимофеева, подрядчики могут знать изнутри, как организована работа в организме.

В качестве примера можно привести такой случай. В деле 33-6109/2018 Дмитрий Коробов* подал иск на 7 миллионов рублей к ООО «Интерюг». Коробов утверждал, что работал там заместителем генерального директора с зарплатой 200 000 рублей и требовал вернуть ему около 1 млн рублей в качестве компенсации за неиспользованные лицензии и неразрешения. По словам истца, оба экземпляра трудового договора остались у работодателя. Коробов утверждал, что встретился с работодателем Out -Of -Office без постоянного места работы и выполнял свои обязанности. Свои утверждения он подкрепил перепиской с контрагентами, нотариальными заверениями компании и словами свидетелей, которые в настоящее время работают в других местах. Однако два суда отказались признать трудовые отношения (в региональном апелляционном суде Ставруполи истец отказался от своего финансового требования). Это был гражданско-правовой договор, решил суд, поскольку Коробов выполнял одно задание и не получил статуса или места работы. Они подвергли критике показания свидетеля. Если он видел, как мужчина разговаривал с менеджером компании, это не указывало на занятость.

Показания свидетелей могут иметь ценность, если у заявителя нет письменных или натуральных доказательств, говорит представитель разведки Мамонова. Однако есть и оттенки.

Не все соглашаются свидетельствовать против своего работодателя, если свидетель является официально трудоустроенным работником. И даже если они это сделают, на них могут повлиять или даже надавить, чтобы они изменили свои показания.

В отличие от дела Коробова, Геннадий Максимов из Плотникова смог доказать, что работал в компании «Гулливер» в течение шести месяцев по трудовому договору (дело № 33-2210/2018). Выступая в суде в качестве свидетелей, два сотрудника компании подтвердили, что видели Максимова на его рабочем месте. В то же время они утверждали, что являются подрядчиками. Однако Верховный суд Хакасии «критически» отнесся к последнему утверждению, поскольку оно противоречило другим элементам дела. Свидетели подтвердили, что Максимову разрешили хорошо работать на работе и что выплата части его зарплаты была подтверждена письменными документами ЭВИДЕНЦИЯ. Поэтому апелляция отказалась признать эти отношения гражданско-правовыми, как утверждал директор Gulliver’s. Обязанность доказать свои утверждения лежала на работодателе, но он этого не сделал, пояснила апелляция.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий