Как оформить заявление об установлении факта работы – образец и пример готового заявления

Образец заявления об установлении факта работы

17 сентября 2021 года я обратилась за назначением пенсии по старости в Большеярское районное отделение Астраханского пенсионного фонда. Я узнал, что при выходе на пенсию период работы водителем в коллективе «Октябренок» (с. Новоилецк, Астраханская область) в период 1988-1993 гг. не был включен в мой пенсионный стаж.

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Прошу прислать заявление с обоснованием того, что я работал на производстве! Бесплатная консультация по делу! Часто в такие трудные времена вы оказываетесь в ситуации, когда вам приходится доказывать, что вы действительно работали на компанию или предпринимателя.

Это может понадобиться, если он получил травму во время работы или если работодатель отказывается выплачивать ему положенную зарплату.

Другие непредвиденные ситуации могут возникнуть при разрешении трудовых споров, например, при оформлении пенсии. Единственный способ решить этот вопрос — обратиться в суд. Для этого вам нужно будет подготовить заявление, подтверждающее ваши трудовые отношения.

Заявление об установлении факта работы

Факты, связанные с поиском работы

Может потребоваться установление фактов трудоустройства. Например, если трудовые книжки были неправильно рассчитаны, или если работодатель отказался заключать трудовой договор. Подобные вопросы решались в суде, и практика показала, что установить факт трудоустройства не так сложно, как может показаться.

Истец должен подать заявление в районный или мировой суд по месту нахождения ответчика и приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Каждое исковое заявление в этом случае уникально, поэтому при подготовке иска необходимо проявить большую осторожность, чтобы не упустить ни одной детали. Лучший вариант в этом случае — привлечь компетентного специалиста. Эксперт поможет вам составить заявление с учетом всех нюансов трудового законодательства.

Эксперты московской юридической школы «ЮрСити» имеют большой опыт в разрешении дел по трудовым спорам. Свяжитесь с нами, и мы поможем вам составить соответствующее заявление.

Образец заявления об установлении факта работы

Мы пользуемся услугами юристов для составления и проверки договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Отличные юристы, они никогда не торопятся, говорят все нюансы и делают все профессионально — за почти два года работы, после оказания их услуг, ни разу не возникло проблемной ситуации.

Я унаследовал бизнес от своего отца, и он, мягко говоря, не очень прибыльный. У меня не было ни желания, ни возможности сделать это. Я решил ликвидировать компанию, чтобы не ввязываться ни в какие авантюры. Оказалось, что это не так просто. Было несколько тонкостей. Мои друзья взяли меня в «Цезарь Консалтинг». Должен сказать, что они сразу же выполнили свою работу. Они смогли решить вопросы, связанные с компанией, и успешно и очень быстро ликвидировать ее. Адвокат, с которым я консультировался, дал мне другую картину. Так что я доволен.

В феврале 2019 года я нанял компанию Eklex для оказания услуг по регистрации договора аренды. Расходы были немедленно отнесены на мой счет (20000 рандов). На эти деньги я получил весь пакет необходимых документов и обсудил с ними все вопросы. Я проверил все документы, которые уже существовали, а мой адвокат организовал процесс подачи и получения документов в органы власти. Самое главное, мы получили договор аренды со всеми нашими пожеланиями и изменениями, а не стандартный договор, скачанный из интернета. Мы полностью удовлетворены результатом.

Мы искали компанию, которая предложит высококачественные услуги по регистрации, чтобы избежать проблем в будущем. Мы бы рекомендовали остановиться на этой компании. Уже во время нашей консультации стало ясно, что дети являются экспертами. Они работали быстро, помогли нам собрать рекомендуемые документы и, благодаря своему профессиональному опыту и навыкам, максимально быстро провели нас через все этапы. Профессионализм сотрудников компании не вызывает сомнений.

Доказательства по делу

Подготовить заявление для выяснения фактов работы на официальной стороне несложно. Основная проблема заключается в сборе и подаче в суд доказательств события трудоустройства.

Если организация все еще существует, гражданин должен сначала связаться с ней. Если требуемые документы о трудоустройстве отсутствуют, попросите агентство предоставить доказательства. Затем они должны обратиться к своим локальным файлам и также получить документ. Альтернативный вариант — справка, если не было предоставлено никаких документов, подтверждающих факт трудоустройства.

Косвенные доказательства (пособия, прогулы, выплаты, похвальные листы) также могут быть использованы в качестве доказательства занятости в определенное время и в определенном месте. Лучшим доказательством является свидетельство, в котором указаны конкретные даты, имя заявителя и название организации. Чем больше у вас таких доказательств, тем легче будет доказать свою позицию в суде.

Депозиты свидетелей также являются хорошим доказательством в делах о трудоустройстве. Свидетели должны иметь одинаковые периоды работы в одной и той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

Подать заявление о приеме на работу

Зайдите на сайт ________________________ в окружной суд

Email: ____________________________

Представитель истца: ____ (полное имя) ______

Email: ____________________________

Email: ____________________________

Цена иска: ____________________________

Подать заявление о приеме на работу

По приказу «___» _____________ _____ ______________________________________________ (см. запрос ниже) __________________________________________ _________________________________ (см. ниже) фактически начал выполнение следующего задания: ________________________________________.

Эта работа проводилась на территории ____________________, о чем свидетельствует сайт _______________________.

Работа, о которой идет речь, была выполнена/выполняется истцом на сайте ________________________, но трудовой договор с ним не заключался.

УЦ не выполнил требования трудового договора истца.

Между тем, наличие рабочих отношений между Истцом и Ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами

— Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком при приеме на работу; и

— Отношения между истцом и ответчиком имели место и носили профессиональный характер, о чем свидетельствует отчет о контроле электронной почты.

— Истец имел доступ в офис/в свою компанию/в другие места, разрешенный ответчиком, о чем свидетельствует складчина, выданная на его имя.

— Заявитель был трудоустроен и фактически принят на работу и выполнял свою работу по адресу __________, что подтверждается заявлением, записанным/зафиксированным в трудовой книжке.

— Заявитель был снят с учета в центре занятости как безработный в связи с трудоустройством ответчика, что подтверждается ответом центра на соответствующее заявление.

— Истец, как сотрудник ответчика, ссылается на его официальный сайт, что подтверждается отчетом об управлении сайтом.

— В штатное расписание ответчика включены должности, занимаемые истцом.

— Ответчик выплатил заявителю заработную плату и компенсировал ему другие расходы, связанные с исполнением трудовых обязательств, что подтверждается справкой о заработной плате заявителя/банковскими/иными документами.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, занятость — это согласованные отношения между работником и работодателем по выполнению трудовых функций (работа в соответствии с штатным расписанием, профессией, квалификацией — работник) без ущерба для правил работодателя, под контролем и управлением работодателя и с целью получения прибыли, работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством за вознаграждение при условии, что.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса России, трудовые отношения считаются оконченными с момента заключения трудового договора между работником и работодателем. Положения договора должны соответствовать статьям 56 и 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса России, отношения между работником и работодателем возникают на основе фактической работы по инициативе работника, когда трудовой договор сознательно или по поручению его представителей Правильное выполнение.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Для выполнения той же задачи ответчик платит третьим лицам до ___________ (____________) рублей в месяц. Это подтверждает сайт _______________.

Мы считаем, что вышеуказанные действия ответчика, выразившиеся в отказе признать отношения, возникшие как трудовые между истцом и ответчиком, причинили истцу эмоциональные страдания и, следовательно, он понес моральный ущерб. Основания статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и сумма, рассчитанная истцом в __________ (___________) рублей.

На основании вышеизложенного, статья 15, пункты 1 и 3 статьи 15, статья 15 (EC) no. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст.

  1. доказывает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
  2. Обязанность ответчика заключить договор с истцом.
  3. Обязывает ответчика подать заявление о регистрации в книге истца.
  4. Взыскать с ответчика заработную плату за период с «___» по «________ ___» по «___».
  5. Взыскать с ответчика компенсацию в размере ____ рублей.
  6. Обязать ответчика оплатить расходы на представителя.
  1. Доказательство наличия профессиональной почты у ответчика: копия протокола контроля электронной почты.
  2. Доказательство разрешения доступа истца в офис ответчика: копия пропуска, выданного на имя истца.
  3. Подтверждение трудоустройства истца: копия трудовой книжки с соответствующей записью.
  4. Доказательство снятия заявителя с учета в качестве безработного: копия ответа центра занятости на запрос.
  5. Доказательства присутствия истца на сайте ответчика в качестве сотрудника ответчика: копия отчета об аудите сайта.
  6. Доказательства существования должности, занимаемой Истцом в отношении платежной ведомости Ответчика: копия платежной ведомости Ответчика.
  7. Доказательства выплаты ответчиком заработной платы и других пособий истцу: копия расчетного письма/ копия справки о невыплате истцу единовременного пособия/ копия справки о временной нетрудоспособности/ банковские выписки истца/ другие документы.
  8. Доказательства заработной платы, выплаченной ответчиком третьим лицам за аналогичную работу: _________________.
  9. Копия счета-фактуры истца.
  10. Опека над взрослыми (если заявление подано представителем заявителя).

Юридические документы, приложенные к делу:.

Решение N41-КГ15-14 Верховного суда Российской Федерации от 17 августа 2015 года.

Решение N4г-4083/ 2016 Московского суда от 29 апреля 2016 года

Решение N4г-6052/ 2016 Московского суда от 8 июня 2016 года

Апелляционное определение Московского суда от 10 декабря 2015 года по делу N 33-44769/2015

Заявление об установлении факта работы

______________________________ (наименование суда) Заявитель: _______________________ (наименование, адрес) Заинтересованное лицо: ___________ (наименование, адрес отдела пенсионного фонда)

Применение.

В установлении фактов работы.

На «___» _____________ я обратился в отделение Пенсионного фонда РФ и узнал, что реестр моей работы был составлен нерегулярно. Запись №____ от «___» _________ ____, созданная _________ (название работодателя), содержит следующие недостатки _________ (перечислить имеющиеся недостатки). Компания _________ (название компании) была ликвидирована и не может быть исправлена во внесудебном порядке. Это подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Обратились в отдел документации и получили справку, которая не подтверждает должным образом период работы. Эта работа была проверена документами _________ (перечислить документы) и показаниями свидетелей _________ (имя и адрес свидетеля), которые помогали мне на протяжении всего периода. Информация в трудовой книжке свидетеля верна. Установление данного факта необходимо для расчета пенсионного стажа. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 131-132 и 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ

Чтобы установить факт трудоустройства, _______ (имя заявителя) изменяется с «___» _____________ на «___» ______________________ (название компании).

ЗАПРОС: Прошу вызвать следующих свидетелей для дачи показаний о том, что они сотрудничали: 1. _____________ (имя, адрес). 2. _____________ (имя и адрес). Список документов, прилагаемых к заявлению (копии по числу лиц, участвующих в деле): 1.

Документы, подтверждающие уплату государственных налогов.

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ликвидируемых компаний.

Справка из архива

Копия трудовой книжки

Копия трудовой книжки свидетеля

Документы, подтверждающие аргументы, содержащиеся в заявлении о приеме на работу

Подать заявление о приеме на работу

Я работал на должности _________ в компании с «___» ____ по _________. Я не работаю и не получал трудового договора. _________ (пожалуйста, укажите обстоятельства, при которых заявитель начал работать, и договоренность с работодателем).

При приеме на работу мне обещали зарплату _______ рублей — фактически за весь период мне выплатили _______ рублей (укажите фактическую выплату по сумме и дате) — низкая зарплата _______ рублей.

Трудовые отношения с работодателем проверяются на сайте _________ (пожалуйста, укажите, как проверяются трудовые отношения).

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются также на основании осведомленности работника или фактического выполнения им работы по поручению работодателя или его представителя. Контракт не оформлен надлежащим образом.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудовых отношений, основанных на гражданско-правовом договоре, суд может признать их трудовыми отношениями.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Позвоните нашим адвокатам!

Архангельск: (8182) 47-15-16, + 7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: + 7 981-761-00-72

‘На сайте ____, _____________ я был уволен, но с решением об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, график работы не урегулировали.

Я считаю, что действия моего работодателя незаконны по причине _________ (пожалуйста, укажите причины).

Я понес моральный ущерб в результате незаконных действий моего работодателя. Это представлено на сайте _________ (пожалуйста, укажите конкретные переживания, например, тревога, депрессия, бессонница и т.д.). Причиненный мне моральный ущерб я оцениваю в _______ рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ

1. установление факта трудовых отношений между _________ и _____ в период с _____ по _________ 2. заставить _________ внести в трудовую книжку записи о приеме на работу по собственному желанию и увольнении с _________ на __________ 3. взыскать с _________ неполученную им заработную плату в размере _______ рублей. 4. взыскать с _________ в мою пользу в качестве компенсации морального вреда _______ руб.

Приложение (копии по числу лиц, участвующих в деле):.

1. копии счетов-фактур 2. расчет дохода 3. документы, подтверждающие факт трудоустройства 4. документы, подтверждающие размер подтвержденного дохода.

Заявление об установлении трудовых отношений

Заявление об установлении трудовых отношений является средством установления юридических фактов, когда установление трудовых отношений не может быть произведено иным способом. Любой другой процесс считается обращением к работодателю или апелляцией к протоколу. Если между работником и работодателем нет различий, для установления трудовых отношений может быть использована специальная процедура. При возникновении такого спора работник подает заявление в суд об установлении трудовых отношений.

Загруженное заявление об установлении трудовых отношений должно быть составлено надлежащим образом с указанием причин, по которым факты не могут быть установлены во внесудебном порядке. К заявлению необходимо приложить подтверждение занятости, бланк заявления и заявление о вызове свидетелей в суд. Если суд расследует трудовой спор и суд отказывает в удовлетворении ходатайства, работник освобождается от обязанности оплатить госпошлину и возместить работодателю судебные издержки.

Работники могут самостоятельно скачать образец, заполнить и подать заявление о создании кооперативных отношений в суд. Заявления об установлении трудовых отношений должны отвечать требованиям гражданского судопроизводства и основываться на трудовом законодательстве. Если у работника нет хотя бы базовых юридических знаний и опыта ведения судебных дел, рекомендуется обратиться к опытному юристу или адвокату по трудовым спорам.

Подайте заявку на сайте. Мы свяжемся с вами как можно скорее и ответим на все ваши вопросы.

Заявление об установлении факта работы

В отличие от исков о создании трудовых отношений, заявления об обнаружении события, связанного с работой, рассматриваются судами быстрее. При разногласиях по поводу того, имело ли место событие в трудовой деятельности, работникам всегда трудно собрать и предоставить доказательства. В таких случаях трудовой договор или приказ о приеме на работу не заключается. Затем работодатель старается максимально скрыть письменные доказательства. В противном случае работодатель обязан выплатить зарплату или заработную плату за время вынужденного прогула, в дополнение к любым санкциям, наложенным трудовым инспектором.

Специальные процедуры также требуют подтверждения по запросу. Однако здесь нет вопроса о самом законе. При вынесении решения суд всегда оценивает сам закон. При составлении документа важно выполнить все требования, предусмотренные законом в отношении заявления о наступлении юридического события.

Заявление в суд подается гражданином по месту его жительства. Заинтересованное лицо — это человек, чья занятость должна быть установлена. Например, если это необходимо для отказа от пенсии, то это Пенсионный фонд Российской Федерации. Если это необходимо для получения социальных пособий в связи с нетрудоспособностью — например, ФСС РФ. Государственное обязательство составляет 300 рублей.

Наш адвокат по трудовым спорам, изучивший дело, принимает несколько решений для подготовки дела к судебному разбирательству. В большинстве случаев он должен запросить доказательства того, что его клиент действительно работал в компании. Различия в трудоустройстве в Екатеринбурге в наши дни не редкость.

В суде наши юристы могут поддержать необходимость работодателя в получении документации, подготовив соответствующий запрос. Доказать, что вы действительно работали в той или иной компании, нелегко, но если вы будете действовать с экспертом, ваши шансы значительно возрастут. Вместе вы сможете доказать свою правоту и восстановить справедливость.

Подробнее о работе юристов по трудовым спорам:.

Автор статьи: адвокат, управляющий директор юридической фирмы Катсаилидеса, Katsailides Associates

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий