Как правильно оформить совмещение, доплата за увеличение объема работ

Совмещение должностей оплата по тк

Неполный рабочий день: по причинам, изложенным в Трудовом кодексе (глава 13) и в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут в случае прекращения трудового договора на неопределенный срок с работником, работающим неполный рабочий день. Основное место работы было прекращено при приеме сотрудника на работу. Работодатель предупреждает работника, работающего неполный рабочий день, о расторжении трудового договора не менее чем за две недели.

Совмещение профессий (должностей)

Работодатель имеет право поручить работнику дополнительную работу.

Дополнительная работа выполняется у того же работодателя по трудовому договору с работником (ст. 60.2 ТК РФ). Это отличается от совмещения трудовых договоров (даже внутренних) с одним или несколькими работодателями с увеличением занятости (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору (статья 60 Трудового кодекса РФ).

Дополнительная работа может выполняться на основе комбинации задач при следующих условиях

  • Работник не освобождается от выполнения основных задач, предусмотренных трудовым договором.
  • Дополнительная работа выполняется за дополнительное вознаграждение.
  • получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы
  • Дополнительная работа выполняется в рабочее время, отведенное для основной работы.

Отсутствие письменного согласия работника означает, что дополнительная работа не может быть поручена работнику. Работодатель не обязывает работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

Работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в виде отказа работника от выполнения дополнительной работы, если работник не дал согласия на его выполнение.

Работник, согласившийся выполнять дополнительную работу, имеет право отказаться от ее выполнения заранее, а работодатель имеет право отменить поручение о ее выполнении заранее, письменно предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня.

Дополнительные типы заданий:.

  • основная работа (расширение сферы услуг, увеличение объема работы) и работа по той же профессии (должности) (например, привлечение уборщицы для уборки дополнительной комнаты и
  • Совмещение работы с другой профессией (совмещение профессий), например, водитель выполняет функции курьера
  • Выполнять работу временно отсутствующего сотрудника, например, бухгалтера, выполняющего обязанности пациента.

Для выполнения обязанностей временного работника работник может работать как по одной и той же профессии (должности), так и по разным профессиям (должностям).

К моменту передачи дополнительной работы на аутсорсинг одному сотруднику, ее объем уже должен быть оформлен в должностной инструкции, например, в трудовом договоре с другим временно отсутствующим сотрудником или в вакантной должности. В противном случае при интеграции работы может возникнуть вопрос о законности выплаты государственных пособий (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам).

ВАЖНО: Перечень обязательных условий, которые должны быть включены в любое дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении (ст. 3, раздел 3 Трудового кодекса РФ):.

  • продолжительность дополнительной работы, которую должен выполнять работник; и
  • характер дополнительной работы; и
  • количество дополнительной работы; и
  • объем дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Правила о сверхурочной работе (если работа сотрудника подчиняется отделу) или правила о ненормированном рабочем дне (если работа сотрудника иначе подчиняется отделу или невозможно применить отдел), если дополнительная работа выполняется вне рабочего времени, обозначенного как основное для сотрудника.

  • Дом
  • Навигатор.
  • Новости
  • Памятка
  • Частые вопросы
  • Обсуждения
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Статистические данные
  • О проекте
  • Сообщить о проблеме
  • электронные поставщики
  • Требования трудового законодательства
  • Сью
  • Банк документов
  • Корпоративные и организационные банки
  • Услуги для людей предпенсионного возраста
  • Карта сайта
  • Отчеты компании
  • Дом
  • Навигатор.
  • Новости
  • Памятка
  • Частые вопросы
  • Обсуждения
  • Электронная приемная
  • Общественная оценка
  • Статистические данные
  • О проекте
  • Сообщить о проблеме
  • электронные поставщики
  • Требования трудового законодательства
  • Сью
  • Банк документов
  • Услуги для людей предпенсионного возраста
  • Карта сайта
  • Отчеты компании

Все права Федеральной службы по труду и занятости поддерживаются и охраняются законодательством Российской Федерации.

Все права Федеральной службы по труду и занятости поддерживаются и охраняются законодательством Российской Федерации.

‘Удовлетворенный гражданин’.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, работникам может быть поручено выполнение в рабочие дни (смены) помимо заданий, определенных трудовым договором. . Размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Однако, чтобы исполнять обязанности временно отсутствующего работника без снятия с работы по трудовому договору, ему может быть поручена дополнительная работа по другой профессии или той же должности.

Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу, содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Расширение сферы услуг и увеличение объема работы по той же профессии или должности допускается, но значительно больше, чем предусмотрено трудовым договором.

Однако расширение зоны обслуживания включает в себя возложение дополнительных обязанностей на рабочие места с четким разделением границ, т.е. когда включаются зоны или участки (например, социальные работники, врачи, уборщицы).

Увеличение нагрузки — помимо основной работы, работникам поручается аналогичная дополнительная работа, т.е. увеличение объема ранее выполняемой работы. Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу, чтобы заменить другого бухгалтера, который уволился.

Примечание: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы и совмещения должностей следует применять в тех случаях, когда в штатном расписании имеются вакансии. В противном случае применение доплат за дополнительную работу и гарантий государства, учитываемых при определении размера (в том числе государственных пособий, связанных с рождением ребенка), может быть признано проверяющими органами необоснованным (см. постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда Десятой арбитражной апелляционной палаты от 15 февраля 2012 года).

Следует также отметить, что согласно части 2 статьи 60 Трудового кодекса РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться как совмещение обязанностей, так и расширение зон обслуживания и обязанностей.

ВОПРОС.

Если работник выполняет больше работы, чем предусматривалось при приеме на работу, и по этому дополнительному вознаграждению может быть принято решение, можно ли считать это увеличением нагрузки?

Ответ.

В этом случае нет дублирования, поскольку совмещение работы, увеличение нагрузки и расширение зон обслуживания возможны при наличии вакансий или временном отсутствии основного работника.

Трудовая функция работника остается прежней, или увеличенная нагрузка является той же самой работой, которая определена в должностной инструкции или квалификационном справочнике (профессиональных стандартах). Судья приходит к такому выводу (см. например, апелляционное определение Апелляционного суда г. Москвы от 30 марта 2015 года по делу № 33-10398 / 2015).

Таким образом, дополнительные выплаты работникам не могут быть определены как увеличение нагрузки. Однако, если это предусмотрено правилами оплаты труда, оклад может быть увеличен или установлены стимулирующие надбавки, например, за интенсивную работу.

Если нормы труда работнику были установлены впервые, то они должны быть пересмотрены в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ. Он предусматривает, что региональные правила, устанавливающие, заменяющие или пересматривающие нормы труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительных органов. Сотрудники. Работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца до введения новых трудовых правил.

Срок совмещения

Сроки указаны в каждом документе, сопровождающем процесс совмещения должностей. Необходимым условием является дата начала дополнительной работы. Для комбинаций заданий определенной продолжительности необходимо указать дату окончания.

Подготовка позиций.

(Если рабочие места должны быть объединены в существующем виде (вместо расширения зоны обслуживания), должны быть выполнены следующие условия

  1. Должность должна существовать в штатном расписании.
  2. Должность должна быть вакантной.

Следует помнить, что временная вакансия — это не вакансия. Это означает, что сотрудник на этой должности находится в отпуске, включая декретный отпуск. В случае временной вакансии необходимо использовать термин «исполняющий обязанности временно отсутствующего работника».

2. письменное согласие работника

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, дополнительная работа может быть поручена работнику только с письменного согласия. Такое согласие может быть дано двумя способами

  1. Если работник подает заявление — он должен составить заявление с просьбой возложить на него совместную ответственность за должность, которую он хочет понять (Приложение 1). или путем расширения зоны обслуживания, или путем принятия временных обязательств по абсцессу. В последнем случае в дополнение к должности следует указать имя временного работника. Затем руководитель агентства завершает заявку положительным решением, вводит в эксплуатацию персонал и готовит соответствующую документацию.
  2. Для предлагаемой администрации руководителем отдела составляется меморандум, в котором работник просит взять на себя совмещаемые обязанности (Приложение 2). Затем работник завершает меморандум подписью о том, что в письменном соглашении «согласен с совмещением должностей». После этого требуется резолюция руководителя.

3. внести дополнение в трудовой договор

Это и есть цель трудового договора. В результате необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником (Приложение 3). Соглашение должно включать следующие параметры

  1. Тип дополнительной работы (совмещение с проживанием, выполнение задач временного персонала или сфера услуг).
  2. Продолжительность дополнительной работы.
  3. Дополнительная работа, т.е. характер дополнительной трудовой функции.
  4. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения является просьба работника, то четко указывается, что обязательства возлагаются на работника в соответствии с его просьбой.

Основанием для начала совмещения должностей является соответствующее распоряжение штаба (Приложение 4). Оно составляется на основании дополнительного соглашения в произвольной форме бланка приказа по личному составу. Заказ должен содержать несколько пунктов

  1. Тип дополнительной работы (совмещение с проживанием, выполнение задач временного персонала или сфера услуг).
  2. Место, где должно быть предоставлено совмещение должностей (если дополнительное задание должно выполняться как совмещение должностей).
  3. Продолжительность дополнительной работы.
  4. Дополнительная работа, т.е. характер дополнительной трудовой функции.
  5. Сумма вознаграждения, оговоренная заранее за дополнительную работу.
  6. Специальные условия (при необходимости).

Итоги

Во избежание разногласий как с работником, так и с налоговыми органами (например, если дополнительное вознаграждение за совмещение должностей превышает 100% от гонорара, у налоговых органов могут возникнуть вопросы при включении расходов). Рабочие комбинации. Эти правила должны быть включены в положение об оплате труда и/или коллективный трудовой договор или трудовой контракт.

Более подробную информацию по этому вопросу вы можете найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный тестовый доступ к системе в течение двух дней.

Добрый вечер, я работаю на государственной службе в сфере проведения мероприятий. В моей должностной инструкции не указано сопровождение контракта (действия, счета) на деятельность, осуществляемую агентством. По сути, я «совмещаю» две должности /моя должность и «курьер»? Имею ли я право на дополнительную оплату? Я не подтвердил договоренность с моим работодателем об этом.

Я работаю сиделкой в психиатрическом отделении. Когда я работаю медсестрой, я получаю дополнительные 50%, чтобы увеличить свою нагрузку. Должен ли я платить 50% сиделке или медсестре?

Добрый вечер. За совмещение работы для выполнения своих обязанностей взимается дополнительная плата. Расскажите, пожалуйста, о размере ежемесячного бонуса за обслуживание в течение месяца и о дополнительной плате за накопление полученного бонуса за месяц.

Я работаю бухгалтером в государственной организации с коэффициентом 1 ЗП и 0,5 за совмещение отсутствующих сотрудников.

Неясно, идет ли речь о множественной или многократной занятости, поскольку множественная занятость не подразумевает отдельного трудового договора и, следовательно, отсутствие дополнительного вознаграждения. Предположительно, если это более чем одна работа, выполняемая вне основной работы, и после первой работы есть достаточно времени для выполнения третьей работы, то это возможно.

Здравствуйте!!! Я работаю оператором котельной 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Администрация предложила совместить мой досуг, то есть работу между сменами в качестве водителя, с половиной зарплаты водителя. Возможна ли такая комбинация? Если да, то сколько часов я должен работать водителем?

Здравствуйте, как я могу получить оплату за выполненные задания в комбинации заданий? Я отвечаю за организацию работ по техническому обслуживанию. Мы подписали с владельцем установки дополнительное соглашение об оплате 500 рублей с человека, за дополнительное вознаграждение, предусмотренное за выполнение работы. Наш бухгалтер решил выплатить 1/12 часть этой суммы и в январе, и в феврале, хотя есть приказ по предприятию от 10.01.2022с, который он оценил в очень большую сумму. Когда я разговаривала с нашим бухгалтером, он сказал, что отдельного приказа нет.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у компании есть специальная ставка 3,5. Нас два человека, каждый занимает 1 +75% РЗО (для протяженных объектов). Какое вознаграждение полагается одному из нас за совмещение рабочего времени с другим? В нашем случае дополнительный платеж не должен превышать 1 процент или 1,75.

Здравствуйте! У меня и моего коллеги на заводе склад 2/2, 12 часов. В наши задачи входит составление пересчетов продукции, отгрузок, квитанций и документации, связанной с отгрузкой продукции. В те дни, когда мы были ужасным складом, он занимался оперативной работой, он работает в удалении, то есть в бухгалтерской бюрократии (которая занимает весь 8-часовой рабочий день). На данный момент склада нет. Она подала в отставку. Это означает, что в компании нет сотрудников. Ее обязанности возложены на двоих из нас. Администрация дала нам дополнительные 25% каждому за совмещение профессий. Каков размер доплаты в нашем случае, если на заводе нет штатных сотрудников? Заранее спасибо: ))))

Здравствуйте, я работаю помощником в детском саду! Когда другой помощник в другой команде уходит на больничный, у меня есть возможность работать в его собственной команде! Я плачу 30% от вашей зарплаты в день! Есть ли у меня альтернативная форма заявления на работу с полным размером зарплаты?

Добрый вечер! Я работаю главой Министерства культуры в одном из местных органов власти нашего региона. Штат отдела состоит из двух человек: специалиста и начальника отдела. В настоящее время мне выплачивается пособие за временное исполнение обязанностей начальника (с которых я уволился) в размере до моей заработной платы. Поскольку я фактически получаю зарплату руководителя и выполняю его обязанности, я могу потребовать более высокую оплату, но исполнение моих обязанностей как профессионала с меня не снято.

Добрый вечер, меня интересует вопрос, может ли бухгалтер работать на 2,75, если в детском саду он работает на 1,5, а в доме детского творчества на 1,25. Обе организации входят в состав Регионального управления образования.

Нет. Бухгалтер не работает в Региональном управлении образования. Вторичная работа составляет не более 0,5 часа. Если в районе не хватает персонала, медсестрам разрешается работать не более 1,0. Это означает, что существует исключение из 1.0, но не для бухгалтеров.

Согласно статье 60.1, раздел 1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключить второй трудовой договор при отсутствии у него основной работы. Продолжительность второй работы не может превышать четырех часов в день. Однако статья 284 (1) Трудового кодекса РФ позволяет работнику работать весь день в период, когда он освобожден от основной работы. В вашем вопросе не сказано, есть ли у сотрудника основная задача во время указанного вами основного задания. В любом случае у работодателя может быть более одной основной работы, если это специально не предусмотрено федеральным законом (статьи 1 и 2 Трудового кодекса РФ, статья 282). В течение одного месяца выполнение второго задания не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (рабочего времени в другие учетные периоды). Поэтому на основании предоставленной вами информации трудно оценить, находится ли сочетание работы с более длительной продолжительностью в допустимых пределах, хотя в вашем случае это несовместимо с законом.

Можно ли совмещать годичную работу менеджера с годичной работой преподавателя? В сельских школах не хватает учителей.

Я работаю функциональным диагностом с процентами. Я совмещаю процент с врачом. так как он является наиболее квалифицированным терапевтом. Оплата за комбинацию основана на стоимости оперативного диагноза. Другими словами, без категорий. Законно ли это?

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником школы. Основная работа — ‘техник’, совмещение — технолог-профессор. Он провел олимпиаду. По результатам олимпиады есть три победителя. На прошлой неделе были подведены итоги открытого урока, по результатам которого преподаватель Олимпиады получил приз. Призы были отменены. Администрация объяснила, что работа не является необходимой, рабочее время короткое и т.д. Я хотел бы узнать, полагается ли мне премия.

Здравствуйте! Бухгалтеры могут работать на двух работах, но если нет, то как оформить законное право на 0,5? Если это деловая необходимость, как установить правильность документа?

RI могут работать на двух работах — нет, неполная занятость является дополнительной, а работа должна выполняться на основном месте работы. Не существует двух основных рабочих мест — РИ должен завершить работу на основном рабочем месте.

Может ли 0,5 быть юридически правильным?

0,5 — работать неполный рабочий день по основному месту работы и 0,5 — работать неполный рабочий день; для пользы бухгалтера скорректируйте зарплату так, чтобы ему было финансово выгодно работать таким образом. Основная задача — дополнение к трудовому договору; вторая задача — новый трудовой договор. Всего два трудовых договора.

Формализовать обмен за дополнительную плату? Если это предусмотрено местным законодательством, то можно ограничиться приказом. Если нет, то вам нужно будет заключить дополнительный трудовой договор на период замены.

Я написал обо всех случаях, так как не знаю деталей вашей трудности.

Добрый вечер. Я, сотрудник (инженер) двух подразделений, согласившийся с назначением фискального сотрудника и издавший приказ, попытаюсь заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору или другой договор, с ежемесячными выплатами. Работа выполнена Мэттом. Ответственное лицо. Начальник отдела труда и заработной платы отказывается и говорит, что выплаты будут производиться из ежемесячных средств, выделяемых на оплату труда работников за аварийные работы и специальные услуги. Как я понимаю, ответственное лицо TSW ошибается. Поскольку работа в рабочее время сотрудников под руководством лица, ответственного за важные вопросы (выставление счетов, инвентаризация, декларации в балансе и т.д.) деятельность инженеров должна оплачиваться в соответствии с договором otd.dopl.kontract, в котором указаны ежемесячные надбавки.

Я не совсем понимаю ваш вопрос, особенно то, что начальник инженерного отдела вам отказывает. Каждая компания самостоятельно решает, какие источники она будет использовать для финансирования той или иной задачи, и все они могут быть разными. Разумеется, размер заработной платы и дополнительных выплат должен быть определен в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, правилах начисления заработной платы и других внутренних нормативных актах. Вы можете заплатить что-то в соответствии с разовым заказом администратора. Задайте свой вопрос на нашем форуме. Возможно, кто-то из участников поймет ваш вопрос лучше меня и поможет вам решить вашу проблему.

Меня заставляли работать, пока сотрудник находится в отпуске, что бывает не всегда. На основании того, что это всегда происходило без дополнительной оплаты, и вообще в нашем офисе нет четкого разделения обязанностей в должностной инструкции, в договоре прописано, что он делает то-то и то-то. В ответ на мою просьбу о дополнительной оплате работникам, находящимся в отпуске, заместитель директора вызвал меня и начал бить по трудовому законодательству. Когда я сдаю экзамен, он увольняет меня за некомпетентность. Поэтому я написал о нем рапорт на имя генерального директора. Все его угрозы подтверждены в виде магнитофонных записей. Кроме того, мои права как матери маленьких детей в период самоизоляции, я имела полное право оставаться дома и получать зарплату, по требованию генерального директора, когда он и мой руководитель были вынуждены написать заявление за свой счет. В ответ на мою жалобу генеральный директор не предпринял никаких действий, только посоветовал «сходить к заместителю генерального директора», который без официальной причины два месяца не выплачивал мне пособия и платил мизерную зарплату. В Положении об оплате труда говорится, что руководство само определяет размер надбавок по мере необходимости». Впоследствии у меня сдали нервы, и меня перевели в другой отдел. Можете ли вы прокомментировать законность моего адресного иска? Кроме того, если все это произойдет весной/летом 2020 года, каковы мои шансы на получение двухмесячного пособия, когда я предстану перед судом?

Елена, мы рекомендуем вам успокоиться и умерить свой «революционный дух» в свете текущей ситуации на рынке труда. Вот основные моменты. 1.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику должна производиться доплата в случае расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по работе, обусловленной трудовым договором. В вашем случае увеличение нагрузки очевидно. Закон четко предусматривает дополнительные выплаты. Я не знаю, куда вас направлял ваш руководитель. Возможно, дело ограничивалось словесными обсуждениями и угрозами. Однако существует противоречивое письмо Министерства труда Российской Федерации под номером 1412-6-1 от 24 мая 2011 года и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации под номером 22-2-897 от 12 марта 2012 года. Не оплачивайте отсутствующему работнику его работу, поскольку она включена в должностную инструкцию или в трудовой договор и выполняется на основании трудового договора. Если ваш руководитель не сослался на трудовое законодательство, но сослался на вашу должностную инструкцию или трудовой договор, вопрос неясен и может быть однозначно решен только в суде. Лично мне это письмо кажется неправильным. Это связано с тем, что я не могу найти прямых ссылок на выводы, сделанные в RFRF. Более того, он прямо противоречит позиции и судебной практике, выраженной в решении Верховного суда РФ от 11.03.2003. Например, решение Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11. .2016 № Ф07-9908/2016, А44-658 /2016 — Решение Воронежского районного суда (10.05.2012) № 33-2442 — Решение Камчатского краевого суда (20.11.2014) № 33-1836/2014. В связи с этим позиция работодателя по данному вопросу представляется мне незаконным. 2. поскольку я не ознакомился с текстом приказа и его условиями и не полностью понимаю срок его действия, я не могу давать рекомендации относительно срока самоисключения. Проще всего не применять его, но поскольку вы уже сделали это, нет смысла пытаться доказать это. 3. согласно статье 129 ТК РФ, работодатель сам определяет порядок начисления дополнительной заработной платы и надбавок в своих документах. Действия вашего работодателя обычно законны, если правила оплаты труда разрешают такие выплаты в каждом конкретном случае на усмотрение руководителя. У вас мало возможностей бросить им вызов. 4. что касается аттестации, то здесь не все так просто, и ваш работодатель должен доказать, что он предоставил вам все возможности для ассимиляции на работе, чтобы вас можно было оценить во время рассмотрения вопроса об увольнении. Он также обязан предложить вам другую имеющуюся работу с более низкой квалификацией. На мой взгляд, наиболее продуктивным способом выражения протеста компетентным органам является только пункт 1. Однако не рекомендуется усложнять ситуацию для работодателя, поскольку она всегда оказывает значительное влияние на работника. Кроме того, если в вашей работе будут обнаружены даже незначительные недостатки, работодатель может использовать их против вас при расторжении контракта по формальным юридическим причинам. Подумайте, что для вас важнее. Сохраняйте свою работу или вершите «правосудие» и доказывайте что-то кому-то другому, но не свои средства к существованию.

Спасибо! Вместо этого вы заверили меня, что я прав, не обращаясь в суд и т.д., поскольку шансов добиться чего-либо мало, да и особых причин для этого нет.

Добрый вечер! Я работаю в больнице как специалист в течение 1 часа и как обслуживающий врач в течение 0,5 часа. Существует программа дежурства врачей больницы в часы работы промышленных предприятий, в выходные и праздничные дни. В то же время Карасальная должна решать многие административные вопросы, за исключением того, что мне никак не платят.

1.Врачи, включенные в программу для подписания соглашения о принятии на себя ответственности за больницу, задают вопросы? 2. вы можете подать в отставку или это приказ? 3. должен ли я платить эту сумму?

Здравствуйте. Я работаю в школе на основной должности лаборанта. Я по-прежнему веду 9-часовой рабочий курс в той же школе. Она была размещена как комбинация работ. Летом я получаю зарплату лаборанта. Законно ли это? Один год мы платили лаборантам и преподавателям круглый год, теперь нет.

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите. Я работаю стажером преподавателя в университете. Раньше они платили 12 человек, а что происходит сейчас?

Я работаю старшим преподавателем в государственном университете. В текущем учебном году, согласно моему индивидуальному плану, моя нагрузка в 1,45 раза превышает норму, и я также выполняю обязанности вице-президента того же факультета университета. В то же время никаких дополнительных контрактов составлено не было. Также не существует отдельного контракта на должность заместителя. Служебная записка ректора закрепила мое назначение. Размер вознаграждения был объявлен устно. В отделе кадров это покрытие никогда не регистрируется — по их данным, у меня только должность доцента. К концу текущего учебного года руководство университета потребовало ограничить нагрузку проректора первой степенью, но обещает (устно) увеличить мне вознаграждение за работу в ректорате. . В то же время новые требования фиксируются повсюду — в приказах, в уставах и в местных нормативных актах. В настоящее время ассистенты декана ограничены первыми этапами своей работы, а их вознаграждение не увеличилось. Еще странно — в списке расчета оплаты учебной нагрузки сверх процента значится «совмещение должностей, доплата за исполнительские обязанности», а оплата за работу в кабинете ректора — «ректор (прод.)_ГБ». Я прошу дать правовую оценку законности действий работодателя.

Здравствуйте! Я являюсь государственным служащим и работаю заместителем начальника отдела. Я временно не имею руководителя. Я выполняю обязанности и обязательства руководителя отдела. Принимаю ли я добавки?

Здравствуйте, я работаю трубопроводчиком и мне оплачивают сверхурочные и дополнительные стропы. Существует большая ответственность, хотя и нет практики, когда организация должна обучать начальный уровень, составлять проекты приказов и проводить работы для подрядчиков, чтобы повысить риск лицензирования. Имеет ли право ваш начальник требовать выполнения такой работы?

Я работаю председателем жилищного кооператива. Во время отпуска я всегда нанимал сотрудников в качестве бухгалтеров. В настоящее время все стремятся получить больше, чем этот процент. Я могу выступать в качестве бухгалтера. Могу ли я претендовать на процент бухгалтера в период отпуска бухгалтера, так как я выполняю его работу?

Я работаю в канализационной установке машинистом насоса с почасовой оплатой и уборщиком ручной решетки, какую ставку я должен получать за совмещение работ и какова общая оплата?

Я работаю помощником бурильщика в животноводческом отделении, и к 2020 году они должны объединить эти задачи как вспомогательные.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли учителям совмещать КСО команды с часовым и дистанционным обучением (я имею в виду разные классы: 5 класс — очное, 10 класс — дистанционное). Считается ли форма работы как основной, так и совмещенной? И в дополнение к этой дополнительной деятельности нужно ли платить учителю за довольно дорогой и интенсивный труд?

Моя воспитательница в детском саду в отпуске. Я работаю начальником, заменяю ее на время отпуска, делаю ее работу и свою, мне сказали, что я буду получать зарплату только как начальник. Я работаю на трех сотрудников вместо шести групп

Я работаю медицинским секретарем в поликлинике и бухгалтером в сфере платных услуг. Как мне должны платить за обе задачи? Какой процент и от чего?

Какой процент мне должны выплатить? Я работаю водителем. Мне выделено три автомобиля. Должен ли я получать дополнительную оплату за совмещение задач?

Здравствуйте, я работаю кассиром в билетной кассе. Недавно его отправили на работу на ставку 0,5 и добавили дополнительные обязанности в колл-центре без дополнительной оплаты. Законны ли действия моего работодателя?

Я работаю электрослесарем, а недавно меня направили учиться на техника-газовика. Покорил ли я его?

Нам не платят за то, что мы заменяем наших коллег, находящихся в отпуске, но мы выполняем их обязанности и утверждаем, что это двойная оплата. Законно ли это?

Теоретически нет, так как в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работнику может быть поручено исполнение обязанностей другого работника, временно не находящегося на работе, за письменное вознаграждение работника. Правила дополнительной оплаты труда также предусмотрены в статье 151 Трудового кодекса РФ. Это означает, что в вашем случае требуется дополнительное вознаграждение, размер которого обычно определяется местными правилами компании. На практике они обычно получают 30% от своей зарплаты, хотя теоретически она может быть выше или ниже. Более подробную информацию можно найти на форуме.

Я работаю тонировщиком на двух движках, один считается основным и по совместительству основным, а другой — основной путь заказа машин, совмещенный с лаботиау. Остальные 25 основных премий дают 75 пр, половину основной правильной ставки.

Чтобы получить дополнительное вознаграждение, вы должны как минимум выполнять обязанности того коллеги, который оставил вам лицензию. Если вы взяли на себя ее обязанности, то, конечно, вы можете подать заявление. Если нет, и вы сохранили только свою работу, имеет ли смысл подавать заявление?

Я совмещал две работы в течение 10 лет, но это не было оформлено официально, все было в формулировках, могу ли я доказать это в суде?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду в дошкольном учреждении и частично отвечаю за пожарную безопасность в дошкольном учреждении. Сколько дополнительных денег я должен получить за дополнительную работу? Кроме того, я также отвечаю за антитеррористическую безопасность детского сада. В целом, сколько дополнительных процентов я должен получить за две дополнительные работы вместе взятые?

Правомерно ли издавать приказы и дополнительные соглашения о дополнительной оплате за совмещаемую работу с формулировкой «до 100% оклада по совмещаемой должности»? Кроме того, сумма, которая будет выплачена работнику за дополнительную работу, должна быть известна до начала работы. В противном случае менеджер обманывает свои желания, потому что в конце периода работник рассчитывает, что ему не переплатят, и платит копейки.

Порядок этой дополнительной оплаты не регулируется Трудовым кодексом, и если работник подписывает такое соглашение, оно становится официально законным. Это прямое нарушение статьи 60.2.1 Трудового кодекса РФ и статьи 151 Трудового кодекса РФ, поэтому работодатель не может отпустить его без доплаты. Почему работник не возмущен такой формулировкой? Это в его интересах, и он имеет право отказаться от участия в работе.

Я работаю инженером и совмещаю свою должность с должностью инженера. Дополнительная зарплата была установлена в размере 30% от зарплаты инженера. Нужно ли добавлять эти 30% к северной ставке и северным льготам?

Хороший рабочий день на бумажной фабрике всегда выполняется тремя людьми, сейчас людей сократили, и менеджер по работе сказал, что их будет больше, но зарплата через месяц для двух работников остается одинаковой, но все же дублирование зарплаты не очевидно, нет третьей стороны, пожалуйста, скажите, законно ли это?

Как сказал ваш начальник, отдел кадров должен был попросить вас подписать новый контракт, чтобы увеличить оплату сверхурочных. Если это не подтверждено документально, вы будете продолжать получать небольшую сумму, оговоренную изначально.

Имею ли я право отказаться от оплаты, если срок действия моего приказа о сверхурочной работе истекает без уведомления за два месяца?

Если у вас есть копия расчетного листка и вас не проинформировал об этом руководитель вашего работодателя, вам следует обратиться к своему работодателю за копией расчетного листка. Если у вас нет копии, то повышение зарплаты должно быть указано в вашем договоре с работодателем.

Существуют положения об оплате труда работников, в частности, упоминается расширение зон обслуживания (это интересный вопрос на данный момент). Правила действуют с 2015 года. Однако ни наш инженер, ни наш непосредственный руководитель не знали об этом и поэтому не написали нашему менеджеру о дополнительной оплате за время отпуска нашего коллеги. Вопрос: можно ли заявить и получить предыдущий период смены? Спасибо — выдержка с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https: //clubtk.ru/sovet/question/10180

Здравствуйте, я работаю инженером в котельной. Я хотел работать электриком на том же заводе. Я сказал начальнику котельной, что если он прав, то ставка будет 10 процентов.

Размер двойного выходного пособия зависит от размера заработной платы. Если есть дополнительные 10%, то вы должны работать электриком на пропорциональной основе. Это означает, что вы должны использовать 10% своего рабочего времени в качестве электрика.

Я работаю уборщицей на производстве и подрабатываю в магазине. Сколько мой работодатель должен платить мне в процентном соотношении? Я чищу около двух часов и храню около шести часов (State Enterprise 8/2)

Здравствуйте, я работаю фельдшером. Мой работодатель собирается изменить мою должностную инструкцию и включить меня в список дезинфекторов на полный рабочий день за 200 рублей в месяц. Это совсем другая профессия. Существует угроза увольнения.

Мне трудно судить о том, насколько предоставленные вам функции увеличивают ваши обязанности. Я могу полагаться только на ваш собственный взгляд на ситуацию. Рекомендации Федерального ведомства труда по изменению должностных инструкций в зависимости от способа составления следующие (Письмо № 4412-6 от 31 октября 2007 года): 1. Если директива является приложением к трудовому договору, целесообразно внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно, составив дополнительное соглашение. 2.Если директива является отдельным документом и ее изменение не влечет за собой изменение обязательных условий трудового договора, то удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, предоставив ее работнику в письменном виде. Во-первых, если в трудовой договор вносятся изменения (обычно в связи с расширением должностных обязанностей работника), работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме и дать согласие на продолжение трудового договора (ст. 57.2, п. 3 и 5 ТК РФ 60 и 72). Это делается за два месяца до изменения. Если работник окончательно отказывается по истечении двух месяцев, работодатель имеет право в соответствии со статьей 7.1, раздел 77 Трудового кодекса уволить работника с выплатой вознаграждения в размере двух средних зарплат за две недели. Во втором случае вас не нужно информировать или спрашивать согласия, но это возможно, если данная функция была предусмотрена при приеме на работу. Но опять же, мне трудно оценить ситуацию, основываясь только на вашем заявлении. Узнайте больше на форуме, включая эту тему

Доброе утро!!! Я работаю полный рабочий день в государственной организации и руководитель сделал (по договоренности) совмещение должностей. И теперь он хочет вернуть деньги за рабочую комбинацию. Сколько его действий являются незаконными?

Ситуация откровенно удручающая. Конечно, это бессмыслица и незаконно. Более подробную информацию о подобных ситуациях см.

Здравствуйте, не могли бы вы помочь мне решить эту проблему? Я работаю менеджером в отделе обслуживания клиентов. Отдел состоит из двух человек. Это означает, что я занимаю должность «директора», а мой коллега — «начальника отдела». Это означает, что она подчиняется только мне. Обычно у каждого из нас, конечно, есть должностная инструкция, но на практике задачи четко не разделены. Другими словами, мы выполняем практически одни и те же задачи. Будучи сама режиссером, она не может и не хочет ни на что влиять, так как очень боится своей работы. Как руководитель, пока мы работаем вместе, он выполняет некоторые задачи, которые не позволяет мне делать, потому что он работает со мной на несколько лет дольше, чем я. Никаких специальных навыков или дополнительного обучения эта работа не требует, однако, когда я живу одна, эти обязанности автоматически переходят ко мне, я несу за него ответственность, компания и клиент соответственно! Я никогда не получала никакого дополнительного вознаграждения за совмещение задач — над нами есть еще один начальник, но ни она, ни он не поднимали этот вопрос перед руководством! Кроме того, из-за этой ситуации между нами часто возникают конфликты! Я пытаюсь найти выход из этой ситуации, но, несмотря на то, что я работаю на одном месте уже четыре года, у меня есть высшее образование и большой опыт работы в качестве «менеджера». Пожалуйста, сообщите мне, что можно сделать в этом случае с нашей юридической точки зрения, и нужно ли мне доплачивать за ее прогулы, потому что она, скорее всего, будет отсутствовать так часто и так долго, отпуск и больничный!

Теоретически, весь закон на вашей стороне, постарайтесь обосновать свою точку зрения. Полезным инструментом является тема форума на эту же тему

Статья 151 Оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей работника, временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года, N197-ФЗ>Часть III>Глава VI>Глава 21>Статья 151. Оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей работника, временно отсутствующего без освобождения от работы в соответствии с трудовым договором.

Статья 151 Оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей работника, временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Дополнительное вознаграждение выплачивается работникам в случае совмещения профессий (должностей), расширения зоны оказания услуг, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом характера и (или) объема дополнительной работы (пункт 2 статьи 60 настоящего Кодекса).

  • Статья 150 Вознаграждение за работу, выполняемую на разных должностях
  • Статья 152 Оплата сверхурочной работы

Как оформить прекращение совмещения профессий?

По требованию одной из сторон трудового договора совместительство может быть прекращено в срок, указанный в дополнительном соглашении, или досрочно (пункт 4 части 2 статьи 60 Трудового кодекса РФ).

Работник может досрочно уволиться с совмещаемой работы, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания дополнительной работы. Однако работодатель не может отказать работнику в его просьбе.

Работодатель также может досрочно прекратить работу по совместительству, уведомив об этом работника в письменном виде не менее чем за три дня.

Объяснять причину досрочного прекращения работы по совместительству не обязательно. Достаточно письменного уведомления. Эта позиция подтверждается судебной практикой. Решение Верховного суда Республики Башкортостан от 14 января 2016 года. 3 марта 2016 года.

Если работодатель не предупреждает работника о том, что покрытие имеет срок годности, или не сообщает об этом в письменной форме, срок годности покрытия является официальным до времени, установленного дополнительным трудовым договором, или до времени, установленного трудовым договором. Например, по делу № 20.06.2017 Нижегородского областного суда Вторичное определение 33-6746/2017. на работника, заместителя начальника отдела, были возложены дополнительные обязанности начальника отдела на время декретного отпуска. Работодатель оформил дублирование профессий: дополнительные контракты и соответствующие приказы в трудовом договоре. Документ предусматривал дополнительную выплату в размере 25% от заработной платы. Работодатель преждевременно и необоснованно приостановил выплату дополнительного заработка, и работник обратился в суд с требованием о взыскании задержанной заработной платы, процентов, компенсации за невылет и расходов на оплату услуг представителя. Работодатель обратился в суд и утверждал, что после приостановки выплат заявитель не выполнил дополнительные обязательства департамента и, следовательно, у него не было оснований для выплаты обязательств. Однако прекращение совмещения должностей не было должным образом задокументировано, и работник не был уведомлен об этом в письменном виде. Суд вынес решение в пользу работника. Работник не был уведомлен об отмене совмещения должностей, поскольку ответчик неправомерно приостановил выплату выходного пособия истцу, так как не был установлен срок истечения и не был издан приказ об отмене совмещения должностей.

Несмотря на то, что совмещение работы регулируется Трудовым кодексом, существует ряд вопросов, не урегулированных законом. Для того чтобы правильно демонстрировать трудовые совмещения и избежать ошибок, трудовых разногласий и административных санкций, необходимо также следовать решениям властей и судебных органов.

В Справочно-правовой системе КонсультантПлюс вы найдете пошаговые инструкции, формы и образцы предоставления документов, учитывающие все требования закона, описания органов государственной власти и анализ судебной практики.

KonsultantPlus предлагает способы работы в конкретных ситуациях. Пошаговые инструкции, образцы документов и ссылки на действия.

Выпуск.

Работник работает на условиях внешнего найма. Можно ли официально оформить этого работника как совместителя?

Ответ.

Работники могут временно разделять и совмещать работу по совместительству.

Это связано с тем, что Трудовой кодекс не содержит запрета на дополнительную работу для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Кроме того, закон не уточняет, где работник может выполнять дополнительную работу — только на второй работе, с сохранением или без сохранения основного места работы или второй работы.

Выпуск.

Можно ли совмещать работу на одной и той же должности?

Ответ.

Дополнительная работа по той же должности может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).

Процедура возложения дополнительных обязанностей такая же, как и при совмещении должностей, и может быть осуществлена только с письменного согласия работника.

Стороны трудового договора составляют дополнительное соглашение, а работодатель готовит соответствующий приказ.

Формы и образцы документов можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс — информационный банк с практическими решениями всех вопросов управления персоналом.

Автор: Анастасия Чекмарева, юридический тренер компании «ChtoDelatConsult

Комментарии к ст. 151 ТК РФ

1. совмещение работы — выполнение дополнительной работы по одной и той же или другим профессиям (должностям) помимо основной работы, обусловленной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

2.Профессиональное совмещение является одним из основных условий трудового договора. Он может быть согласован как при заключении трудового договора, так и впоследствии.

Объединение бизнеса зависит от взаимного согласия обеих сторон.

3.Оплата труда должна производиться на основании статьи 21 Трудового кодекса. Это предусматривает право на своевременную полную оплату труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью работы и коллективным договором. Согласно статье 132 Трудового кодекса, оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности предлагаемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.

4. сочетание обязанностей может включать выполнение всего объема работы и, таким образом, достижение запланированных показателей работы. В этом случае работник получает полную оплату за свой труд.

Объединение бизнеса может предполагать выполнение только части обязанностей, поэтому работник получает оплату за выполнение только этой части работы.

Работодатели и работники могут сами решать, как сочетать задачи.

5. 5. При совмещении обязанностей работник может временно исполнять обязанности отсутствующего работника от имени работодателя.

Статья 151 Оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей работника, временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работнику выплачивается дополнительное вознаграждение за совмещение обязанностей, расширение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от выполнения задач, предусмотренных трудовым договором.

Размер дополнительного вознаграждения определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом характера и (или) объема дополнительной работы (пункт 2 статьи 60 настоящего Кодекса).

Оплата труда

Согласно статье 21 Трудового кодекса, работники имеют право на полную оплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата определяется на основании трудового договора по действующей у работодателя системе оплаты труда.

Система оплаты труда, включая тарифные сетки, заработную плату, дополнительные и дополнительные вознаграждения, в том числе за работу в нестандартных условиях, дополнительные и дополнительные стимулирующие выплаты и системы премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами в сфере труда.

Локальные подзаконные акты, регулирующие систему оплаты труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, не могут быть хуже условий, предусмотренных Трудовым кодексом и другими нормативными актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, предусмотренные коллективными трудовыми договорами, соглашениями и местными постановлениями, не могут быть хуже, чем условия, предусмотренные другими положениями, в том числе Законом о труде и Положениями о труде.

Статья 40 Трудового кодекса предусматривает заключение коллективных договоров между работодателями и работниками для регулирования социальных и производственных отношений. Согласно статье 41 Трудового кодекса, коллективный договор может включать обязательства работников и работодателей в отношении формы, системы и размера оплаты труда. Таким образом, дополнительное вознаграждение за совмещение профессий (должностей), в том числе за замещение временно отсутствующих работников, если такие обязанности возложены на работника должностной инструкцией, должно согласовываться сторонами в каждом конкретном случае.

Отсутствие соглашения между работодателем и работником об определении размера дополнительной оплаты за совмещение должностей может рассматриваться как нарушение работодателем Трудового кодекса.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, если выполнение работы отклоняется от нормальных норм, в частности, если работник выполняет работу по совместительству, совмещает должности или выполняет несколько работ, на него распространяется действие трудового законодательства и нормативных правовых актов о труде, коллективного трудового договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора другие нормативные акты, в том числе нормативные акты трудового законодательства. Другими словами, совмещение профессий означает работу в необычных условиях. Таким образом, в соответствии с вышеуказанными правовыми нормами, а также частью I статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата за совмещение должностей по своей сути является оплатой труда (дополнительным вознаграждением за работу в нестандартных условиях).

Кроме того, дополнительное вознаграждение за совмещение работ (должностей) не только является частью заработной платы, но и прибавляется к районному коэффициенту и тарифной надбавке (ст. 315, 316 АПК РФ), а также входит в состав средней заработной платы (ч. 2 особого порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922, п. Статья 139 АЕК РФ, п. «i» Раздел 2).

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ подчеркивает, что совмещение работы оплачивается дополнительно.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, работникам производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении сферы обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору.

Размер дополнительного вознаграждения может быть определен в процентах от заработной платы или в фиксированной сумме и устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы. Иными словами, не существует минимального и максимального размера дополнительного вознаграждения за совмещение профессий (должностей). Однако работодатель должен учитывать положения статьи 22 Трудового кодекса. Это обязывает их гарантировать равную оплату за труд равной ценности, учитывая, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы Количество и качество затраченного труда не ограничивается максимальной суммой.

Дополнительная информация. (Пункт g) В соответствии с пунктом 11 Рекомендации №. 167Н, система оплаты труда, трудовые договоры и дополнительные трудовые соглашения с работниками учреждения рекомендуются в обычных условиях (например, при выполнении работ различной квалификации, выполнении совмещения профессий (должностей), расширении сферы услуг, увеличении объема выполняемой работы (сверхурочная работа, работа в ночное время и работа в других необычных условиях).

Месячная тарифная ставка работника, отработавшего за этот период нормы труда (трудовые обязанности) полностью, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Сотрудники, которые не работали в течение месяца, имеют право на дополнительное вознаграждение за интеграцию работы в соответствии с их рабочим временем.

Следует отметить, однако, что работодатель, как правило, не ссылается в договоре на вид работы, а только на должность работника согласно штатному расписанию, поэтому трудовые обязанности должны быть определены в должностной инструкции. Трудовое законодательство Российской Федерации запрещает требовать от работников выполнения трудовых функций, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Федеральное ведомство труда в письме от 24 ноября 2008 года. 6234-TZ отметил, что должностная инструкция — это документ, содержащий должность работника плюс круг обязанностей, круг ответственности, квалификационные требования к занимаемой должности и требования к выполняемой работе. В должностной инструкции подробно описываются функции работы, указываются обязанности работника, рабочее место и области, которые охватывает работник. Если должностные инструкции подписаны работником, они являются неотъемлемой частью трудового договора.

В должностных инструкциях некоторых категорий работников может быть предусмотрено, что они будут выполнять обязанности отсутствующего работника на время отсутствия другого работника с аналогичными обязанностями. В этом случае дополнительные работы не оплачиваются. Дополнительное вознаграждение не предусмотрено, так как должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора (22-2-897 от 12 марта 2012 года, Министерство здравоохранения и социального развития РФ и № 1412-6 — 1 от 24.05 .2011 года Трудовой инспекции РФ).

Пример.

У предприятия пять рабочих дней по 40 часов (8 часов в день) в двух хранилищах (суббота и воскресенье). Нормальная рабочая неделя в августе этого года составляет 168 часов. Один сотрудник совмещает обязанности на другой должности. Было проведено полное рабочее время.

В письменном договоре указано, что за совмещение обязанностей выплачивается 50% от зарплаты последнего.

Государство 1.

Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей. Оклад для совмещенной должности установлен в размере 12 000 рублей.

Заработная плата в этом случае состоит из

— Должностной оклад — 15 000 рублей, и

— Дополнительная заработная плата за совмещение должностей — 6 000 рублей (12 000 рублей х 50%).

Общая сумма заработной платы равна 21 000 рублей ((15 000 + 6 000) рублей).

Государство 2.

Почасовая ставка сотрудников составляет 1 час/час. Часовая ставка по совмещаемой должности составляет 135 рублей в час.

Заработная плата работника в данном случае составляет 19 320 рублей (115 рублей/час х 168 часов). Дополнительная заработная плата за совмещение должностей — 11 340 рублей (135 рублей/час х 168 часов х 50%). Таким образом, общая сумма вознаграждения составит 30 660 рублей ((19 320 + 11 340) рублей).

Государство 3.

Оплата труда сотрудников производится по почасовой ставке 1 час/час. Совмещенная должность оплачивается по окладу 22 000 рублей.

Заработная плата по основной должности составляет 19 320 рублей (115 рублей/час х 168 часов).

Дополнительная заработная плата за совмещение должностей — 11 000 рублей (22 000 рублей х 50%).

Общая сумма заработной платы составит 30 320 рублей ((19 320 + 11 000) рублей).

Поэтому были рассмотрены основные особенности совмещения должностей и процесса оплаты труда в данном случае. Если работодатель предлагает дополнительную работу (внутреннее совместительство), следует иметь в виду следующее

1. работодатель не может в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, но не может получить письменное согласие работника

2.дополнительная работа должна выполняться в дополнение к работе, указанной в трудовом договоре, в течение установленного рабочего дня (смены)

3.Работник имеет право отказаться от дополнительной работы, сообщив о своем решении работодателю не менее чем за три рабочих дня. Работодатель имеет право отменить соответствующее поручение и сообщить работнику о своем решении не менее чем за три рабочих дня. В обоих случаях уведомление должно быть письменным.

4. оплачивается в дополнение к работе на неполный рабочий день.

Кроме того, мы хотели бы отметить, что при определении необходимости замены отсутствующего работника директор должен также оценить экономическую целесообразность.

Если отсутствующий работник сохраняет заработок (например, во время командировки или служебной поездки), то дополнительная компенсация увеличит оклад.

Однако, если происходит замена больного работника, больничный оплачивается фондом социального страхования, а заработок работника или его часть не может увеличить зарплату.

Дополнительные выплаты за слияние рабочих мест и расширение зоны обслуживания включаются в стоимость рабочей силы, установленную трудовыми договорами сторон, и включаются в средний заработок во всех случаях расчета.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий