Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

Содержание
  1. судимость и служба безопасности | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа
  2. Наличие судимости при приеме на работу
  3. Типы судимости
  4. Куда не берут на работу из-за судимости?
  5. Как можно устроиться на работу с судимостью?
  6. Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?
  7. Как снять судимость досрочно через суд?
  8. Погашенная судимость при устройстве на работу
  9. Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?
  10. Как проверяют судимость?
  11. Как скрыть информацию о судимости?
  12. Как работодатель может узнать о судимости – СИЗ, нормы, инструкции
  13. Какие ограничения накладывает судимость?
  14. Когда можно требовать справку
  15. Проверка на судимость онлайн
  16. Сайты судов
  17. Сайт судебных приставов
  18. Сайт МВД
  19. Как работодатель узнает о судимости
  20. Как проверяет работодатель на судимость перед трудоустройством?
  21. Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?
  22. Как проверить судимость человека: проверка на судимость
  23. Проверка человека на судимость
  24. Возможна ли проверка факта судимости по паспорту
  25. Как узнать, есть ли судимость у человека, с помощью интернета?
  26. 6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса
  27. Служба безопасности при приёме на работу и срок давности судимости

судимость и служба безопасности | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

  • Вот скажите мне, уважаемые, насколько вездесущи службы безопасности в своём желании пробить человека? Действительно ли МВДшные базы о наличии судимостей у человека могут быть доступны СБ коммерческих организаций?Проблема у меня в следующем:муж уже 1,5 года не может найти работу. Только-только возникает надежда и первые успешные этапы собеседований, как работодатель даёт отрицательный ответ, ссылаясь, что СБ не пропустила. Или это отговорки работодателя? Просто не подходит человек по своим профессиональным качествам. При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок. У мужа давняя и погашенная судимость за угон мотоцикла в 17 летнем возрасте. Неужели это клеймо на всю жизнь? Неужели так трудно сидевшему человеку найти работу?
  • СБ на раз-два-три пробивает судимости. Это, наверное, первое и самое простое, что они делают. Судимости родственников тоже смотрят, если серьезная СБ и требования.
  • а разве это законно? А как же “неприкосновенность частной жизни”?Статья 23 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. (Комм. Кашепов В.П.)
  • Законно только для некоторых должностей. В большинстве случаев – незаконно.
  • В конце любой анкеты мелким шрифтом как правило написано, что анкетируемый подтверждает достоверность всей указанной информации и не возражает против проверки любого пункта А дальше – собственноручная подпись Все законно
  • Конечно, пробивают! У меня лично есть пару знакомых человек в разных структурах правоохранительных органов, которые если уж очень нужно могут по паспортным данным дать всю информацию. Просто в МВД и ФСБ разные базы. В МВД мелкие нарушения со временем убирают, а в ФСБ остается. Ничего в этом странного нет.
  • Пробивают конечно, эта информация остается в базах. Вариант вашего мужа – маленькие фирмы, где нет СБ. Либо через знакомых. Где-то же он работал после 17 лет ,так что возможность устроиться есть.
  • да, работал. Но всё на каких-то таких работах продавцом, консультантом, грузчиком. Одному жить можно было, а с семьёй уже нужна более денежная серьёзная работа.Да и может он больше, мозги есть. Мне кажется сейчас, даже маленькие фирмы, пробивают человека через знакомых и если получают информацию о судимости, дают отворот поворот. Я к тому, что не дают человеку шансов на основании факта судимости, ну разве это справедливо? Ведь она давно погашена, ошибки молодости, прошло очень много времени более 10 лет. Конечно человека наличие судимости характеризует, но не так, чтобы не дать ему шанс и не давать возможность достойно жить и работать.
  • Вам так только кажется, Маленькие фирмы не пробивают в большинстве своем.
  • если судимость действительно погашена, то ее уже нет. Знаю не по наслышке, сталкивалась с этим, пробивали СБ нескольких банков для получения крупной суммы по кредиту.
  • значит её нет в базе данных ФСБ и МВД? У них этой информации после погашения не остаётся? Тогда причина отказов не в этом…
  • В базе МВД убирают через два года после погашения. В ФСБ остается пожизненно, вопрос только, что обычно для устройства на работу до такой степени не копают. По личному опыту знаю))))
  • Нет, не все проверяют. Но можно заподозрить отсидку и без проверки. По наколкам, специфическим манерам, паспорту. Ну или муж просто не производит впечатления на работодателя или претендует на неподходящее место.
  • ну а если он честно будет признаваться в том, что сидел… Если это не скрывать, ведь тогда точно откажут, предпочтут не связываться.
  • спорить не буду, потому как не знаю. У нас ситуация такая- мужу дали 1 год поселения давным давно, еще при СССР, он уже тогда пытался коммерцией заниматься ))). В дальнейшем это никак не отражалось на его трудоустройстве. И коммерческие кредиты в банках брал, там всю поднаготную проверяют, ничего не говорили. И ему кто-то из органов сказал в свое время, что уже ничего нет, т.к. все погашено и в базах его нет.
  • эт запросто, тем более не надо забывать, что почти все кадровики дипломированные психологи.
  • а зачем ему признаваться? Он придет к работодателю и прям с порога заявит: а знаете, я ведь сидел? Его же напрямую не спрашивают? А в анкетах стандартные вопросы. Мне кажется, что все таки не это является основной причиной того, что его не берут на работу.
  • У меня была судимость по уголовному кодексу с административным штрафом, назначенным судом. Я его оплатила. Через 1.5 года делала загранпаспорт. Ничего не написала об этом в анкете. Мне позвонили из паспортного стола и попросили принести из суда документ подтверждающий, что судимость погашена, потому, как в базе это было. Прошло уже лет 7-8. Я попросила друга работающего в МВД, он пробил по своим базам – меня не было, сказал, что в ФСБ все равно остается, но туда уже лезть не стали))))
  • На работу кстати брали всегда без проблем, службы безопасности проходила.
  • Если бы Вы внимательно читали пост Автора, то могли бы заметить: “При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.”
  • я читаю как раз внимательно. Зачем ему признаваться в судимости, если она давно погашена? Имеются сроки давности, насколько я поняла, они все истекли. И еще, насколько я поняла, муж автора не зам. директора ЦБ идет устраиваться, поэтому не думаю, что там так глубоко копают, запросы в ФСБ отправляют и т.п.
  • По-Вашему СБ пробивает только “директоров ЦБ”?))) Да уж… далеки Вы от СБ))Автор, если в анкете спрашивают – пишите как есть, не скрывайте. Наша СБ на такое очень серьезно реагирует – что-то скрыл, тогда Досвидос
  • не ерничайте, Вы прекрасно поняли, что я утрировала Не так уж я далеко от СБ как Вам кажется. Но СБ СБ рознь, и не у каждой СБ есть доступ к определенным базам. Я лично знаю человека, который устраивался на работу в солидные организации на должности не ниже зам. генерального без особых проблем, никого не оповещая о погашенных судимостях и все было нормально. Не надо пугать автора
  • СБ проверяет всех претендентов на любую должность, даже самого планктонного манагера. Я говорю о больших компаниях с хорошей, развитой службой.Пробить это – раз плюнуть
  • В 2007 году устраивалась на работу в очень солидную фирму. Меня не взяли, т.к. СБ нарыло, то что я сама не знала – в 2000 году на моего мужа (мы с ним тогда даже знакомы не были!) было заведено уголовное дело. Там дело вообще до суда не дошло, было закрыто и вот такие последствия. А я там все собеседования прошла, было очень обидно…
  • есть сроки давности для любого преступления и судимости, так вот для судимости- 7 лет, есть еще “период стирания” судимости. Вот нагуглила:Смысл срока давности регистрации преступления в том, что через определенное время после осуждения виновного убирается (стирается) запись о его преступлении в уголовном реестре, а спустя еще дополнительное время, аннулируется полностью эта запись из памяти и человек считается не судимым, т.е. судимость полностью снимается с него.- 10 лет., Муж автора попадает в эти сроки, Ваш муж- нет.
  • т.е. если не было судимости – запись о заведении дела остается, если была – “стирается”? т.е. наличие судимости лучше, нежели ее отсутствие?
  • ну там много нюансов может быть: закрыли дело/не закрыли, что за преступление, кем проходит: свидетель, подозреваемый и т.д. и т.п. У моей подруги муж проходил как свидетель (ну это она так говорит)по поводу каких-то махинаций с обменом валютой, так вот ему по прошествии более 10 лет не хотели загранпаспорт выдавать из-за этого дела, ему пришлось ехать, брать справку о том. что дело закрыто и только тогда ему выдали паспорт. Так что, не понятно по какому принципу работает наша милиция, это только они знают. А по поводу что лучше: лучше вообще в их поле зрения не попадать
  • Надо же! Даже свидетелем нельзя проходить
  • Обычно в таких случаях меняют фамилию и все. Ни по одной базе вас не найдут.
  • при устройстве в структуры мвд пробивают кандидата и близких родственников на судимость. Если родители были осуждены или проходили по уголовному делу во времена СССР, это тоже все всплывет. Правильно выше написали, в базе ФСБ все уголовные дела хранятся вечно Это я Вам со стопроцентной уверенностью говорю.То что выдал Вам гугл – нелогично. Судимость не может полностью быть снятой через 10 лет ПОСЛЕ осуждения. Если человек сидел 9 лет, получается он выйдет на свободу и через год он “белый лист”, не логично ведь, согласитесь?
  • какая умная мысль, в жизни б не подумала!!!!!
  • Вы хотите сказать, что поменял человек фамилию – как заново родился? В базах будет старая фамилия и новая.
  • +100..хоть имя отчество меняй, все равно будут знать кто такой и что нарушал
  • 10 лет после окончания наказания
  • А в случае если судимости не было и уголовное дело закрыли – существует ли срок давности?
  • Чушь! Мой муж взял мою фамилию, но дело все равно всплыло.
  • Если уголовное дело было заведено, то все равно оно останется в базе, даже если его закрыли. Срок давности вообще никакой роли не играет. Могу привести пример из личной жизни.В 94 году на мою мать соседка написала заявление. Дело было так. Соседка попросила стулья, т.к. у нее был ДР, мы ей естественно дали, после ДР в 4 утра, когда гости разъехались, она их принесла нам обратно. Дверь открыла моя бабушка, ну и сказала с просони, что-то типа -“Ты б еще раньше их принесла..” Соседка была пьяна и начала орать на бабушку, оскорбляя ее. У бабушки поднялось из-за переживаний давление. Мама вернувшись с работы, она работала в ночь, пошла пообщаться к соседке, та кинулась на нее с кулаками. Мама будучи не из робкого десятка, скрутила эту соседку, повалила на пол и предупредила, чтобы она близко к нам не приближалась. Соседка рванула в милицию, написала заявление на мать, приходил участковый, пообщался с мамой, узнал что да как, и все….затихло…Никого не судили, не штрафовали, дело закрыто по истечении срока давности. НО! оно есть в базе ФСБ, хоть и 16 лет уже прошло.К сожалению, прошлого “уголовного” никак не сотрешь…
  • Была у меня в 1993 году судимость. Наказание – штраф, который был сразу погашеню. А в 2005 проходила я собеседование в совсем не крупную торговую фирму и последним этапом сказали мне занестидоки в СБ, находящуюся в соседнем здании. Так вот товарищ фсб-шного вида пробил меня моментально по базе, где не только было написано что судимость была, но и все подробности. А ко всему прочему было обнаружено, что за мной числится еще одно уголовное дело, якобы закрытое, но возбуждалось по статье “хулиганство”. Так милиция выполняла “план” по раскрытию. Ведь никто же не узнал бы, если бы не эта знятная история. У меня тогда такой стресс по этому поводу был, вспоминать не хочется, но до сих пор как слышу про сб – в пот кидает. Так что, кто знает, что там на кого записано
  • Ужас какой! Значит даже есть был какой-либо конфликт с разбирательством участкового, без уголовного дела, то информация об этом тоже есть!?! Мы все под колпаком!
  • не, если дело не завели, то никакой инфы нет. У нас был случай с СБ. Сестра обратилась к ним из-за конфликта с бывшим гражданским мужем, узнать, может есть что на него, чтобы надавить и он отстал от нее. Так СБшники быстро по своим каналам пробили всю его биографию, в плоть от того, из какой школы в какую переходил, и до всех его крупных долгах каким-та авторитетам…. СБшники наши бывшие офицеры ФСБ и МВД.
  • так значит не заведённое уголовное дело не часть биографии?
  • А если ты 10 лет назад,состоял в детской комнате,но дело,как завели,так и закрыли,тоже пробьют?
  • если дело завели, то в базе оно есть…При устройстве в новую компанию, все зависеть будет от СБ, от того как они вас будут проверять. У нас и родственников близких проверяют, копают вплоть до “царя гороха” ))))..

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2218131.htm

Наличие судимости при приеме на работу

Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Типы судимости

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Куда не берут на работу из-за судимости?

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Как можно устроиться на работу с судимостью?

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Куда ещё можно устроиться на работу с судимостью?

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Как снять судимость досрочно через суд?

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

Погашенная судимость при устройстве на работу

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Как проверяют судимость?

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Как скрыть информацию о судимости?

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/sudimost-pri-prieme-na-rabotu/

Как работодатель может узнать о судимости – СИЗ, нормы, инструкции

Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента. В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и как проверить человека на судимость легально.

Какие ограничения накладывает судимость?

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:

  • избрание в управляющие органы;
  • несение государственной гражданской службы;
  • получение лицензии на оружие;
  • трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
  • зачисление на военную службу.

Когда можно требовать справку

Ни для кого не секрет, что работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей.

Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые можно затребовать при заключении трудового договора. Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, а именно в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка будет выглядеть примерно так.

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов о том, как узнать о судимости человека онлайн.

Проверка на судимость онлайн

Многие задаются вопросом: как проверить судимость человека онлайн по фамилии? Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.

Однако этот метод нарушает действующее законодательство, а именно статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.

Более того, часть 2 статьи ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:

  • для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.

Раскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.

Сайты судов

Поскольку вы располагаете паспортными данными человека, которого хотите проверить, то вы знаете адрес его регистрации.

Вам остается только найти официальный интернет-сайт суда общей юрисдикции по месту его прописки, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в графу поиска интересующую вас фамилию.

В качестве примера можно привести поисковую систему Петроградского районного суда Санкт-Петербурга:

Сайт судебных приставов

При помощи http://fssprus.ru/ вы можете узнать информацию:

  • о долгах физического лица, организации, ИП;
  • об открытых исполнительных производствах в отношении физического лица, организации, ИП;
  • о лицах, которые находятся в розыске по подозрению в совершении преступления.

Несмотря на то, что при помощи этого сервиса вы можете узнать, есть ли у человека проблемы с законом, только по косвенным признакам, возможности этой базы данных весьма обширны. В нее попадают граждане, которые скрываются от уплаты алиментов и штрафов, службы в армии, а также другие нарушители и преступники.

Сайт МВД

Министерство внутренних дел имеет и доступную для всех базу данных, которая содержит информацию о людях, находящихся в розыске. Для того, чтобы проверить человека, вам необходимо зайти на мвд.рф, перейти в раздел «Внимание, розыск!» и заполнить форму для ввода данных.

Источник: http://ppt.ru/art/sudimost/proverka

Как работодатель узнает о судимости

Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере?

Можно ли уволить работника, который скрыл свою?

С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.

Как проверяет работодатель на судимость перед трудоустройством?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie

Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории».

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Как проверить судимость человека: проверка на судимость

При трудоустройстве руководство может потребовать справку о судимости. Предоставление такой справки является обязательным при поступлении на работу в школы, ВУЗы, органы внутренних дел, банк.

Получить справку о судимости можно следующим образом: необходимо обратиться в Министерство внутренних дел РФ (МВД). Но такое обращение может подать и другое должностное лицо. Информация о наличии или отсутствии судимости всех граждан РФ бережно хранится в базе данных Министерства внутренних дел.

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.

я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).

Проверка человека на судимость

В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе. А если при увольнении или отказе в приеме на работу будет указана причина — обнаруженная, гражданин может подать в суд.

Возможна ли проверка факта судимости по паспорту

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу.

Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости.

Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию.

Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.

Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

Как узнать, есть ли судимость у человека, с помощью интернета?

Многие работодатели интересуются, как узнать, есть ли судимость у человека.

Источник: http://rossiz.ru/kak-rabotodatel-mozhet-uznat-o-sudimosti/

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

Игорь Бедеров

CEO в “Интернет-Розыск”, “ТелПоиск.рус”

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им.

Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников.

Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных”, далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.

Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст.

22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом.

Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как “общедоступные персональные данные”.

По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, “проблемными”.

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса).

В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.

Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников.

Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.

Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/bederov/1189864/

Служба безопасности при приёме на работу и срок давности судимости

Может ли работодатель пробить судимость если она погашена

57 ответов

Последний — 20 декабря 2019 г., 18:28 Перейти

Гость

Во-первых, есть виды деятельности, куда не берут даже с погашенной судимостью.Во-вторых, если у вас предполагается не такая работа и судимость погашена, то вы можете ее не указывать, т.к. она (судимость) не является препятствием к взятию на работу.

В-третьих, если работодатель требует указать наличие судимостей, значит, он не хочет связываться с судимыми. Отсюда вытекает, в-четвертых, – скорее всего, у работодателя есть возможности пробить потенциального работника и при обнаружении наличия судимости (даже погашенной) в работе откажут.

В-пятых, это не законно (отказывать из-за наличия судимости). В-шестых, ну вы же понимаете, в какой стране мы живем?

Гость

Что значит судимость погашена? Ситуация такая. Друг по дурости 4 года назад работая в магазине испортил товара на 3000 руб. После суда отдал эти несчастные 3000 руб работодателю. Вот и вся судимость. Не сидел, условного срока не было, просто отдал ущерб и всё.

Песня

Разве это уголовное дело?

Гость

Проходило через суд. Значит уголовное дело

Гость

А если судимость была в стране, гражданином которой являюсь, а на работу трудоустраиваюсь в другой стране, где есть годовая виза и разрешение на работу? Может работодатель пробить судимость в другой стране или нет? Кто знает? (даже условного не было, просто штраф, но статья считается нехорошей)

Пигги

Если его судили и присудили штраф, то было и дело, и….”дурость” это, видимо, халатность..или что-то наподобие. Судимость -то гасится, но в офиц базах МВД и ФСБ она остается навечно.

Другой вопрос, сколь глубоко будет копать конкретная СБ частной компании, но вообще-то…

как потенциальный работодатель скажу – стремноватый работничек-то, Где гарантии, что не захочет повторить? И, раз дошло-таки до суда, значит, или он упирался, или так прежнего работодателя достал, что по-мирному и тихому никто не хотел разойтись.

12

Через суд решаются как административные, так и уголовные правонарушения. У меня оно было практически на границе, но, в итоге, вышло уголовным.

Пигги

и опять все зависит от конкретной СБ Вашего конкретного работодателя. Невозможного нет. Разве что – судили Вас где-нбд в Пакистане али Тибете.

12

Судимость была в России.

Гость

плохо “рыхлили”). за все в жизни приходится платить, так или иначе, и лучше это делать деньгами.

Пигги

ну, если уже есть рабочая виза, кому там в Канадах она м.б. интересна?? хотя…смотря, кем Вы трудоустраиваетесь…

Гость

Знаете, очень многие, кто сталкивался с системой, знают, что ..никто не будет ..объективную истину устанавливать. Не слушайте самых святых и якобы добрых! Вы прошли это, преодолели и забудьте!! Вам же не в прокуратуру устраиваться?? вот и проплюньте. Тоже…жизненный опыт.

12

Думаю устроиться учителем в одной из стран Юго-Восточной Азии. Вот не знаю только, помешает мне в этом судимость или нет… Пока подрабатываю только неофициально.

12

Думаю устроиться учителем в одной из стран Юго-Восточной Азии. Вот не знаю только, помешает мне в этом судимость или нет… Пока подрабатываю только неофициально.

Гость

как я Вам сочувствую!!! Вас в отделении или в ИВС сутки держали?? На самом деле, случится может с любой и в любой момент самое непредсказуемое. Поэтому моралисток не поддерживаю.

Пигги, она же Гость

не помешает!!!

12

уверены? Тогда точно скоро пойду трудоустраиваться =))) Хочется уже стабильную работу, но вот всё из-за судимости временила…

Гость

А если судимость была в стране, гражданином которой являюсь, а на работу трудоустраиваюсь в другой стране, где есть годовая виза и разрешение на работу? Может работодатель пробить судимость в другой стране или нет? Кто знает? (даже условного не было, просто штраф, но статья считается нехорошей)

Гость

В базах хранится даже информация об утере паспорта и прочих доков, если вы конечно в полицию обращались.

Пигги, она же Гость

дык..это немного разные базы, не?:))

Новые темы

Гость

Что значит судимость погашена? Ситуация такая. Друг по дурости 4 года назад работая в магазине испортил товара на 3000 руб. После суда отдал эти несчастные 3000 руб работодателю. Вот и вся судимость. Не сидел, условного срока не было, просто отдал ущерб и всё.

Гость

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у человека была судимость с лёгкой степенью тяжести 4 года назад – при приёме на работу нужно пройти проверку службой безопасности, увидят ли они данную судимость? Или есть какой-то срок судимости, после истечения которого данную информацию увидеть невозможно?

12

Ах да,забыла сказать – на следующий день, когда меня выпустили, я обнаружила… что деньги на моей кредитке ещё были!!! И я спокойно могла их снимать!!! То есть, оператор по телефону оказался просто некомпетентен!!! Если б не этот роковой факт – у меня не было бы столько проблем.

Я спокойно заплатила бы деньги на руки наличкой и всё было бы хорошо.

И ещё целая куча таких мелочей была, которые могли бы меня спасти – но всё одно на другое наложилось и не в мою пользу вышло =((( Врагу не пожелаю через такое пройти((( Это не следствие было, и не суд – а один сплошной фарс, так как все прекрасно понимали, что это фигня полная, а не дело. Но им лишь бы поиздеваться над человеком.

Гость

брали и с судимостью. но если человек про нее расскажет+ ручательство того, кто его привёл. а если скрыл и она вылезла (а она вылезает)- извини братан.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у человека была судимость с лёгкой степенью тяжести 4 года назад – при приёме на работу нужно пройти проверку службой безопасности, увидят ли они данную судимость? Или есть какой-то срок судимости, после истечения которого данную информацию увидеть невозможно?

Гость

Во-первых, есть виды деятельности, куда не берут даже с погашенной судимостью.
Во-вторых, если у вас предполагается не такая работа и судимость погашена, то вы можете ее не указывать, т.к. она (судимость) не является препятствием к взятию на работу.

В-третьих, если работодатель требует указать наличие судимостей, значит, он не хочет связываться с судимыми. Отсюда вытекает, в-четвертых, – скорее всего, у работодателя есть возможности пробить потенциального работника и при обнаружении наличия судимости (даже погашенной) в работе откажут.

В-пятых, это не законно (отказывать из-за наличия судимости). В-шестых, ну вы же понимаете, в какой стране мы живем?

Источник: https://www.woman.ru/rest/medley8/thread/4515323/

Selsovet-jurist
Добавить комментарий